FORMATO INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN TALLER

Proceso: Ejecución de la Formación Profesional

Procedimiento: Desarrollo Curricular

INFORMACIÓN GENERAL
CURSO: Automatización e integración mecatrónica N° Ficha: 2204098
Desarrollar las actividades básicas establecidas en el Sistema General de
COMPETENCIA ASOCIADA: Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), según delegación y lineamientos
establecidos.
1. Determinar la información requerida para el diseño del Sistema de Gestión y
RESULTADO(S) DE
Salud en el Trabajo de acuerdo con normatividad vigente en el país y
APRENDIZAJE(S):
aplicable a la empresa según la actividad económica.
Aplica el marco de las leyes y el ordenamiento ciudadano e institucional, según
CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
actividad económica de las empresas del país.
EVIDENCIA: DESEMPEÑ PRODUCT X CONOCIMIEN
O O TO
 
NOMBRE DEL APRENDIZ:
Steven soto Hernández
NOMBRE INSTRUCTOR/TUTOR: Erika Johanna Villamizar Burgos
FECHA DE APLICACIÓN: 25/04/21

1. Realice un cuadro comparativo entre lo que es una ley, un decreto y una

resolución, donde se consignen sus correspondientes definiciones y sus
principales características tales como complementariedad, similitudes y/o
diferencias que existan entre ellas, de acuerdo con la normatividad
colombiana.

2. Realice y presente una breve investigación sobre:

 Ley 9 de 1979
 Resolución 2400 de 1979
 Resolución 1016 de 1989
 Resolución 2346 de 2007
 Ley 776 de 2002
 Resolución 1401 de 2007
 Ley 100 de 1993
 Decreto 1295 de 1994
 Ley 1562 de 2012
 Decreto 1072 de 2015
 Resolución 2646 de 2008
 Resolución 1409 de 2012
 Resolución 666 de 2020
 Resolución 0312 de 2019
 Resolución 677 de 2020
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3. Diseñe un cuadro donde se establezcan los cambios de la Salud

Ocupacional en Colombia antes y después del año 2012, año que nos
servirá de referencia.

4. Según lo visto en las sesiones sincrónicas o denominadas en línea, realice

una Línea del Tiempo que explique los principales avances en
normatividad de seguridad que se han producido desde el año 1979
hasta el año 2020.

CUADRO COMPARATIVO
DEFINICION
Una ley es una norma jurídica
dictada por una autoridad cuyo fin es
ordenar, permitir o prohibir algo y
LEY cuyo cumplimiento es obligación de
los ciudadanos.
CARACTERÍSTICAS
¿Quién lo emite?
El poder legislativo mediante sus
legisladores.
*Las leyes son abstractas porque se
aplican a todos aquellos casos que
recaigan sobre los supuestos
*Las leyes son impersonales por el
simple hecho de que las leyes no
fueron creadas para aplicarse
solamente a una determinada
persona
DIFERENCIAS
Contenido
Las leyes funcionan como
delimitadores del libre albedrío.
Es decir, gestionan el
comportamiento de los
individuos en una sociedad para
asegurar una convivencia
Las leyes tienen como finalidad
el regir a una sociedad. Puede
llevar tiempo elaborarlas y su
aplicación no siempre es
inmediata.

Por otro lado, un decreto es una
decisión que una figura de autoridad
DRECRETO toma por sobre un tema que le
compete. A diferencia de la ley, un
decreto es un acto administrativo.
¿Quién lo emite?
Casi siempre el poder ejecutivo.
EXISTEN 3 TIPOS DE DECRETOS:
*Decretos inventados por el gobierno
nacional
*Decretos con contenido
administrativo
*Decretos con contenido legislativo
Contenido
El contenido de un decreto es
normativo reglamentario.
Jerárquicamente, el decreto se
encuentra por debajo de las
leyes. En cambio, los decretos
la gran mayoría de las veces
son elaborados rápidamente con
el fin de enfrentar una situación
que requiere atención y solución
urgentes.

