DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES

¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

R//-prestación personal de servicio

-subordinación

-remuneracion

-salario

¿para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre un contrato de trabajo
por escrito? Explique su respuesta

R// No porque si tienes un contrato de trabajo aun no siendo por escrito tienes tus derechos y eso
no puede negarse ósea tu contrato es realmente una parte en donde se cumplan tus derechos.

¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con
mercancías) y no es dinero? Explique su respuesta

R// el salario en especie es una opción que ´pueden ofrecerte a lo largo de tu trayectoria laboral.
En ese caso hipotético, el pago que te ofrezcan puede constar de una parte monetaria y otra de
dotación, vivienda o, por ejemplo, alimentación. Según el numeral 1 del artículo 129 del código
sustantivo del trabajo, el salario en especie se puede dar “alimentación, habitación o vestuario
“no. Porque la ley prohíbe a empleadores y empleadoras pagar el salario con mercancías de la
empresa

¿su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado?
¿Explique su respuesta?

R// la modalidad del contrato laboral y el tipo de contrato puede ser cambiado por las partes
siempre que el cambio cuenta con la autorización del trabajador, y que con el cambio no se
afecten los intereses del mismo. La ley no obliga al trabajador a que acepte que le cambien el tipo
de contrato de trabajo o las condiciones del mismo; esas aceptaciones dependerán de la voluntad
del trabajador y/o de las negociaciones que hagan las partes.

¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un contrato de
trabajo?

R// cuando se configura un contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a recibir: salario,
prestaciones sociales, vacaciones, auxilio de transporte, seguridad social (salud, pensión, ARL),
afiliación a caja de compensación