Manuel Ossorio define como: el conjunto o cuerpo de leyes por las cuales se

gobierna un Estado o se regulara una determinada materia. Denominada

también la ciencia de las leyes a través del cual se ordena la vida en un país,
es decir, lo que popularmente se llama ordenamiento jurídico

Conjunto de leyes por los cuales se regula un

Estado.

Legislación nacional también comprende las que emiten

los niveles subnacionales, gobernaciones y municipios.
La legislación policial puede ser definida como “el conjunto de
normas jurídicas que regulan el normal desenvolvimiento de las
actividades de la Institución Policial, así como las funciones y
comportamiento de sus componentes”.

También podemos decir que la Legislación Policial es el conjunto de

cuerpo de leyes y Reglamentos por los cuales se regula la Institución
Policial en el ámbito de sus atribuciones.
En general, los autores coinciden en destacar que, el concepto, en esta época germinal, era abarcadora de
todo el “poder público”, y todavía en nuestros días -como ha dicho Bielsa- “policía, en su acepción más
amplia, significa ejercicio de poder público sobre hombres y cosas”.

Platón y Aristóteles hablaban de policía, como garantía de orden y seguridad de

las ciudades, y los romanos dejaron esta facultad a los ediles, en la Edad Media
fue utópica la realización de este poder ante los privilegios feudales.

Más adelante -a partir del siglo XVII- el sistema político comienza a sofisticarse,
y ya se pueden identificar, dentro del conjunto del poder público, ciertas
funciones estatales particulares, que adquieren identidad propia, y se van
diferenciando de la noción de “policía”.
Finalmente, “durante el siglo XVIII, la teoría del
Estado de policía entra en crisis”. A partir de la
Revolución Francesa, “la policía, o sea el poder
estatal, se circunscribe a la protección del orden
jurídico y a la regulación de la seguridad pública. La
policía se transfiere de la voluntad del monarca a la
voluntad legislativa”.
Desde el punto de vista terminológico, la palabra policía deriva de
la voz latina politia procedente de la griega politeia, que significa
constitución de la ciudad, constitución del Estado y, en un sentido
aplicable a la administración pública, gobierno.

Cuando el Estado se constituyó como garante de la seguridad de los

miembros de la comunidad se creó la policía, característica esencial del
estado moderno, con la misión de prevenir actos delictivos, de desorden
o inmorales, en la vía pública, y controlarlos en caso de que estos actos
acontezcan.
 Policía es un servidor público de servicio a la sociedad
investido de autoridad que protege al estado, la sociedad y la
cosa de la gente, para que la población desarrolle sus
actividades en forma pacífica en el marco del respeto a los
derechos humanos y disposiciones legales. Así lo establece el
Pacto de San José cuando dispone la normativa para los
funcionarios encargados de cumplir la ley.

El poder de policía es la facultad que le otorga el estado para cumplir su

misión constitucional en representación de ese estado legalmente
constituido.
TRES TEORIAS:
1) Un origen sobrenatural o teológica, según la cual la organización política es obra divina,
estrechado íntimamente con la religiosidad de los pueblos (sumisión incondicional al gobernante
por mandato de Dios) reconociéndose una autoridad ilimitada al poder;

2) Un origen natural se dice que la sociedad es producto de la naturaleza y se origina por

imperativos biológicos (el hombre como ser social – gregario) superiores incluso a su voluntad
(necesidades biológicas: alimentarse, reproducirse, defenderse), es decir la lucha por sobrevivir y
adaptarse al medio físico.

3) Un origen convencional, se dice que el origen de la sociedad (y desde allí al Estado) es producto
de la voluntad humana, a través de un contrato o pacto social (Rousseau). Es una concepción
racional, donde el hombre deja su estado de naturaleza para constituirse en un ser inteligente, civil.
 Estado deriva de status que en Roma se usaba para establecer la condición
jurídica de una persona, es decir respecto a sus derechos y obligaciones.
Por ej., status familiae, de esta manera se afianza la organización política
pasando por diferentes etapas de modernismo.

JELLINEK dice es la “unidad de acción dotada originariamente de

poder de dominación y formada por hombres asentados en
determinado territorio.

En resumen el estado es la suma organizada de todos sus

elementos: población, territorio, poder, gobierno y legislación.
 NACIÓN: Conjunto de hombres que viviendo dentro de
un mismo territorio están unidos por una misma
cultura, idioma, raza, religión, reconoce un mismo
origen y persiguen un mismo destino.

SISTEMA DE GOBIERNO: Conjunto de personas que conducen el

estado y ejercen el poder político sobre la población. Se basa en la
independencia de órganos.

POBLACIÓN: Conjunto de personas que habitan en un determinado

territorio donde actúa el poder público, sean nacionales, extranjeros,
residentes o transeúntes con intereses comunes.

TERRITORIO: Delimitación geográfica en la cual se encuentra

asentada la población. Es la parte física de un estado donde se
asienta la población y se establece un gobierno, en base a lo cual se
delimitan sus fronteras y por ende su área de autoridad. Comprende
el suelo, sub suelo, espacio aéreo,
 UNITARIO:
Centralizan el
poder de la
administración
del estado

MODELO DE
ESTADO O
MODELO DE
ORGANIZACIÓN
TERRITORIAL
FEDERAL: Unión de dos o
AUTONÓMICO: El poder
mas estados, donde los
público es compartido entre
miembros asociados
el nivel nacional, regional,
renuncian a su soberanía
municipal, territorio
particular para
indígena originario
conformar una sola
campesino
El Artículo 1 textualmente señala: “Bolivia se constituye en un Estado Unitario
Social de Derecho Plurinacional Comunitario, libre, independiente, soberano,
democrático, intercultural, descentralizado y con autonomías”. Bolivia se
funda en la pluralidad y el pluralismo político, económico, jurídico, cultural y
lingüístico, dentro del proceso integrador del país”.

Denominándose Estado Unitario, porque el poder existe en un solo centro de

autoridad que extiende su accionar a lo largo de todo el territorio del respetivo
Estado; asimismo, es Comunitario porque revaloriza las diversas maneras de
vivir en comunidad, sus formas de economía, de organización social, política y la
cultura.

En este modelo de Estado se instituyen nuevos valores emergentes de la

pluralidad y diversidad que caracteriza al Estado boliviano, entre ellos se
predica, los principios de solidaridad, reciprocidad, complementariedad, mejor
distribución de la riqueza con equidad.
El Estado Plurinacional promueve principios éticos y
morales de la sociedad (Art. 8.1. de la CPE)
Sustenta valores de unidad, igualdad, inclusión,
dignidad, libertad, solidaridad,respeto,
complementariedad, armonía, transparencia,
equilibrio, igualdad de oportunidades, equidad social y
de género en la participación, bienestar común,
responsabilidad, justicia social, distribución y
redistribución de los productos y bienes sociales para
vivir bien. Art. 8vo.II. CPE.
 Asimismo, al ser comunitario el Estado asume y
promueve como principios éticos -morales, aquellos
que rigen la vida en comunidad de las naciones y
pueblos indígenas originarios campesinos.

De la misma forma se erige como Estado plurinacional,

reconociendo la condición de naciones a los pueblos indígena
originario campesinos, bajo el concepto integrado de: pueblos y
naciones indígena originario campesinos.
DEMOCRÁTICA
PARTICIPATIVA REPRESENTATIVA

FORMA
DE
GOBIERNO
EQUIVALENCIA ENTRE
COMUNITARIA HOMBRES Y MUJERES
 ORGANO EJECUTIVO
(Presidente, ministros, ORGANO LEGISLATIVO
viceministros, (Bicamaral)
directores)

AUTORIDAD

ORGANO JUDICIAL (Tribunal Plurinacional, Tribunal

Supremo de Justicia, Agroambiental)
Tribunal Constitucional
 ORGANO ELECTORAL
(Tribunal Supremo
Electoral, Tribunal
Departamental Electoral)
ORGANO EJECUTIVO (Presidente, Vicepresidente ORGANO LEGISLATIVO (Bicamaral) 130
(a) ministros) Art. 165 CPE DIPUTADOS, 36 SENADORES

ESTRUCTURA Y
ORGANIZACIÓN FUNCIONAL
DEL ESTADO (ART. 145)

ORGANO JUDICIAL
Jurisdicción ordinaria: Tribunal Supremo de ORGANO ELECTORAL
Justicia, tribunales departamentales, Tribunal Supremo Electoral,
tribunales de sentencia, jueces
Tribunal Departamental
Tribunal y jueces agroambientales
Electoral Juzgados Electorales
Jurisdicción indígena originaria campesina
Jurados de mesas de sufragio
Justicia constitucional
Notarios electorales
Consejo Magistratura
SEGUNDO CONTROL DE LECTURA

• 1.- Del total de diputados electos (130), se eligen diputados

plurinominales por simple mayoría de sufragios.
Falso

• 2.- Las asambleístas y los asambleistas no gozan de inviolabilidad

personal durante el tiempo de su mandato y posterior a este, por
las opiniones, comunicaciones, representaciones, fiscalización que
formulen.
• Falso

3.- Dictar leyes, interpretarlas, derogarlas, abrogarlas y modificarlas

• Asamblea Legislativa Plurinacional
4.- Dictar decretos supremos y resoluciones
• Atribuciones del Presidente o Presidenta

5.- No reconoce fueros, privilegios, ni tribunales de excepción.

• Jurisdicción ordinaria

6.-Evaluar el desempeño de funciones de las administradores y los

administradores de justicia y del personal auxiliar
• Consejo de la Judicatura

7.- Conflictos de competencia y atribuciones entre órganos del poder

público
• Tribunal Constitucional

8.- La Cámara de senadores está conformada por:

• 36 miembros
• CUARTO CONTROL DE LECTURA

1.- ¿A QUÉ AUTOR CORRESPONDE EL SIGUIENTE CONCEPTO DE ORDEN PÚBLICO:

"EL ORDEN MATERIAL Y EXTERIOR CONSIDERADO CUAL ESTADO DE HECHO
OPUESTO AL DESORDEN, EL ESTADO DE PAZ, OPUESTO AL ESTADO DE
PERTURBACIÓN?
• HAURIOU

2.- CUANDO NOS REFERIMOS AL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES, ESTAMOS

HACIENDO REFERENCIA A:
• IMPERIO DE LA LEY

3.- LA CONSTITUCIÓN CONTEMPLA UN TÍTULO EXPRESO RELATIVO A LA DEFENSA

DE LA SOCIEDAD, LAS INSTITUCIONES QUE CUMPLEN ESTA FUNCIÓN SON:
• MINISTERIO PÚBLICO

4.- EL CONCEPTO: " ES LA QUIETUD Y LA PAZ EN LA VÍA PÚBLICA Y EN LOS DEMÁS

LUGARES DE CONVIVENCIA HUMANA, CON RESPETO PARA LA MORAL
PREDOMINANTE Y LAS AUTORIDADES CONSTITUIDAS", CORRESPONDE A:
• ORDEN PÚBLICO
 UNIDAD TEMÁTICA
2 “LA POLICÍA
BOLIVIANA EN LA
C.P.E. Y LEY
ORGÁNICA”
2.1. JERARQUÍA NORMATIVA
 C.P.E.

LEY ORGÁNICA DE
LA POLICÍA
NACIONAL HOY
BOLIVIANA
 ANTECENTES HISTÓRICOS DE LA
CONSTITUCIONALIZACIÓN DE LA POLICÍA
BOLIVIANA
•Constitución Política de 4 de agosto de 1961
promulgado por el entonces Presidente
Constitucional Víctor Paz Estenssoro, en la
sección duodécima, capítulo II “Policía
Nacional” artículos 208, 209 y 210, por
primera vez en la historia incorpora el
régimen de la Policía Nacional.
• Trabajo complementario para los estudiantes analizar las
modificaciones del artículo 208 en las sucesivas
constituciones.
 ANTECENTES HISTÓRICOS
DE LA
CONSTITUCIONALIZACIÓN
DE LA POLICÍA
BOLIVIANA
• “ART. 208: La Policía Boliviana, es una
institución que cumple la totalidad de
la función policial, y se encarga
esencialmente de la conservación del
orden público y defensa de la
sociedad mediante sus organismos
técnicos y conforme a sus
atribuciones legales”.
GACETA OFICIAL DE BOLIVIA, Constituciones Polìticas
del Estado, 1826-2009
 fuerza pública como
2.2.

NATURALEZA DE LA
POLICÍA
BOLIVIANA
 ANTECENTES HISTÓRICOS DE LA
CONSTITUCIONALIZACIÓN DE LA
POLICÍA BOLIVIANA COMO
FUERZA PÚBLICA

• Título Octavo “Régimen de la

Policía Nacional” ART. 215. I. “
La Policía Nacional, como
fuerza pública…”.

GACETA OFICIAL DE BOLIVIA, Constituciones Polìticas

del Estado, 1826-2009
 DEFINICIONES
DE
FUERZA
PÚBLICA
• DICCIONARIO
ENCICLOPÉDICODE DERECHO USUAL
•Conjunto de agentes de la
autoridad y sus mandos, armados
siempre y generalmente
uniformados, que bajo la
dependencia del gobierno tienen
por objeto mantener el orden
público interno.
DICCIONARIO ENCICLOPÉDICO DE DERECHO USUAL, Guillermo
Cabanellas; Tomo IV
 DEFINICIONES
DE
FUERZA
PÚBLICA
•REAL ACADEMIA DE LA
LENGUA
•Cuerpo de agentes de la
autoridad encargadas de
mantener el orden.
 ENCICLOPEDIA JURÍDICA

• Conjunto de las fuerzas (policía,

ejercito) que están a disposición del
gobierno para mantener el orden y a
disposición de los funcionarios públicos
para obtener el respeto de la ley y la
ejecución de las decisiones judiciales.
 Derecho.com
•La fuerza pública está conformada
por las Fuerzas Armadas y por la
Policía Nacional, las cuales ejercen
el monopolio de la fuerza de
manera legítima, es decir, actúan
dentro de la legalidad.

www.derecho.com/ Fuerza_pública
 Las características especiales que tiene la fuerza pública para
lograr un efectivo desarrollo de sus funciones son:
La fuerza pública no es deliberante; es decir, no se puede
sindicalizar, no se puede reunir fuera del orden de la autoridad
legítima, y en ningún caso pueden intervenir en actividades de
partidos políticos.

La fuerza pública está obligada a la noción de obediencia debida; es decir, los

miembros de grados inferiores deben siempre obedecer las órdenes de su
superior inmediato (sólo en el caso de la fuerza pública, nunca en el de los
civiles); sin embargo, las órdenes que vayan en contra de los derechos humanos
pueden ser representadas por el subalterno.
 FUERZA PÚBLICA

FACULTADES

ARRESTO APREHENSIÓN DETENCIÓN

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO GARANTÍAS CONSTITUCIONALES

ART. 115 Queda prohibida toda forma de tortura…o

cualquier forma de violencia física o
psicológica.

Art. 116 Protección oportuna. Debido proceso, defensa,

justicia
Art. 117 Presunción de inocencia. Ley anterior

Art. 118, 121 Juez natural. Non bis ídem.

Art. 119 Prohibición de la infamia, muerte civil y

confinamiento.

Art. 120 Derecho a la defensa

Art. 122 Nadie puede ser obligado a declarar contra si
misma., ni contra parientes hasta 4º

Art. 124 Ultraactividad

 ARRESTOS Y
APREHENSIONES
ARBITRARIAS

🠶Art. 113.I. CPE

🠶Están prohibidas las
detenciones, reclusiones o
los encarcelamientos
arbitrarios.
 USO DE LA FUERZA
PRINCIPIOS BÁSICOS SOBRE EL EMPLEO
DE LA FUERZA Y DE ARMAS DE FUEGO
• MANUAL DE TÉCNICAS BÁSICAS DE INTERVENCIÓN POLICIAL:
• FUERZA: “El medio compulsivo a través del cual el efectivo policial logra el
control de una situación que atenta contra la seguridad, el orden público, la
integridad y
la vida de las personas dentro el marco de la ley”.
• Compulsivo: Que tiene virtud de compeler.
• Compeler: Obligar a alguien, con fuerza o por autoridad, a que haga lo que no
quiere.
• PRINCIPIOS BÁSICOS PARA EL USO DE LA FUERZA Y DEL ARMA DE FUEGO aprobado
por la ONU.
• PRINCIPIOS: Legalidad, necesidad, proporcionalidad, racionalidad
• USO DE LA FUERZA Y ARMAS DE FUEGO, publicado por el Defensor del Pueblo el año
2005.
• Los servidores policiales utilizarán en la medida de lo posible, medios no
violentos antes de recurrir al empleo de la fuerza y armas de fuego. Podrán
utilizar éstos solamente cuando otros medios resulten ineficaces o no
garanticen el logro del resultado previsto.
 USO DE LA FUERZA
CODIGO DE CONDUCTA
PARA FUNCIONARIOS
ENCARGADOS DE
HACER CUMPLIR LA LEY
Art. 3ª Los/las miembros de la Policía
Nacional podrán usar la fuerza solo
cuando
Sea estrictamente necesario y en la
medida que lo requiera la exigencia Del
servicio
MODELO DE USO DE LA FUERZA
Agresión Fuerza
Letal potencial letal

Agresión Tácticas
defensivas
no letal
no letales

Resistencia Control
física físico

Resistencia pasiva Control físico

no cooperador verbalización

Cooperador Verbalización

Riesgo latente Presencia policial

2.3. MISIÓN DE LA
POLICÍA
BOLIVIANA
(Art. 251.I.)
 DEFENSA DE
LA SOCIEDAD

MISIÓN
CONSTITUCIONAL
DE LA POLICÍA
BOLIVIANA
Art. 251

CONSERVACIÓ
N DEL ORDEN CUMPLIMIENTO
PÚBLICO DE LA LEY
 PALABRAS CLAVES

•DEFENSA
•SOCIEDAD
•CONSERVACIÓN
•ORDEN PÚBLICO
•LEY
HAURIOU: DEFINE EL ORDEN PÚBLICO EN EL
SENTIDO DE LA POLICÍA: “EL ORDEN MATERIAL Y
EXTERIOR CONSIDERADO CUAL ESTADO DE
HECHO OPUESTO AL DESORDEN, EL ESTADO DE
PAZ, OPUESTO AL ESTADO DE PERTURBACIÓN”.

DICCIONARIO ENCICLOPÉDICO DE DERECHO USUAL, Guillermo

Cabanellas; Tomo V
CONCEPTOS DOCTRINALES DE ORDEN PÚBLICO
POSADA: “AQUELLA SITUACIÓN DE NORMALIDAD EN QUE SE MANTIENE Y
VIVE UN ESTADO, CUANDO SE DESARROLLAN LAS DIVERSAS ACTIVIDADES,
INDIVIDUALES Y COLECTIVAS, SIN QUE PRODUZCAN PERTURBACIONES O
CONFLICTOS”. Es sinónimo de un deber, “QUE SE SUPONE GENERAL EN LOS
SÚBDITOS, DE NO PERTURBAR EL BUEN ORDEN DE LA COSA PÙBLICA”.

CAPITANT: LO CARACTERIZA COMO EL CONJUNTO DE NORMAS E

INSTITUCIONES CUYO OBJETO CONSISTE EN MANTENER EN UN PAÍS, EL BUEN
FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS, LA SEGURIDAD Y LA
MORALIDAD DE LAS RELACIONES ENTRE LOS PARTICULARES; Y DE LOS CUALES
NO PUEDEN APARTARSE ÉSTOS.

DICCIONARIO ENCICLOPÉDICO DE DERECHO USUAL, Guillermo

Cabanellas; Tomo V
CONCEPTO POLÍTICO ES EXPUESTO EN EL DICCIONARIO DE LA LENGUA
ESPAÑOLA:
“SITUACIÓN DE NORMAL FUNCIONAMIENTO DE LAS INSTITUCIONES
PÚBLICAS Y PRIVADAS, EN QUE LAS PERSONAS EJERCEN PACÍFICAMENTE SUS
DERECHOS Y LIBERTADES”

POR ORDEN PÚBLICO SE DEBE ENTENDER EL IMPERIO DE LA LEY Y DE LA

TRANQUILIDAD.

EN OTRO MATIZ DE ÍNDOLE PENAL Y DE POLICÍA: “LA QUIETUD Y LA PAZ EN

LA VÍA PÚBLICA Y EN LOS DEMÁS LUGARES DE CONVIVENCIA HUMANA, CON
RESPETO PARA LA MORAL PREDOMINANTE Y LAS AUTORIDADES
CONSTITUIDAS”.

