Universidad de Costa Rica.

Éxito en el ejercicio profesional

Dr. Daniel Hernández Jimémez
Introducción a la Ingeniería Agrícola y de Biosistemas IB-0001.
Avril Delamar Fernández Pérez C12852 Grupo: 01

1. Resumen.

Este reporte tiene como propósito recopilar los datos más importantes relacionados con la
conferencia que brindó el Dr. Daniel Hernández Jimémez acerca de qué es el éxito y su
estrecha relación con el ejercicio de una profesión y la búsqueda de la felicidad propia. Así
mismo retoma aspectos tratados en coloquios anteriores, principalmente los beneficios
implicados al cursar una carrera acreditada y los atributos que se buscan en quienes se
forman bajo estos estándares.

2. Objetivo General.

Desarrollar una idea certera acerca del concepto de éxito y la relación de este con la
felicidad a la que aspiran los seres humanos como individuos y su futuro como
profesionales.

Objetivos Específicos:

● Distinguir qué es el ejercicio profesional y cómo es crucial al momento de clasificar a

una persona como profesional exitoso.
● Evaluar los beneficios que conlleva formarse profesionalmente bajo un programa de
estudios acreditado y su impacto en el futuro laboral de quienes lo completan.
● Conocer los medios y que es necesario para poder alcanzar el éxito laboral tanto
como en otros aspectos de la vida.

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 3. Metodología.

El éxito es un concepto que se puede describir de distintas formas dependiendo de la

perspectiva de quien lo defina. Algunas de las ideas más generales y usuales al obtener si
se pregunta “¿Qué es el éxito y cómo se alcanza?” La estabilidad económica y laboral es
una respuesta muy frecuente. Otras con enfoques menos profesionales opinan que el éxito
se alcanza cuando “Cumples tus sueños, metas e ideales, y eres feliz”. La felicidad es otro
término complicado de definir universalmente, ya que lo que cause alegría a una persona,
es distinto a la causa de felicidad de otra. Por lo que a este punto, se puede concluir que el
éxito y su definición es algo que se debe determinar por cuenta propia y así, poder
perseguirlos según nuestras ambiciones y metas.

Pero el éxito no se alcanza con solo proponer objetivos e ideales, para llegar a ellos se
amerita de una cantidad bastante significativa de esfuerzo, dedicación y tiempo para
alcanzarlo, ya que el éxito no “vendrá por sí mismo a nosotros”. Entonces ¿A qué se le
debe dedicar tanto esfuerzo y perseverancia? Se deben canalizar en los estudios, en las
relaciones que creamos con otras personas, diariamente en todas las cosas que
realicemos, sean grandes o pequeñas y en nuestro compromiso con nosotros mismos de
llegar a ser exitosos a nuestra manera y lograr lo que anhelamos.

En algún punto, todas las personas que deciden continuar estudiando tras graduarse de la
secundaria, deben escoger a qué dedicarán sus vidas, deben elegir una profesión. Según
Max Weber las profesiones son actividades que necesitan especialización en algún campo,y
serán permanentes, y que esta profesión le asegurará una fuente de capital económico
seguro para sustentar su existencia.

“En su aspecto personal, la profesión contiene necesariamente un carácter ético. Nace de la

necesidad que tiene el ente humano de realizar su propio destino al corresponder a los
llamados de su naturaleza. La fidelidad a nuestro ser es el imperativo moral fundamental.
Pero nuestro ser no es una mónada cerrada autosuficiente. La única manera de poder dar
plenitud a nuestras potencialidades es abrirnos al mundo y a los otros.” [1].

Luego de comprender qué es una profesión, se debe abarcar algunos aspectos importantes
implicados, y son los bienes de las profesiones, los cuales son dos:

● Bienes externos: Son los medios para lograr los bienes internos: Reconocimiento,
poder y remuneración.
● Bienes Internos: Es el fin, son los resultados esperados de los bienes externos,
varían dependiendo de las profesiones y las características de estas, y esto nos
benefician en nuestro camino a la felicidad y el éxito.