EXISTEN 3 TIPOS DE Esta puede ser creada por un

RESOLUCIONES tribunal, jefe de un servicio y
*Resolución de imagen hasta por la misma ONU, tiene
Una resolución es un caso por lo
*Resolución administrativa un carácter general, obligatorio y
general es el acto en el que se
RESOLUCION concluye un análisis final y definitivo
*Resolución de carácter judicial permanente. Esta sirve para
reforzar las leyes en el sentido
del problema que busca, desde una
que se dictan para que se
instancia cuestionada y debatida ser
cumplan lo establecido en las
resuelta
leyes. La resolución tiene un
grado de flexibilidad,
oportunidad e información que la
ley no puede tener y es en este
sentido que la complementa.
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Ley 9 de 1979

la ley 9 de 1979 reglamenta las actividades y competencia de salud pública para asegurar el
bienestar de la población. sin duda alguna la salud de los habitantes de una población
determinada su calidad de vida, esta ley dictamina las reglas más importantes para el
funcionamiento
la ley 9 de 1979 tiene varios conceptos y reglamentaciones que podemos relacionar con los
derechos de los empleadores con los trabajadores, y los deberes de los trabajadores hacia la
obligación que tienen sobre la seguridad y tener responsabilidad sobre el trabajo de si mismo.
aquí podemos decir que son varias las ramas que nos rodea esta ley, esas pueden ser la
protección del medio ambiente, el suministro de agua, el alimento y la salud del trabajador

Resolución 2400 de 1979

Sólo hasta el año 1979 el Gobierno Nacional por intermedio del Ministerio del Trabajo emite
la Resolución 2400 de 1979, acerca de los requisitos mínimos de seguridad industrial para las
empresas y organizaciones.
Mientras que por otro lado el Congreso de la República, dentro del Código Sanitario Nacional
(Ley 9) definía algunos requisitos de seguridad y salud en el trabajo.
A partir de este momento y de la Resolución 2400 de 1979 empiezan a surgir nuevas normas
(decretos, resoluciones) que pretenden reglamentar diversos temas dentro de los cuales se
destacan:

Resolución 1016 de 1989

Ministerio de Trabajo, Ministerio de Salud: Se organizan los contenidos de los
“programas de salud ocupacional” incluyendo actividades de seguridad, higiene y
medicina del trabajo.
 Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. LOS
MINISTROS DE TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD actualmente
MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL En uso de sus facultades legales y en especial
en las que se delegan en el decreto 614 de 1984 Art. 28,29,30, en cual se establece la
obligación de adelantar Programas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y
empleadores.

Resolución 2346 de 2007

Objetivos • Dar a conocer el contenido de la Resolución que regula la práctica de

evaluaciones médicas ocupacionales • Presentar el manejo y el contenido de las historias
clínicas ocupacionales.
Consideraciones generales • Que conforme el Decreto 614 de 1984 Todos los
empleadores están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa
de Salud Ocupacional. • Según resolución 1016 de 1989 La realización de evaluaciones
médicas ocupacionales es una de las principales actividades de los subprogramas de
medicina del trabajo.
Consideraciones generales • Las evaluaciones médicas ocupacionales constituyen un
instrumento importante en la elaboración de los diagnósticos de las condiciones de salud
de los trabajadores para el diseño del programa de prevención de enfermedades. • El
seguimiento de las condiciones de salud de los trabajadores en los lugares de trabajo y la
unificación de criterios en la aplicación de evaluaciones médicas ocupacionales, permite
que sus resultados sean aplicados en la recolección y análisis de información estadística,
desarrollo de sistemas de vigilancia epidemiológica
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Ley 776 de 2002

Es aquella norma que nos habla de la organización , administración y presentación de
un sistema general de riesgo profesional ya que induce a que los trabajadores estén
afiliados a este tipo de sistema, que pueden tener un accidente o enfermedad laboral ;
obteniendo servicios asistenciales y se les reconozca sus prestaciones económicas
de ley , teniendo en cuenta que aquel trabajador a quien se le defina una incapacidad
temporal, recibirá un subsidio del (75%) de su salario, calculado desde el día siguiente el
que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación

Resolución 1401 de 2007

La Resolución es de mayo 14 de 2007. Se Insertó en el Diario Oficial 46.638, el 24 de

mayo de 2007. La resolución fue expedida por el Ministro de la Protección Social, en
ejercicio de sus facultades legales, en especial las que le confieren el artículo 83 de la
Ley 9a de 1979 y el numeral 12 del artículo 2º del Decreto Ley 205 de 2003.
CONSIDERACIONES. Corresponde al Ministerio de la Protección Social, definir políticas
y programas de prevención en materia de riesgos profesionales.  El CN de RL, creó
mediante el Acuerdo 004 de 2001 la Comisión para el Desarrollo de Normas Técnicas de
Protección de la Salud de los Trabajadores, la cual tiene como prioridad reglamentar, la
investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.  La investigación de los AT e IT,
tiene como objetivo principal, prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva
mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas.

