AUXILIAR DE CONTABILIDAD

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1

10 puntos

1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?

2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar
3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuál?
4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?
5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en las
empresas?

• Desarrollo

1. ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los

FACTORES PSICOSOCIALES?
Unos de los riegos de la psicología laborales son ha la que le llamamos hoy en día
problemática que se convierten en situaciones laborales de igual manera contiene,
una de la alta probabilidad de dañar gravemente nuestra salud, de los
trabajadores, física, social o mentalmente. Esto riegos psicosociales laborales son
una de la determinada situación que le pueden afectar habitualmente de forma
importante y grave a los seres humano en la salud.

2. Hable de la duración de los contratos y las formas en

que se puede realizar

Cada unos de los contracto de trabajo es un convenio entre un

trabajo que se responsabiliza a dar servicios bajo de cada
dependencia de un empleado, a cambio de pago. En acuerdo mutuo.
Puede ser realizado de forma física.

Manual o intelectual
 El contracto puede realizarse por el tiempo indefinido (fijo) o por una
duración determinada(temporal) esta duración de tipo de contracto y
de los establecimientos en el mismo.

3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa

pública y la Privada? ¿Cuál?

Entre cada empleado privado por lo regular cada trabajador mas

horas que el empleado público… depende de su trabajo.

El empleador publico trabaja directamente para el gobierno mientras

que el privado para su dueño/as.

4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las

vacaciones?

Entre cada trabajador derecho a un descanso semanal ininterrumpido de

treinta y seis horas. Este descanso será el convenido entre las partes y
después iniciar cualquier día de la semana. Trabajador que se presenta un
buen servicio durante el periodo de su descanso semanal, puede optar entre
recibir su salario de un descanso compensatorio igual al tiempo de su
descanso semanal.
Los días declarado no laborables por la constitución o las leyes, son descanso
remunerado para que el trabajador, salvo que coincida con el día de descanso
con los periodos de dos semanas con disfrute de salario, conforme a al escla
siguiente: 1 después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de
cinco, catorce días de salario ordinarios, después de un trabajo continuo no
menos de cinco, desdicho días de salario ordinario.

5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de

trabajo y cómo se maneja en las empresas?
Para poder obtener una libertad sindical no existen, pues se trata de una
garantía legal que prohíbe a los patronos y al propio estado inmiscuirse en ella;
ya que esta puede ser una de prerrogativa propia de los trabajadores, que no
puede incluirse libre derecho de esto puedes ser como unos de los, que
trabajadores pueden incluirse con los derechos de estos sindicalizarse sin
autorización previa.