Adiestramiento de

eslabón
Eslabón: Córcega
Aspirante: Daniela Olguín
Expositora: Evelyn Vázquez
 ÍNDICE
1. Objetivo de la plática
2. Características de un eslabón

3. Adiestramiento

3.1 Objetivos de Cadena y MJC

3.2 Tipos de enseñanza

3.3 Complemento Jefa – Subjefa

3.4 Complemento Jefa – Jefatura

4. Apoyos de adiestramiento

5. Características necesarias para adiestrar

6. Elementos para adiestrar

6.1 Plan de trabajo

6.2 Características importantes para planear

6.3 Planeación, revisión e informe

7. Trabajos
 Objetivo
Aprender a dar a conocer a las niñas los 5 aspectos de formación
con base a nuestros conocimientos, para encontrar las herramientas
adecuadas para cumplir el objetivo de la cadena. Formar líderes
cristianas y que las niñas lleven por el buen camino a la cadena.
Sigan habiendo cursos, niñas comprometidas, congruentes y que
amen pisar tierra fértil.

Características de un eslabón
Se pueden tener o se pueden trabajar para el buen
funcionamiento del eslabón, tomar en cuenta el constante
aprendizaje como jefas y guías de un
eslabón.

Eslabón unido: Depende de nuestro

trabajo, que actividades les pongamos y
nuestra constancia como dirigentes.
Comprometernos a que también hablen
entre semana y no solo los sábados en cadena, somos un equipo y
tenemos que saber trabajar juntas, si no hay una buena
comunicación, no habrá un equilibrio, ni una buena formación. Leyte
a pesar de todo, se ha mantenido muy unido.

Equilibrio por la diferencia de edades: En un eslabón va a ver

siempre diferencia de edad, puede haber desde niñas de 12 hasta
de 17. Algo importante es que no hay que tener niñas que sean
menores de 12, porque aún no están listas para conversaciones que
se tienen en cadena. Aunque exista una diferencia de edad,
existirán muchas coincidencias y cosas en común, por ejemplo: El
gusto por una comida, serie favorita, cantantes escuchados, etc.
TODAS las niñas que conforman el eslabón son importantes, las
niñas son las que hacen al eslabón no las dirigentes, y
se deben sentir bien y a gusto en el equipo.

Hubo un tiempo en el que yo era la niña más chica de

mi eslabón y Laysha (mi jefa) era la más grande, la
diferencia de edad no impidió que ella y yo fuéramos
bestis, nos llevamos muy bien y la amo mucho <33

Promover convivencia: Formar lazos de hermandad, que las niñas

tengan iniciativa y que en verdad quieran hablarse o hasta salir
entre ellas dentro y fuera de cadena y no nosotras estar detrás de
ellas.

Taipei es un eslabón muy social, siempre andan hablando con niñas

que no son de su eslabón y echan
chismecito.

Comunicación: Un eslabón no puede

cumplir lo demás sin comunicación, es
primordial, una jefa tiene que estar al
tanto de lo que le pasa a las niñas
dentro y fuera de cadena, apoyarlas y
no dejarlas solas, sin comunicación las cosas no saldrán.

Galveston tiene una buena comunicación, siempre me di cuenta, pero

cuando fue el día de la jft lo confirme. <33

Compromiso: Hacer un eslabón comprometido al MJC, que amen

lo que hacen y sean responsables desde el material, cursos y sobre
todo venir a cadena. Como jefa
reflejarlo y delegar responsabilidades.
 Ceilan es muy comprometido, se
refleja muchísimo dentro de la
cadena. <3

Promover disciplina: Para todo

existe un momento, hay momentos
para reír, chismear y comer, pero también hay momentos
serios, y esos mayormente son las formaciones, estar bien
formadas, guardando silencio y respeto.
Esto yo como jefa tengo que reflejarlo mucho, porque si yo,
ando hablando en formaciones, comiendo, etc. Mis niñas dirán
si ella no lo hace ¿Por qué yo si?
Tenerife, tiene disciplina, se nota mucho a la
hora de las formaciones.
Constancia: Un eslabón tiene que ser
constante y congruente, que de verdad las
niñas amen lo que hacen, que amen venir a
cadena, que amen y estén emocionadas de
ver a sus hermanas y a sus dirigentes.