DICCIONARIO ENCICLOPÉDICO DE DERECHO USUAL, Guillermo

Cabanellas; Tomo V
ANALICEMOS A PARTIR DEL IMPERIO DE LA LEY

LA REALIDAD Y VIGENCIA ADECUADAS DE LAS NORMAS JURIDICAS, EN LA

MAGNITUD MAXIMA QUE SIGNIFICA EL ESTADO DE DERECHO, REPRESENTA
ESTE IMPERIO QUE NO SE PROPONE SOJUZGAR Y QUE OBLIGA POR IGUAL A
GOBERNANTES Y GOBERNADOS, SIN PRIVILEGIOS EN LO FAVORABLE Y SIN
IMPUNISMO EN LO ADVERSO.
PROVIENE DE ROMA, EL CÓDIGO JUSTINIANO PROCLAMA “RÍJANSE TODOS
POR LAS LEYES, ABARCABA A EMPERADORES HASTA LOS ESCLAVOS. SE
REFORZABA CON SU EFICACIA ABSOLUTA “LA LEY MANDA NO SE DISCUTE”.
EL IMPERIO DE LA LEY SUBSISTE, EN TODAS LAS ESFERAS, MIENTRAS CADA
CUAL CONOCE Y EJERCE SUS DERECHOS, CON CRITERIO SOCIAL; Y EN TANTO
QUE TODOS CUMPLEN CON SUS OBLIGACIONES Y DEBERES.
ESTADO DE DERECHO
SE ENTIENDE AQUELLA SOCIEDAD,
POLÍTICAMENTE ORGANIZADA, DONDE LA
LEY ESTA SOBRE LOS GOBERNANTES Y NO
A LA INVERSA, Y POR ELLO RIGE POR IGUAL
ENTRE TODOS LOS CIUDADANOS.
DEFENSA SOCIAL
• Surgida a finales del siglo XIX
• Se replantea el fundamento y fin de la facultad punitiva del Estado.
• Inspirada en el sentimiento social de condenación del delito, y con mira de
aplacarlo.
• Su base se encuentra en la Escuela Positiva italiana del Derecho Penal.
• Su finalidad consiste en preservar a la sociedad del peligro representado por el
criminal, satisfacer al perjudicado, evitar la venganza y proteger la legítima libertad
colectiva.

Entendida como la acción de amparo o protección del

goce y ejercicio efectivo de los derechos en los diversos
ámbitos de la vida nacional: social, económico, cultural,
político, de la sociedad en el marco de la Constitución
Política del Estado.
 MINISTERIO
PÚBLICO
SECCIÓN II
DEFENSORÍA
DEL PUEBLO POLICÍA
SECCIÓN I BOLIVIANA
ART. 218

FUNCIONES
DE DEFENSA
DE LA
SOCIEDAD
CAP. III
 2.4. ley orgánica de la
policía nacional hoy
boliviana
LEY 734
PROMULGADA EL 8 DE ABRIL
DE 1985
CONTIENE 138 ARTÍCULOS
6 TITULOS
 ESTRUCTURA •

• TÍTULO I
• POLICÍA NACIONAL
• CAPÍTULO I : PRINCIPIOS GENERALES
• CAPÍTULO II: ´MISIÓN Y ATRIBUCIONES
• TÍTULO II
• ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
• CAPÍTULO I: ORGANIZACIÓN
• CAPÍTULO II: FUNCIONES
• CAPÍTULO III: ADMINISTRACIÓN DESCONCENTRADA COMANDOS DEPARTAMENTALES DE
POLICÍA TITULO III
• PERSONAL
• CAPÍTULO I: DERECHOS
• CAPITULO II:OBLIGACIONES
• CAPÍTULO III: USO DE LAS ARMAS
• CAPÍTULO IV: JERARQUÍA
• CAPÍTULO V:INCORPORACIÓN Y DESTINOS
• CAPITULO Vi: DISPONIBILIDADES
• CAPÍTULO VII: LICENCIAS Y VACACIONES
• CAPÍTULO VIII: ASCENSOS Y DESTINOS
• CAPÍTULO IX: RÉGIMEN EDUCATIVO
• CAPÍTULO X: CONDECORACIONES
• CAPÍTULO XI: TRIBUNALES DISCIPLINARIOS
• TITULO IV
• RELACIONES INTERNACIONALES AGREGADURÍAS POLICIALES
• CAPÍTULO I: ASISTENCIA A EVENTOS INTERNACIONALES
• CAPÍTULO II: MISIONS DE ESTUDIO
• TITULO V
• REGÍMENES ESPECIALES
• CAPÍTULO I: REGIMEN ECONÓMICO
• CAPITULO ii: régimen de bienestar y seguridad social
• TIÍTULO VI
• CAPÍTULO ÚNICO: DISPOSICIONES FINALES
Articulo lº. señala: La Policía Nacional es una institución fundamental del Estado que cumple
funciones de carácter público, esencialmente preventivas y de auxilio, fundada en los valores
sociales de seguridad, paz, justicia y preservación del ordenamiento jurídico que en forma regular
y continua, asegura el normal desenvolvimiento de todas las actividades de la sociedad.

Artículo 2º. La Policía Nacional tiene a su cargo la totalidad de la actividad policial; centraliza bajo
un solo mando y escalafón único los organismos policiales mencionados en el artículo 215 (hoy 251)
de la Constitución Política del Estado, con la finalidad de cumplir las funciones específicas que le
asignen las leyes y reglamentos.

Artículo 3º. La Policía Nacional es una institución cuyo desenvolvimiento se rige por la Constitución
Política del Estado, la presente ley y sus reglamentos; no delibera ni realiza acción política
partidista. Sin embargo, sus miembros pueden ejercer sus derechos de ciudadanía, de acuerdo a
disposiciones legales.
Artículo 102: Los Tribunales Disciplinarios son los organismos encargados de procesar, juzgar al
personal por faltas cometidas en el ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de las facultades
disciplinarias atribuidas a los Jefes y Oficiales, de conformidad al Reglamento de Faltas Disciplinarias
y Sanciones de la Policía Nacional.

Artículo 103: El Tribunal Disciplinario Superior, como organismo máximo de carácter disciplinario,
funcionará en la ciudad de La Paz. Su organización y atribuciones están determinadas por el
respectivo reglamento.

Artículo 104: En cada Comando Departamental de Policía funcionará un Tribunal Disciplinario, con la
organización y atribuciones establecidas por el Reglamento.

Artículo 105: Los Tribunales Disciplinarios son independientes en el ejercicio de sus funciones
debiendo someter sus fallos de conformidad a las leyes y reglamentos. Su funcionamiento será de
carácter permanente.

Artículo 106: Los miembros de los Tribunales Disciplinarios serán nombrados por el Comandante
General.
PRIMER PARCIAL
• 1.- ¿A qué autor corresponde la acepción de "que Policía significa ejercicio
de poder público sobre hombres y cosas?
• Bielsa

• 2.- El régimen de la Policía Boliviana es incluida por primera vez en la

Constitución Política del Estado el:
• 4 de agosto de 1961

• 3.- CUANDO NOS REFERIMOS AL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES, ESTAMOS

HACIENDO REFERENCIA A:
• IMPERIO DE LA LEY

• 4.- "El conjunto de normas jurídicas que regulan el normal desenvolvimiento

de las actividades de la Institución Policial, así como las funciones y
comportamiento de sus componentes" es la definición de:
• Legislación policial
• 5.- Los valores de seguridad, paz, justicia y preservación del
ordenamiento jurídico sobre los cuales se funda la Policía Boliviana, los
encontramos contenidos en el artículo:
• Primero de la Ley Orgánica de la Policía Nacional

• 6.- ¿En qué etapa de la evolución histórica, la labor policial se circunscribe a la

protección del orden jurídico y a la regulación de la seguridad pública?
• Revolución francesa

• 7.- La Ley Orgánica de la Policía Nacional hoy Boliviana, contiene:

• Seis títulos y 138 artículos

• 8.- EL CONCEPTO: " ES LA QUIETUD Y LA PAZ EN LA VÍA PÚBLICA Y EN LOS

DEMÁS LUGARES DE CONVIVENCIA HUMANA, CON RESPETO PARA LA MORAL
PREDOMINANTE Y LAS AUTORIDADES CONSTITUIDAS", CORRESPONDE A:
• ORDEN PÚBLICO

• 9.- Las asambleístas y los asambleistas gozan de inviolabilidad personal

durante el tiempo de su mandato y posterior a este, por las opiniones,
comunicaciones, representaciones, fiscalización que formulen.
• Falso
• 10.- Existen tres teorías que sustentan el origen del estado, estas son:
• Teoría convencional, natural, teológica

• 11.- LA CONSTITUCIÓN CONTEMPLA UN TÍTULO EXPRESO RELATIVO A LA

DEFENSA DE LA SOCIEDAD, LAS INSTITUCIONES QUE CUMPLEN ESTA
FUNCIÓN SON:
• Ministerio Público, Policía Boliviana, Defensoría del Pueblo

• 12.-La definición "el conjunto o cuerpo de leyes por las cuales se gobierna un
estado o se regulará una determinada materia" corresponde a:
• Legislación

• 13.- ¿A QUÉ AUTOR CORRESPONDE EL SIGUIENTE CONCEPTO DE ORDEN

PÚBLICO: "AQUELLA SITUACIÓN DE NORMALIDAD EN QUE SE MANTIENE Y
VIVE UN ESTADO, CUANDO SE DESARROLLAN LAS DIVERSAS ACTIVIDADES,
INDIVIDUALES Y COLECTIVAS, SIN QUE PRODUZCAN PERTURBACIONES O
CONFLICTOS"?
• POSADA

• 14.- Para que exista un estado requiere de población asentada en un territorio

determinado, que cuente con un gobierno, que cuente con poder constituido
y la existencia de legislación
• Verdadero
• 15.- Policía es un servidor público de servicio a la sociedad investido
de..................que protege al estado, la sociedad y la cosa de la gente,
para que la población desarrolle sus actividades en forma pacífica en
el marco del respeto a los derechos humanos y disposiciones legales.
• Autoridad

• 16.- Policía deriva de la voz latina...

• Politia

• 17.- Los Tribunales Disciplinarios son los organismos encargados

de...........juzgar al personal por faltas cometidas en el ejercicio de sus
funciones.
• Procesar
• 18.- Doctrinalmente sostenemos que la Policía Nacional hoy Boliviana, es una
institución fundamental, porque el estado requiere de la misma para cumplir
sus:
• Fines y funciones esenciales del estado

• 19.- Usted se encuentra destinado en UPCOM ejecutando control de inmigrantes

venezolanos en nuestro país. ¿Se está ejecutando tareas de control en la: ?
• Población

• 20.-Usted se encuentra de servicio de patrullaje motorizado, en estas

circunstancias interviene en un caso flagrante de robo de accesorios de
motorizado estacionado en vía pública, procede a la aprehensión de Amigo de lo
Ajeno y Vivo de lo Ajeno, quiénes en una primera instancias opusieron
resistencia a la intervención policial empleando armas punzo cortantes y
contundentes, razón por la cual se tuvo que recurrir al uso de la fuerza
empleando equipo policial. ¿En el marco de la Constitución Política del Estado
qué misión se estaba cumpliendo?
• Cumplimiento de la ley
• 21.-órgano ejecutivo =presidente
• Órgano judicial=tribunal supremo de justicia
• Órgano legislativo= cámara de senadores
• Órgano electoral= tribunal departamental electoral
SEGUNDO PARCIAL

• 1.-¿ Cuáles son los elementos constitutivos de una falta disciplinaria?

• Las Faltas Leves y Graves se sub clasifican, según la gravedad de las mismas.

• 2.-Cuando decimos que "es la orientación de la conducta de la o el Policía

que refleja la fidelidad y nobleza que se debe a la patria, institución y
camaradas" nos estamos refiriendo al principio de:
• LEALTAD

• 3.-¿Cuáles son las RESOLUCIONES que a la conclusión de un proceso oral el

Tribunal Disciplinario Departamental emite?
• Las Resoluciones emitidas por el Tribunal Disciplinario Departamental, son
de primera instancia y podrán ser objeto de apelación ante el Tribunal
Disciplinario Superior. Cuando no sean objeto de apelación, adquieren
ejecutoria, debiendo precederse a su remisión al Comando General de la
Policía Boliviana y a otras instancias competentes, para tal efecto.
• 4.-Toda acción u omisión que en el ejercicio de sus funciones incurran
las servidoras y los servidores públicos policiales es el concepto de:
• FALTA DISCIPLINARIA

• 5.- La Ley 101 al establecer que todo servidor o servidora pública

responda de los resultados emergentes del desempeño de sus
funciones, deberes y obligaciones está haciendo referencia a:
• Artículo 5. (RESPONSABILIDAD). (FALTAS Y SANCIONES)
• I. Toda servidora y servidor público policial responderá de los
resultados emergentes del desempeño de sus funciones, deberes y
atribuciones, que podrá ser administrativa, ejecutiva, civil y penal.
• 6.-Encubrir faltas graves, no sancionarlas o no denunciarlas de
conformidad a la Ley 101 es sancionada con:
• retiro temporal de tres meses a un año

• 7.- La falta de la no extensión de valor fiscal al imponer multas o por

la prestación de servicios policiales es sancionada con:
• retiro temporal de uno a dos años

• 8.-Instigar, liderar motines, huelgas, suspensión o interrupción del

servicio, como actos de protestas o medidas de presión, la Ley 101 la
tipifica como:
• Falta grave con retiro o baja definitiva

• 9.-Los Tribunales Disciplinarios tienen jurisdicción y competencia

para conocer, tramitar y determinar la responsabilidad penal de los
servidores policiales
• Verdadero
• 10.-¿Los Tribunales y autoridades del régimen disciplinario ejercen sus
funciones con dependencia funcional y sin perjuicio de sus funciones?
• Falso

• 11.-La Ley 101 tiene por finalidad:

• Regular el régimen disciplinario
• Ninguna de las anteriores

• 12.-¿Cuál de las opciones no corresponde a la etapa del proceso oral?

• Rechazo de la denuncia

• 13.-La Ley 101 con relación al debido proceso como principio del
procedimiento disciplinario prescribe que:
• Todas las anteriores (La sanción debe ser proporcional a la acción u omisión
,El procesado será considerado inocente mientras no se demuestre lo
contrario, Instancia de apelación, derecho a la defensa,
imparcialidad, justicia y legalidad)
• 14.-¿Cuál de las opciones no será admitida como medio de prueba en
el proceso oral?
• grabaciones y filmaciones no consensuadas

• 15.- Los Fiscales Policiales tienen dependencia funcional y orgánica

del Ministerio Público
• Falso

• 16.-¿Cuál es el denominativo de la Ley 101?

• Ley de Régimen de Disciplina de la Policía Boliviana

• 17.-De conformidad a la Ley 101 la omisión de elaboración de

informes policiales, en el día de su actuación o de su requerimiento
es sancionado con:
• ninguna de las anteriores (FALTAS LEVES CON LLAMADA DE
ATENCIÓN ESCRITA Y ARRESTO DE UNO A TRES DÍAS)
• 18.-Es atribución del Fiscal Policial resolver la impugnación de
rechazo de la denuncia
• Verdadero

• 19.-¿Cuando fue derogada la Ley 101?

• Ninguna de las anteriores (4 abril del 2011)

• 20.-¿Cuáles son algunos de los principios que establece Ley 101?

• Ética, autoridad, solidaridad, responsabilidad

• 21.-La etapa de investigación puede iniciarse de oficio o denuncia

que en el caso de los servidores policiales es obligatoria cuando
conocen de la comisión de una falta grave.
• Verdadero
 • 22.- Una acción u omisión cometida por un servidor público policial
puede dar lugar a responsabilidad:
• Penal, ejecutiva, administrativa y civil

