REDACCIÓN Y

CORRESPONDENCIA II
CLASE
CARTA DE DESPIDO

Estas cartas son el documento en las cuales se indica que la persona receptora de la misma
está despedida de la empresa, así como los motivos alegados.
De hecho, si los motivos no están claros o no se hacen en las condiciones que toca, la carta
podría convertirse en la prueba de que estamos ante un despido improcedente.
una carta de despido es muy relevante para quien la recibe, pero también para quien la
emite.
Un empresario que quiera despedir a un trabajador tendrá que cumplir con algunos trámites,
entre ellos comunicárselo por escrito mediante una carta. 
¿QUÉ DEBE CONTENER LA CARTA?

• Lo más importante es que diga cuales han sido los motivos en que se ha basado tal decisión
y la fecha en que tendrá efecto.
Existen unas causas estipuladas legalmente, ya sean de tipo objetivo como por ejemplo casos
 reajustes económicos, o bien de tipo disciplinario, por ejemplo en caso de faltas, retrasos,
comportamiento poco respetuoso, etc.).
• Se deben indicar los datos del trabajador al que va dirigida la carta y, en según que casos,
se debe hacer mención a tipo de contrato de trabajo, a su antigüedad, a su puesto de trabajo,
etc., como por ejemplo en el despido por causas objetivas, ya que se debe explicar y justificar
la necesidad de amortizar el puesto de trabajo.
• Cuando se entrega la carta de despido, el trabajador afectado tiene que firmar a efectos de
que conste que la ha recibido, sin que dicha firma implique su aceptación a su contenido.
• Si el trabajador se niega a firmarla, se requiere que dos testigos firmen conforme la carta
le fue entregada. 
MODELO DE CARTAS DE DESPIDO

• El modelo carta despido es un documento difícil de redactar, y no por su

contenido en sí, sino por lo duro del hecho que supone hacerse. El hecho de
despedir a un trabajador no es para nada un asunto fácil, no sólo por lo
traumático de la situación, sino por el hecho de que pudieran ocasionarse
posteriores  acciones legales que en algunos casos, conllevan a una huelga o
a la paralización de todo el personal de la empresa en honor y en amistad de
la persona despedida.
• En el mejor de los casos, el despido ya ha sido advertido previamente  con el
empleado, ya se han tratado los temas importantes y ya se ve que el resto de
la plantilla lo ha aceptado. Entonces, por tanto la Carta de Despido no es más
que puro formalismo.
EJEMPLO DE CARTA DE DESPIDO LABORAL

• Ejemplo
TAREA

• Investigar y realizar un ejemplo de una carta de despido justificada Y disciplinario.