Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua UNAN LEON

Centro Universitario Regional CUR – Somoto “Costado Oeste del Parque Municipal”
Actividad Estudiantil III: Entorno Laboral.
Modalidad: SABATINA. Carrera: Licenciatura en inglés. 2do Año

I. Investigar:
1- Definición de Horas Extras Laborales
El trabajo que se realice fuera de las jornadas ordinarias constituye horas extraordinarias, pero no así
aquellos trabajos que se realicen para subsanar errores imputables al trabajador.
Es trabajo extraordinario el que se realiza en los séptimos días, feriados nacionales y asuetos
decretados. No se pueden compensar las horas extraordinarias laboradas con horas trabajadas en
jornadas ordinarias, cuando éstas hayan sido disminuidas por disposición unilateral del empleador.
2- Estructura de un Curriculum Vitae
El currículum se estructura por apartados. No se trata de un esquema rígido, si no que tenemos que
saber adaptarlo a nuestro perfil. Esto significa que, si dentro de nuestro currículum hay algún punto de
lo que no tenemos nada que decir, simplemente no lo incluiremos.
Dichos apartados son los siguientes:
Datos personales: Nombre y apellidos, fecha y lugar de nacimiento, dirección, teléfono/s de
contacto y correo electrónico.
Formación académica: Titulación obtenida, años de inicio y finalización y el centro donde se estudió.
Prácticas profesionales: Se indica el nombre de la empresa, la localidad, las tareas realizadas y
las fechas de inicio y finalización de las prácticas.
Experiencia profesional: Puesto ocupado, o nombre de la empresa, la localidad y las tareas
desarrolladas, así como las fechas de inicio y finalización.
Formación complementaria: Incluye el nombre del curso, la entidad o centro organizador, la
localidad donde se hizo, las fechas de inicio y finalización y el número de horas.
Idiomas: Se hace referencia al nivel (elemental o básico, medio, alto) en relación con la lectura, el
habla y la escritura. Se incluyen también cursos específicos realizados, certificaciones obtenidas y
estancias en el extranjero.
Informática: Se indica el nivel de conocimientos (usuario, experto...) y a continuación se enumeran
los programas que se manejan. Si se hizo algún curso, se incluye siempre que sea reciente.
Otros datos de interés: En este apartado se incluyen datos como el carné de conducir, disponibilidad
geográfica, posibilidad de incorporación inmediata, experiencias y/o actividades de menor interés,
capacidades y habilidades, aficiones.
3- Tipos de Curriculum vitae
Existen varios tipos de currículos que se pueden realizar tales como:
1- CV Cronológico
Es aquel en el cual, después de incluir los datos personales, se plasma la experiencia profesional del
candidato ordenada por fechas. Situando en primer lugar los trabajos ejercidos hace más tiempo. Suele
utilizarse cuando el candidato tiene poca o nada de experiencia y por lo tanto se trata de un cv corto.
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2- CV Cronológico inverso
En la actualidad es el más utilizado. Se trata de una tipología muy similar a la anterior, aunque cambia
el orden en el que incluimos nuestras experiencias profesionales. En este caso se plasma la
experiencia profesional de más reciente a más antigua. Suele utilizarse en los casos en los que se han
desempeñado trabajos similares y de forma constante en el tiempo.

3- CV Cronológico funcional
Las experiencias profesionales son clasificadas de acuerdo al puesto ocupado en cada caso. Un
ejemplo podría ser en primer lugar situar un enunciado de “Administrativo/a” y bajo el mismo todas las
experiencias en este campo y luego otro “Secretario/a” indicando los empleos donde ocupaste ese
puesto. Suele utilizarse en aquellos casos en los que el candidato ha desempeñado puestos de
diversos perfiles profesionales a lo largo de su carrera laboral, asimismo, se presentan cuando existen
periodos en los que por las causas que fuesen no han trabajado.
4- CV Mixto
Se combinan el funcional y el cronológico. Consiste en utilizar la estructura del cv funcional indicando
las experiencias para cada puesto bajo un orden cronológico. Es el más recomendado y uno de los
preferidos ya que se suele utilizarse con mayor frecuencia. El mismo otorga al currículum de mayor
información de interés para el seleccionador.

5- CV creativo
En los últimos años está de moda el currículum creativo. Este puede marcar la diferencia en un sector
en el que existe alta competencia o cuando se está optando por un puesto en el que se valore
altamente la creatividad del candidato.

4- Aspectos Importantes en los procesos de entrevista para los puestos de trabajo.

Antes de la Entrevista
 Conoce todo lo que puedas de la empresa
 Repasa tus aptitudes, tu experiencia y tu formación
 Lleva el currículum y conócelo a la perfección, ya que se basarán en él
 Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
 Hazte una relación de tus puntos fuertes y prepara argumentos que los corroboren
 Si te citan por escrito, confirma tu asistencia
 Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)
 Ve solo/a
 Sé puntual (5 minutos antes)
 Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también
Durante la Entrevista
Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios
consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano
y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía
 Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz
 Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto)
 No seas el/la primero/a en extender la mano
 Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
 No te sientes hasta que te lo digan
 No tutees si no te lo indican
 Estáte atento/a y simpático/a
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 Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear con el
boli en la mesa, agitarte en el asiento...
 No fumes
 No interrumpas
 Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
 Deja que él tome la iniciativa
 No hables demasiado, ni demasiado poco
 Cuida tu lenguaje
 No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a
 No te aproximes en exceso a el entrevistador/a
 No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
 No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
 Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica
Piensa antes de contestar
 Responde clara y brevemente
 Di siempre la verdad
 Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
 No uses palabras rebuscadas
 No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
 Intenta no utilizar expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "osea", "este",
"bueno"...
 Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
 No hables mal de las empresas en las que has trabajado
 No te niegues a responder preguntas
 Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio/a ¿ qué piden una o dos
habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad
para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas
valoran tu control emocional
Piensa y responde de manera positiva
 No digas que necesitas terriblemente el trabajo
 No critiques a pasados empresarios
 si no tienes experiencia:: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia
profesional" enfoca de otra manera la respuesta ... "estoy disponible para trabajar y
dispuesto/a a poner en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios
Haz preguntas
 Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo
Expresa tu agradecimiento
Después de la Entrevista
Analiza los resultados, anota puntos fuertes y débiles durante la entrevista...puede servirte para
próximas entrevistas en esa o en otras empresas.

II. Realizar (Elaborar 1 ejemplo de Curriculum vitae)

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