• 23.-La Dirección General de Investigación Policial Interna depende

orgánica y disciplinariamente del Tribunal Disciplinario Superior.
• Falso
APUNTES
• La organización política en la cual nosotros vivimos es una obra divina y
como tal lo relacionan íntegramente a conceptos religiosos y muchas etapas
quienes gobernaban
• Sobrenatural o teológica sostiene que la organización política en la cual
nosotros vivimos es una obra divina y como tal Pues los relacionan
íntegramente a conceptos religiosos y en muchas etapas de la evolución
histórica quienes gobernaban sostenían que la hacía por mandato divino en
esos en esos sistemas que van evolucionando de estado la característica era
de que estos gobernantes se atribuían poderes ilimitados esto Generalmente
lo encontramos en nuestros inicios de la humanidad varios estados pero
también hay otro teoría que sostiene que tiene origen natural y estos autores
dice que la sociedad es producto de la naturaleza naturaleza y se origina por
imperativos biológicos y estos factores son de características superior incluso
a la voluntad de los propios hombres cuando hablamos de hombres estamos
haciendo una contextualización de ambos géneros masculino y femenino no
solamente al género masculino y esto se presentaba Porque los hombres
tenían desde un principio necesidades biológicas de alimentarse reproducirse
y defenderse .
• estudiar los primeros años de la del origen de la vida misma nos hace que nos
juntemos entre congéneres por una necesidad de supervivencia En algunos
momentos de la evolución histórica el hombre se han encontrado amenazado
por factores de la naturaleza pero también por los propios otros seres vivos
como son los animales, Entonces para poder enfrentar y tener llevar adelante
una vida entonces la vida entonces te empieza a organizar y a partir de su
organización ya se van formando diferentes ciclos de la evolución histórica como
son por ejemplo los las tribus para todos Esos son los orígenes iniciales y esos
orígenes iniciar
• Advertir conservar algunos rasgos que en la actualidad han permitido conformar
verdaderos estar las que tienen un origen convencional sostienen que el origen
de la sociedad es producto de la voluntad humana y esta voluntad humana de los
seres humanos se realiza a través de un contrato o pacto social esta teoría del
contrato social contrató pacto social ha sido planteado por el sociólogo
observando estudiar en nivel de pregrado qué es este ruso autor sostiene en el
marco de una Concepción racional donde hombre deja su estado de naturaleza
para constituirse en un ser inteligente todos esos son las tres teorías a saber de
cuáles son los orígenes del estado por tres teorías no todo tipo de teorías sin
embargo para llega la materia establecido que toman en cuenta estos peces
crece un origen sobrenatural teológica origen natural y origen convencional
entonces es eso son los elementos que nos dé
• De donde deriva el estado uno de principales divisiones importantes de la
antigüedad de Roma y en forma se establece utilizando el término estado para
definir la condición jurídica de una persona es decir con relación a sus derechos y
obligaciones Entonces esto permite tener un origen remoto de lo que es la palabra
misma de Star Qué es un autor también sociólogo estado dice que es la unidad de
acción dopada originalmente de poder de dominación y formada por hombres
asentados en determinado territorio algunos elementos importantes que esté
tratadista nos brinda para entender el el concepto del Estado uno dice que tiene
que haber unidad de acción Entonces todos quienes van a conformar un
determinado estado tienen que tener algunos rasgos que les vayan a ser similares o
que sean que le hagan las características caracteriza en las formas de vida que
tienen en la forma de gobernar se hace unidad de acción desde que estaba dotada
originalmente del poder de dominación las conquistas antigüedad eran normal los
imperios se conformaban Porque muchos besos conquistaban y esos pueblos que
eran conquistados pasaba a ser parte de esos criterios y ahí nuevamente nos
anotamos por ejemplo al imperio romano Roma ha tenido bastantes actividades en
este sentido y a todos los que lograron dominar los hacían parte de su reinado esta
forma inicial de dominación de dominación ha dado lugar a que esos hombres y
mujeres en un principio eran los que ejercían el poder a través del dominio se
queden atentados en determinado territorio No si hablamos de todo lo que es el
alto y el bajo Perú del cual nuestro estado plurinacional ha emergido nosotros
recordaremos por historia que quienes nos han colonizado eran los españoles no y
más vivido bajo el yugo de los españoles hasta que en 1825 gracias a la acción de
Simón Bolívar es que logramos independizarnos de la colonia de la corona española
a partir de ahí todavía adquirimos nuestra independencia lógicamente que esté
Independencia la hemos logrado que nuestros antepasados originarios han ido
llevando adelante diferentes acciones que han permitido que en 1825
•
• seamos independientes pero todavía en el mestizo solamente otra sucedido con nuestro
país sino que casi todos los países latinoamericanos y no todos eran parte de reinados que
eran de países europeos quién estará recordarles también Brasil por ejemplo era parte de
la colonia es portuguesa Entonces es que ese ese efecto de mi nación pues edad en varios
estados barista Estados Unidos era parte de la colonia inglesa y después ha comprado
Entonces ese concepto que nos das te trata de estar tiene es mi de mucho análisis para
ustedes los tres elementos que tienen que considerar con relación a un concepto de lo que
es el estado tienen que tener en cuenta de que eso tiene que estar formado por una
unidad acción dotada y finalmente de poder de dominación y posteriormente formada por
hombres que se asientan en determinado territorio su mejor en el estado es la suma
organizada de todos sus elementos Cuáles son los elementos constitutivos del Estado a
saber aprender de memoria población territorio y poder gobierno y legislación de manera
en el cine existe población no podemos hablar de esto piense esa población que tiene
unidad no está asentada en un territorio entonces No podemos hablar de estar Y eso
población y ese territorio no está dirigido por un gobierno entonces encontramos estados
que no tienen ningún tipo de organización y precisamente esa forma de organización que
estamos despidiendo otorga poderes a las determinadas autoridades para que en función
de esa delegación de poder que toda la población hace así favor pueda llevar adelante los
definición de terminado ejemplo el estado plurinacional de Bolivia anteriormente llamada
República de Bolivia Cuál es la población Somos todos los que estamos los que habitamos
los nacidos en el territorio boliviano aquellos que han migrado hacia nuestro territorio
adquirido nacionalidad temporalmente se encuentran
• Pero además estamos asentados en todo nuestro territorio 1098581
kilómetros cuadrados y original mente superior a los 3000000 pero
por el poder de la guerra hemos ido perdiendo parte de nuestro
territorio Ustedes deben recordar Incluso te hace un par de años
estábamos reclamando parte de nuestro territorio que ha sido
usurpado su territorio que está en que ha sido arrebatado por chile
aparte nuestro territorio hoy en día no es parte de nuestro territorio
está conformado en la actualidad los nueve departamentos que son
dirigidos por gobernadores, con un poder central que lo ejerce el
presidente de la república tenemos una organización específica
• Entonces esto es son los elementos que conforman un estado
población , territorio, poder, gobierno y la legislación que tienen las
autoridades para gobernar pero también encontramos De qué estado
• No existe legislación sería difícil que quienes nos gobiernan quienes
ejercitan poder sobre la población puedan organizar pueden llevar
adelante la el aparato estatal.
• la legislación es un elemento importante en lo que es propio está
ahora vamos a ver algunos conceptos que usted
• Tiene que tener también en cuenta para la materia principales conceptos es
la nación Qué entendemos por nación por nación entendemos conjunto de
hombres qué viviendo dentro de un mismo territorio están unidos por una
misma cultura por un mismo idioma por una misma raza por una misma
religión y se reconoce un mismo origen y persigue un mismo destino
Entonces cuando hablamos de manera Macro nos hacemos referencia por
ejemplo lo que acontece en Bolivia la nación boliviana decimos cuando
hablamos de todos los hombres y mujeres que vivimos en el estado
plurinacional de Bolivia este es la nación boliviana Pero dentro de esta
nación boliviana puede haber subgrupos de nacionalidades Y eso está
reconocido en la constitución política del Estado donde Establece que en
nuestro país en un principio existían 36 nacionalidades que en unos
antecedentes que teníamos como estado eran invisibilizados en nuestro país
a partir de esta constitución a partie del artículo 5 , párrafo primero se habla
de las naciones que entendemos que dentro de nuestra nación boliviana
existen naciones sub naciones y aquí nos dicen Cuáles son esas naciones son
la aymara, araona, baure, desiguo ,chipana, caribeño, quechua,etc .
• Entonces cada una de estas naciones ejemplos aymara están dentro de un
mismo territorio sean sentado en todo lo que es el altiplano en nuestro país
lo demás todo lo que según algunos historiadores se ha extendido hasta en
algunas épocas del incario se han extendido hacia el Oriente pero no
solamente eso sino algunas autoridades dicen que ha llegado sobrepasar eso
a logrado extenderse a territorios de otros países sin embargo en la época
actual la nación aymara está asentada en lo que es territorio altiplano nación
quechua está en todo lo que es son los valles pero diferente diferencias
Porque porque los aymaras y los quechuas tenemos algunos rasgos
culturales que nos diferencia tenemos rasgos del idioma que nos diferencia
los aymaras aymaras quechuas quechuas y las 36 naciones nacionalidades
que están en la Constitución hablan diferentes idiomas
• La raza Qué tenemos que tenemos en el altiplano es muy diferente a lo que
son diferentes a los que tiene en los quechuas oe la región oriental junto
con tanto diferencias las prácticas religiosas en este ámbito es muy difícil
medir con precisión Los rasgos sin embargo la práctica religiosa
• diferenciado las prácticas religiosas bueno este ámbito es muy difícil medir
con comprensión los rasgos prácticas religiosas ejemplo el Aymara
• Vamos a celebrar en el día de carnaval se celebró la challa es en
experiencia de vida y de trabajo aquí en el altiplano Nosotros
practicamos la haya como alguna tradición tiene que haber tenga su
cultura pero que también cultural porque porque nosotros le damos
a la Tierra entonces
• Eso por ejemplo en el Oriente estado trabajando
• Si son orientales o de otras regiones no tiene mucha práctica

¿De cuál de los órganos depende la policía boliviana?

• Órgano Ejecutivo.

¿De que ministerio depende la policía boliviana?

• Depende del ministerio de gobierno.
Directamente depende del ministro de gobierno
• CPE : ARTÍCULO 252
• Las fuerzas de la policía boliviana depende de la presidenta o del
presidente del estado por intermedio de la ministra o ministro de
gobierno.
• Es una presicion que se debe tomar en cuenta
• LA POLICÍA BOLIVIANA Depende del presidente de la república por
intermedio del ministro de gobierno
• La policía depende del órgano ejecutivo del país
• Modelo de estado o modelo de organización territorial
• Son: estado unitario , estado autonómico y estado federal , estado
confederado .
• Unitario: se caracteriza fundamental es que se centraliza el poder de
la administración del estado.
• Federal: unión de dos o más estados donde los miembros asociados
renuncian a su soberanía particular para conformar una sola.
•
• Autonómico: el poder público es compartido entre el nivel nacional,
regional, municipal, territorio indígena originario campesino.
• Nos permite elegir a las principales autoridades departamentales ,
municipales , indígenas originarios.
• Ejemplo
• 3 marzo quién es el gobernador .
• Cada nación exige a sus autoridades
• Ejemplo
• Sólo cruceños escogen a su gobernador
 SISTEMA DE GOBIERNO
• FORMA DE GOBIERNO ARTÍCULO 11 CPE
Son:
• 1.-DEMOCRÁTICA PARTICIPATIVA.-
• 2.-REPRESENTATIVA.-
• 3.-COMUNITARIA
• Nos han llevado a que desconozcamos la igualdad de género entre
hombres y mujeres.
• La igualdad es una máxima que emos seguido en a evolución de los
derechos humanos de reconocer a las mujeres con las mismas
capacidad de hombres y de darles las mismas oportunidades en la
sociedad a las mujeres.
• La asamblea legislativa no tenemos mujeres en la presidenta de
cámara de senadores , de la cámara de diputados y otras con esa
naturaleza.
• En nuestra institución policia boliviana hemos tenido policías de sexo
femenino que han logrado de subcomandantes generales.
•
• EQUIVALENCIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES.-
• ARTÍCULO 12
CPE. AUTORIDAD.
Se debe otorgar autoridad a quienes van a formar :
• ÓRGANO EJECUTIVO.-Esa conformado por el presidente, ministro,
viceministro, directores
•
• ORGANO LEGISLATIVO.- Bicamaral significa que va a tener 2 cámaras.
• Camara de diputados
• Camara de senadores
• ORGANO JUDICIAL.- tenemos 3 instancias..
• Tribunal supremo de justicia, tribuna constitucional plurinacional, tribunal
agroambiental , conforma el consejo de la judicatura.
• ORGANO ELECTORAL.-
• Tribunal supremo electoral, tribunal supremo departamental electoral.
• ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN FUNCIONAL DEL ESTADO
• ARTÍCULO 145 CPE.
•
• 1.ÓRGANO EJECUTIVO.- a la cabeza está el presidente, vicepresidente
,ministro y semana dependencia subalternisadas.
• 2.ÓRGANO LEGISLATIVO.- 130 diputados. Hay diputados uninominales son
elegidos Por cada sin suscripción electoral es decir que se tiene que ganar el
voto del ciudadano de la población para ser diputado y plurinominales los
que están en la plancha de la la elección de presidente y vicepresidente.
• 36 senadores. Son describimos entre 9 departamentos son 4 senadores por
departamento.
• 3.ÓRGANO JUDICIAL.- está conformado por la jurisdicción ordinaria, tribunal
supremo de justicia,tribunales departamentales, tribunales de sentencia,
jueces tribunal y jueces agroambientales, jurisdicción indígena originaria
campesina, justicia constitucional, concejo magistratura.
• 4.ÓRGANO ELECTORAL.- tribunal supremo electoral, tribunal departamental
electoral, jusgados electorales, jurados de mesas de sufragio ,notarios
electorales.
• TEMA 2
• la jerarquía normativa ustedes estudiar al anterior semestre indebido
enseñar la pirámide constitucional la propia constitución política del
Estado Establece que dentro de la normativa legal nacional existe una
jerarquía una preminencia de superioridad entre las normas jurídicas
y precisamente por esto vamos a hacer el estudio de la jerarquía
normativa .
• Vamos empezando nuestro estudio y lo que vamos a Ubicar en
primer lugar en la pirámide constitucional dada por Hans kelsen era
un tratadista institucionalistas reconocido mundialmente este
tratadista establecido está pirámide pirámide ha sido la que todos los
países llamados también la pirámide también la pirámide en esta en
esta pirámide en la Arista superior Siempre vamos a auditar la
constitución política del Estado y porque ahorita vamos en la parte
superior Por qué es una ley de cumplimiento obligatorio primer lugar
en segundo lugar todas las demás normas que tenemos en el ámbito
de la legislación policial que estamos estudiando tienen que estar
adecuados a los preceptos constitucionales si estas normas del
menor jerarquía contravienen los principios que establece la
Constitución política del Estado Norma inconstitucional
• Fuerza pública el estado tiene el monopolio del uso de la fuerza.
• Y como estado necesita que sus ciudadanos que habitamos en este
país estado plurinacional de bolivia cumplamos nuestras obligaciones
legales entonces el estado tiene que tener alguien que haga cumplir
la ley instituciones que haga cumplir la ley .
• Tiene que tener una institución que tiene que hacer cumplir la ley en
todas las ciudades del país mantener la buena convivencia pacífica en
todas las ciudades del país.
• Hay un ciudadano que incumpla con los deberes legales y formales
entonces el estado le otorga determinadas facultades
• Quiere decir que está en el marco de nuestras autoridad el recurrir al
uso de la fuera para dar cumplimiento a lo que establece la ley
• Ejemplo salió ley municipal
• La circulación del vehículo
• Por la pandemia
• Entonces el estado esta fuerza pública le otorga determinadas
facultades y cuando dice facultativamente quiere decir que está en el
marco de nuestra autoridad el recurrir al uso de la fuerza para dar
cumplimiento a lo que establece la ley y puede proceder mediante un
arresto a una persona que está infringiendo una norma ejemplos
sólido una ley municipal donde dice está prohibido la circulación de
vehículos en horario que esté fuera de las 22 horas tiempo de la
pandemia
• Aprehensión ejemplo ese conductor está transgrediendo esa Norma
de circulación fuera del horario en el momento de intervención nos
percatamos de que había estado bajo el efecto de alcoholemia y en
ese estado de ebriedad el ciudadano está infringiendo una norma de
circulación Además de que fluye una norma del cual indica el código
penal porque hay un artículo que penaliza conducción peligrosa del
motorizado pero también había estado infringiendo la Ley de
tránsito
• Ejemplo este ciudadano que estaba circulando fuera de horario en
estado de ebriedad Al momento de intervención de la policía le
agrega al policía y se resiste a su aprehensión Entonces esta
autoridad vamos ceder con la principal de esta persona y lo va a
conducir ante la autoridad competente el fiscal .
• La detención preventiva cuando hay un mandamiento permitido por
autoridad competente en este caso un juez ordena que se ponga en
detención preventiva a x, z ,y porque solucionado la familia
detención preventiva del policía directo intervienen a la presión
detenida de acuerdo a la legislación
• PREGUNTAS DE CONTROL DE LECTURA
•
1.-Del total de diputados electos (130), se eligen diputados
plurinominales por simple mayoría de sufragios.
• Falso
•
2.-Las asambleístas y los asambleistas no gozan de inviolabilidad
personal durante el tiempo de su mandato y posterior a este, por las
opiniones, comunicaciones, representaciones, fiscalización que
formulen.
• Falso
• 3.-Dictar leyes, interpretarlas, derogarlas, abrogarlas y modificarlas
• Asamblea Legislativa Plurinacional
• 4.-Dictar decretos supremos y resoluciones
• Atribuciones del Presidente o Presidenta
• 5.-No reconoce fueros, privilegios, ni tribunales de excepción.
• Jurisdicción ordinaria
• 6.-Evaluar el desempeño de funciones de las administradores y los
administradores de justicia y del personal auxiliar
• Consejo de la Judicatura
• 7.-Conflictos de competencia y atribuciones entre órganos del poder
público
• Tribunal Constitucional
• 8.-La Cámara de senadores está conformada por:
• 36 miembros
• 9.-¿A QUÉ AUTOR CORRESPONDE EL SIGUIENTE CONCEPTO DE
ORDEN PÚBLICO: "EL ORDEN MATERIAL Y EXTERIOR CONSIDERADO
CUAL ESTADO DE HECHO OPUESTO AL DESORDEN, EL ESTADO DE PAZ,
OPUESTO AL ESTADO DE PERTURBACIÓN?
• HAURIOU
•
10.-CUANDO NOS REFERIMOS AL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES,
ESTAMOS HACIENDO REFERENCIA A:
• IMPERIO DE LA LEY
• 11.-LA CONSTITUCIÓN CONTEMPLA UN TÍTULO EXPRESO RELATIVO A
LA DEFENSA DE LA SOCIEDAD, LAS INSTITUCIONES QUE CUMPLEN
ESTA FUNCIÓN SON:
• MINISTERIO PÚBLICO
•
12.-EL CONCEPTO: " ES LA QUIETUD Y LA PAZ EN LA VÍA PÚBLICA Y EN
LOS DEMÁS LUGARES DE CONVIVENCIA HUMANA, CON RESPETO
PARA LA MORAL PREDOMINANTE Y LAS AUTORIDADES
CONSTITUIDAS", CORRESPONDE A:
• ORDEN PÚBLICO
UNIDAD III

• Ley 101
•
• Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Boliviana

• 4 abril del 2011

• LEY DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA BOLIVIANA
• TÍTULO I
NORMAS GENERALES
• CAPÍTULO ÚNICO
OBJETO, FINALIDAD, PRINCIPIOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
• Artículo 1. (OBJETO).
• La presente Ley tiene por objeto regular el Régimen disciplinario de la Policía
Boliviana, estableciendo las faltas y sanciones, las autoridades competentes y
los respectivos procedimientos, garantizando un proceso disciplinario
eficiente, eficaz y respetuoso de los derechos humanos, en resguardo de la
dignidad de las servidoras y los servidores públicos policiales.
• Artículo 2. (FINALIDAD).
• La Finalidad de la presente Ley es cautelar, proteger y resguardar la ética, la
disciplina, el servicio público policial, los intereses e imagen institucional de
la Policía Boliviana.
• Artículo 3. (PRINCIPIOS).
• La función pública policial deberá sujetarse a los siguientes principios:

• HONOR. Cualidad moral de la policía o el policía expresada en la lealtad y compromiso

con la Patria y con la Institución Policial, que lo impele a defender los intereses del Estado
y de la Institución Policial, en el marco de la misión constitucional que se le tiene asignada
al servicio de la sociedad y que orienta su accionar para resguardar su prestigio.

• ETICA. Cualidad moral de la policía o el policía expresada en actos que denotan la

práctica de valores humanos y sociales así como la observancia de los principios de
servicio a la sociedad, a la institución y al Estado Plurinacional de Bolivia.

• DEBER DE OBEDIENCIA. Sujeción o sumisión debida a una autoridad jerárquicamente

superior que imparte órdenes enmarcadas en la ley y conforme a sus atribuciones
conferidas por ella, que surge de la estructura vertical de la institución que se ejerce
bajo mando único.

• DISCIPLINA. Conducta de la policía o el policía que cumple con las reglas de orden
jerárquico y de subordinación, respetando la estructura institucional, en observancia de
las leyes y reglamentos que rigen a la Policía Boliviana.

• AUTORIDAD. Facultad para ejercer el mando por una autoridad jerárquicamente superior,
establecida legalmente y conforme a sus atribuciones respecto a sus subalternos, en base
a la obediencia que le deben y el respeto mutuo, constituyendo la base para el
mantenimiento de la disciplina en la institución.
 • JERARQUÍA POLICIAL. Autoridad de una policía o un policía,
determinada por el grado alcanzado o por el cargo que desempeña
legalmente.

• La jerarquía que proviene del grado es permanente y la jerarquía que

proviene del cargo o función, es transitoria y dura mientras se ejerza
el, cargo o función asignada.

• COOPERACIÓN. Acción coordinada y mancomunada de los miembros

de la Institución, destinada a optimizar el cumplimiento de su misión.

• LEALTAD. Orientación de la conducta de la policía o el policía que

refleja la fidelidad y la nobleza que se debe a la Patria, a la Institución
y a las camaradas y los camaradas.

• SOLIDARIDAD. Orientación de la conducta, que contribuye al espíritu

del logro de la misión institucional.
• RESPONSABILIDAD. Principio, por el que todas y todos los policías deben
responder por los actos realizados en el ejercicio de sus funciones o en el
cumplimiento del deber. La profesión de Policía exige un alto grado de
sacrificio, celo funcional y consagración en el cumplimiento del deber. La
responsabilidad no se delega, se asume.

• SECRETO PROFESIONAL. Deber de guardar respecto a terceros, estricta

confidencialidad y reserva sobre los hechos e informaciones que fueran de
su conocimiento en .el ejercicio de la función policial, excepto cuando se
proporcione por el conducto y jerarquía regular o cuando medie orden de
autoridad.
• Artículo 4. (ÁMBITO DE APLICACIÓN).
• La presente Ley se aplica a todas y todos los servidores públicos del servicio
activo de la Policía Boliviana, sin distinción de grados o jerarquías, ya las
policías y los policías recién egresados de las Unidades Académicas de
Pregrado de la Universidad Policial (UNIPOL) o sus similares en el exterior,
que aún no hubieran sido incorporados al escalafón.
• TÍTULO II

• FALTAS Y SANCIONES
• CAPÍTULO I

• DISPOSICIONES GENERALES
• Artículo 5. (RESPONSABILIDAD).
• I. Toda servidora y servidor público policial responderá de los resultados emergentes del
desempeño de sus funciones, deberes y atribuciones, que podrá ser administrativa, ejecutiva,
civil y penal.

• II. Las acciones y hechos que constituyen posibles delitos, son de jurisdicción y
competencia de la justicia ordinaria; sin perjuicio de la acción disciplinaria cuando los hechos
también constituyan falta disciplinaria.
• Artículo 6. (FALTA DISCIPLINARIA).
• Se considera falta disciplinaria a toda acción u omisión que en el ejercicio de sus funciones
incurran las servidoras y los servidores públicos policiales, que estén previstas y sancionadas por
la presente Ley. No constituyen faltas disciplinarias las que no cumplan este requisito.
• Artículo 7. (CLASIFICACIÓN).
• I. Las faltas disciplinarias se clasifican en:

• a) Faltas Leves, y

• b) Faltas Graves

• II. Las Faltas Leves y Graves se sub clasifican, según la gravedad de las mismas.
• Artículo 8. (TIPOS DE SANCIONES).
• Las sanciones podrán ser las siguientes:

• 1. Llamada de Atención Verbal. Es la reprensión verbal del superior jerárquico hacia

el subalterno por la comisión de una falta leve.