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Otro concepto a tener en cuenta, y esta vez negativo es la corrupción, la cual es ocasionada
cuando los motivos de los profesionales y sus acciones se olvidan de los bienes internos y
pierden el aprecio a estos, para enfocarse únicamente en los bienes externos y los
beneficios económicos y de estatus que representan. Por lo que en palabras sencillas
significa la pérdida de la vocación profesional y el abandono a la excelencia.

Para mantener la excelencia, se necesita de tres elementos esenciales; conocimientos

sobre el área de ocupación que ejercemos y sí es posible conocimientos complementarios
en otras áreas. Habilidades y destrezas pulidas, la capacidad de poner en práctica todos los
conocimientos obtenidos previamente y finalmente las aptitudes necesarias par poder
ejercer las habilidades y todas las situaciones que se puedan interponer.

Retomando el tema de la acreditación, la evaluación y requisitos que implica cursar un

programa de estudios acreditado, la carrera de Ingeniería Agrícola y de Biosistemas consta
de una acreditación que asegura muchos beneficios para los graduados y su futuro
profesional, ya que durante su formación aprenden destrezas y cualidades que los
encaminan hacia el éxito. Los atributos que se buscan en los ingenieros, estipulados por las
agencias acreditadoras, tienen como objetivo mejorar nuestra cualidades como
profesionales. Los atributos son:

● Conocimientos de Ingeniería.
● Análisis de problemas.
● Diseño / Desarrollo de soluciones.
● Investigación.
● Utilización de herramientas modernas de tecnología.
● La ingeniería y la sociedad.
● Medio ambiente y sostenibilidad.
● Ética y equidad.
● Trabajo individual y en equipo.
● Comunicación
● Administración de proyectos y finanzas.
● Aprendizaje a lo largo de la vida.

La CFIA (Colegio Federado de Ingenieros y Arquitectos de Costa Rica) también establece

algunos fundamentos deontológicos que se deben considerar.

● La relación con la sociedad.

● La dignidad de la profesión.
● De la relación con los colegas.
● De la ejecución de los servicios.

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4. Resultados.

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 5. Conclusiones y aporte de la conferencia.

● El éxito que buscamos en nuestras vidas y la felicidad que está implicada, es

algo que todos buscamos pero tenemos ideales y metas distintos para ello.
● No se debe perder de vista los fines (bienes internos) en nuestro desarrollo
profesional, porque su importancia es igual a la de los medios para
alcanzarlo.
● El gran valor de formación que nos dan los atributos que establecen las
entidades de acreditación, ya que estos fomentan prácticas y aptitudes que
nos permiten desarrollarnos de forma más eficiente.

➢ Aporte de la conferencia:

Esta conferencia fomenta que busquemos y definamos por cuenta propia lo que nosotros
consideremos como éxito y la felicidad que obtendremos al realizarlo, y cómo esto está
relacionado con lo que aprendemos siendo estudiantes, durante nuestra formación para
convertirnos algún día en profesionales, puliendo las aptitudes y conocimientos necesarios
para ejercer en el futuro de forma competente nuestra labor y así formar parte del ciclo de la
vida. También nos recuerda el gran valor que tiene la satisfacción que se obtiene al
alcanzar el éxito que se auto-propone y el valor del significado y fin de ello, no solo en
cuestiones materiales y estatus.

6. Referencias Bibliográficas.

1. Repositorio UNA. Sentido Humano de la Profesión. Costa Rica: Universidad

Nacional; 2010. [ accesado 11 de mayo del 2021]. Disponible en:
https://repositorio.una.ac.cr/bitstream/handle/11056/2558/recurso_659.pdf?sequence
=1
2. Dr. Daniel Hernández Jimémez. (5 de mayo de 2021). Éxito en el ejercicio
profesional . [Coloquio num. 4] Universidad de Costa Rica, Escuela de Ingeniería,
San José, Costa Rica.
3. Colegio Federado de Ingenieros y de Arquitectos de Costa Rica. Criterios y
Procedimientos de Acreditación. Costa Rica: Colegio Federado de Ingenieros y de
Arquitectos de Costa Rica; 2018. [ accesado 11 de mayo 2021]. Disponible en:
http://aapia.cfia.or.cr/wp-content/uploads/2018/01/manualAcreditacion.pdf