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¿Cuál es el marco legal de la Huelga en Guatemala?

Según el Artículo 104 de la constitución política de la República de Guatemala. “Se reconoce


el derecho de huelga y paro ejercido de conformidad con la ley, después de agotados todos
los procedimientos de conciliación. Estos derechos podrán ejercerse únicamente por
razones de orden económico-social. Las leyes establecerán los casos y situaciones en que
no serán permitidos la huelga y el paro”.

¿Cuáles son los tipos de Huelgas según el código de trabajo?


- Huelga laboral
- Huelga justa o injusta
- Huelga legal o ilegal

¿Qué es un Huelga Laboral?


Según el Artículo 239 del código de trabajo, “es la suspensión y abandono temporal del
trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo
de trabajadores, con el propósito de mejorar o defender frente al patrono los intereses de
carácter económico-social que tienen en común y son propios de dicho grupo”.

¿Cuáles son los requisitos de una Huelga legal?


Según el Artículo 241, para que la huelga sea considerada como legal debe apegarse al
Artículo 239 del código de trabajo. También debe cumplir con:
1. Que participen 3 trabajadores como mínimo.
2. Se deben haber agotado todos los procedimientos de conciliación.
3. Constituir la mitad más uno de los trabajadores que laboran en la respectiva compañía.
4. Que todos tengan una relación laboral vigente y que haya iniciado antes del conflicto.
5. Para este recuento no deben incluirse los trabajadores de confianza y los que
representen al patrono.

¿En qué se diferencia la huelga laboral justa e injusta?


Según el Artículo 242, Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son provocados
por el patrono, por el incumplimiento de sus obligaciones, deberes y/o pactos de
condiciones de trabajo con sus empleados, también si se niega celebrar un pacto colectivo
de trabajo o negarse a dar aumentos salariales que los trabajadores piden y que el patrono
tiene la posibilidad de otorgar. Es injusta la huelga cuando su motivo es diferente a los ya
mencionados.

¿En qué se diferencia la huelga legal e ilegal?


OBJETIVOS
Generales
1. Comunicar la importancia de exigir los derechos y cumplir con las obligaciones que
tienen los trabajadores apegados a ley.
2. Informar a los trabajadores en general, todo lo relacionado con los aspectos legales
que debe cumplir una huelga laboral.
Específicos
3. Preservar el estado de derecho en Guatemala y la objetividad de las huelgas.
4. Promover la defensa pacifica de las garantías elementales de los trabajadores del
sector público y privado.

METAS
A corto
A mediano
A largo

Semana #6
Lun, 3 de Septiembre – Persiste caída de precios de banano, café, azúcar y hule
Mar, 4 de Septiembre – Una exposición llena de sabor e innovación
País puede promocionar acervo gastronómico, Agexport define finalista a premio del exportador
Jue, 6 de Septiembre – Cumbre Iberoamericana estimulará inversiones