• 2. Llamada de Atención Escrita. Es la reprensión mediante memorando del

superior jerárquico hacia el subalterno por la comisión de una falta leve.

• 3. Arresto. Es la permanencia obligada y sin salida del recinto policial de la servidora

o servidor público policial por la comisión de una falta leve.

• 4. Trabajo en Fines de Semana y Feriados. Es la prestación de trabajo en días de

descanso y feriados, de la servidora o servidor público policial por la comisión de una falta
leve, en su lugar de trabajo.

• 5. Retiro temporal con pérdida de antigüedad y sin goce de haberes. Es la suspensión

temporal del ejercicio de la función pública policial, sin cómputo de antigüedad para fines de
ascenso sin goce de haberes, que se impone por la comisión de faltas graves señaladas en los
Artículos 12 y 13 de la presente Ley.

• 6. Retiro o Baja Definitiva de la Institución sin derecho a reincorporación. Es la

desvinculación final del ejercicio de la función pública policial con pérdida de grado, que se
impone por la comisión de las faltas graves señalado en el artículo 14 de la presente Ley.
• CAPÍTULO II

• FALTAS LEVES
• Artículo 9. (FALTAS LEVES CON LLAMADA DE ATENCIÓN VERBAL).
• Las Faltas Leves que dan lugar a la sanción de Llamada de Atención Verbal impuesta
por el inmediato superior, que deberá ser puesta en conocimiento de la Dirección
de Personal o de Recursos Humanos, son:

• 1. La negligencia .en el aseo personal, descuido en la limpieza del vestuario o uso

incorrecto del uniforme.

• 2. No presentarse con el uniforme reglamentario previsto para los

diferentes actos del servicio.

• 3. Omitir el saludo no responder o hacerlo con desaire, vistiendo uniforme.

• 4. No utilizar el marbete de identificación personal en el uniforme.

• 5. Ingresar a otras Unidades y Organismos Operativos sin identificarse ante

la Oficial o el Oficial o Superior de Servicio interno.

• 6. Omitir el parte de cortesía al superior.

• 7. No observar el horario establecido para el cumplimiento de sus
funciones.

• 8. Dejación momentánea e injustificada de las funciones

públicas policiales.

• 9. No guardar el respeto y consideración entre miembros de la institución.

• 10. Demostrar taita de cortesía con el público.

• 11. No identificarse a requerimiento del superior, estando de uniforme o

de servicio.
• Artículo 10. (FALTAS LEVES CON LLAMADA DE ATENCIÓN ESCRITA Y
ARRESTO DE UNO A TRES DÍAS).
• Las Faltas Leves que dan lugar a la sanción de Llamada de Atención Escrita.
Arresto de uno a tres días o su equivalente en Trabajo en Fines de Semana
y Feriados, ejecutada por la o el Superior de la Unidad con copia del
memorando a la Dirección Nacional de Personal o de Recursos Humanos,
previo informe de la servidora o el servidor público policial que presenció
el hecho, son:

• 1. La reincidencia de una de las faltas previstas en el Artículo anterior.

• 2. Demorar deliberadamente la tramitación de solicitudes elevadas

reglamentariamente.

• 3. Negligencia en el desempeño de las funciones asignadas.

• 4. Fingir enfermedad u otros problemas, para rehuir sus obligaciones.

• 5. Encubrir Faltas Leves.

• 6. No prestar apoyó o cooperación a los miembros de la Institución en labores inherentes a la
función policial.

• 7. Desconocer la autoridad de la servidora o servidor público policial, faltándole al respeto en

actos del servicio.

• 8. Efectuar llamada de atención a una servidora o servidor público policial, en forma despectiva.

• 9. Dirigirse a la o el superior en forma, agresiva o despectiva, demostrando mala conducta o

subordinación.

• 10. No presentarse, a las citaciones como testigo en un proceso disciplinario interno, sin causa
justificada.

• 11. Omitir la elaboración de informes policiales, en el día de su actuación o de su requerimiento.

• 12. Inobservancia del conducto regular al elevar solicitudes.

• 13. No cumplir instructivas administrativas internas de cada unidad.

• 14. Exhibirse en manifestaciones indecorosas en forma pública, estando de uniforme.

• 15. Presentarse al cumplimiento de sus funciones con aliento alcohólico.

• 16. Hacer uso de su descanso, sin el relevo correspondiente o sin autorización superior.
• Artículo 11. (FALTAS LEVES CON LLAMADA DE ATENCIÓN ESCRITA Y ARRESTO DE 4 A 10 DÍAS).
• Las Faltas Leves que dan lugar a la sanción de Llamada de Atención Escrita, Arresto de cuatro a diez días
o su equivalente en Trabajo en Fines de Semana y Feriados, impuesta por el superior de la unidad o por
el Comandante Departamental, con copia del memorando a la Dirección Nacional de Personal o a
Recursos Humanos, previo informe de la servidora o servidor público policial que presenció el hecho,
son:

• 1. La reincidencia de una de las faltas previstas en el Artículo anterior o la reincidencia de las faltas
previstas en el Artículo 9.

• 2. No observar las normas de seguridad en la tenencia, transporte, portación y manipulación de

armas de fuego.

• 3. Utilizar marbetes de identificación que correspondan a otra servidora u otro servidor público
policial, dentro del recinto policial.

• 4. Incumplimiento a instrucciones superiores, salvo que sean contrarias a las normas vigentes o que
hubieran sido objeto de representación.

• 5. Utilizar a la servidora o servidor público policial en actividades ajenas al servicio.

• 6. Faltar a la verdad al elevar informes o partes verbales o escritos, siempre que no hubieran
trascendido el ámbito interno institucional.

• 7. Inobservancia del deber de cuidado o pérdida de las prendas, equipo y materiales propios de la
institución, que se encuentren bajo su tenencia, guarda o responsabilidad, sin perjuicio de la restitución
cuando corresponda.
• 8. Exhibirse públicamente de uniforme en actos que menoscaben el prestigio
institucional.

• 9. No realizar la acción directa conforme a procedimiento.

• 10. Interferir en la acción directa o el desarrollo de las investigaciones que

efectúa el personal asignado ó responsable de ella.

• 11. Modificar, desautorizar o suspender arbitrariamente la sanción impuesta

por otro superior.

• 12. Inasistencia o abandono injustificado de sus funciones por un día con sanción
de cuatro a cinco días de arresto.

• 13. Inasistencia o abandono injustificado de sus funciones, por dos días

continuos con sanción de cinco a diez días de arresto o su equivalente en trabajo
en fines de semana y feriados.

• 14. Contravenir disposiciones de Auto de Buen Gobierno.

• 15. No cumplir la función policial, para dedicarse a actividades particulares,
encontrándose de servicio.

• 16. Presentar memoriales o solicitudes sin observar el respeto correspondiente

que merecen las autoridades institucionales.

• 17. Inobservancia de los procedimientos en la custodia de los arrestados y

aprehendidos en recintos policiales.

• 18. Negarse a prestar auxilio a las personas que lo soliciten, salvo causal
justificada.

• 19. No trasmitir oportunamente las órdenes superiores.

• 20. No dar respuesta a los Requerimientos del Fiscal Policial en el tiempo

señalado.

• 21. Agredirse física o verbalmente entre miembros de la institución

en cumplimiento de sus funciones.

• 22. Pérdida o deterioro de correspondencia oficial.

• CAPÍTULO III

• FALTAS GRAVES
• Artículo 12. (FALTAS GRAVES CON RETIRO TEMPORAL DE TRES MESES A UN AÑO).
• Las Faltas Graves a ser sancionadas con retiro temporal de la institución con pérdida
de antigüedad y sin .goce de haberes de tres meses a un año, sin perjuicio de la acción
penal cuando corresponda, son:

• 1. La reincidencia de una de las faltas previstas en el Artículo anterior.

• 2. Declarar o mantener en comisión de servicio o destinar al personal

policial omitiendo el cumplimiento de las normas vigentes.

• 3. Formular peticiones colectivas verbales o escritas, que estén al margen de la

ley y que sean contrarias al régimen interno, que alteren la disciplina establecida por
normas reglamentarías o que omitan el conducto regular.

• 4. Recurrir a influencias o recomendaciones para obtener destinos u otras

prebendas en beneficio personal o de terceros, sin perjuicio de la acción penal que
corresponda.

• 5. Encubrir faltas graves, no sancionarlas o no denunciarlas.

• 6. Utilizar marbetes de identificación que correspondan a otra u otro policía, fuera de los
recintos policiales.

• 7. Ostentar condecoraciones sin respaldo legal.

• 8. Atribuirse grados jerárquicos, cargo o prerrogativa que no le correspondan.

• 9. Uso arbitrario o indebido de los vehículos oficiales de la institución para fines

particulares.

• 10. Incumplimiento injustificado de los plazos establecidos en el Proceso Administrativo

Disciplinario Policial.

• 11. Intimidar, agredir física o verbalmente a las o los miembros de los Tribunales
Disciplinarios, de la Fiscalía Policial y de la Dirección General de Investigación Policial Interna.

• 12. Ordenar o inducir la ejecución de actos que constituyan faltas, para beneficio personal
o de terceros.

• 13. Inobservancia del deber de cuidado o pérdida de armamento perteneciente a la

institución, bajo su responsabilidad, sin perjuicio de la restitución, cuando corresponda.
• 14. Omitir el parte de novedades administrativas con relación al manejo logístico de la unidad
o a las novedades del Servicio Policial.

• 15. Tomar el nombre de un superior o autoridad para transmitir órdenes falsas o

alterar sustancialmente las que se hubiesen recibido.

• 16. Ocultar maliciosamente implementos o artículos pertenecientes al Estado, a la institución,

a otra u otro policía o colega de trabajo.

• 17. Incumplimiento de la sanción de arresto ó su equivalente en trabajo en fines de semana

y feriados, impuesta por una o un superior jerárquico.

• 18. Decomisar o retener licencias o documentos de vehículos motorizados en casos no

previstos por las normas vigentes.

• 19. Consumir bebidas alcohólicas o sustancias controladas, durante el cumplimiento

de funciones.

• 20. Circular en vía pública vistiendo uniforme en estado de ebriedad.

• 21. Agredir física o verbalmente a miembros de la institución que cumplen servicio.

• 22. Cometer acoso sexual en contra de sus camaradas de trabajo u otras personas que
se encuentren bajo custodia, cuidado u otras situaciones relacionadas con el ejercicio de
sus funciones.
• 23. Cometer acoso laboral en contra de sus camaradas de
trabajo, independientemente del nivel jerárquico.

• 24. Hacer pública ostentación de su militancia política haciendo proselitismo en las

unidades estando en servicio activo; agravándose este hecho cuando se está de
uniforme o se cumple funciones de mando.

• 25. Faltar a la verdad u omitir hechos, al elevar informes o partes del servicio
o actividad policial.

• 26. Realizar denuncias de faltas disciplinarias que sean falsas o calumniosas.

• 27. Tenencia injustificada de equipo o armamento policial perteneciente a la

institución.

• 28. Otorgar autorizaciones de circulación de vehículos en contraposición a lo

establecido en las normas legales.

• 29. Disparar armas de fuego sin observar las normas legales vigentes.

• 30. Continuar deliberadamente al mando de una unidad u otro cargo, habiendo

sido cambiado de destino o suspendido por orden expresa de la superioridad.
 • 31. Actuar con injusticia o favoritismo en la recepción de exámenes de ascenso, concurso
de méritos y en la calificación del desempeño profesional.

• 32. No cumplir con las normas y reglamentos institucionales para convocar y designar
a becas, cursos, seminarios o representaciones de carácter institucional, nacional o
internacional.

• 33. Desobedecer e incumplir resoluciones y autos ejecutoriados, emanados de los

Tribunales Disciplinarios.

• 34. Desobedecer e incumplir resoluciones administrativas emitidas por el Comando General.

• 35. No interponer los recursos que franquea el Procedimiento Administrativo

Policial, estando obligado para hacerlo.

• 36. No acudir con prontitud al lugar de sus funciones en caso de inminente peligro para la
sociedad o la institución, aún encontrándose de vacaciones, licencia o descanso, salvo razón
justificada.

• 37. Extraviar o disponer arbitrariamente cuadernos de investigación o

expedientes disciplinarios.

• 38. Las agresiones verbales y/o sicológicas, por motivos racistas, sexistas o discriminatorios
en el marco de la Ley Nº 045.
• Artículo 13. (FALTAS GRAVES CON RETIRO TEMPORAL DE UNO A DOS AÑOS).
• Las Faltas Graves a ser sancionadas con retiro temporal de la institución
con pérdida de antigüedad, sin goce de haberes de uno a dos años, sin
perjuicio de la acción penal, cuando corresponda, son:

• 1. La reincidencia de una de las faltas previstas en el Artículo anterior.

• 2. Inasistencia o abandono injustificado de sus funciones, por tres días

continuos.

• 3. No extender valor fiscal al imponer multas o por la prestación

de servicios policiales.

• 4. No depositar oportunamente o disponer arbitrariamente de dineros

provenientes de las recaudaciones policiales.

• 5. Introducir o permitir el ingreso de bebidas alcohólicas o cualquier

tipo de sustancias controladas a los recintos de detención.
• 6. Ocasional por descuido o negligencia, la fuga de arrestados, aprehendidos
o detenidos que se encuentran bajo custodia policial.

• 7. Extraviar, extraer folios o inutilizar dolosamente expedientes disciplinarios,

cuadernos de investigación, pruebas, informes periciales, archivos de personal,
valores policiales y documentos administrativos que se encuentren bajo su
responsabilidad en el marco de la función policial, sin perjuicio de la reposición de
los mismos.

• 8. Divulgar información confidencial, que sea de su conocimiento en el servicio

policial.

• 9. Otorgar permisos al personal policial, para beneficio personal o de terceros.

• 10. Extender licencias o conceder permisos de conducción de motorizados sin que

los interesados cumplan los requisitos establecidos por ley.

• 11. Incurrir en conductas que denigren el prestigio e imagen del Estado o

la Institución, al encontrarse en representaciones, comisiones, agregadurías,
delegaciones y otros, en el extranjero.

• 12. Revelar de manera verbal o escrita a los medios de comunicación o a

terceros misiones, operativos, órdenes superiores de carácter secreto,
confidencial o reservado.
• 13. Recurrir de manera verbal o escrita a medios de comunicación social para emitir agravios
en contra de la institución y sus componentes.

• 14. Ser autor o difusor de panfletos que dañen el prestigio y honor institucional o de sus
componentes.

• 15. Fomentar la organización o formar parte de logias u organizaciones, que atenten contra
los intereses de la institución, la sociedad o el Estado.

• 16. Mantener relaciones sexuales en dependencias policiales o lugares donde se cumplan funciones
policiales.

• 17. Dictar Resoluciones contrarias a la Ley Orgánica y la presente Ley.

• 18. Agredir físicamente a los arrestados, aprehendidos o detenidos en celdas policiales.

• 19. Incumplimiento a funciones policiales establecidas en la Ley de Aduanas encontrándose

destinado en el Control Operativo Aduanero.

• 20. Incumplimiento, resistencia colectiva a mandatos, órdenes o disposiciones reglamentarias.

• 21. No reparar o restituir los daños materiales ocasionados a los bienes de la institución.

• 22. La denegación de acceso al servicio, por motivos racistas, sexistas o discriminatorios.

• Artículo 14. (FALTAS GRAVES CON RETIRO O BAJA DEFINITIVA).
• Las Faltas Graves a ser sancionadas con retiro o baja definitiva de la
institución sin derecho a reincorporación, sin perjuicio de la acción
penal cuando corresponda, son:

• 1. La reincidencia de una de las faltas previstas en el Artículo anterior.

• 2. Vender, dar en calidad de prenda o ser intermediario en la

comercialización de armas, municiones, explosivos, equipo policial y
otros bienes de propiedad de la institución, sin cumplir la normativa
vigente.

• 3. Incurrir en actos públicos, deshonrando los símbolos nacionales, la

institución o el uniforme policial.

• 4. Recibir como consecuencia de las funciones policiales, dádivas y otros

beneficios personales.

• 5. Ejecutar tratos inhumanos crueles o degradantes, aficiones de tortura,

atentando contra los derechos humanos.
• 6. Incumplir los procedimientos establecidos para el uso de la fuerza.

• 7. Retención y uso injustificado de vehículos, valores u objetos

hallados, recuperados, secuestrados, incautados o confiscados.

• 8. Ordenar, instigar o ejecutar servicios policiales para fines ilícitos.

• 9. Incurrir en deserción, conforme lo establecido en el Articulo 15 de esta

Ley.

• 10. Instigar o liderar motines, huelgas, suspensión o interrupción del servicio,

como actos de protestas o medidas de presión.

• 11. Destruir, modificar, alterar, extraer o utilizar de forma dolosa

información de la Policía Boliviana, sea en medios físicos o informáticos.

• 12. Comprometerse a gestionar o favorecer incorporaciones o

reincorporaciones a la Policía Boliviana, cambios de destino, convocatorias
a exámenes de ascenso e ingreso a las Unidades Académicas del Sistema
Educativo Policial, a cambio de beneficio económico.
• 13. Utilizar, credenciales, emblemas, uniformes o distintivos policiales que
no correspondan a la unidad en la que presta servicios, para fines ilícitos.

• 14. Concertar acuerdos o convenios ilícitos con delincuentes en beneficio

personal o de terceros.

• 15. Expedir o presentar certificados o copias legalizadas de documentos

falsos o alterados en su contenido.

• 16. Realizar acciones o presentar planes, programas o proyectos que

atenten contra la integralidad orgánica y funcional de la institución.

• 17. Ser encontrado en flagrancia cometiendo acciones

delincuenciales dolosas o en vinculación con personas del hampa,
comprometiendo gravemente la imagen y el prestigio institucional.

• 18. Agresión física y/o sexual por motivos racistas o discriminatorios.

• Artículo 15. (DESERCIÓN).
• La servidora ü servidor público policial que abandone su destino o no
asista al lugar de sus funciones, por más de tres días consecutivos o
no se presente al mismo en el término legal previsto, sin causa
Justificada, incurrirá en deserción.

• Artículo 16. (FALTAS EN EL SISTEMA EDUCATIVO POLICIAL).

• Las faltas cometidas por docentes, instructores, personal
administrativo y estudiantes, contra el Sistema Educativo Policial
o Régimen Académico, se sancionarán de acuerdo a la normativa
interna y disciplinaria de cada Unidad Académica.
• CAPÍTULO IV

• IMPOSICIÓN DE LAS SANCIONES

• Artículo 17. (FORMAS DE IMPOSICIÓN DE LA SANCIÓN).
• I. La sanción de las Faltas Leves será de aplicación inmediata conforme
a la presente Ley.

• II. La imposición de sanción a faltas graves emergen de un proceso

Administrativo Disciplinario Policial.

• III. A los efectos de la imposición de las sanciones, se considera

reincidencia el incurrir en una misma falta, dentro de un año para el caso de
las faltas leves y tres años para las faltas graves, de haber ocurrido la
primera falta.

• Artículo 18. (IMPEDIMENTO).

• Las servidoras y servidores públicos policiales que cuenten con
antecedentes disciplinarios, no podrán ser convocados a cursos de post
grado ni a exámenes de ascenso.
• CAPÍTULO V

• EXIMENTES, ATENUANTES Y AGRAVANTES

• Artículo 19. (EXIMENTES DE RESPONSABILIDAD).
• I. En la consideración de las faltas disciplinarias y sus sanciones, serán
eximentes de responsabilidad disciplinaria aquellas actuaciones que, en
el cumplimiento de la ley, impliquen el uso de la fuerza proporcional con
la amenaza o un estado de necesidad evidente.

• II. Queda exenta de responsabilidad la servidora o servidor público

policial que se niegue a cumplir una orden que suponga un atentado a
la seguridad personal, la Constitución y las leyes.
• Artículo 20. (ATENUANTES).
• En la imposición de las sanciones podrán considerarse las siguientes atenuantes:

• 1. Los méritos y buena conducta anterior a la comisión de la falta.

• 2. Haberse originado la falta en un exceso de celo funcionario o bien del

servicio.

• 3. Reconocer la comisión de la falta espontáneamente sin rehuir

responsabilidades.

• 4. Sin previo requerimiento, resarcir el daño o perjuicio causado y

declararse responsable.