Fidji, es un eslabón demasiado constante, las niñas reflejan el

amor que le tiene a su eslabón y a su cadena. <333

Disposición: Que las niñas en verdad quieran hacer las cosas y

tengan la iniciativa, no solo juegos o actividades en cadena, si no,
que estén dispuestas a ayudar a las demás y a nosotras como
dirigentes en cualquier momento.

Baffin tiene mucha disposición, me

llevo con pocas de ellas, pero con
las pocas se ve la disposición que
tiene. Sus dirigentes también lo
reflejan mucho
 Generar un buen ambiente: Disfrutar la junta, disfrutar a
la de alado, ser alegre, amoroso y con confianza. Un eslabón
que no tiene un buen ambiente, no disfruta, no ama y no vive
Cadena.
Para mí, terranova tiene el mejor ambiente de la cadena <3
Característica general:
Tiene que tener de 10 a 12 niñas constantes: 2 cursos de
jefas, 3 adiestradas, 4 iniciadas y 4 inscritas.

Adiestramiento, ¿Por qué y para qué?:

Adiestrar- enseñar.

Para convertirlas en líderes cristianas,

y como jefa ser constante y tener los
conocimientos, para que su formación sea
completa.

Siempre formar a mi gente para que sea

1000 veces mejor que yo, para dejar
huella en ellas, adiestrar al eslabón para mejor y tener una
constante capacitación con nuestros objetivos, tomar en cuenta que
van cambiando los objetivos, para que les llegue a las niñas
adaptarse a las niñas.

Como adiestrar al eslabón conforme al objetivo de la

cadena y porque
La formación integral de líderes cristianos: Formar personas de
cambio, personas congruentes, personas que guíen a los demás y que
la religión la apliquen como un estilo de vida.
De modo que conozcamos nuestros valores para ponerlos al
servicio de los demás: Tomar en cuenta que valores les queremos
dar a reflejar al eslabón y que sean acuerdo a las niñas.

Como lo dije, él porque hacerlo es para que en un futuro cuando mi

tiempo en cadena termine, quiero ver a cordones excelentes,
congruentes, resilientes, que amen y disfruten cadena.

Tipos de enseñanza
Instrumentos necesarios para poder guiar, y tener una
formación completa.
Técnico: Es la parte teórica de lo que debemos de saber,
primeros auxilios, pioneril, campamento y comunicación.

Consiente: Entender porque y para que hacemos las cosas y que

queremos lograr, tener en cuenta el camino que debemos llevar y
tenerlo en mente todo el tiempo

Social: Entender las situaciones de las niñas, conocerlas, ayudarlas

y buscar soluciones ante cualquier situación.

Moral: Transmitir los valores justos y que en verdad estemos

seguras que son los correctos. Ej: El respeto, responsabilidad,
amor, etc.

Espiritual: Formación de los valores con base a la religión

católica, o lo que nosotras creamos, de preferencia, la católica
quieran o no estamos en un movimiento religioso.

Complemento Jefa – Subjefa

Es importante la comunicación entre las dirigentes, aceptar que hay
o puede a ver fallas y equivocaciones, pero apoyarse y hacer
críticas constructivas porque todo lo que hacen es por y para el
eslabón.

Buena comunicación Para mí es fundamental esto, pero lo curiosito es

que si en verdad te tengo mucha confianza y me caes bien, podemos
tener la mejor comunicación del mundo, sin embargó me cuesta
tenerla con alguien que no conozco muy bien, cuando sea jefa y
tenga subjefa me gustaría tener esa buena comunicación que
necesitamos asdhfgbajf, es algo en lo que me gustaría y tengo que
mejorar sin duda. La comunicación es la base de todo, sin ella no
tendríamos un buen trabajo y todo sería un caos.

Responsabilidad mutua: Ser equitativas es muuy importante, al

dividir responsabilidades tiene que ser justo, no que por ejemplo:
Mi subjefa lleve todo el material, mande avisos, haga maqueta y yo
no haga nada porque simplemente me dio flojera, eso no es ser
equitativas porque ella está tomando responsabilidades que me
deberían de tocar.

División de cargos: Este punto es muy importante, porque a veces me

va a tocar dar un 70% y a ella un 30%, a lo mejor ella un 90% y yo
un 10% sin embargo puede ser compensado, pero creo que hay una
diferencia al tener situaciones externas como por ejemplo: Escuela,
familia, etc. A no hacerlo por simplemente flojera, o un no le di
importancia o se me olvidó.

