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Objetivo General
Capacitar a los asistentes para que emprendan un proyecto de implantación de sistemas de gestión de
calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo, aplicando el enfoque y las metodologías de
gestión integrada.
Objetivos Especificos
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La responsabilidad de que un tema o mensaje sea interpretado de la manera correcta es responsabilidad
del facilitador o emisor ya que cuando el receptor no entiende un tema es porque las informaciones no
se dieron de la manera correcta o no supo adecuar las informaciones a los métodos de entendimiento
del receptor.
Principio 3: No es posible la no comunicación.
Esto nos explica que en todo momento como emisor o facilitador, estamos transmitiendo información
hacia nuestros receptores ya que un simple gesto o movimiento de brazos puede transmitir un mensaje
que pueda distorsionar todo lo comunicado anteriormente o lo que se esté comunicando.
1.- Señale, por lo menos, tres razones de por qué es importante la motivación es un factor decisivo en
el aprendizaje.
Mantiene el interés de las personas en un tema en concreto.
Aumenta la capacidad de procesamiento de información.
Mejora el desempeño de las personas.
IV.- Sobre el Módulo de las Técnicas Didácticas y Grupales, señale lo que se le pide:
1.- Explique cuáles son los tres criterios más importantes al momento de seleccionar una técnica
didáctica. Por qué?
Según el ambiente físico: según el espacio físico en el que se efectúan las
actividades formativas ya que para muchas técnicas el espacio y el tiempo
del cual se dispone son esenciales para su correcta realización y para que
los resultados sean lo esperado.
Según la capacidad del facilitador: esto debido a que la buena
implementación de una técnica didáctica dependerá del manejo del
facilitador en cuanto a la misma, el dominio de los contenidos y en como
maneje el grupo. Esto sumado a la experiencia que este tenga.
Según los objetivos que se persigan: puesto que no todas las técnicas se
acoplaran a los objetivos de aprendizaje que se pretenden lograr
2.- Señale dos temas en los que utilizaría: la técnica expositiva, la técnica de discusión, la técnica de
diálogo y la técnica de demostración ejecución.
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Algunos Facilitadores piensan que mientras más dinámicas utilicen, el curso será “mejor”, “pues es
dinámico y participativo; si bien es cierto que los procesos de enseñanza y aprendizaje se logran mejor
cuando se crea un ambiente ameno y relajado, no es menos cierto que el uso desmedido de las
dinámicas desvirtuar el logro de los objetivos de aprendizaje propuestos.
Pero, ¿hasta qué punto esto puede ser cierto? En algunos casos los participantes sienten que “juegan”
pero no aprenden, este es un punto negativo en relación al desmedido de las dinámicas. El utilizar
dinámicas de momento me sugiere que mis participantes están aburridos y hay que “despertarlos”, debo
de preguntarme, si esto sucede ¿ por qué yo estoy mal y no logro motivar a mis participantes, o que el
tema no es el adecuado y, por tanto, no hay interés?.
Una dinámica debe ser pensada y estructurada de tal manera que sepamos para qué se hace, cuál es el
objetivo, en qué momento del tema la hago, a qué público me dirijo y qué necesito para realizarla.
Las dinámicas recreativas se utilizan para procesos largos, los que se denominan “a tiempo completo”,
y son necesarias para motivar y “despertar y activar” a los participantes. Una dinámica, sea de
aprendizaje o recreativa, debe estar planificada de antemano.
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Permitan fijar e integrar el contenido en la mente de los participantes. Los medios audiovisuales
ayudan a un mejor entendimiento de los conocimientos ya que muestran de manera más
concreta lo expresado
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