• 5. Presentarse en forma voluntaria ante el superior a cargo de la unidad o

repartición, haciendo conocer la comisión de la falta.
• Artículo 21. (AGRAVANTES).
• En la imposición de las sanciones podrán considerarse las siguientes
agravantes, cuando se cometa la falta:

• 1. En forma colectiva.

• 2. En presencia de subalternos.

• 3. Con premeditación o por recompensa.

• 4. Aprovechándose de la confianza, que la o el superior le hubiere

conferido.

• 5. Tener mayor jerarquía.

• TÍTULO III

• TRIBUNALES Y AUTORIDADES DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

• CAPÍTULO I

• DISPOSICIONES GENERALES
• Artículo 22. (INDEPENDENCIA FUNCIONAL).
• Los tribunales y las autoridades del régimen disciplinario de la Policía Boliviana están sometidos
a la Constitución Política del Estado, las leyes y reglamentos, y ejercerán sus funciones con
independencia funcional y de forma exclusiva, con excepción del ejercicio de la docencia.

• Artículo 23. (REQUISITOS GENERALES PARA SER DESIGNADA O DESIGNADO MIEMBRO DE LOS
TRIBUNALES DISCIPLINARIOS O FISCAL POLICIAL).
• Para ser designada o designado miembro de los Tribunales Disciplinarios o Fiscal Policial de
la Policía Boliviana se requiere:

• 1. Encontrarse en servicio activo y tener buena conducta profesional.

• 2. Tener excelentes fojas de concepto y de servicios.

• 3. No haber sido sancionado por la comisión de faltas graves, y

• 4. No tener pliego de cargo ejecutoriado.

• Artículo 24. (DESIGNACIÓN).
• Las y los miembros de los Tribunales Disciplinarios, Fiscal General, fiscales
departamentales, fiscales policiales; y el personal de apoyo, serán
designadas o designados por la Orden General de Destinos. Durarán en
sus funciones hasta dos gestiones anuales.

• CAPÍTULO II

• TRIBUNALES DISCIPLINARIOS
• Artículo 25. (TRIBUNALES DISCIPLINARIOS).
• I. Constituyen Tribunales Disciplinarios:

• 1. El Tribunal Disciplinario Superior, con jurisdicción y competencia

en todo el territorio del Estado;

• 2. Los Tribunales Disciplinarios Departamentales, con jurisdicción y

competencia en el ámbito departamental que corresponda.

• II. Los fallos de los Tribunales Disciplinarios son internos

e independientes.
• Artículo 26. (CONFORMACIÓN DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO
SUPERIOR).
• I. El Tribunal Disciplinario Superior será designado de acuerdo al
Artículo 24 de esta Ley y estará conformado por:

• a) Una Presidenta o Presidente: General de la Policía Boliviana

en servicio activo, preferentemente Abogada o Abogado.

• b) Dos Vocales Permanentes: Una o un Coronel y una o un Sub

Oficial de la Policía Boliviana, preferentemente abogadas o abogados.

• c) Dos Vocales Suplentes: Una o un Coronel y una o un Sub

Oficial de la Policía Boliviana, preferentemente abogadas o
abogados, sin perjuicio de sus funciones.
• Artículo 27. (CONFORMACIÓN DE LOS TRIBUNALES
DISCIPLINARIOS DEPARTAMENTALES).
• Los Tribunales Disciplinarios Departamentales serán designados de
acuerdo al Artículo 24 de esta Ley y estarán conformados por:

• a) Una Presidenta o Presidente: Coronel DESP del servicio activo, con

preferencia Abogada o Abogado.

• b) Dos Vocales Permanentes: Entre Jefes y Suboficiales del servicio

activo, con preferencia abogadas o abogados.

• c) Dos Vocales Suplentes. Entre Jefes y Suboficiales del servicio activo,

con preferencia abogadas o abogados, sin perjuicio de sus funciones.
• Artículo 28. (PERSONAL DE APOYO).
• Los Tribunales Disciplinarios contarán con el siguiente personal de
apoyo:

• a) Una Secretaria o un Secretario: Oficial o Suboficial de profesión

Abogada o Abogado.

• b) Una o un Oficial de Diligencias: Una o un Sargento o Cabo.

• c) Una o un auxiliar: Una o un Cabo o Policía, y el personal

suficiente para brindar sus servicios en forma eficaz y eficiente.
 • CAPÍTULO III

• ATRIBUCIONES DE LOS TRIBUNALES

• SECCIÓN I

• TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR

• Artículo 29. (ATRIBUCIONES DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR).
• El Tribunal Disciplinario Superior, tiene las siguientes atribuciones:

• a) Conocer y resolver en grado de Apelación, las resoluciones

emitidas por los Tribunales Disciplinarios Departamentales.

• b)Cumplir y hacer cumplir estrictamente los plazos y términos del

Proceso Administrativo Disciplinario Policial establecidos en esta Ley.
• Artículo 30. (ATRIBUCIONES DE LA PRESIDENTA O EL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL
DISCIPLINARIO SUPERIOR).
• La Presidenta o el Presidente del Tribunal Disciplinario Superior, tiene las
siguientes atribuciones:

• 1. Convocar y presidir las sesiones del Tribunal Disciplinario Superior, dirigir

los debates y deliberaciones.

• 2. Dirigir la correspondencia a nombre del Tribunal.

• 3. Dictar providencias de mero trámite.

• 4. Emitir circulares e instructivas de carácter administrativo a los Tribunales

Disciplinarios Departamentales.

• 5. Evaluar y calificar al personal de su dependencia.

• 6. Formular sugerencias para su mejor funcionamiento y elevarlas al

Comando General de la Policía Boliviana.

• 7. Elevar informe anual de labores al Comando General de la Policía Boliviana.

• Artículo 31. (ATRIBUCIONES DE LAS VOCALES Y LOS VOCALES
PERMANENTES DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR).
• Las Vocales y los Vocales Permanentes del Tribunal Disciplinario Superior,
tienen las siguientes atribuciones:

• 1. Suplir por antigüedad a la Presidenta o el Presidente en casos

de ausencia o impedimento.

• 2. Participaren sesiones del Tribunal Disciplinario Superior, con voz y voto.

• 3. Proyectar resoluciones de los recursos que le sean sorteados

como vocal relator.

• 4. Formular sugerencias para su mejor funcionamiento y elevarlas ante la

Presidenta o el Presidente del Tribunal Disciplinario Superior.
• SECCIÓN II

• TRIBUNALES DISCIPLINARIOS DEPARTAMENTALES

• Artículo 32. (ATRIBUCIONES DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO
DEPARTAMENTAL).
• El Tribunal Disciplinario Departamental, tiene las siguientes atribuciones:

• a) Conocer y resolver los procesos disciplinarios.

• b) Cumplir y hacer cumplir estrictamente los plazos y términos del

Proceso Disciplinario Policial establecidos en esta Ley.

• c) Remitir las apelaciones al Tribunal Disciplinario Superior.

• Artículo 33. (ATRIBUCIONES DE LA PRESIDENTA O DEL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL
DISCIPLINARIO DEPARTAMENTAL).
• La Presidenta o el Presidente del Tribunal Disciplinario Departamental tienen las
siguientes atribuciones:

• 1. Ejercitar control y supervisión disciplinaria de las y los miembros del Tribunal.

• 2. Convocar y presidir las audiencias del Tribunal Departamental y dirigir los debates.

• 3. Dirigir la correspondencia a nombre del Tribunal Departamental.

• 4. Dictar las providencias y resoluciones que correspondan.

• 5. Evaluar y calificar al personal de su dependencia.

• 6. Informar al Tribunal Disciplinario Superior, los fallos emitidos dentro de su

jurisdicción y competencia.

• 7. Formular sugerencias para su mejor funcionamiento y elevarlas ante la Presidenta o

el Presidente del Tribunal Disciplinario Superior.

• 8. Elevar informe anual de labores al Tribunal Disciplinario Superior.

• Artículo 34. (ATRIBUCIONES DE LAS VOCALES O LOS VOCALES
PERMANENTES DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO DEPARTAMENTAL).
• Las Vocales y los Vocales Permanentes de los Tribunales Disciplinarios
Departamentales tienen las siguientes atribuciones:

• 1. Suplir por antigüedad a la Presidenta o el Presidenta en casos de

ausencia o impedimento.

• 2. Participar en todas las audiencias de procesamiento, con voz y

voto.

• 3. Participar en la elaboración de resoluciones.

• SECCIÓN III

• PERSONAL DE APOYO
• Artículo 35. (ATRIBUCIONES DE LA SECRETARIA O DEL SECRETARIO DEL TRIBUNAL).
• La Secretaria o el Secretario del Tribunal Disciplinario, tiene las siguientes atribuciones:

• 1. Asistir a la Presidenta o al Presidente del Tribunal Disciplinario, en la redacción de

autos y providencias.

• 2. Arrimar y foliar los actuados en forma cronológica desde su recepción y autorizar las
diligencias.

• 3. Firmar y colocar su pie de firma en todas las providencias, autos, resoluciones y

demás actuaciones.

• 4. Dejar constancia mediante nota marginal, del desglose de documentos, ordenados

por providencia.

• 5. Registrar en el libro diario, el control de ingreso y salida de memoriales, así como en

el de tomas de razón, autos motivados y resoluciones.

• 6. Custodiar y revisar los actuados cuando sean presentados por las o los Fiscales
Policiales o sean prestados a las Abogadas o los Abogados defensores o recurrentes.
• 7. Representar por escrito cuando note alteración en la foliación,
suplantación, raspadura, enmienda u otras alteraciones en los actuados.

• 8. Proporcionar toda información que requieran los Tribunales

Disciplinarios Policiales. Organismos Policiales y otras instituciones
de acuerdo a procedimientos legales y administrativos.

• 9. Franquear a las partes, previo decreto de la Presidenta o el

Presidente, los certificados, informes, copias o testimonios que fueran
solicitados por escrito y corridos los decretos de mero trámite.

• 10. Arrimar la documentación a los procesos en trámite.

• 11. Enviar al archivo central, los procesos concluidos, bajo inventario.

• 12. Grabar y transcribir las actas de las audiencias públicas, declaraciones

de testigos de cargo y descargo.

• 13. Registrar y archivar todos los fallos emitidos por el

Tribunal Disciplinario, con fines de control y estadística.
• Artículo 36. (ATRIBUCIONES DE LA AUXILIAR O DEL AUXILIAR DEL TRIBUNAL).
• La Auxiliar o el Auxiliar del Tribunal Disciplinario, es responsable de apoyar
a la Secretaria o el Secretario y Oficiales de Diligencias en el trabajo que
efectúan
.
• Artículo 37. (ATRIBUCIONES DE LA O DEL OFICIAL DE DILIGENCIAS
DEL TRIBUNAL).
• La o el Oficial de Diligencias del Tribunal Disciplinario, tiene las siguientes
atribuciones:

• 1. Practicar y sentar las diligencias de citación y notificación de acuerdo

a procedimiento, con las resoluciones emitidas por el Tribunal Disciplinario.

• 2. Representar por escrito ante el Tribunal Disciplinario, sobre las o

los procesados que no hubiesen sido habidos o hayan rechazado su legal
notificación.

• 3. Cuidar la documentación bajo su responsabilidad.

• CAPÍTULO IV

• FISCALÍA POLICIAL Y ATRIBUCIONES

• Artículo 38. (FISCALÍA POLICIAL).
• La Fiscalía Policial, tiene por finalidad defender los intereses institucionales, su prestigio,
imagen, principios y normas, en todo el territorio del Estado; asimismo, promover la
acción disciplinaria administrativa, dirigir las investigaciones velando por su legalidad, con
independencia funcional, objetividad, celeridad y transparencia, respetando los derechos
humanos y garantías constitucionales de los procesados.

• Artículo 39. (ESTRUCTURA DE LA FISCALÍA POLICIAL).

• La Fiscalía Policial está conformada por:

• 1. La o el Fiscal General Policial: Jefe en el grado de Coronel DESP, del servicio

activo con título de Abogado.

• 2. Las o los Fiscales Departamentales Policiales: Jefes en el grado de Coronel DESP, del
servicio activo, con título de Abogado.

• 3. Las o los Fiscales Policiales: Jefes, Oficiales o Suboficiales, del servicio activo,
preferentemente con título de Abogado. Su número será determinado de acuerdo a
las necesidades de la Fiscalía Policial.

• 4. Personal de apoyo administrativo: Oficiales, Suboficiales o Sargentos, del

servicio activo, preferentemente con título de Abogado.
• Artículo 40. (ATRIBUCIONES DE LA O EL FISCAL GENERAL POLICIAL).
• Son atribuciones de la o el Fiscal General Policial:

• 1. Ordenar, iniciar, dirigir y coordinar investigaciones a nivel nacional.

• 2. Asumir la defensa de los intereses institucionales ante el Tribunal

Disciplinario Superior.

• 3. Coordinar acciones con la Oficina de Control Interno.

• 4. Ejercer la dirección, orientación y supervisión general de la Fiscalía Policial.

• 5. Exigir la correcta, pronta y transparente investigación de los casos y sustanciación

de los procesos evitando su retardación.

• 6. Emitir instrucciones y directivas a las o los Fiscales Policiales Departamentales,

de carácter general o específicos, para el mejor funcionamiento de la Fiscalía Policial.

• 7. Disponer el desplazamiento de las o los Fiscales Policiales por razones de servicio,

para la atención de asuntos específicos declarándolos en comisión, sin que esto implique
el traslado de lugar de sus funciones.

• Por ser la Fiscalía Policial parte denunciante y actuar en representación de la Policía

Boliviana, la o el Fiscal General Policial no podrá emitir dictámenes relativos a los
procesos que en grado de apelación conozca el Tribunal Disciplinario Superior.
• Artículo 41. (ATRIBUCIONES DE LA O EL FISCAL DEPARTAMENTAL POLICIAL).
• Son atribuciones de la o el Fiscal Departamental Policial:

• 1. Ordenar, iniciar, dirigir y coordinar investigaciones a nivel departamental.

• 2. Ejercer la dirección, orientación y supervisión general de la Fiscalía Policial

Departamental.

• 3. Exigir la correcta, pronta y transparente investigación de los casos y

sustanciación de los procesos evitando su retardación.

• 4. Supervisar, orientar y exigir la legalidad de las actividades de las o

los Fiscales Policiales.

• 5. Emitir instrucciones y directivas para el mejor funcionamiento de la Fiscalía

Policial Departamental.
• 6. Disponer el desplazamiento de Fiscales Policiales por razones de
servicio, para la atención de asuntos específicos, declarándolos en
comisión.

• 7. Conocer y resolver impugnaciones a resoluciones que dispongan

rechazo de las investigaciones.

• 8. Designar a uno o más fiscales para que actúen en un caso determinado

o en varios de ellos.

• 9. Reasignar casos previa resolución fundamentada que justifique la

separación de la o el Fiscal Policial de los casos anteriormente
asignados.

• 10. Remitir al Ministerio Público, cuando en la investigación se encuentren

indicios de la comisión de delitos.
• Artículo 42. (ATRIBUCIONES DE LAS Y LOS FISCALES POLICIALES).
• Son atribuciones de las y los Fiscales Policiales las siguientes:

• 1. Iniciar las investigaciones sean de oficio o a denuncia.

• 2. Citar y tomar declaraciones del denunciante, del denunciado o

denunciados, de testigos y otras personas relacionadas con el caso
en investigación.

• 3. Requerir información o peritajes de las unidades u organismos

especializados de la Policía Boliviana para fines de las investigaciones a
su cargo.

• 4. Cumplir con el término legal para efectuar las investigaciones y acusar o

rechazar la denuncia, según corresponda.
• 5. Ofrecer, producir prueba y sustentar la acusación.

• 6. Apelar las Resoluciones contrarias a los intereses

institucionales, emitidas por el Tribunal Disciplinario Departamental.

• 7. Propugnar las Resoluciones favorables a los intereses institucionales,

emitidas por el Tribunal Disciplinario Departamental.

• 8. Solicitar al Tribunal Disciplinario Departamental, la ampliación de la

acusación, cuando haya nuevos elementos de convicción contra la
procesada o las procesadas y el o los procesados o cuando se identifiquen
nuevos involucrados.

• 9. Remitir antecedentes a la autoridad competente, para establecer el

daño civil causado a favor de las víctimas o de la institución.

• 10. Remitir al Ministerio Público antecedentes cuando en la

investigación se encuentren indicios de la comisión de delitos.
• CAPÍTULO V

• DIRECCIÓN GENERAL DE INVESTIGACIÓN POLICIAL INTERNA

• Artículo 43. (DIRECCIÓN GENERAL DE INVESTIGACIÓN POLICIAL INTERNA).
• Es el organismo de la Policía Boliviana, dependiente orgánica y
disciplinariamente de la Inspectoría General, que tiene la función de
investigar los hechos que constituyan falta grave, bajo la dirección
funcional de la o del Fiscal Policial en los casos concretos. Las
investigadoras y los investigadores no podrán ser removidos de las
funciones asignadas hasta su conclusión.

• Artículo 44. (ATRIBUCIONES DE LA DIRECTORA O DEL DIRECTOR GENERAL

DE INVESTIGACIÓN POLICIAL INTERNA).
• La Directora o el Director General de Investigación Policial interna tiene la
atribución de planificar, diseñar, orientar y dirigir la estrategia y tácticas
del desarrollo y operativización de las funciones de la Dirección General de
Investigación Policial Interna y asignar a las investigadoras o a los
investigadores a su cargo, que son exclusivamente miembros de la Policía
Boliviana.
• CAPÍTULO VI

• OFICINA DE CONTROL INTERNO Y ATRIBUCIONES

• Artículo 45. (OFICINA DE CONTROL INTERNO).
• I. Se crea la Oficina de Control Interno, dependiente del
Ministerio de Gobierno, a cargo de una Directora o un Director
General, policía o civil, designado por la Ministra o el Ministro de
Gobierno.

• II. La Oficina de Control Interno tiene por objeto realizar tareas

de inteligencia e investigación disciplinaria, bajo la dirección
funcional de una o un Fiscal Policial adscrito.

• III. Las investigadoras o los investigadores podrán ser policías y

civiles, con facultades para realizar investigaciones y seguimiento
de las investigaciones a casos específicos que dirigen los Fiscales
Policiales, asimismo podrán a requerimiento y por instrucción
superior, coordinar y coadyuvar en las mismas.
• Articulo 46. (ATRIBUCIONES DE LA DIRECTORA O DEL DIRECTOR GENERAL
DE LA OFICINA DE CONTROL INTERNO).
• La Directora o el Director General de la Oficina de Control Interno,
centralizan la información de todas las investigaciones efectuadas;
diseña, orienta y dirige la estrategia y tácticas del desarrollo y
operativización de las funciones de la Dirección General.

• Artículo 47. (AGENTES ENCUBIERTOS).

• Para la investigación de faltas graves, el Director General de la Oficina
de Control Interno, instruirá la intervención de agentes encubiertos o
infiltrados en misiones previamente autorizadas.

• La información proveniente de estos agentes, cuando sea corroborada

con otras pruebas, previo proceso, será suficiente para imponer la sanción
que corresponda.

• No estará exento de la responsabilidad que corresponda, si en el curso

de la investigación realiza actos distintos a los específicamente instruidos
o con evidente exceso o desproporcionalidad, con relación a las
necesidades o finalidades de la misma.
• Artículo 48. (REQUISITOS GENERALES PARA SER DESIGNADA O
DESIGNADO MIEMBRO CIVIL DÉ LA OFICINA DE CONTROL INTERNO).
• Para ser designado miembro civil de la Oficina de Control Interno,
se requiere:

• 1. Cumplir con los requisitos establecidos en el Artículo 234 de la

Constitución Política del Estado.

• 2. No tener relación de parentesco hasta el cuarto grado de

consanguinidad, segundo de afinidad o el derivado de los vínculos de
adopción con autoridades de la Oficina de Control interno o con
autoridades y servidoras y servidores públicos del Régimen Disciplinario
Policial.

• 3. No tener una sanción ejecutoriada dispuesta mediante Resolución

Administrativa Sancionatoria.
• TÍTULO IV

• DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO POLICIAL

• CAPÍTULO I

• NORMAS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO

• Artículo 49. (PRINCIPIOS).
• El Procedimiento Administrativo Disciplinario Policial se basa en los siguientes principios:

• 1. LEGALIDAD. Toda sanción respecto a una acción u omisión debe responder a una
norma o normativa legal expresa y dictada con anterioridad al hecho que se investiga.

