La liquidación por despido es una indemnización que la empresa está obligada a

dar al trabajador, siempre y cuando la separación se relacione a cuestiones ajenas

al empleado y a su desempeño.

No todo despido implica el pago de una liquidación, solo el despido injustificado.

Cuando la razón del despido es por más de 3 faltas en un mes sin justificación,
entregar documentación falsa o falsificar certificados de habilidades laborales; no
corresponde a una indemnización porque según el artículo 47 de la Ley Federal
del Trabajo (LFT) estas causas son de un despido justificado.

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Entonces, si el gmotivo por el cual te están despidiendo no se encuentra en el

artículo 47, tienes todo el derecho a solicitar el pago de liquidación por despido
injustificado.

Aunque no todas las situaciones pueden proceder al pago de una indemnización.

Índice de contenidos:
1. Causas por las que se puede exigir el pago de liquidación
2. Composición de la liquidación por despido
3. Cómo calcular la liquidación por despido

Causas por las que se puede exigir el pago de liquidación

Existen causas por las cuales tu organización debe otorgarte el pago de la
liquidación por despido y son:

· Que la empresa te rescinda el contrato por motivos que no tienen que ver con tu
desempeño, como es el caso de la reestructura de un área, el cierre de la
empresa, o la desaparición del puesto.

· Que tu decisión de renunciar sea a causa de una falta grave cometida por la
empresa, de acuerdo con el Artículo 51 de la LFT, entre las que se cuentan la
reducción de su salario (fracción IV) o que se le exija “la realización de actos,
conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra su dignidad”
(fracción IX).

Composición de la liquidación por despido

La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes
conceptos:

3 meses de salario por indemnización

20 días de sueldo por cada año trabajado
Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado
Pago de partes proporcionales de aguinaldo
Vacaciones y prima vacacional
Otras prestaciones acumuladas por el trabajador que no hayan sido liquidadas por
el empleador.
Cómo calcular la liquidación por despido
Salario Diario Integrado (SDI)
Para calcular tu liquidación por despido, es necesario primero calcular tu Salario
Diario Integrado, el cual es equivalente al salario con todas las prestaciones de
ley.
Entonces, imaginemos que tienes un salario mensual de $10,000… para obtener
tu SDI, primero tienes que dividir tu salario mensual entre 30 días:

10000 / 30 = 333.33

A esto hay que deducir las prestaciones básicas que establece la Ley Federal del
Trabajo, que son aguinaldo (equivalente a 15 días de trabajo) y una prima
vacacional (equivalente al 25% del salario dado multiplicado por los días de
vacaciones que corresponden a cada trabajador según su antigüedad).

Siguiendo el ejemplo de que tu salario mensual es de 10,000 pesos al mes

(333.33 pesos diarios) y tienes 2 años en la empresa (por lo tanto, te
corresponden 8 días de vacaciones) entonces, para añadirlos al SDI es necesario
multiplicar el salario diario por 8 días de vacaciones:

333.33 x 8 = 2,666.64

A esta cantidad debemos sacarle el 25% lo cual nos da 666.66 y, finalmente se

divide entre 365 días, lo cual nos da una prima vacacional diaria de 1.82 pesos
diarios.

En el caso del aguinaldo se toma al salario diario y se multiplica por 15 días:

333.33 x 15 = 4,999.95

Esto se divide entre 365 para obtener su equivalente diario, lo cual resulta en
13.69 pesos diarios.

Ahora sí, sumando el salario diario, la prima vacacional diaria y el aguinaldo, nos
da un SDI de 348.84 pesos que si lo multiplicamos por 30 días (equivalente a 1
mes) tendrás un Salario Mensual Integrado (SMI) de $10,465.20 pesos.

Ya que tienes tu SMI, es momento de sacar los resultados de cada uno de los
conceptos que ya mencionamos anteriormente.

3 meses de salario
Para sacar el de 3 meses de salario, sólo tienes que multiplicar tu SMI
($10,465.20) por 3 lo que nos da la cantidad de $31,395.60.
20 días de salario por cada año trabajado
Para obtener el concepto de los 20 días de salario por año trabajado (que en
nuestro ejemplo es de dos años) tomamos el SDI y lo multiplicamos por 40 días
equivalentes a los 2 años de trabajo, lo cual resulta en $13,953.60 pesos.

Prima de antigüedad
Para calcular la Prima de Antigüedad, primero, se debe tomar en cuenta el salario
mínimo, que actualmente está dividido en 2 zonas geográficas, la Zona Libre de la
Frontera Norte ($176.22) y el resto del país ($123.22)

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años?

Según la Ley Federal del Trabajo, si el salario diario del trabajador excede el doble
el salario mínimo de la Zona Geográfica, se considerará esa suma como salario
máximo.

Recordemos que la Prima de Antigüedad es equivalente a 12 días del salario por

año trabajado. En nuestro ejemplo, el SDI excede en el caso del resto del país el
doble del salario mínimo, por lo que se tomará como tope el doble, lo cual nos da
205.36 pesos.

Después es necesario multiplicar cada salario por 24 días, equivalentes a los 2

años de trabajo, lo que nos da como resultado $4,928.64 pesos