EVALUACION DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

TIPO DE CAPACITACION INTERNA: X EXTERNA: FECHA: 09 DE ABRIL DEL 2022

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

AREA: SST
NOMBRE DEL CURSO O CAPACITACION: INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO
EMPRESA: CONSORCIO CONBR
NOMBRE DEL TUTOR O CAPACITADOR: JAMINSON CAICEDO ( INSPECTOR SST)
Muchas gracias por su participación y por su opinión esto es parte de la mejora continua y de la mejora al servicio de calidad que queremos otórgale.
Ahora por favor tómese cinco minutos para darnos a conocer sobre la capacitación recibida.
CALIFICACION DE CONOCIMINETOS DE LA CAPACITACION
1. Accidente de trabajo se considera como a todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte.

A. Verdadero B. Falso

2. Que es un incidente de trabajo?

A. Acontecimiento no deseado o provocado durante el desempeño normal de las actividades laborales que se realicen normalmente
y que podría desembocar en un daño físico, una lesión o una enfermedad ocupacional
B. Remuneración por desarrollo de actividades extras.
C. Permiso de trabajo
E. Todas las anteriores.

3. La investigación de accidentes tiene como objetivo principal la deducción de las causas que los han generado, para
diseñar e implantar medidas correctoras encaminadas, tanto a eliminar las causas para evitar repetición del
mismo accidente o similares.

A. Verdadero B. Falso

4. Cómo se realiza una investigación de accidentes de trabajo?

A. Recogida de datos. Primer paso para conocer lo sucedido.

B. Integración de datos. Después de la recogida de datos, se debe realizar una valoración de la información recopilada.
C. Análisis de causas.
D. Selección de las causas principales y Ordenación de resultados
E. Informe.
F. Todas las anteriores.

5. Quién debe realizar la investigación de accidentes de trabajo?

A. El jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente.

B. Un responsable del comité paritario o el vigía de seguridad y salud en el trabajo.
C. El responsable del desarrollo del SG-SST.
D. Todas las anteriores.
CALIDAD APRENDIZAJE CRITERIOS
BAJO: BAJO: BAJO: No cumplió
MEDIA: MEDIO: MEDIO: cumplió con alguna respuesta
ALTO: ALTO: positiva.
ALTO: cumplió con todas las expectativas