• 2. PROPORCIONALIDAD. La sanción debe ser proporcional a la acción u omisión

objeto del Proceso Administrativo Disciplinario, considerando la mayor o menor
gravedad del hecho investigado.

• 3. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. Se presume la inocencia de la persona sujeta a

procesamiento mientras no se demuestre lo contrario mediante Proceso
Administrativo Disciplinario de la Policía Boliviana.

• 4. DEBIDO PROCESO. Se garantiza a la persona sujeta a Proceso Administrativo

Disciplinario, la instancia de apelación de la Resolución o Fallo emitido por el Tribunal
o Autoridad Competente de primera instancia por Tribunal o Autoridad Superior
garantizando el ejercicio del legítimo derecho a la defensa, la imparcialidad, la justicia
y legalidad de las Resoluciones o Fallos.
• 5. JERARQUÍA NORMATIVA. Se garantiza el respeto á la jerarquía de las
normas, no pudiendo una normativa interior prevalecer ante otra de
superior jerarquía. Sin perjuicio de lo anterior, la norma especial es de
aplicación preferente a la norma de carácter general.

• 6. TRANSPARENCIA Y GRATUIDAD. Todo el procedimiento administrativo

disciplinario de la Policía Boliviana, debe llevarse a cabo con la más
absoluta transparencia, en sujeción a las normas vigentes y estar exento de
costo pecuniario para las servidoras y servidores públicos policiales sujetos
a procesamiento.

• 7. PUBLICIDAD. Todos los actuados de las investigaciones y del

procesamiento deberán estar a disposición, de las y los fiscales a cargo, de los
procesados y de sus abogadas o abogados.

• 8. ECONOMÍA, SIMPLICIDAD Y CELERIDAD. La simplicidad y celeridad del

procedimiento administrativo disciplinario dé la Policía Boliviana, evitan
erogaciones o gastos administrativos a la institución, las actuaciones deben
ser simples, garantizando la comprensión de todas y todos los involucrados en
el procesamiento tras el propósito de averiguar la verdad objetiva de la
conducta investigada y cumpliendo con los plazos y términos previstos en la
Ley.

• 9. CONGRUENCIA. La procesada o el procesado no podrá ser sancionado

por un hedió distinto al atribuido en la acusación o su ampliación.
• Artículo 50. (ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO).
• El procedimiento Administrativo Disciplinario Policial, está conformado por dos etapas:

• 1. Investigación que consiste en la obtención y acumulación de elementos de prueba; y

• 2. El proceso oral que consiste en la determinación de responsabilidad disciplinario,

por la existencia de falta grave.

• Artículo 51. (PLAZOS Y TÉRMINOS).

• Los plazos y términos contenidos en la presente Ley, son de cumplimiento obligatorio.

• Artículo 52. (EXCEPCIONES).

• Por la naturaleza de los procesos disciplinarios, únicamente podrán plantearse las
excepciones de prescripción de la acción o la cosa juzgada, debidamente justificadas.
Serán presentadas en el primer momento de la Audiencia y resueltas en forma inmediata.

• Cualquier otro incidente o excepción será rechazado sin mayor trámite.

• Artículo 53. (PRESCRIPCIÓN).
• I. La facultad para ejercer la acción disciplinaria prescribe a los dos años de cometida la
falta grave.

• II. El término de la prescripción se interrumpe con el inicio de la investigación o cuando

el procesado sea declarado rebelde.

• Artículo 54. (CITACIONES Y NOTIFICACIONES).

• Las citaciones y notificaciones se realizarán:

• 1. En forma personal en el último destino laboral o en el domicilio señalado en su

archivo personal. En caso de no ser habido la servidora o el servidor público policial
sometido a investigación o proceso, se deberá realizar la representación con un testigo
de actuación. Con la representación legal se emitirá la citación o notificación por Cédula.

• 2. El domicilio procesal, luego de la primera notificación, se fija en la Fiscalía Policial o

en los Tribunales Disciplinarios, según corresponda.
• Artículo 55. (ASISTENCIA LEGAL EN LA DEFENSA).
• Las servidoras y servidores públicos policiales sujetos a proceso, podrán
asumir su defensa material o ser asistidos por una abogada o un abogado. No
podrán ser abogadas o abogados defensores los miembros del régimen
disciplinario.

• A solicitud de la persona procesada o cuando se carezca de defensa técnica,

los Tribunales Disciplinarios, podrán asignar una Abogada o Abogado Defensor
de Oficio.

• Artículo 56. (DEFENSORAS O DEFENSORES DE OFICIO).

• I. Los Tribunales Disciplinarios podrán designar como Defensoras o
Defensores de Oficio a las servidoras y los servidores públicos policiales que
tengan título de abogado en provisión nacional en aquellos procesos
disciplinarios que así lo requieran, de la lista de aquéllos que presten su
servicio en la Sede del Tribunal, que proporcione la Unidad de Recursos
Humanos.

• II. No podrán ser designadas Defensoras o Defensores de Oficio las

servidoras y los servidores públicos policiales que cumplan cargos de dirección,
sean asesores legales en la institución o miembros del régimen disciplinario.

• III. Las Defensoras o Defensores de Oficio serán declarados en comisión

mientras dure el proceso.
• Artículo 57. (MEDIDAS PREVENTIVAS).
• La servidora o el servidor público policial sometido a investigación o acusación por
la comisión de faltas graves será sujeto de las siguientes medidas preventivas:

• a) Al inicio de la Etapa Investigativa, será puesta o puesto a Disposición Investigativa

de la Fiscalía Policial, será cambiada o cambiado de unidad pero no de destino a otro
distrito, no gozará de vacación ni viaje en comisión, para garantizar su presencia en el
lugar donde se sustancie el proceso disciplinario.

• b) Radicada la causa en el Tribunal Disciplinario Departamental, para las faltas

graves señaladas en el Artículo 14, en el día será puesto a Disposición Procesal, del
Tribunal Disciplinario Departamental con suspensión de funciones y sin goce de
haberes con comunicación a la Dirección General de Recursos Humanos.

• En caso de absolución con Resolución Ejecutoriada, se le repondrá el salario no pagado sin

pérdida de antigüedad y el Comando General le restituirá a sus funciones.

• En caso de Resolución Condenatoria, la Sanción comenzará a contabilizarse a partir de

la suspensión.

• c) En caso de flagrancia y connotación institucional, por las faltas graves del Artículo
14, en el día, será suspendido de funciones sin goce de haberes y sometido al proceso
especial. En caso de absolución con Resolución Ejecutoriada, se le repondrá el salario no
pagado sin pérdida de antigüedad y el Comando General le restituirá a sus funciones.
• Artículo 58. (RESOLUCIONES DEL TRIBUNAL
DISCIPLINARIO DEPARTAMENTAL).
• Las Resoluciones emitidas por el Tribunal Disciplinario Departamental,
son de primera instancia y podrán ser objeto de apelación ante el
Tribunal Disciplinario Superior. Cuando no sean objeto de apelación,
adquieren ejecutoria, debiendo precederse a su remisión al Comando
General de la Policía Boliviana y a otras instancias competentes, para tal
efecto.

• Artículo 59. (RESOLUCIONES DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO SUPERIOR).

• Las Resoluciones emitidas por el Tribunal Disciplinario Superior serán
definitivas e inapelables en el ámbito administrativo, sin perjuicio de los
recursos previstos por la Constitución y la ley, que no implican suspensión
de la ejecución de la resolución administrativa, cuando corresponda.
• CAPÍTULO II

• EXCUSAS Y RECUSACIONES
• Artículo 60. (EXCUSAS DE LAS O LOS MIEMBROS DE LOS TRIBUNALES
DISCIPLINARIOS POLICIALES).
• La Presidenta o el Presidente del Tribunal Disciplinario Superior, la
Presidenta o el Presidente del Tribunal Disciplinario Departamental y las
Vocales o los Vocales Permanentes de los Tribunales, deberán excusarse o
podrán ser recusados cuando se encuentren comprendidos en cualquiera
de las siguientes causales:

• 1. El parentesco con alguna de las partes o sus abogadas o abogados,

hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o el
derivado de los vínculos de adopción.

• 2. Tener con algunas de las partes, relación de comadre o

compadre, madrina o padrino, ahijada o ahijado u otra relación
espiritual.

• 3. Tener amistad íntima con alguna de las partes, que se manifestaren

por trato y familiaridad constantes o pertenecer ata misma promoción de
egreso.
• 4. Tener enemistad, odio o resentimiento con alguna de las partes, que
se manifestaren por hechos conocidos. En ningún caso procederá la
recusación por ataques u ofensas inferidas después que hubiere comenzado
a conocer el asunto.

• 5. Ser acreedora o acreedor, deudora o deudor o garante de alguna de las

partes.

• 6. La existencia de un litigio pendiente con alguna de las partes,

siempre que no hubiere sido promovido expresamente para inhabilitarlos.

• Artículo 61. (OBLIGACIÓN DE EXCUSA).

• 1. Las o los miembros de los Tribunales Disciplinarios, cuando estén
comprendidos en cualquiera de las causas señaladas en el artículo,
anterior, deberán excusarse de oficio con fundamentación objetiva antes
de emitir el Auto Inicial del Proceso.

• 2. Decretada la excusa, inmediatamente se convocará a la Vocal o el

Vocal Suplente.

• 3. Será nulo todo acto o resolución pronunciada después de la excusa.

 • Artículo 62. (DE LAS RECUSACIONES).
• I. No podrán ser recusadas o recusados más de dos miembros
de los Tribunales Disciplinarios, previo fundamento objetivo y por
escrito dentro de las siguientes veinticuatro horas de la notificación
con el Auto Inicial de Proceso.

• II.De allanarse a la recusación, en las siguientes veinticuatro horas

se convocará a las Vocales o los Vocales Suplentes, respectivamente.

• III. De no allanarse a la recusación, se suspenderá la audiencia

y, con el informe de las o los miembros del Tribunal que fueron
recusadas o recusados, en las siguientes veinticuatro horas, las
Vocales o los Vocales no recusados la resolverán, pudiendo
convocarse a las Vocales o los Vocales Suplentes para tal efecto.

• Artículo 63. (IRRECUSABILIDAD DE FISCALES).

• Las y los Fiscales Policiales, son irrecusables.
• CAPÍTULO III

• ETAPA INVESTIGATIVA
• Artículo 64. (INICIO).
• La etapa investigativa se iniciará:

• 1. De Oficio, cuando de forma directa o por intermedio de cualquier servidora o servidor de la

Dirección General de Investigación Interna o de la Oficina de Control Interno del Ministerio de
Gobierno tenga información de una falta grave cometida presuntamente por uno o más
servidoras o servidores públicos policiales o en los casos de flagrancia, dará lugar a que la Fiscalía
Policial inicie la investigación.

• 2. A denuncia que podrá ser verbal o escrita.

• Artículo 65. (DENUCNIA Y OBLIGACIÓN DE DENUNCIAR).

• I. Cualquier persona particular que conozca de la comisión de una falta grave, podrá
ponerla en conocimiento del Fiscal Policial o de la Dirección General de Investigación Policial
Interna, debiendo en su caso aportar los elementos que sustenten la misma.

• II. Todo miembro de la Policía Boliviana que tenga conocimiento de una falta grave cometida
por cualquier servidora o servidor público, policial, está obligado a denunciar sobre la misma
ante la Fiscalía Policial o la Dirección General de Investigación Policial Interna.

• III. No serán objeto de investigación las denuncias anónimas. Cuando la denuncia resultare
falsa o calumniosa el denunciante incurrirá en responsabilidad civil, penal o disciplinaria,
según corresponda.
• Artículo 66. (REQUERIMIENTO DE INICIO DE INVESTIGACIÓN).
• La o el Fiscal Policial asignado, dentro de las veinticuatro horas
de recibida la denuncia o la información sobre la comisión de
faltas graves, emitirá su requerimiento de inicio de investigación
y dispondrá la realización de los actos investigativos necesarios.

• Artículo 67. (DE LA INVESTIGACIÓN).

• La investigación disciplinaria tendrá un plazo máximo de duración
de quince días calendario, plazo que podrá ampliarse únicamente
por diez días a solicitud fundamentada de la o el Fiscal Policial a la o
al Fiscal Departamental.

• Para casos complejos comprendidos en el Artículo 14 podrá

ampliarse únicamente por veinte días a solicitud fundamentada de
la o el Fiscal Policial.
• Artículo 68. (DILIGENCIAS DE INVESTIGACIÓN).
• La investigadora o el, investigador asignado al caso es la encargada o el
encargado de realizar las .diligencias investigativas dispuestas por el
Fiscal Policial:

• a) Practicar citaciones y notificaciones.

• b) Recepcionar las declaraciones de la denunciante o del denunciante, de

la denunciada o del denunciado y de testigos

• c) Recepcionar y recolectar las pruebas

• d) Elaborar las actas correspondientes, y

• e) Otras que se consideren pertinentes.

• Artículo 69. (DECLARACIÓN POR COMISIÓN).

• Cuando las denunciadas o los denunciados o testigos, por impedimento
justificado y comprobado no puedan concurrir al requerimiento de la o el
Fiscal Policial, podrá comisionarse la recepción de la declaración en el
lugar que se encuentre.
• Artículo 70. (CONCLUSIÓN DE LA INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIA).
• Concluida la investigación, la investigadora o el investigador asignado al caso
presentará su informe conclusivo y la o el Fiscal Policial, podrá:

• 1. Rechazar la denuncia mediante resolución fundamentada,

debiendo notificarse a las partes involucradas, cuando:

• a) La denuncia resultare falsa.

• b) No se compruebe el hecho o la participación de la servidora o servidor

público policial procesado, o

• c) No existan elementos suficientes para sustentar la acusación.

• d) Cuando se demuestre la existencia de cosa Juzgada o prescripción.

• 2. Acusar al procesado ante el Tribunal Disciplinario Departamental,

cuando se compruebe la existencia del hecho y su participación en él.
• Artículo 71. (IMPUGNACIÓN DEL RECHAZO DE DENUNCIA).
• Las partes involucradas, dentro de las cuarenta y ocho horas de notificadas, podrán
impugnar formalmente la resolución de la o del Fiscal Policial de rechazo de denuncia
ante la misma o el mismo Fiscal Policial, quien dentro de las veinticuatro horas de recibida
la impugnación, deberá remitirla a la o al. Fiscal Departamental Policial, quien dentro de
los subsiguientes tres días hábiles emitirá Resolución Administrativa definitiva sobre el
particular, pudiendo confirmar o revocar.

• Si revoca podrá acusar o instruir la ampliación de la investigación.

• Artículo 72. (CONTENIDO DE LA ACUSACIÓN FISCAL POLICIAL).

• La Acusación deberá contener:

• a) Los datos que sirvan para identificar a la procesada o procesado;

• b) La relación precisa y circunstanciada de la falta grave atribuida;

• c) La fundamentación de la acusación, con la expresión de los elementos de convicción

que la motiven;

• d) Los preceptos jurídicos aplicables; y

• e) El ofrecimiento de la prueba que se producirá en el proceso oral.

• CAPÍTULO IV

• ETAPA DEL PROCESO ORAL

• Artículo 73. (DEL PROCESO ORAL).
• El Proceso Oral se realizará sobre la base de la acusación de la o del Fiscal
Policial, en forma oral, pública, contradictoria y continua, para la demostración
de la comisión de la falta grave y determinar la responsabilidad de la procesada
o del procesado y de las procesadas o los procesados.

• En los casos que afecten a la seguridad de las partes, la estabilidad y el

prestigio institucional, el Tribunal mediante Resolución Administrativa
justificará y decretará la reserva de la audiencia hasta la conclusión del
proceso.

• Artículo 74. (AUTO DE INICIO DE PROCESAMIENTO).

• Una vez recibida la Acusación Fiscal Policial, dentro de las veinticuatro horas se
emitirá el Auto de Inicio de Procesamiento, señalando en forma expresa la o las
faltas graves que se acusa a las servidoras o servidores públicos policiales
procesados, señalando día y hora de realización de la Audiencia de Proceso
Oral, entre el tercer y octavo día hábil posterior a la notificación, a efecto que se
prepare la defensa.

• Los defectos de forma de la Acusación Fiscal Policial, no impedirán la

prosecución del proceso ni son causa de nulidad.
• Artículo 75. (RECURSO DE REPOSICIÓN).
• Este recurso procederá solamente contra providencias de mero trámite a fin de
que el mismo Tribunal advertido de su error, las revoque o modifique. El
Tribunal deberá resolverlo de inmediato en la misma Audiencia, sin recurso
ulterior.

• Artículo 76. (DIRECCIÓN DE LA AUDIENCIA).

• I. La Presidenta o el Presidente del Tribunal Disciplinario, o en su caso la
Vocal o el Vocal más antiguo presidirá y dirigirá la audiencia ordenando los
actos necesarios y garantizando su desarrollo.

• II. En todo momento, la Presidenta o el Presidente del Tribunal moderará el

interrogatorio, buscando que se desarrolle sin presiones ni ofendiendo la
dignidad humana, que las preguntas sean claras, objetivas y relacionadas con
el hecho.

• Artículo 77. (AUDIENCIA).

• I. La audiencia se realizará el día y hora fijados, con la presencia
ininterrumpida de la Presidenta o del Presidente del Tribunal y las Vocales o los
Vocales, quienes se constituirán en la sala de audiencia. Se verificará e
informará por Secretaría la presencia de la o del Fiscal Policial, las partes,
abogados, testigos, peritos o intérpretes, se declarará instalada la audiencia de
proceso oral, ordenándose la lectura del Auto de Apertura de Proceso Oral y de
la Acusación Fiscal Policial, prosiguiendo con la audiencia hasta su conclusión.

• II. Tanto el Fiscal Policial como la parte procesada deberán fundamentar

sus alegatos iniciales.
• Artículo 78. (LECTURA DE DOCUMENTOS).
• Durante el proceso sólo podrán ser leídos los siguientes documentos:

• a) Las declaraciones producidas por comisión, los dictámenes periciales,

los informes y certificaciones de entidades públicas y privadas, sin
perjuicio de que el Tribunal pueda citar personalmente al perito,
investigador o testigo.

• b) La denuncia, la prueba documental, los informes de investigación,

las actas de reconocimiento, registro o inspecciones practicadas
conforme a esta Ley.

• Artículo 79. (CONTINUIDAD DEL PROCESO ORAL).

• La característica fundamental del Proceso Oral, es que una vez iniciado,
se realizará en forma continua todos los días y horas hábiles sin
interrupción hasta que se dicte Resolución Final.

• La Presidenta o el Presidente del Tribunal Disciplinario, ordenará los

recesos diarios, fijará la hora de reinicio y la habilitación de días y horas
extraordinarias.
• Artículo 80. (CAUSALES DE SUSPENSIÓN).
• I. La Audiencia del Proceso se suspenderá únicamente cuando:

• 1. Si la defensora o el defensor no asiste a la audiencia o se retira, se

considerará abandono de defensa y se nombrará una defensora o un defensor
de oficio debiendo reinstalarse la audiencia al día siguiente hábil.

• 2. Si la o el Fiscal Policial no asiste a la audiencia, el Tribunal suspenderá

la misma, debiendo reinstalarla al siguiente día hábil.

• 3. En caso de inasistencia justificada de la servidora o servidor público policial

procesado, el Tribunal suspenderá la misma, por única vez, debiendo
reinstalarla al siguiente día hábil.

• 4. No comparezcan testigos o peritos cuya intervención sea imprescindible,

salvo conformidad expresa de las partes.

• II. Si la servidora o servidor público policial procesado no se presenta el

siguiente día hábil, a la audiencia señalada, el Tribunal dispondrá la
declaratoria en rebeldía, se le asignará defensor de oficio y fijará nuevo día y
hora de audiencia.
• Artículo 81. (TRASLADO DE AUDIENCIA).
• Cuando la persona procesada se encuentre impedida legalmente de
concurrir a la audiencia en el Tribunal Disciplinario Departamental, ésta
se instalará en el lugar donde se encuentre la persona, previas las
notificaciones, citaciones y emplazamientos respectivos.

• Artículo 82. (INTERROGATORIO DE LA PROCESADA O DEL PROCESADO).

