Reenganche

Despido injustificado de un trabajador

Se pide:

Amparo laboral
Buscando:

Reenganche de su puesto de trabajo y el

pago de los salarios cados

Efectos del Reenganche

Expansivo

Automtico

Amparo Laboral
Es la proteccin de los derechos y garantas de los trabajadores
cuando estos se ven afectadas o perturbadas por un tercero, quien
excedindose de sus funciones o valindose de su autoridad atenta
contra sus derechos.

Estabilidad

Art
85 LOT

Derecho de los trabajadores de

permanecer en su puesto de
trabajo
Art 86
LOT

Tipos de Estabilidad Laboral

Absoluta o Propiamente Dicha

Relativa o Impropia

La estabilidad busca disminuir los despidos injustificados

Trabajadores Amparados por Estabilidad Laboral

- Trabajadores a tiempo indeterminado.

- Trabajadores a tiempo determinado.
- Trabajadores contratados por obra.

Excepcin:
- Trabajador de direccin.

Justificacin del Despido

1-. Acudir al Juez de sustanciacin, mediacin y ejecucin del trabajo

2-. Plazo mximo 5 das

3-. Se dar por confeso

Solicitud de Reenganche
1-. Acudir al Juez de sustanciacin, mediacin y ejecucin del
trabajo

2-. Plazo mximo de 10 das

3-. Perdida del reenganche

Decisin del Juez

1-. Despido Injusto:
Reenganche y pago

2-. Despido Justificado:

No procede el reenganche

Ejecucin Forzosa de la Sentencia

1-. Debe cumplirse voluntariamente, dentro de 3 das hbiles.

2-. Se embargaran los bienes del patrono.

3-. Si se niega, incurre en desacato a la autoridad.

Pago de Indemnizacin
1-. Se debe determinar que el despido fue injustificado.

2-. El patrono debe pagar indemnizacin.

3-. Es opcional, en caso de que no se desee mantener la relacin laboral.

Procedimiento de Reenganche y Pago de Salarios

Cados
Audiencia Preliminar:
1-. Notificacin de despido, patrono se presenta ante el Juez 5 das hbiles,
trabajador 10 das
2-. Se revisan requisitos de solicitud por despido injustificado.
3-. Ambas partes presentaran pruebas y testigos
4-. Juez actuar como mediador.
4.1-. Despido Injustificado
4.2-. Despido Justificado
4.3-. Mutuo Acuerdo

Procedimiento de Reenganche y Pago de Salarios

Cados
Audiencia de juicio:
1-. Si no se alcanza mutuo acuerdo, se remite el caso al Tribunal de Juicio.
2-. Recibido el expediente se fija una audiencia de juicio (3 das hbiles).
3-. Se escuchar el interrogatorio (mnimo 30 minutos para tomar la decisin).
4-. Emitida la decisin, se debe pasar por escrito (2 das hbiles).
4.1)Despido Justificado.
4.2)Despido Injustificado.

Procedimiento de Reenganche y Pago de Salarios

Cados

Apelacin:

1-. Plazo de 3 das para apelar. Audiencia pblica ordenada por el Juez
Superior del trabajo.
2-. Se escucharan a ambas partes. 30 minutos para emitir la decisin (2 das
hbiles para pasarla por escrito).
3-. Sentencia firme.

Requisitos para el Proceso de Reenganche

Calificacin de despido del trabajador :
Datos personales del trabajador
Cargo desempeado y ultimo salario devengado

Participacin de despedido hecha por el patrono:

Datos personales del patrono
Informacin del cargo y causa del despedido

Reenganche y Pago de Salarios Cados para los Trabajadores

Protegidos por Fuero Sindical o Inamovilidad Laboral

Fuero Sindical
Garanta que la ley otorga los trabajadores que conforman la legalizacin de un
sindicato y los miembros directivos que lo conforman; de no ser despedidos
injustificadamente o desmejorados de sus beneficios laborarles.