Trabajar con disciplina: Poner el ejemplo el ejemplo ante

las niñas, ellas nos están viendo y saben que somos guías,si algo nos
llega disgustar, de la otra, hablarlo en privado y no en frente de
ellas, porque ahí se refleja mi disciplina el ejemplo ante las niñas,
ellas nos están viendo y saben que somos guías

Confianza y tolerancia: Es importante porque es la base de todo, si a

una le falla algo, está la otra para ayudar y que nuestro objetivo de
ese momento se cumpla de la mejor manera. Ej: En construcción,
técnico, etc.

Amistad exigente: Es ser un 50, 50. Estar para la otra en todo

momento, críticas constructiva, es mutuo, decir la verdad y no
dejar sola en ningún momento a la otra. Ej- Esto no lo estamos
haciendo bien, ¿Cómo lo solucionamos?

Como querer trabajar con mi subjefa de acuerdo a

los puntos
Quiero que ella sea mi complemento y mi guía, que tengamos muchas
cosas en común, que le confíe mi alma y mi vida, exigirnos para que
todo lo planeado salga de la mejor manera, ser alegres,
comprometidas, ñoñas y resilientes a pesar de altas y bajas, que
seamos equitativas en cargos, que nos corrijamos cuando estamos
mal y decirnos críticas constructivas.

Complemento Jefa – Jefatura

Hay veces que no existe la suma confianza con la jft, pero
tenemos que tener la buena comunicación y ver como los
equipos trabajan, que ellas mejoren pero al igual nosotras
hacerlo. Ellas están para ayudarnos, porque ellas ya pasaron
todo lo que nosotras estamos pasando, nos guían, nos ayudan
para mejorar dentro de cadena y como personas.

Relación con la Jcm

La neta, me llevo bien con la mayoría de las JCM, a todas las amo
mucho <33 A lo mejor con Vane falta más chismecito para agarrar
más confianza jhrfyug.
 ¿Qué me gustaría cambiar?
Que haya más confianza entre jft y dirigentes,
por algo también son un equipo. Que todas
aprendamos de la otra, porque al final del día
aprendamos algo nuevo y que mejor de alguien
de cadena, también me gustaría mucho que allá más lazos de
hermandad.

APOYOS DE ADIESTRAMENTO

Son los medios para promover el amor hacía el eslabón

Mística interna y externa:

Elementos físicos espirituales que nos distinguen en la cadena.

Pañoletas, bordón, banderín, lema, etc. Para diferenciarse y hacer
sentir parte a la gente.

Amor a Mashai: Todo el amor que le tenemos para la cadena es para

que siga creciendo, las cualidades que nos inculcan desde la primera
vez que pisamos tierra fértil, unión, amor, triunfo. Que nos
sintamos seguras de estar aquí, que queramos ser constantes,
congruentes y avanzar cada vez más teniendo responsabilidades y
estar seguras que realmente nos hace feliz.

Valores que me ha dado Mashai: Mi vida cuando conocí Cadena dio un

giro de 180°, cambió para bien y me siento muy feliz por eso, ahora
soy más responsable, más comprometida, más congruente y
demuestro mucho la lealtad.

¿Para mí que es Mashai?

Mashai para mi es mágico, es gente brava y comprometida, personas

que aman ver a su gente feliz, gente que tiene la valentía de soñar y
el coraje para cumplirlo, gente que está dispuesta a todo. Mashai no
es un lugar físico, somos todas las que la conformamos.
Amor a mi eslabón: Córcega es el amor más sincero que he tenido,
me enseño que el amor no solo existe en una relación amorosa si no
en gente que se quiere superar a si misma. Todo eso me alienta a
seguir yendo los sábados. Córcega es el amor de mi vida, mi eslabón
es tan mágico y lleno de vida, sus colores son tan increíbles <33.

Córcega, gracias por traer cosas buenas a mi vida <3.

¿Por qué amo a mi eslabón?

Por Córcega soy quien soy ahora. Es increíble que después de llevar
2 y medio he logrado tantas cosas. Córcega Mashai ha cumplido
muchos de mis sueños, pero aún falta cosas por lograr y objetivos
que alcanzar. Siento que mi eslabón me ha dado mucho, y creo que
pasar pruebas, ser constante es como le demuestro lo mucho que lo
amo.