Ley 100 de 1993

LEY 100 DE 1993 El Sistema de seguridad Social Integral en Colombia, fue instituido por
la ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y
procedimientos.
Los principios de presentación de servicios del sistema de seguridad social integral en
Colombia son: Eficiencia, Universalidad, Solidaridad, Integralidad, Unidad, Participación

Decreto 1295 de 1994

DECRETO 1295 DE 1994 ADMINISTRACION YORGANIZACIÓN DEL SISTEMA

GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado.• Las entidades administradoras
del sistema general de riesgos profesionales tendrán a su cargo la afiliación del sistema y
la administración del mismo.• Todos los empleadores deben afiliarse al sistema general
de riesgos profesionales.• La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria
para todos los empleadores.• La cobertura del sistema inicia desde el día siguiente a la
afiliación.• El empleador que no afilie a sus trabajadores al sistema general de riesgos
profesionales, será sancionado y responsables de las prestaciones.• Los trabajadores
afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el
Decreto.
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Ley 1562 de 2012

LEY 1562 11 JULIO 2012 Cambios que genero esta Ley en temas relacionados a
Riesgos Laborales
SE CAMBIAN LAS SIGUIENTES DEFINICIONES ANTES AHORA Riesgo Profesional.
Riesgo Laboral. Salud Ocupacional. Seguridad y Salud en el Trabajo. Programa de Salud
Ocupacional. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. (SG-SST) Por
definición de la norma el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) deberá
llamarse ahora Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (CP-SST).

Decreto 1072 de 2015

El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento
para implementar el Sistema de -SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en
misión.

Resolución 2646 de 2008

IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN, PREVENCIÓN, INTERVENCIÓN Y MONITOREO DE

LA EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL A NIVEL
ORGANIZACIONAL CLAUDIA PATRICIA LOPERA RESTREPO Psicóloga Esp.
Psicología Organizacional
Los FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL se definen como” las interacciones entre el
trabajo, su medio ambiente, la satisfacción y las condiciones de su Organización, y las
capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y situación personal fuera del
trabajo; todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, el
rendimiento y la satisfacción laboral”. OMS – OIT.

Resolución 1409 de 2012

Es importante resaltar que la Resolución 1409 de 2012 exceptúa algunas actividades,

como son las actividades de rescate, actividades deportivas como el montañismo y
actividades artísticas que, aunque se realizan en altura, no aplican para la resolución.
También describe varios conceptos básicos con los que un trabajador al momento de
realizar trabajos en altura debe estar familiarizado y el uso de los equipos de altura dado
que, si este realiza un uso adecuado de los mismos, contribuirá a prevenir un riesgo de
caída en altura.

Resolución 666 de 2020

El Ministerio de Salud ha dictado, mediante Resolución 666 de abril 24, el protocolo

general de bioseguridad para todas las actividades económicas y sociales, con el fin de
minimizar los factores que puedan generar la transmisión de la enfermedad por el Covid-
19. 
Indica la Resolución que, para la aplicación de los protocolos de bioseguridad, cada
sector, empresa o entidad deberán realizar, con el apoyo de sus administradoras de
riesgos laborales, las adaptaciones correspondientes a su actividad, definiendo las
diferentes estrategias que garanticen un distanciamiento social y adecuado proceso de
higiene y protección en el trabajo.
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Resolución 0312 de 2019

El campo de aplicación sigue siendo el mismo (todas las empresas en Colombia afiliadas
al SGRL). Excluye a los independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de
Riesgos Laborales. Las evaluaciones medicas se podrán hacer de forma extra mural o
por tele medicina. (si en el municipio no cuentan con médico laboral) Los técnicos podrán
diseñar e implementar el SG SST de empresas de menos de 10 trabajadores y riesgo I,
II, III.Las personas que solo cuentan con el curso virtual de 50 horas, solo podrán
administrar el SG SST de empresas de I, II, III de menos de 10 trabajadores. Se crean los
estándares mínimos para empresas de producción agropecuarias. Los tecnólogos podrán
diseñar e implementar el SG SST de las empresas entre 11 y 50 trabajadores de riesgo I,
II y III.En la evaluación de proveedores y contratista se debe incluir el cumplimiento de
estándares mínimos. La acreditación en SST sigue siendo un reconocimiento oficial por
parte del Ministerio del trabajo. En los indicadores de prevalencia e incidencias la
constante K, es de 100. 000.El plan de seguridad vial se articula con el SG SST.

