La paz, una sociedad sin conflictos

CONFLICTOS
INVENTADOS &
CONFLICTO
INTERGRUPAL
Docente: Dulce Guadalupe
López Gómez.
Grupo: 2FU8.
INTEGRANTES:

Equipo 1
Ariel Eduardo Domínguez
Jorge Grijalva Rodríguez
Aylin Natali Rodríguez Morales
Dhalid Valeria Lechuda Aragón
Kenya Paola Montelongo
Manuel Andrés Moreno Guerrero
Valeria Armida Díaz Hernández
Sofía Itzel González Carrera
Joshua Emmanuel Mena Núñez
CONFLICTO

▪ Es una situación que conlleva una dificultad, diferencias entre dos o

más personas y que pueden desencadenar diversos tipos de
confrontaciones. Estas situaciones se deben a intereses propios que
chocan con los del resto o que una persona, al buscar un beneficio
propio, causa un problema a otros de su entorno.
CONFLICTO INVENTADO

▪ Parte de un malentendido o una mala interpretación utilizada de

forma deliberada para provocar de forma consciente el conflicto.
Puede iniciarse como una simple broma o un simple juego, o por el
deseo de dañar al contrario.
CARACTERISTICAS DE CONFLICTOS INVENTADOS

Al igual que los imaginarios, no son

reales.

Generalmente existe una intención

de obtener algún beneficio.

Manipulación o gaslighting.
EJEMPLO:

Una persona que simula un

accidente para que el seguro
le pague la reparación de un
golpe trasero que ocurrió
porque él mismo le dio a un
poste cuando daba marcha
atrás.
CONFLICTO INTERGRUPAL

▪ Conflicto entre grupos que puede llegar a ser muy destructivo, en

casos extremos la violencia derivada de este tipo de conflictos tiene
como finalidad el reforzamiento grupal y puede incluso justificarse.
CARACTERISTICAS DE CONFLICTOS INTERGRUPALES

Suele tener sus causas en ideologías, prejuicios o disputas

territoriales.

Más difícil que se a partir de malentendidos, ya que la

presencia de otras personas hace que el "efecto contagio”
necesario para considerarse conflicto intergrupal.

Mayor número de observadores que hacen que sea menos

probable que pueda aparecer un malentendido que se
mantenga a lo largo del tiempo.
EJEMPLO:

Dos pueblos entran en guerra

porque no coinciden en las
mismas creencias.
 ENTONCES..

No son reales, existe una intención por parte de alguna de las

partes que, generalmente, quieren sacar un beneficio. Lo que
puede ser manipulación o gaslighting.

Estos se dan entre miembros de un grupo o equipo, por varios

motivos, como diferencias interpersonales, no se comparten
las mismas opiniones, entre otros.