PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Que comprende la Psicología Organizacional.

La psicología organizacional comprende el estudio del comportamiento y de la

conducta humana y su relación con el ámbito laboral con el objetivo de aumentar la
productividad y la satisfacción laboral en las distintas organizaciones y fomentar el
desarrollo personal de los trabajadores.

2. Qué es comportamiento organizacional (CO).

Es una disciplina que se encarga de estudiar y esclarecer el comportamiento de los

individuos, grupos y estructuras, dentro del funcionamiento de una empresa, para lo
cual, usa el estudio sistemático para mejorar las predicciones del comportamiento
laboral en toda institución.

3. Explique cómo las actitudes de los empleados pueden

generar efectos negativos o positivos dentro del clima
laboral de la organización.

Es importante tomar en cuenta las actitudes de los empleados, ya que estas pueden
impactar ya sea de forma positiva o negativa, los efectos negativos que pueden causar
discordia son, por ejemplo, tener una mala comunicación, un mal liderazgo, no saber
trabajar en equipo, choque de personalidades, creencias, valores, etc. Por lo contrario,
las actitudes positivas mejoran el ambiente laboral, por ejemplo, ser amables,
comprensivos, flexibles, tener una comunicación asertiva y saber tener buenas
relaciones interpersonales, sin importar las diferencias, hacen del trabajo, un clima
agradable.

4. Recomendaciones para evitar estrés y conflictos dentro

de la organización y promover las buenas relaciones y un
buen clima laboral.

-Promover el respeto como regla fundamental dentro de la empresa, así evitaremos

que alguien por mas estresado que este, exceda sus limites sobre otro empleado.
-Motivar a los empleados, para que no sientan que no están siendo valorados por su
sacrificio.
-Brindar flexibilidad, a veces la sobrecarga de trabajo implica que las personas tengan
problemas de ansiedad y perdida de control sobre sus emociones, las cuales pueden
ser fácilmente desplazadas hacia los demás.
-También se puede brindar un taller por parte del psicólogo de la empresa en donde se
enseñe a los empleados, estrategias que permitan tener un mejor control al momento
de sentir mucho estrés y ansiedad, como, por ejemplo, el mindfulness, relajación
progresiva de Jacobson, entre otros.

BIBLIOGRAFIA
Newstrom, J. (1977). Comportamiento humano en el trabajo (13.a ed.). McGRAW-

HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. DE C.V.

Molina, L. (2016). El comportamiento organizacional y su importancia para la

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https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5802885.pdf

O.M.G. (2018). 8 claves para fomentar un buen clima laboral. Open Met Group.

Recuperado 24 de abril de 2022, de https://www.openmet.com/blog/claves-para-

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