Reenganche y Pago de Salarios Cados para los Trabajadores

Protegidos por Fuero Sindical o Inamovilidad Laboral
Trabajadores Protegidos por Fuero Sindical
Trabajadores y trabajadoras solicitantes del registro de una organizacin sindical
Trabajadores y trabajadoras que se adhieren a la solicitud de registro de una organizacin sindical
Los primeros y las primeras 7 integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que tengan

menos de 150 trabajadores

Los primeros y las primeras nueve integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen
entre 150 y 1000 trabajadores y trabajadoras
Los primeros y las primeras doce integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que ocupen
ms de mil trabajadores y trabajadoras
Los primeros y las primeras cinco integrantes de la junta directiva de la seccional de una entidad federal
cuando se trate de un sindicato nacional que tenga seccionales en entidades federales
Los trabajadores y las trabajadoras de una organizacin sindical que realice elecciones sindicales
Los trabajadores y las trabajadoras que han sido postulados o postuladas a una eleccin sindical
Los trabajadores y las trabajadoras durante la tramitacin y negociacin de una convencin colectiva de
trabajo o de un pliego de peticiones
Los trabajadores y trabajadoras durante la tramitacin y negociacin de una reunin normativa laboral
Los trabajadores y las trabajadoras durante el ejercicio de una huelga

Inamovilidad Laboral
Es la proteccin, la garanta de que no se va a despedir, trasladar o
desmejorar sin que previamente exista una justa causa debidamente
calificada, y esta sea avalado por el inspector del trabajo

Trabajadores Protegidos por

Inamovilidad
Trabajadoras en estados de gravidez
Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja
Los trabajadores y trabajadoras que adopten nios o nias
menores de tres aos, gozarn de inamovilidad
Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna
discapacidad o enfermedad
Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensin de la
relacin de trabajo
En los dems casos contendidos en esta Ley, otras leyes y
decretos.

Acciones a Realizar por el Patrono para Solicitar en la

Insectora la Autorizacin de Despido de un Trabajador
El patrono deber dirigir escrito al Inspector del Trabajo de la jurisdiccin

donde el trabajador presta servicios y exponer las causas de despido del

trabajador
El inspector har una solicitud durante los 3 das hbiles siguientes al
trabajador para que se presente para que de contestacin a la solicitud
presentada y en este acto oir las razones y alegatos que haga el trabajador
y exhortar a las partes a la conciliacin
De no lograrse la conciliacin se abrir un una articulacin probatoria con
duracin de 8 das hbiles
Presentacin de las conclusiones de ambas parte
Toma de decisin del inspector en un mximo de 10 das hbiles una vez
finalizada la presentacin de conclusiones

Acciones a Realizar por el Patrono para

Solicitar en la Inspectora la Autorizacin de
Despido de un Trabajador
patrono

1.

escrito

inspector

Nombre y domicilio del o de la solicitante y el carcter con el cual se

presenta.
El nombre y el cargo o funcin del trabajador o trabajadora a quin se
pretende despedir, trasladar o modificar sus condiciones de trabajo
Las causas que se invoquen para ello.

2.
Inspector

trabajador

Contestacin a la
solicitud presentada

La no comparecencia del patrono o patrona al acto de contestacin se

entender como desistimiento de la solicitud.

3.
De no lograrse la conciliacin

tres (3) primeros para

promover pruebas

Ocho (8) das hbiles

cinco (5) restantes

para su evacuacin

Si el trabajador o trabajadora no compareciere

Terminada la etapa probatoria

4y
5

Dos (2) das hbiles

Dictar su decisin

Diez das hbiles

Conclusiones

Excepcin Especial al Procedimiento de Calificacin

Previa
Articulo 423 :
Cuando un trabajador incurra en violencia y ponga en peligro la integridad fsica de
otros trabajadores o trabajadoras, del patrono o patrona o de sus representantes, que
pueda constituir un peligro a la seguridad de las personas o de las y de las instalaciones
y bienes del centro de trabajo, el patrono o patrona podr separar a ese trabajador de
manera excepcional, al trabajador o trabajadora que se trate por lo menos un tiempo no
mayor de 48 horas, dentro de las cuales solicitar al funcionario o funcionaria del trabajo
competente, la autorizacin legal correspondiente para mantener esta separacin del
puesto de trabajo, el trabajador o trabajadora tendr derecho a recibir salario y dems
beneficios legales.

Acciones que Debe Realizar el Trabajador Protegido por

Inamovilidad Laboral o Fuero Sindical para Solicitar el
Reenganche

1.

Escrito

2.

Inspector

3.

Funcionario

4. Patrono

la identificacin y domicilio del trabajador; el nombre de la entidad de

trabajo , as como su puesto de trabajo y condiciones en que lo
desempeaba; la razn de su solicitud; el fuero inamovilidad laboral
que invoca, acompaado de la documentacin necesaria.
Si la declara admisible y existe la presuncin de trabajo alegada , el
Inspector del Trabajo ordenar el reenganche y la restitucin a la
situacin anterior, con el pago de los salarios cados y dems beneficios
dejados de percibir

Se dirigir al lugar de trabajo y notificara al patrono de la denuncia

presentada as como de la orden de reenganche del Inspector

podr, en su defensa, presentar los alegatos y documentos pertinentes.

