UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

PROGRAMA DE EDUCACION SUPERIOR A DISTANCIA

ADMINISTRACION DE EMPRESA.

PROTOCOLO INDIVIDUAL DE LA UNIDAD 1.

TUTOR:JESÚS DAVID JIMÉNEZ

DORA LUZ CARCAMO RODRIGUEZ

JULIO 01 2021

DERECHO DE LABORAL.

SEMESTRE IV.
La diferencia entre contrato laboral y relación laboral Es necesario definir una relación laboral digna de
comprensión Vale la pena mencionar lo que dijo Krotoschin, él creía que "todos Depende de la relación
empleador-empleado, no solo a través de El consentimiento del testamento, pero a través del vínculo
real y efectivo de esta "fusión" Finalmente a la empresa. Esta "fusión" es la única condición y base
necesaria La llamada "relación laboral", y el contrato es solo un acto preparatorio No producirá el efecto
de la legislación laboral por sí sola " , de eso obtenemos Aclarar que la diferencia entre un contrato
laboral y una relación laboral es La base innegable ahora se conoce ampliamente como El principio de
realidad primero,pues independientemente de las

estipulaciones que hayan podido celebrar las partes, el momento en que las hayan

celebrado o incluso si no las han celebrado, existirá una relación de trabajo siempre y cuando el
trabajador se encuentre prestando el servicio bajo la subordinación del empleador ya que “la
subordinación del trabajador al patrono, elemento característico del contrato individual de trabajo,
cualquiera sea el concepto que se tenga de ella, no puede derivar de la simple obligación de cumplir.

el contrato,Pero solo para darse cuenta, es decir, para darse cuenta Obligación, es decir, cuando el
trabajador esté registrado en la empresa empleador. "Aunque no se puede ignorar la importancia de
firmar un acuerdo Libre y espontáneamente (siempre siga Directrices emitidas por las reglas de orden
público) las partes pueden definir Sistema legal que crea obligaciones El servicio lo presta el trabajador,
el hecho es el contrato La obra se reproduce en segundo plano porque se determina que el elemento
está Y el acto jurídico del contrato, pero los hechos jurídicos previstos Los trabajadores prestan servicios
de manera subordinada a sus empleadores.

Definición del Derecho Laboral

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo
humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo
de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes
económicos para su subsistencia.

Los elementos determinantes para incluir o no las relaciones laborales dentro del Derecho del trabajo
son:

Voluntariedad: la persona ha de prestar una voluntad libre.

Retribución: recibir una cantidad de dinero a cambio de los servicios.

Ajeneidad: por cuenta ajena.

Dependencia: subordinación del empresario.

Dentro del fenómeno humano del trabajo es importante destacar el contrato de trabajo. El contrato de
trabajo es un acuerdo libremente adoptado entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una
retribución (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el
trabajador variarán).

En el año 2006 se expidió la Ley 1010 para darle un tratamiento legal al acoso laboral, un instrumento
normativo que se convirtió en un catálogo de derechos, deberes y sanciones que rige a los trabajadores
y empleadores colombianos en esta materia. La jurisprudencia ha establecido que cuando se cumplen
estos tres requisitos se está frente a un contrato laboral sin importar la denominación que las partes le
otorguen. Entonces, en caso de que un contratista presuma ser víctima de acoso, en primer lugar se
deberá examinar la relación laboral y buscar el pronunciamiento de la jurisdicción competente para que
reconozca el vínculo laboral real.

¿Qué es el acoso laboral?

La Ley en el artículo 2° define el acoso laboral como «toda conducta persistente y demostrable, ejercida
sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo». De esta definición se desprende que el acoso puede darse en múltiples vías, de superior a
subordinado, de subordinado a superior y entre compañeros, es decir, cualquier trabajador puede
infligir o sufrir el acoso laboral.

También las expresiones verbales injuriosas y en general las conductas que lesionen el autoestima, la
dignidad, el derecho a la intimidad y al buen nombre de las personas. La privación, ocultación o
inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, así como la destrucción o pérdida
de información, correspondencia o mensajes electrónicos, constituyen formas de entorpecimiento
laboral.

Amenazas de despido injustificadas en presencia de los compañeros. Descalificación humillante de las

propuestas u opiniones de trabajo en frente de los compañeros de trabajo. Burlas sobre la apariencia
física o la forma de vestir hechas en público. Imposición de deberes ajenos a las obligaciones laborales,
exigencias desproporcionadas, cambio brusco del lugar del trabajo, es decir, sin fundamentos objetivos
de las necesidades técnicas de la decisión.

Exigencias de laborar en horarios excesivos, cambios sorpresivos del turno, exigencia permanente de
trabajar los domingos y festivos sin ninguna justificación en de forma discriminatoria con respecto a
otros empleados o trabajadores. Trato discriminatorio respecto de los demás empleados en cuanto al
otorgamiento de derechos y la imposición de deberes laborales. Negativa a suministrar materiales e
información indispensables para cumplir la labor. Envío de anónimos, mensajes virtuales y llamadas
telefónicas con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o someter a una situación de aislamiento
social.
Para el empleador que haya ocasionado el acoso, o lo haya tolerado, la obligación de pagar a la EPS y
ARL el 50% del costo del tratamiento de las enfermedades profesionales y secuelas originadas por el
acoso. Para el subalterno o compañero de trabajo que genere el acoso se tomará como justa causa de
terminación o no renovación del contrato, según la gravedad de la conducta. El concepto de acoso
laboral debe analizarse en el caso concreto según lo dispuesto en la norma. Es importante identificar
estas conductas y trabajar en el clima laboral para evitar que se presenten este tipo de casos.

Todos somos responsables de contribuir para que nuestro entorno laboral sea óptimo. Nuestras
acciones u omisiones pueden hacer la diferencia en un posible caso de acoso laboral.