Resolución 677 de 2020

Modificada por la Resolución 1537 de 2020, 'por medio de la cual se modifica la

Resolución 677 de 2020 en el sentido de sustituir el anexo técnico que adopta el
protocolo de bioseguridad para el manejo y control del riesgo y de la enfermedad COVID-
19 en el sector transporte.

Antes de 2012 2012 hacia delante

El Sistema General de Riesgos
Profesionales es el conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, protocolo general de
Decreto proteger y atender a los trabajadores de Resolución bioseguridad covid -19
1295 de los efectos de las enfermedades y los 666 de
1994 accidentes que puedan ocurrirles con 2020
ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan
Por medio del cual se
Por la cual se dictan normas sobre la adopta el protocolo
organización, administración y de bioseguridad para
prestaciones del Sistema General de el manejo y control
ley 776 de Riesgos Profesionales Resolución del riesgo del
2002 677 de Coronavirus COVID-
2020 19 en el sector de
transporte
Establecer obligaciones y requisitos
mínimos para realizar la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo, con
el fin de identificar las causas, hechos y
Resolución 1401 situaciones que los han generado, e
de 2007 implementar las medidas correctivas
encaminadas a eliminar o minimizar
condiciones de riesgo y evitar su
recurrencia
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Procedimiento: Desarrollo Curricular

Por la cual se establecen disposiciones

y se definen responsabilidades para la
Resolución 2646 identificación, evaluación, prevención,
de 2008 intervención y monitoreo permanente.

Ley 9 de 1979 Resolución 2400 de 1979

1979 reglamenta las actividades Por el cual se establecen

y competencia de salud pública
para asegurar el bienestar de la
población
disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad industrial
en los establecimientos de
trabajo

Resolución 1016 de 1989

Por la cual se reglamenta la organización, Ley 100 de 1993

funcionamiento y forma de los Programas de Salud
se encarga de reclutar y reorganizar entidades relacionadas con la
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
salud, asimismo establece normas y procedimientos para que las
empleadores en el país. personas y la comunidad tengan acceso a los servicios de salud,
con el objetivo de mejorar su calidad de vida

Decreto 1295 de 1994

El Sistema General de Riesgos Profesionales es el

conjunto de entidades públicas y privadas, normas y ley 776 de 2002
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales
con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan

Resolución 1401 de 2007

Establecer obligaciones y requisitos mínimos para Resolución 2646 de 2008

realizar la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y
situaciones que los han generado, e implementar las
medidas correctivas encaminadas a eliminar o
minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia
Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores
de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

Resolución 1409 de 2012

Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad Ley 1562 de 2012

para protección contra caídas en trabajo en alturas.
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Segundad y
Que el objetivo básico del Sistema General de Riesgos
Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de
Laborales es la promoción de la salud ocupacional y la
la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
prevención de los riesgos laborales, para evitar
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción del
accidentes de trabajo y enfermedades laborales
Decreto 1072 de 2015

Decreto 1072 de 2015

Resolución 0312 de 2019
regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el
a través de la cual se definen los estándares mínimos del Sistema
trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST aplicables a
cumplimiento
todos los empleadores y contratantes de personal, donde se
especifican el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento
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Procedimiento: Desarrollo Curricular

Resolución 0312 de 2019

a través de la cual se definen los estándares mínimos

del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST aplicables a todos los empleadores y
contratantes de personal, donde se especifican el
conjunto de normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento Resolución 666 de 2020

protocolo general de bioseguridad COVID -19

Resolución 677 de 2020

Por medio del cual se adopta el protocolo de

bioseguridad para el manejo y control del riesgo del
Coronavirus COVID-19 en el sector de transporte