FACULTAD DE CIENCIAS DE EMPRESA

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

PRODUCTO ACADEMICO N°1

ESTADISTICA GENERAL

“EL SALARIO MENSUAL Y EL RENDIMIENTO PROFESIONAL DE

LOS TRABAJADORES DE PLAZA VEA”

TRABAJO INDIVIDUAL

DOCENTE : WILFREDO CONCHOY LOZANO

ALUMNA: CLAUDIA GOMERO VERJEL

NRC: 18715

2022
EL SALARIO MENSUAL Y EL RENDIMIENTO PROFESIONAL DE LOS

TRABAJADORES

El negocio de los comercios minoristas compuesto por los 18 centros comerciales operados bajo

la marca PlazaVea, reportó ingresos por S/.108 millones al cierre del primer bimestre, los cuales

representan un crecimiento del 14.4% y 21% respectivamente con relación al mismo bimestre

del año anterior, informó supermercados peruanos.

Este crecimiento es en gran parte al aumento del número de tiendas a nivel nacional, así como al

desenvolvimiento profesional de sus trabajadores, comentaron sus directivos. Además, nuestro

compromiso es ofrecer a nuestros nuevos clientes los mejores productos de calidad.

Es por ello, que con el fin de seguir manteniendo o incrementado sus ventas y convencidos que

lo anterior tiene que ver con la labor de sus trabajadores han decidido instaurar una nueva

política de aumentos y otorgamiento de bonos.

Es por esta razón que la oficina de recursos humanos está desarrollando el estudio titulado: El

salario mensual y el rendimiento profesional de los trabajadores.

El objetivo principal de este estudio es determinar la relación entre el salario mensual y el

rendimiento profesional de los trabajadores.

La hipótesis de investigación es: El salario mensual se relaciona de manera significativa con el

rendimiento profesional de los trabajadores.

Para el estudio se ha extraído al azar una muestra de 474 trabajadores a nivel nacional según

sexo, categoría laboral, salario inicial, salario actual, tiempo de empleo (en meses), satisfacción

laboral y experiencia previa (en años).

Relación Personal y Puesto

El número de Hombres en la empresa es: 258

El número de Mujeres en la empresa es: 216

De los cuales:

CATEGORIA Hombre Mujer Total general

Administrativo 122 62 184
Directivo 74 10 84
Empleado 35 144 179
Seguridad 27 27
Total general 258 216 474

Vemos que hay una mayor cantidad de puesto gerenciales desarrollado por genero

Masculino al igual que los puestos administrativos siendo una brecha grande al tratarse

de que esta empresa desarrolla dentro de sus políticas de contratación la igualdad de

Género y por lo consiguiente puede darnos Alerta de ser un motivo de insatisfacción

Laboral.
Relación Sueldo Actual VS Sueldo Inicial

Existe un incremento de los sueldos actuales versus los sueldos iniciales esto viene

acompañado por el desempeño que ha tenido la empresa en sus ventas. Sin embargo, la

gráfica muestra que aún se mantiene una brecha salarial por tipo de genero siendo en el

caso de los hombres un 40% mayor la remuneración.

Al revisarlo de manera individual sigue existiendo diferenciación en todo nivel de

puestos. Esto podría generar insatisfacción de los trabajadores.

Promedio de Promedio de
Genero
Salario actual (S/) Salario inicial (S/)
Hombre 4144 2030
Mujer 2603 1309
Total general 3442 1702
Relación Índice de Satisfacción

De Acuerdo a la grafica podemos observar que tenemos a un 58% de colaboradores que

se encuentra en el grupo neutro, nada o poco ssatisfecho versus un 42% de trabajadores

que se encuentra algo o muy satisfecho.

Esto nos indica que el incremento de las ventas se debe al crecimiento que esta teniendo

la empresa y la expansión de la misma. No por la satisfacción de sus trabajadores. Por lo

contrario, debería revisar un plan para desarrollar y motivar al personal.

Indice de
Hombre Mujer Total general
Satisfacción
Algo satisfecho 58 52 110
Muy satisfecho 46 45 91
Nada satisfecho 32 46 78
Neutral 63 39 102
Poco satisfecho 59 34 93
Total general 258 216 474