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Las normas pueden abarcar una amplia gama de temas, desde la puntualidad y la
apariencia personal hasta la ética y la integridad. Algunas normas se establecen
por ley, mientras que otras son específicas de la empresa y se basan en su cultura
y valores.
Las normas también pueden variar según la posición del empleado en la empresa.
Por ejemplo, los gerentes pueden tener normas adicionales que se espera que
sigan debido a su mayor responsabilidad y autoridad.
Por otra parte, el Real Decreto Legislativo, es aquella disposición del Gobierno
que contiene legislación delegada. Efectivamente, las Cortes Generales podrán
delegar en el Gobierno la potestad de dictar normas con rango de ley sobre
materias determinadas, lo que no incluye materias reguladas por leyes orgánicas.
La legislación delegada tiene carácter extraordinario y se otorga mediante una ley
de bases cuando su objeto sea la formación de textos articulados o por una ley
ordinaria cuando se trate de refundir varios textos legales en uno solo.
De acuerdo al carácter que las mismas ostenten, pueden ser públicas (dictadas
en el ámbito del Estado) o privadas (a través de la celebración de contratos o
acuerdos entre privados).
Clasificación de las normas según la función de la voluntad de los
individuos.
Se llega a un texto oficial y aceptado por todos que se propone al Consejo del INN
para su aprobación.