• Se recibirá la declaración voluntaria de la procesada o del procesado en
forma dialogada, explicándole previamente con palabras claras y sencillas
el hecho por el cual se le acusa, con la aclaración de que puede o no
declarar y que el derecho a guardar silencio no será utilizado en su contra,
continuándose con el proceso.

• Si la procesada o el procesado acepta declarar, la o el Fiscal Policial, la

abogada o el abogado de la denunciante o del denunciante, la defensora o
el defensor y las o los miembros del Tribunal en ese orden podrán
interrogara la procesada o al procesado con las preguntas que estimen
necesarias para esclarecer la verdad.

• En caso de que fueran varias o varios los procesados, declararán por

separado en la misma audiencia.
• Artículo 83. (PRUEBA).
• Las pruebas se recibirán en el siguiente orden: la ofrecida por la o el
Fiscal Policial, la denunciante o el denunciante y la procesada o
procesado, guardándose las siguientes formalidades:

• 1. Antes de declarar las y los testigos y peritos, no se comunicarán

entre sí, ni con otras personas, ni podrán estar presentes en la audiencia.

• 2. Las y los testigos responderán y explicarán la razón y el contenido de

sus declaraciones con la mayor precisión posible.

• 3. Podrá ser testigo, cualquier persona que tenga conocimiento del hecho.

• 4. Las o los peritos e investigadoras o investigadores tienen la facultad de

consultar notas o utilizar medios técnicos en su declaración.

• 5. Las y los testigos y peritos para intervenir o ampliar la

información sobre el hecho que motiva el proceso lo harán bajo
juramento.

• 6. Los reclamos por prueba ilegalmente obtenida se formularán en la

audiencia y serán resueltos a tiempo de emitir resolución.
• Artículo 84. (CONTRADICCIONES).
• Si las o los testigos y peritos incurren en contradicciones, respecto a sus
declaraciones anteriores o peritajes, se ordenará leer las declaraciones
anteriores o las conclusiones del peritaje, si persisten las contradicciones y
resulta de ello falso testimonio, se remitirán antecedentes al Ministerio
Público para su procesamiento conforme a lo dispuesto por el Código
Penal.

• Artículo 85. (LIBERTAD PROBATORIA).

• El Tribunal admitirá como medios de prueba todos los elementos lícitos de
convicción que puedan conducir al conocimiento de la verdad histórica del
hecho, de la responsabilidad y de la personalidad de la procesada o del
procesado, podrán utilizarse otros medios lícitos además de los previstos
en esta Ley.

• Un medio de prueba será admitido en la investigación o en el proceso, si se

refiere, directa o indirectamente, al objeto de la investigación y sea útil
para el descubrimiento de la verdad, el Tribunal limitará los medios de
prueba cuando ellos resulten manifiestamente excesivos o impertinentes.
• Artículo 86. (MEDIOS DE PRUEBA).
• Son medios de prueba todos aquellos que puedan conducir al
esclarecimiento de los hechos que motivan el proceso, entre ellos:

• 1. Los documentos públicos. Aquellos cuya emisión está respaldada por la

fe del Estado.

• 2. Los informes y partes. Son documentos de comunicación interna por los

cuales, se hace conocer a la superioridad, sobre las novedades del servicio, las
circunstancias de casos atendidos u otros hechos que deben ser formal y
obligatoriamente informados.

• 3. La inspección ocular. Que es la verificación in situ de cosas y lugares,

su estado actual, particularidades propias y otros con la finalidad de obtener
mayores elementos de convicción.

• 4. Los peritajes. Es la aplicación de un conocimiento especial en alguna

ciencia, arte o técnica con el objeto de descubrir la verdad o valorar un
elemento de prueba, pudiendo ser presentado por las partes previa
acreditación de idoneidad.

• 5. Las declaraciones testificales. Son los testimonios de las personas, que

vieron, oyeron o conocen directamente del hecho.
• 6. El careo. Cuando exista contradicción en las declaraciones de las y los testigos
se podrá confrontar a las personas que las emitieron, a quienes se les llamará la
atención sobre las contradicciones advertidas a fin de averiguar quién dice la
verdad.

• 7. Las fotocopias legalizadas, que puedan generar convicción sobre el o los

hechos.

• 8. Objetos e instrumentos, que se vinculen con el hecho o hayan sido utilizados

para su comisión.

• 9. Grabaciones y filmaciones, que por medios audiovisuales públicos,

demuestren fehacientemente la comisión de la falta grave, siendo evidente e
incuestionable, clara e indubitable.

• 10. Grabaciones y filmaciones consensuadas, cuando exista la autorización o

conformidad expresa de por lo menos una de las personas participantes en el
hecho grabado o filmado.

• 11. Informes y Testimonios de los investigadores, sobre sus actuaciones

investigativas.

• 12. Pruebas obtenidas por los Agentes Encubiertos, incluyendo

fotografías, filmaciones, documentos, grabaciones o informes.
• Artículo 87. (VALORACIÓN).
• El Tribunal asignará el valor correspondiente a cada uno de los elementos
de prueba con aplicación de las reglas de la sana critica, justificando y
fundamentando adecuadamente las razones por las cuales les otorga
determinado valor, en base a la apreciación conjunta y armónica de toda la
prueba producida.

• Artículo 88. (ALEGATOS FINALES).

• Terminada la recepción de las pruebas, la o el Fiscal Policial, la abogada o el
abogado de la denunciante o del denunciante y la defensora o el defensor
de la procesada o del procesado, en ese orden, formularán sus alegatos
finales en forma oral, podrán utilizar notas de apoyo a la exposición pero no
se permitirá la lectura total de memoriales o documentos escritos.

• Artículo 89. (DELIBERACIÓN Y RESOLUCIÓN).

• Luego de los alegatos finales, los miembros del Tribunal pasarán de
inmediato y sin interrupción a deliberar, en sesión reservada a la que solo
podrá asistir la Secretaria o el Secretario, a cuya conclusión se dictará la
Resolución de Primera Instancia, que será notificada en la misma
audiencia.
• Artículo 90. (NORMAS PARA DELIBERAR).
• La deliberación se sujetará a las siguientes normas:

• 1. Se resolverán los reclamos sobre la licitud de la prueba presentada y

observada.

• 2. Los miembros del Tribunal valorarán las pruebas, producidas durante

el proceso de modo integral, conforme a la sana crítica.

• 3. Se valorarán los eximentes de responsabilidad.

• 4. Se valorarán las circunstancias atenuantes o agravantes para la

imposición de la sanción.

• 5. Las decisiones se adoptarán por simple mayoría de votos.

• 6. Cualquier disidencia será fundamentada, debiendo constar por escrito

dentro de la Resolución de primera instancia.
• CAPÍTULO V

• RESOLUCIONES
• Artículo 91. (CONTENIDO DE LA RESOLUCIÓN DE PRIMERA INSTANCIA).
• El Tribunal, en la misma Audiencia Oral de Procesamiento, emitirá la Resolución de Primera
Instancia, declarando probada o improbada la acusación. Resolución que será suscrita por
todos los miembros del Tribunal.

• Se la dictará en nombre de la Policía Boliviana y deberá contener:

• a) Identificación de la Sala del Tribunal Disciplinario Departamental que conoció el proceso.

• b) Número de Resolución y fecha de emisión.

• c) La identificación de las partes.

• d) La forma de inicio de la investigación, sea de oficio, por denuncia.

• e) Los hechos acusados y su tipificación.

• f) El análisis y valoración de las pruebas producidas por las partes.

• g) La relación de los hechos probados y la fundamentación legal
que da lugar a la Resolución.

• h) Constancia de la disidencia fundamentada, si existe.

• i) La parte Resolutiva en la que el Tribunal adopta su decisión.

• j) Firma.de los miembros del Tribunal.

• k) Otros que considere pertinente el Tribunal.

• Artículo 92. (RESOLUCIÓN ABSOLUTORIA).
• I. Se dictará Resolución Absolutoria cuando:

• 1. La prueba aportada no haya sido suficiente para generar convicción sobre

la existencia del hecho o la participación de la procesada o del procesado.

• 2. Se demuestre que el hecho no constituye falta grave.

• 3. Exista cualquier eximente de responsabilidad.

• II. En caso de absolución .con Resolución Ejecutoriada se le repondrá el

salario no pagado, sin pérdida de antigüedad y el Comando General le restituirá
a sus funciones y publicará un comunicado interno sobre la absolución.

• Artículo 93. (RESOLUCIÓN SANCIONATORIA).

• Se dictará Resolución Sancionatoria cuando la prueba aportada sea suficiente
para generar en el Tribunal la plena convicción sobre la responsabilidad
disciplinaria de la procesada o del procesado.

• La resolución fijará con precisión la sanción que corresponda, la forma y lugar de su

cumplimiento.
• Artículo 94. (ENMIENDA).
• Los errores de forma serán enmendados en el plazo de
veinticuatro horas por el Tribunal, de oficio o a petición
de parte, siempre que no afecten al fondo de la misma.

• Artículo 95. (EJECUTORIA DE LA RESOLUCIÓN DE

PRIMERA INSTANCIA).
• Adquieren ejecutoria las Resoluciones de Primera
Instancia, que no hubieran sido objeto de apelación por las
partes: debiendo remitirse al Comando General vía
Tribunal Disciplinario Superior, para su ejecución,
cumplimiento y archivo.

• Los actuados del proceso Serán remitidos al Tribunal

Disciplinario Superior para su archivo.
• CAPÍTULO VI

• RECURSO DE APELACIÓN
• Artículo 96. (APELACIÓN).
• I. Dentro del término de tres días hábiles perentorios, computables a partir del día siguiente hábil
al de la notificación con la Resolución, las partes podrán interponer Recurso de Apelación
fundamentada ante el Tribunal Disciplinario Departamental, debiendo anunciar que apelarán el fallo
emitido en la misma Audiencia Oral de Procesamiento.

• II. Una vez presentado el recurso de Apelación en forma escrita, el Tribunal Disciplinario
Departamental trasladará a la otra parte el recurso, que podrá ser contestado en el mismo plazo. Con o
sin respuesta, el Tribunal concederá el recurso en efecto suspensivo, y remitirá en el plazo de
veinticuatro horas los actuados al Tribunal Disciplinario Superior para su consideración en grado de
Apelación.

• Artículo 97. (PROCEDENCIA).

• El recurso de apelación procede contra las Resoluciones de Primera Instancia:

• 1. Por inobservancia o vulneración de la Constitución Política del Estado, la Ley Orgánica o esta Ley.

• 2. Cuando el precepto legal que se invoque constituya un defecto del procedimiento, el recurso
solo será admisible si la interesada o el interesado ha reclamado oportunamente su saneamiento o ha
efectuado reserva de recurrir, salvo en los casos de vicios de la resolución.

• 3. En el recurso se citará concretamente las disposiciones legales que se consideren violadas y se

expresará cuál es la aplicación legal que se pretende, indicándose por separado cada vulneración con
sus fundamentos.
• Artículo 98. (RESOLUCIÓN DE APELACIÓN).
• El Tribunal Disciplinario Superior, recibidos los actuados en grado de apelación, actuará
de puro derecho, pudiendo recibirse únicamente prueba documental de reciente
obtención.

• La Resolución de Apelación deberá ser pronunciada en el plazo de diez días hábiles y podrá:

• 1. Confirmar en todo o en parte la Resolución de Primera Instancia, pronunciándose en el

fondo cuando corresponda.

• 2. Revocar en todo o en parte la Resolución de Primera Instancia, pronunciándose en

el fondo.

• 3. Anular la Resolución de Primera Instancia, cuando le sea imposible reparar

directamente la inobservancia de la ley o su errónea aplicación, devolviendo al Tribunal
de origen para su reparación.

• Las partes, dentro de las veinticuatro horas siguientes a su notificación, con la Resolución
podrán solicitar complementación y enmienda, que de ser admitida no podrá afectar al
fondo de la resolución, la que será resuelta en el plazo de veinticuatro horas.

• Ejecutoriada la Resolución Final, el Tribunal Disciplinario Superior remitirá al Comando

General de la Policía Boliviana para su ejecución, cumplimiento y archivo.
• Articulo 99. (CONTENIDO DE LA RESOLUCIÓN DE APELACIÓN).
• El Tribunal Disciplinario Superior emitirá la Resolución Final, que
deberá contener:

• a) Identificación del Tribunal Disciplinario Superior que conoció

el recurso.

• b) Número de Resolución y fecha de emisión.

• c) La identificación de las partes.

• d) Relación de la Resolución de Primera Instancia y del Recurso.

• e) El análisis y valoración de la prueba adjuntada al recurso.

• f) Fundamentación legal que da lugar a la Resolución.

• g) Constancia de la disidencia fundamentada, si existe.

• h) La parte resolutiva, en la que el Tribunal adopta su decisión.

• i) Firma de las y los miembros del Tribunal Disciplinario Superior.

• CAPÍTULO VII

• EJECUCIÓN DE RESOLUCIONES
• Artículo 100. (ANTECEDENTES DISCIPLINARIOS).
• Únicamente las Resoluciones sancionatorias ejecutoriadas constituirán
antecedentes disciplinarios, que constarán en el archivo personal. El
Tribunal Disciplinario Superior a través de su Departamento de Archivo,
Registros y Antecedentes será el único órgano autorizado para su
certificación.

• Los memorándums de sanción por falta leve, se consideran deméritos y

no antecedentes disciplinarios.

• Tampoco se consideran antecedentes disciplinarios y no podrá emitirse

certificaciones sobre:

• a) Las denuncias.

• b) Las investigaciones en curso.

• c) Los procesos disciplinarios no concluidos o con archivo de obrados.

• d) Resolución de Sobreseimiento, Rechazo, Absolución o Prescripción

con archivo de obrados.
• Artículo 101. (CUMPLIMIENTO DE RESOLUCIONES DISCIPLINARIAS).
• I. El Comando General de la Policía Boliviana a través de la Dirección
Nacional de Personal, ejecutará las Resoluciones emitidas por el
Tribunal Disciplinario Superior, adjuntando al archivo de la servidora o
el servidor público policial sancionado.

• En los casos de sanciones por retiro temporal de la institución, el Comando

General de la Policía Boliviana, dispondrá la ejecución de la sanción
manteniendo el ítem del funcionario sin goce de haberes. Cuando haya
sido cumplida procederá a su reincorporación al servicio activo y
asignación de destino, a la presentación de su solicitud, en el plazo de ocho
días ante la Dirección General de Recursos Humanos a objeto de que se le
asignen funciones, cuyo incumplimiento dará lugar a su procesamiento por
la falta grave de deserción.

• II. La sanción dictaminada en la Resolución Sancionatoria, comenzará a

contabilizarse a partir de la suspensión.
• CAPÍTULO VIII
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
• Artículo 102. (PROCEDIMIENTO ANTE LAS FALTAS GRAVES EN
FLAGRANCIA O DE CONNOTACIÓN INSTITUCIONAL).
• La o el Fiscal Policial al asumir conocimiento de la comisión de una
falta grave en flagrancia o de connotación institucional, reunirá
todos los antecedentes del caso en el plazo máximo de cuarenta y
ocho horas para emitir la Acusación Fiscal Policial ante el Tribunal
Disciplinario Departamental, quien evaluará los antecedentes para
emitir o no el Auto Inicial de Proceso.
Dictado el Auto Inicial de Proceso, pondrá a la procesada o al
procesado bajo disposición procesal, y en el plazo máximo de
cuarenta y ocho horas llevará a cabo la audiencia de proceso, que en
caso de ser necesario podrá ser móvil. Concluida la audiencia, se
emitirá la Resolución de Primera Instancia.
De interponerse apelación, el Tribunal Disciplinario Superior,
deberá resolver el recurso dentro de los siguientes cinco días de su
recepción.
• Artículo 103. (PROCEDIMIENTO ANTE LA FALTA GRAVE DE DESERCIÓN).
• En los casos de Deserción, la o el Superior de la Unidad informará por escrito a la
o al Fiscal Policial, debiendo adjuntar originales o copias legalizadas de los
documentos que comprueben la falta, sin perjuicio de remitir los antecedentes al
Comando Departamental o a la Dirección Nacional correspondiente.

• La o el Fiscal Policial, al asumir conocimiento del hecho dispondrá que una

investigadora o un investigador verifique las circunstancias de la posible ausencia
de la servidora o servidor público policial en el plazo de cuarenta y ocho horas.
Constatada la ausencia, emitirá requerimiento de inicio de investigaciones e
informará al Tribunal Disciplinario Departamental y dentro de los cinco días
hábiles emitirá su Acusación.

• El Tribunal Disciplinario Departamental, recepcionada la Acusación en el plazo

máximo de cuarenta y ocho horas emitirá el Auto de Procesamiento, que será
notificado en el último destino laboral o en el domicilio registrado en su archivo
personal, y dentro de las siguientes setenta y dos horas llevará a cabo la
audiencia del proceso, emitiendo la Resolución de Primera Instancia al finalizar la
misma.

• La ausencia injustificada de la procesada o del procesado a los actos del proceso,

no impide su continuación, correspondiendo la designación de una Abogada o un
Abogado de oficio a los efectos de garantizar su derecho a la defensa.

• De interponerse apelación, el Tribunal Disciplinario Superior, deberá resolver el

recurso dentro de los siguientes cinco días de su recepción.
• DISPOSICIONES ADICIONALES
• PRIMERA. (SUSPENSIÓN INDEFINIDA).
• El Comando General o el Comando Departamental de la Policía Boliviana,
mediante Resolución Administrativa, dispondrá la Suspensión Indefinida de
la institución sin goce de haberes, cuando la servidora o servidor público
policial tenga la calidad jurídica de imputada o imputado, acusada o
acusado por el Ministerio Público y se encuentre con medida cautelar de
detención preventiva o domiciliaria, que le impida cumplir funciones.

• SEGUNDA. (REASIGNACIÓN DE FUNCIONES POR IMPUTACIÓN DEL

MINISTERIO PÚBLICO).
• La servidora o servidor público policial que fuera imputado por el
Ministerio Público y que se encuentre con medidas sustitutivas a la
detención preventiva, será puesto a disposición del Comando
Departamental, para la reasignación de funciones en unidades operativas
cumpliendo servicio interno y con prohibición de usar uniforme fuera de las
instalaciones policiales, con goce de haberes hasta la culminación del
proceso penal o hasta que se modifique su situación jurídica.
• TERCERA. (RESTITUCIÓN DE DERECHOS).
• El mismo Comando que emitió la Resolución Administrativa de
Suspensión Indefinida, mediante otra Resolución, dispondrá la
restitución de derechos institucionales de la servidora o servidor
público policial, cuando:

• a) Presente Sentencia Absolutoria Ejecutoriada.

• b) Presente Resolución Ejecutoriada que extinga la acción penal.

• c) Presente Resolución Ejecutoriada de Sobreseimiento.

• Debiendo remitir una copia original de la Resolución, al Comando

General para su ejecución, cumplimiento y archivo.
• CUARTA. (CÓMPUTO DE INASISTENCIA).
• A fines de contabilizar los días de inasistencia se tendrá en cuenta
el tipo de servicio que presta la unidad o repartición policial;
debiendo computarse únicamente los días hábiles en aquellas que
brindan servicios en horario de oficina y todos los días en las
unidades o reparticiones policiales cuyo servicio es de veinticuatro
horas.

• QUINTA. (DEL DESCANSO).

• Constituye el día de descanso el periodo de tiempo similar al de
servicio, que se concede privativamente a la servidora o servidor
público policial que ha cumplido un servicio ordinario previo. La
servidora o servidor público policial que no ha cumplido servicio no
tiene derecho al descanso.
• DISPOSICIONES TRANSITORIAS
• PRIMERA. (SOCIALIZACIÓN).
• Sin perjuicio de la aplicación de la presente Ley, la o el Comandante
General de la Policía Boliviana y las o los Comandantes Departamentales,
quedan encargados de la socialización y capacitación a todo el personal de
la presente Ley, en un plazo de noventa días a partir de su publicación, bajo
responsabilidad.

• SEGUNDA. (ADECUACIÓN).
• I. Los procedimientos que, a la publicación de la presente Ley, se
encuentren en etapa de investigación, dentro del plazo de 6 meses
deberán ser concluidos con su rechazo o acusación, aplicando en todo caso
la norma más favorable al procesado y el proceso de la presente Ley.

