ROL DEL PSICÓLOGO

ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN DE
TALENTO HUMANO
REVISIÓN DE LA LITERATURA
La definición del objeto de estudio la
psicología es relativa, pero en este caso se
lo tomara como el estudio de la conducta y
procesos mentales

PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
Tiene su origen a mediados de siglo XIX
El área de atención de esta psicología es el
ámbito y contexto laboral, atiende los
fenómenos los trabajadores en relación
con su trabajo

Área de Talento Humano

y sus Subsistemas
Toda empresa es un sistema y como tal debe
estar dividido en subsistemas que trabajen de
forma interaccionada entre si, esta gestión
hace que se de un crecimiento empresarial lo
cual proporciona resultados económicos
favorables y el alcance de objetivos

A continuación conoceremos algunos subsistemas:

Reclutamiento y
selección de personal
Es la apertura de todo proceso de selección,
para realizarse se necesita: el perfil del
puesto, presupuesto de la empresa, necesidad
del área solicitante; la utilización de
tecnologías de la información garantizara un
buen proceso de selección

CAPACITACION Y FORMACION
DEL PERSONAL
Es una estrategia para el desarrollo de los
empleados y de la organización, para ello el
psicólogo realiza actividades como
diagnósticos, capacitaciones, logísticas, etc.

SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
La salud laboral tiene como objetivos, la
prevención de enfermedades laborales, la
promoción de la salud en el centro de trabajo
y el bienestar laboral

Mata Castro Raquel Jenifer