EPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD DE FALCÓN (UDEFA)

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

CARRERA: PROCESOS GERENCIALES

CÁTEDRA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

DOCENTE: PROF. HERNAN HURTADO

HEXAGRAMA

RECLUTAMIENTO

AUTOR

MIGUEL FLORES 29.871.903

MARZO DE 2022
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Siendo esta una fase primeriza y

con suma importancia ya que este
se resume en reunir una gran
cantidad de posibles aspirantes a
un puesto de trabajo.

Etapas del reclutamiento:

1. Asimilar las necesidades de la empresa.
2. Establecer un modelo de contratación.
3. Describir la oferta de empleo.
4. Definir las vías de contacto para repartir la
información de la oferta de empleo.

De este desprenden tres tipos de

reclutamiento, el interno, el externo y el
mixto.
- El reclutamiento externo que es cuando
se busca el talento fuera de la empresa.
- El de carácter interno que es cuando el
talento que se requiere esta dentro de la
misma empresa y se tiene mayor
conocimiento del personal.
- El mixto involucra a los dos
anteriormente descritos, la cual ofrece
más oportunidades a los candidatos.
¿Es útil el reclutamiento de personas? ¿En nuestra región es factible aplicar
reclutamiento?

¿Qué es el reclutamiento?
Pre-pregunta: ¿Es útil el reclutamiento de personas?
El reclutamiento se refiere al proceso de identificar y atraer a potenciales
trabajadores a nuestra empresa. Candidatos que deberán adaptarse a las
necesidades no solo del puesto sino a los valores y cultura de la empresa en
general.

Pregunta intercalada: ¿Qué es el reclutamiento?

La utilidad de este proceso radica en su meta especifica como lo es la
proporción de candidatos para la organización. Sin este no podría darse una
gestión de recursos a nivel de organización ni el éxito de la empresa misma.

Post-Pregunta: ¿En nuestra región es factible aplicar el reclutamiento?

El reclutamiento de personal actualmente en Venezuela se ve un poco
flagelado por el caso de las migraciones y la falta de candidatos, pero eso
hace que las empresas requieran de búsquedas exhaustivas para encontrar
postulantes, sin embargo, dada su gran importancia dentro de las
organizaciones esto nos da a entender que si es un proceso que sigue
siendo factible en nuestra región.