TECNICO EN INGLES

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1

10 puntos
• ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?
Los riesgos psicosociales laborales son situaciones laborales que tienen una
alta probabilidad de dañar gravemente la salud de los trabajadores, física,
social o mentalmente. Los riesgos psicosociales tienen una alta probabilidad
de generar consecuencias principalmente graves.
Los factores psicosociales laborales analizados fueron la demanda
psicológica y el control en el trabajo. Resultados: Los trabajadores con alta
demanda mostraron mayor riesgo de ARS por enfermedad laboral y aquéllos
con bajo control mostraron un mayor riesgo de ARS por accidente de trabajo.
• Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar.
Se pueden clasificar de acuerdo a su duración (por tiempo indefinido, por
cierto tiempo o por obra), por su forma (verbal o escrito), por el carácter de
la relación del trabajo (individual o colectivo),entre otros ( esEl contrato de
trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido (fijo en la empresa) cuando
no se fija una fecha determinada para su finalización o por tiempo
determinado (temporal) cuando se realiza por una causa y una duración
determinadatacionales, por temporada y trabajos ocasionales).
• ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuál?
SI. En general, en el sector público se cumplen jornadas de unas 7 horas,
mientras que en el privado de unas 9. Vacaciones: el trabajador de empresa
privada tiene una cantidad determinada de días de vacaciones,
(regularmente 30 días naturales).
• ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?
El Código de Trabajo, en el artículo 177, establece que los empleadores
tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones
de catorce días laborables, con disfrute de salario.
Las vacaciones son periodos más prolongados de días de descanso, a que se
tiene derecho por cada año cumplido de servicios. La Ley establece que por
el primer año se tiene derecho a 6 días hábiles consecutivos de vacaciones,
que se aumentarán de dos en dos hasta llegar a doce
• ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en las
empresas?
Los sindicatos son libres para elegir a sus representantes sin injerencia del
Estado y con la única limitación de presentar el principio democrático. Los
sindicatos solo pueden ser disueltos o su actividad suspendida por un
acuerdo de sus afiliados o por resolución judicial.
Cuando el empleador reconoce al sindicato, éste último puede realizar
negociaciones colectivas, es decir, negociar con el empleador un acuerdo
sobre los salarios y las condiciones de trabajo. Algunos sindicatos
proporcionan otros servicios a sus miembros, tales como la representación y
el asesoramiento jurídicos.