Córcega… Agradezco todos los días a la vida, al destino por haberte

puesto en mi camino. Te amaré incluso cuando las estrellas se
desvanezcan, el sol se apague, y el universo explote. Ten por seguro
que mi amor perdurará.

Valores que me ha dejado Córcega: AMOR, es el más importante y el

que más trato de reflejar. Compromiso, lealtad, y congruencia, son
los que más tengo presentes en mi vida.

Cristo como centro y guía: Porque creo que Cristo es un apoyo para el
adiestramiento.

Porque seguimos su ejemplo para guiar a las demás, para que puedan
ser personas de cambio y sean líderes en un futuro, que estén
dispuestas a ayudar a la otra y nunca dejarlas solas. Que hagan
sacrificios y que tomen en cuenta que son por amor y para bien de
su gente, como lo hizo el, al ser crucificado en la cruz para
salvarnos de nuestros pecados.
Características para adiestrar: Son características que como jefas
debemos reflejar para tener un eslabón excelente.

Exigencia: Siempre buscar mejorar, tener metas concretas para

poder aprender, mejorar y tener esa satisfacción de que podemos
logarlo.

Cooperación: Disposición a hacer las actividades con el eslabón.

Porque el eslabón no lo hace la jefa si no las niñas, delegar cargos,
responsabilidades.

Disciplina: Hacer todo en tiempo y forma, priorizando que hay un

tiempo para cada cosa y priorizando la organización para que las
cosas salgan excelentes.

Actitud: Positiva, que motive y que nuestra gente se sienta a gusto,

para que quieran ser mejor día con día.

Competencia: Es la que hace a la cadena, pero también es importante

saber hasta que punto tu competencia es sana.

División de trabajo: Hacer las cosas correspondientes y dividir el

trabajo para que las cosas salgan de la mejor manera.

Progresión: Siempre llevar la congruencia a las niñas, secuencia y de

donde se debe partir para que la formación sea excelente.

Elementos para adiestrar:

Son las herramientas que utilizaremos para guiar a las niñas, se

debe planear, realizar y evaluar cada una de las actividades.

Plan de trabajo: Planearnos un objetivo, pensar que cosas fallaron,

que cosas no, que se debe dejar, que no.

Organización: Buscar la formación de lo que hacemos en juntas de

eslabón y como transmitirlo.
Junta de cadena: Aprender lo básico que ya tenemos y sabemos para
ponerlo en práctica en nuestra vida. En toda junta de cadena
aprendemos algo nuevo, algo que podemos aplicar en nuestra vida
fuera de cadena.

Juntas de eslabón: Tenemos oportunidad como dirigentes para tocar

temas específicos conforme a las niñas. Echar chismecito, mejorar
y poner en práctica conocimientos básicos de cadena.

Características importantes para planear

Objetivos: Cuales son las necesidades del eslabón que nos falta, que
nos sobra, son cosas que vamos aprendiendo cada sábado. Tienen
que ser cortos, realistas y que se puedan evaluar.

Revisión y evaluación: Tienen que ser realistas y sinceras para actuar

y ver si funciona o no, lo que falta, lo que tenemos que trabajar.

Calendarización: Tener control y orden de cada actividad, respetar

su día y hora.

Control y orden: Llevar un control de lo que tenemos planeado,

cumplirlo y respetarlo.

Coordinación de tiempo y trabajo: Ser realistas con las actividades, si

nos urge hacer una actividad darle su tiempo que merece.

Coordinación de la participación: Planear actividades conforme a sus

necesidades, que sus tiempos son diferentes y tenemos que tomar
en cuenta.

Planeación, revisión e informe:

Planeación: Lo que queremos logar y tener presentes como jefas y
aprovechar el tiempo. EJ: Cuando planeamos juntas de eslabón,
tenemos que checar tiempos, el material, etc.
Revisión: Checar lo que nos funciona, lo que no y lo que debemos
mejorar. Si una niña necesita más atención mía, si a una niña le falta
mejorar en semáforo, practicarlo en juntas de eslabón.

Informe: Guía y forma de trabajo de todo lo que nos proponemos. Ej:

Las juntas de eslabón, los ciclos, la venta económica, percepciones,
revisión de campamento, etc.