En la bsqueda de la verdad, el funcionario o la funcionaria del trabajo
debern ordenar en el sitio y en el mismo acto cualquier prueba,
investigacin o examen que considere procedente, La ausencia o
negativa del patrono a comparecer en el acto dar como validas las
declaraciones del trabajador o trabajadora afectado o afectada.

5.

Patrono

6.

Si persiste
el desacato

7.

existencia de
la relacin de
trabajo

8.

Decisin del
inspector

9. tribunales
del trabajo

Impide u obstaculiza la ejecucin de la orden de reenganche, el funcionario

o funcionaria del trabajo solicitar el apoyo de las fuerzas de orden pblico
para garantizar el cumplimiento del procedimiento.
ejecucin del reenganche, ser considerar flagrancia y el patrono responsable
del desacato u obstaculizacin, sern puestos a la orden del Ministerio Pblico
para su presentacin ante la autoridad judicial correspondiente.

alegada por el o la solicitante, el funcionario o funcionaria del trabajo

informar a ambas partes el inicio de una articulacin probatoria sobre
la condicin de trabajador o trabajadora del solicitante, suspendiendo el
procedimiento de reenganche

en materia de reenganche o restitucin de la situacin de un trabajador

o trabajadora amparado de fuero o inamovilidad laboral ser inapelable,
quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales.

no le darn curso alguno a los recursos contenciosos administrativos

de nulidad, hasta tanto la autoridad administrativa del trabajo no
certifique el cumplimiento efectivo de la orden de reenganche y la
restitucin de la situacin jurdica infringida.

Diferencias Significativas del Procedimiento de

Reenganche de los Trabajadores que slo gozan de la
Estabilidad y los Trabajadores Protegidos por Fuero
Sindical o Inamovilidad Laboral

Estabilidad

Fuero Sindical o Inamovilidad

El patrono puede despedir al trabajador de forma justificada pero debe

notificar el despido ante el tribunal.

El patrono no puede despedir al trabajador sin antes solicitar y obtener la

autorizacin de la inspectora.

El procedimiento de despido por parte del patrono y de solicitud de

reenganche por parte del trabajador se lleva a cabo en los tribunales.

Se lleva a cabo en del Trabajo.

La decisin de despido o reenganche la toma el Juez o de Sustanciacin,

Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin. O en caso de apelacin el Juez
de Juicio, y en caso de insatisfecho el trabajador con el pago, el Juez
Superior del Trabajo.

La autorizacin de despido o reenganche la emite un Inspector del Trabajo.

El patrono tiene cinco (5) das hbiles siguientes al da del despido para
justificar el despido en una participacin de despido ante los tribunales.

El patrono deber solicitar la autorizacin de despido correspondiente a un

Inspector del Trabajo (mediante una calificacin de faltas o de despido)
dentro de los treinta (30) das siguientes a la fecha en que el trabajador
cometi la falta alegada para justificar el despido, traslado o desmejora.

El trabajador tiene diez (10) das hbiles desde su despido para solicitar
ante el tribunal su reenganche si considera que no hay causa justa de
despido.

El Inspector le informa/notifica al trabajador, dentro de los tres (3) das

hbiles siguientes al de la solicitud hecha por el patrono, que debe presentarse
en los tribunales dos das hbiles despus de que le dio la notificacin para
que exponga sus razones y alegatos (conteste) ante la solicitud del patrono.
Nota: si el patrono no asiste a la contestacin del trabajador para que el
inspector pueda incitar a la partes a la conciliacin, se entender que el
patrono no desea continuar o abandona su solicitud para que autoricen el
despido del trabajador.
En caso de que el patrono despida, traslade o desmejore al trabajador sin
previa autorizacin de , el trabajador tendr 30 das hbiles para poner la
denuncia ante un Inspector del Trabajo.

El procedimiento de reenganche y pago de salarios cados se regir por

Procesal del Trabajo siempre y cuando no se oponga a lo establecido en la
LOT.

El procedimiento de reenganche y pago de salarios cados se regir por lo

establecido en y podrn considerarse para la presentacin de pruebas, lo
establecido en Procesal del Trabajo.