DECLARACIÓN DE CONDUCTA: AUTODECLARACIÓN DE HISTORIAL DE MALA CONDUCTA

Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme

Esquema Interagencial para la Revelación de Mala Conducta Relacionada con Salvaguarda en Procesos de Reclutamiento con el
Sector Humanitario y del Desarrollo

Plan International participa en el Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme, un esquema que busca reducir el riesgo de que las personas que contratamos
representen un riesgo de salvaguarda para nuestras beneficiarias, beneficiarios, personal, asociadas, asociados, y activos de la organización. Para hacerlo,
requerimos a los postulantes que hagan una autodeclaración relacionada a su historial de mala conducta.

Durante el transcurso de sus últimos 5 años de empleo, ¿se ha descubierto que usted cometió Mala Conducta en el Lugar de Trabajo (según se describe a
continuación) y ha sido despedida /despedido o ha recibido sanción disciplinaria como resultado de esa Mala Conducta?

[SÍ / NO] Borre según corresponda.

Si su respuesta fue SÍ, por favor proporcione detalles de la fecha y naturaleza de la mala conducta, y sanción recibida.

Si esta declaración se completara de forma falsa y se descubre que usted no ha sido honesta(o), o si tenemos dudas razonables sobre su honestidad,
tenemos el derecho de no continuar con su postulación en el proceso de selección.

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Definición de Mala Conducta en el Lugar de Trabajo
a. Acciones, sean físicas, sexuales, o verbales que de acuerdo con la legislación relevante o las políticas internas de su organización, se consideran abuso, explotación, o
intimidación de una niña, niño, joven, persona adulta vulnerable, u otra persona.
b. Explotación sexual, abuso sexual, o acoso sexual, de acuerdo con las Definiciones de Naciones Unidas para estos términos: Acoso sexual definido en el boletín del
Secretario General de Naciones Unidas UNSG's bulletin ST/SGB/2008/5. Explotación y abusos sexuales definidos en el glosario UN Glossary on Sexual Exploitation and
Abuse del 5 de octubre del 2016.
c. Acciones consideradas robo, fraude, soborno, o corrupción de acuerdo a legislación relevante en su país o las políticas internas de su organización.
d. Acciones relacionadas con acoso, bullying, o discriminación de acuerdo a legislación relevante en su país o las políticas internas de su organización.
d. Toda forma de falta grave que, para propósitos de estas referencias se refieran a actos tan serios que justifiquen el despido sin previo aviso, por primera falta.

NOMBRES Y APELLIDOS FIRMA FECHA

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