• II. Los procesos que se encuentran en actual tramite y hubieran sido

objeto de acusación, continuarán rigiéndose por el Reglamento de Faltas
Disciplinarias y sus Sanciones de la Policía Nacional aprobado mediante
Resolución Suprema No. 222266 de 9 de Febrero de 2004, hasta su
conclusión, debiendo concluir en un plazo máximo de doce meses desde la
publicación de esta Ley y se aplicará en todo caso la norma más favorables
la procesada o el procesado.
• TERCERA. (ASIGNACIÓN PRESUPUESTARIA).
• Los Tribunales y Autoridades competentes, para el ejercicio de sus
funciones contarán con un presupuesto especial asignado
anualmente por el Comando General de la Policía Boliviana,
exceptuando la Oficina de Control Interno y la Dirección Nacional
de Investigaciones Especiales dependiente del Ministerio de
Gobierno que funcionara con su propio presupuesto.
• CUARTA. (APLICACIÓN).
• Las servidoras y servidores públicos policiales que con anterioridad a
la presente disposición, hayan sido objeto de detención domiciliaria,
preventiva, acusación formal, así como los que hayan sido retirados
como consecuencia de un proceso disciplinario, no percibirán
salarios ni ninguna otra remuneración.
• DISPOSICIONES ABROGATORIAS Y DEROGATORIAS

• PRIMERA. (ABROGATORIA).
• Queda abrogado el Reglamento de Faltas Disciplinarias y sus
Sanciones de la Policía Nacional aprobado mediante
Resolución Suprema No. 222266 de 9 de febrero de 2004.
• SEGUNDA. (DEROGATORIAS).
• Quedan derogadas todas las disposiciones contrarias a la
presente Ley.
•
 CUARTO CONTROL DE LECTURA
1.- El agredir físicamente a los arrestados, aprehendidos o detenidos en celdas
policiales es una falta:
• Grave con retiro temporal de uno a dos años

2.- ¿Cómo sanciona la Ley 101 la falta de atribuirse grados jerárquicos, cargo o
prerrogativas que no le corresponde?
• Retiro temporal de tres meses a un año

3.- ¿Cómo sanciona la Ley 101 el introducir o permitir el ingreso de bebidas

alcohólicas o cualquier tipo de sustancias controladas a los recintos de detención?
• Retiro temporal de uno a dos años

• 4.-Ser autor o difusor de panfletos que dañen el prestigio y honor institucional, o

de sus componentes es una falta:
• Ninguna de las anteriores
 • REGLAMENTO DEL PLAN DE CARRERA 1-2 RESOLUCION SUPREMA Nª 203530 DE FECHA 15 DE
DICIEMBRE DE 1987
•
TIUTLO I CONSTITUCION
•
CAPITULO I DISPOSICIONES
GENERALES
• Articulo 1.- (Definición)
•
• El Plan de
normas Carrera de los señores
y procedimientos OO. Y JJ.
que orientan de la Policía
y dirigen Nacional,
el desarrollo es el conjunto
profesional del de
policía desde el inicio de su carrera hasta los más altos niveles institucionales en
base a su disciplina, moralidad, capacidad y perfeccionamiento individuales.
• Articulo 2.- (Finalidad)
• Establecer
un desempeño un procedimiento
profesional demetódico
acuerdo ay sus
sistemático orientado
habilidades, a asegurar
aptitudes al policía
e intereses,
proporcionándole una experiencia balanceada mediante una rotación en los
diferentes cargos de la organización institucional, promoviendo a las altas
jerarquías a los más calificados.
• Articulo 3.- (Responsabilidad)
• El Plan de Carrera es de responsabilidad del Comando General de la Policía Nacional,
de los Comandos Departamentales y de los señores OO. JJ.
• Articulo 4.- Son responsabilidad del Comando las siguientes:
• Señalar el fin, etapas y para
iguales oportunidades basestodo
paraelformular
personal.el Plan de Carrera, considerando
• Cambiar, completar y desarrollar normas y procedimientos.
• Articulo 5.- Son responsabilidad de los Comandos Departamentales las siguientes:
• Hacer rotar aldel
necesidades personal
Plan deen los puestos de jurisdicción, de acuerdo a las
Carrera.
• Aconsejar al personal
una evaluación y formular los respectivos informes de eficiencia en base a
objetiva.
•
Articulo 6.- Son responsabilidad de los señores OO. y JJ.:
Demostrar capacidad, eficiencia y aptitud en el desempeño de sus funciones.
Evaluar periódicamente su rendimiento.
Asegurar que sus registros expresen hechos reales de acuerdo al servicio
prestado, de tal manera que puedan proporcionar adecuada información para su
Plan de Carrera.
Articulo 7.- (Estructura)
• La administración individual de los señores OO. y JJ. será llevada de acuerdo
a técnicas y procedimientos modernos concordantes con la doctrina
policial.
• Con el objeto de armonizar las justas expectativas institucionales con las
necesidades y derechos individuales en una forma equitativa y justa en
base a los siguientes principios:
• Clasificación
• Asignación
• Cambios de destino
• Ascensos
• Reclasificación
• Reasignación
• Separación del servicio
• Articulo 8.- (Clasificación)
• Es el señalamiento de las habilidades y capacidades explotables a fin de
poner en práctica el principio de “utilizar al hombre adecuado en el
cargo apropiado”.
• Articulo 9.- (Asignación)
• Es el destino a un cargo teniendo en cuenta su clasificación y las necesidades del servicio, y de acuerdo a
las siguientes fases:
• a) Determinación de las necesidades de la Policía Nacional.
• b) Determinación de los señores OO. y JJ. más aptos para satisfacer las necesidades institucionales y
el destino de los oficiales.
• Articulo 10.- (Cambios de destino)
• Los OO. y JJ. rotarán de un puesto a otro después de un período de tiempo señalado, mediante
un procedimiento planificado.
• Articulo 11.- (Ascensos)
• Serán promovidos solamente los oficiales que cumplan con las exigencias institucionales y cuyas
capacidades sean compatibles con las necesidades del
•
• servicio no vulnerando la estructura orgánica y la verticalidad del mando en los diferentes grados de
su jerarquía.
• Articulo 12.- (Reclasificación)
• Es la actualización de las actividades y aptitudes de los señores OO. y JJ. para asignarles puestos de mayor
responsabilidad para una mayor eficiencia y donde sea de mayor utilidad. Es el proceso continuo de
investigación para determinar las causas de las deficiencias de los oficiales y cambiarlos a otra situación
que esté más acorde con su nivel de capacidad y características profesionales.
 • Articulo 13.- (Reasignación)
• Es el procedimiento mediante el cual se cambia a los señores OO. y JJ. de un tipo de tarea o función a otra en base al siguiente
criterio:
• Cuando no desarrolla al máximo su capacidad en los cargos que está desempeñando
• Cuando la naturaleza de su formación no llega a satisfacer los requerimientos de los cargos asignados
• Cuando hay necesidad de emplearlos en otros cargos
• Articulo 14.- (Separación del servicio)
• El personal que no esté en condiciones de acuerdo con su potencial profesional será apartado de la institución transitoria o
definitivamente, en sujeción a lo establecido por el Reglamento del Personal.
•
CAPÍTULO II
FASES DEL PLAN DE CARRERA
•
• Articulo 15.- El Plan de Carrera comprende cuatro fases: 1.- inicial
2.- Fase de desarrollo o ampliación 3.- Fase Fase superior
4.- Fase final
• Articulo 16.- La fase inicial comprende las jerarquías de Subteniente a Teniente.
• Articulo 17.- La fase de desarrollo o ampliación comprende los años inherentes a los grados de Capitán a Mayor.
•
 • Articulo 18.- La fase superior comprende los grados de Teniente coronel y Coronel.
• Articulo 19.- La fase final involucra la jerarquía de General.
• Articulo 20.- (Selección de los señores OO. y JJ. en cada fase)
• Se llevará un registro de los señores OO. y JJ. de la Institución para evaluar las fases cumplidas y considerarlas para los efectos de
promoción y ascenso a la fase siguiente para la asignación a los cargos acordes a su jerarquía.
•
CAPÍTULO III CAMPOS OCUPACIONALES
•
• Articulo 21.- Los campos ocupacionales son grupos de actividades más o menos similares en materia de conocimiento,
funcionalidad, experiencia y procedimientos, que desempeñan los miembros de la Institución en el cumplimiento de su misión.
• Articulo 22.- (Campo Ocupacional I, de Servicio Básico Permanente)
• Involucra funciones que se desarrollan en forma continua, eminentemente preventivas y en constante contacto con la sociedad.
• Articulo 23.- (Campo Ocupacional II, de Servicio Policial Especial)
• Que se ejecuta en forma eventual, requiriendo un planeamiento especial, personal debidamente entrenado y el empleo de
medios apropiados fuera del servicio común.
• Articulo 24.- (Campo Ocupacional III, de Asesoramiento)
• Comprende las funciones relativas a las áreas integrantes de Estado Mayor, las mismas que
requieren conocimientos especialmente adquiridos sobre este orden.
• Articulo 25.- (Campo Ocupacional IV, de Administración)
• Involucra funciones relativas al control de la contabilidad, auditoria fiscal, presupuesto, análisis
económico, control estadístico y aquellas actividades inherentes al proceso documentario en
los diferentes niveles, que igualmente requiere conocimientos especializados.
• Articulo 26.- (Campo Ocupacional V, de Servicios Técnicos)
• Esta agrupación funcional está integrada por una serie de actividades concernientes al
apoyo técnico que requiere conocimientos previos y especiales que generalmente
demandan una preparación extra-institucional.
•
• Articulo 27.- (Campo Ocupacional VI, de Administración Policial)
• Involucra funciones relativas a la dirección, administración, supervisión y decisión, inherentes al
desarrollo institucional en sus distintos niveles.
CAPÍTULO IV
DE LAS ASIGNACIONES
•
• Articulo 28.- (Asignación)
• Es el proceso de la administración individual de personal de la Policía Nacional, mediante el cual se destina a los señores O O. y JJ.
egresados de la Academia Nacional de Policías a los diferentes puestos contemplados dentro los cuadros de la Institución, con el
objeto de explotar su capacidad debidamente clasificada.
• Articulo 29.- (Responsabilidad)
• La adecuada determinación de cargos y la calificación del personal destinado a cubrirlos, estará bajo la responsabilidad de la
Dirección Nacional de Personal, encargada de señalar los cuadros de la organización. La Dirección Nacional de Instrucción y
Enseñanza, a cargo de los Institutos de formación, especialización, capacitación y perfeccionamiento de los Jefes y Oficiales,
señalará su capacidad y habilidad apropiada para el desempeño de determinado cargo.
• Articulo 30.- (Procedimiento para la Asignación)
• Los procedimientos para la asignación del personal se resumen en tres fases definidas:
• Determinación de las necesidades de personal en la Institución
• Determinación de los Jefes y Oficiales más aptos para satisfacer esas necesidades
• Destino de los señores OO. y JJ
• Articulo 31.- (Determinación de las necesidades)
• En base a los requerimientos del personal, se señala el tipo de ocupación de los señores OO. y JJ.,
de acuerdo a la función que cumple la unidad interesada.
• Articulo 32.- (Determinación de los Jefes y Oficiales más aptos para satisfacer estas necesidades)
• Es la clasificación del Policía precisando las funciones que deberán desempeñar durante el desarrollo de
su carrera, desde su egreso hasta su jubilación. El Oficial
•
podrá desempeñar distintas funciones catalogadas en una misma prioridad para su grado. Esta fase
considerará una escala de prioridades en función de méritos del Oficial y de su aptitud. Se practicará una
rotación adecuada y balanceada en atención a las necesidades institucionales y en función de mejorar los
servicios. De este modo se expondrá al Oficial a distintas experiencias en las distintas funciones
policiales.
• Articulo 33.- (Destino de los señores OO. y JJ.)
• El procedimiento se efectuará en forma centralizada y ejecutada directamente por la Dirección Nacional del
Personal de la Policía Nacional y los Comandos Departamentales, mediante sus órganos correspondientes.
• Articulo 34.- Los destinos son parte esencial del Plan de Carrera Profesional y
constituyen un requisito indispensable para el ascenso de los señores OO. y JJ. y
serán administrados con el objeto de:
• a) Cubrir las necesidades del servicio previamente establecidas.
• b) Ascender o servir como requisito de promoción.
• c) Limitar la permanencia en el cargo.
• d) Familiarizar al Oficial en las varias funciones que por su grado, su antigüedad
y especialidad debe desempeñar, y, además, adquiera la experiencia necesaria en
los diferentes grados jerárquicos de la Institución.
• e) Adaptarlo a las condiciones geográficas, socio-culturales y al conocimiento y
comprensión de la realidad policial y nacional de las diversas regiones del país.
• f) Permitirle las oportunidades para el desarrollo de su personalidad y carrera
profesional.
• Articulo 35.- El destino a cualquier zona del territorio no es una sanción disciplinaria,
sino que es más bien concomitante a un puntaje previsto en el Reglamento del
Personal.
• Articulo 36.- Las disposiciones de destino y cambio de destino (rotación), son
inobjetables e inapelables; su incumplimiento en los plazos señalados considerados
en el Reglamento del Personal, constituye delito de deserción.
 • Articulo 37.- El Comando General de la Policía Nacional, a través de la
Dirección Nacional de Personal es competente para conocer la
representación del Oficial o Jefe funcionario que observe no se esté
dando cumplimiento al Plan de Carrera y se considere lesionado en el
ejercicio de su función viéndose perjudicado en su carrera policial.
•
TITULO II
•
CAPITULO I
DESTINO DE LOS SRES. OO. Y JJ. DE LA POLICIA NACIONAL
•
• Articulo 38.- Todos los destinos tendrán la duración de un año calendario.
• Articulo 39.- DESTINO EN EL GRADO DE SUBTENIENTE DE LA POLICÍA NACIONAL.
• a) Los dos primeros años calendario como Oficial del Servicio de Patrullaje a pie, en la ciudad de La
Paz, con rotación en los distintos Distritos Policiales.
• b) El tercer año como Oficial del Servicio de patrullaje a pie, en el interior de la República. La
evaluación del Oficial en los dos primeros años y su antigüedad servirán de base para decidir el lugar de
su destino.
• c) El cuarto años como Oficial de Planta en cualquiera de los departamentos del país, en cualquiera de
las siguientes funciones:
• 1. Oficial de servicio de seguridad
• 2. Oficial de servicio interno de los Distritos Policiales.
• d) El quinto año como:
• 1. Oficial de Seguridad Física en instalaciones importantes.
• 2. Oficial de servicios en Unidades Especiales.
• 3. Oficial de servicio de Patrullaje en los Comandos Departamentales en cualquier distrito del país.
• 4. Ayudante de Órdenes en Unidades Operativas.
• Articulo 40.- DESTINO EN EL GRADO DE TENIENTE DE LA POLICÍA NACIONAL
• El destino abarcará:
• a) El primer año como oficial de Radio Patrullas en cualquiera de los departamentos del país.
• b) El segundo año como Oficial Investigador en Tránsito, Criminalística, Aduana, Bomberos,
Narcóticos, Identificación Personal, Inteligencia y otros.
• c) El tercer año como:
• 1. Oficial Instructor en los distintos Institutos de Formación de la Policía Nacional
•
• 2. Oficial de Planta en Interpol, Identificación Personal, Inteligencia y otros en cualquiera de los
departamentos del país.
• 3. Oficial en los distintos retenes policiales.
• d) El cuarto año como alumno de la Escuela de Especialización.
• e) El quinto año como Oficial de Planta en función de la especialidad estudiada en el Curso
de Especialización de Tenientes.
• Articulo 41.- DESTINO EN EL GRADO DE CAPITÁN DE LA POLICÍA NACIONAL
• El destino abarcará:
• a) El primer año como Oficial de la Unidad de Provincias y Fronteras en cualquier lugar
del país.
• b) El segundo año como Jefe de Grupo en Unidades Operativas dedicadas a la investigación.
• c) El tercer año como:
• 1. Oficial Supervisor de Servicios
• 2. Despachador de Radio Patrullas
• 3. Comandante de Compañía en los Institutos de Formación
• 4. Ayudante de Órdenes del Comando General de la Policía Nacional
• 5. Ayudante General de Ministerios, Prefecturas, Parlamento y otros
• 6. Secretario de Juzgados Policiales
• d) El cuarto año como alumno en la Escuela de Capacitación Policial.
• e) El quinto año como:
• 1. Subjefe de División de Unidades Operativas
• 2. Jefe de DIPES, Escuelas Básicas
• Articulo 42.- DESTINO EN EL GRADO DE MAYOR DE LA POLICÍA
NACIONAL
• El destino abarcará:
• a) El primer año como:
• 1. Juez de los Juzgados Policiales
• b) El segundo año como:
• 1. Ayudante del Ministerio del Interior
• 2. Edecán del Sr. Presidente de la República y Vicepresidente de la República
•
• 3. Ayudante General de los Presidentes de las Cámaras de Diputados y Senadores
• 4. Comandante de Batallón de la Academia Nacional de Policías
• 5. Jefe de Sección de las Unidades Operativas
• 6. Ayudante General de la Academia Nacional de Policías
• 7. Jefe DIPES, Escuela de Capacitación
• 8. Jefe del Departamento Académico de las Escuelas Básicas
• 9. Jefe del Departamento Administrativo de las Escuelas Básicas
• c) El tercer año como:
• 1. Comandante de Policía en las provincias
• 2. Jefe de División de las Direcciones Nacionales
• 3. Ayudante General de los Institutos de Post-Grado
• 4. Jefe DACA, Academia Nacional de Policías y Escuela de Especialización
• 5. Jefe Administrativo de la Escuela de Especialización
• d) En el cuarto año como alumno del Curso de Administración de la Escuela Superior de Policías.
• e) El quinto año como:
• 1. Subcomandante de Unidades Operativas
• 2. Jefe de División de Organismos Operativos
• 3. Subcomandante de Policía en fronteras
• 4. Jefe DACA, Escuela de Capacitación
• Articulo 43.- DESTINO EN EL GRADO DE TENIENTE CORONEL DE LA POLICÍA NACIONAL
• El destino abarcará:
• a) El primer año como:
• 1. Subcomandante de Organismos Operativos
• 2. Director de los Institutos Básicos de Formación Profesional y de la Escuela
de Perfeccionamiento de Clases
• 3. Jefe de los diferentes Centros de Producción y Servicios de la Policía Nacional
• 4. Secretario General del Comando General de la Policía Nacional
• b) El segundo año como:
• 1. Jefe de Departamento de los Comandos Departamentales
• 2. Comandante de fronteras
• 3. Jefe del Departamento Académico (Tenientes y Capitanes)
•
• c) El tercer año como:
• 1. Jefe de Departamento dependiente de las Direcciones Nacionales
• 2. Vocal, Auditor y Fiscal del Tribunal Superior Departamental
• 3. Jefe de las reparticiones investigativas por Especialidad de
Criminalística y Tránsito
• d) El cuarto año como:
• 1. Comandante de Unidades de Operativas
• 2. Subcomandante de Organismos Operativos
• - Orden y Seguridad, Tránsito y Criminalística
• e) El quinto año como alumno del Curso Comando de la Escuela Superior de Policías
• Articulo 44.- DESTINO EN EL GRADO DE CORONEL DE LA POLICÍA NACIONAL
• El destino de Coronel abarcará:
• a) En el primer año como:
• 1. Ayudante General del Comando General
• 2. Comandante de los Organismos Operativos:

• - Policía Provincial y Fronteriza

• - Juzgados Policiales
• - Policía Femenina
• - Policía Aduanera

• 3. Comandante en las Unidades de Policía Provincial y Fronteriza: Villazón, Puerto

Suárez, Guayaramerín y Yacuiba.
• b) En el segundo año como:
• 1. Sub-Director ESP – ANAPOL
• 2. Inspector Departamental
• 3. Comandante de los Organismos Operativos:
• - Orden y Seguridad
• - Tránsito
• - Criminalística
 •

• C) A partir del tercer año como:

• Subcomandante Departamental
• Director de ANAPOL, ESP, ECP y EEP
•
Presidente de Organismos Descentralizados
• Jefe de la Intendencia Policial
• Presidente de los Tribunales Disciplinarios Departamentales
• Sub-Director Nacional
• Comandante Departamental de Policía
• Director Nacional
• Agregado Policial
• Articulo 45.- DESTINOS EN EL GRADO DE GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL
• Los que están establecidos en la Ley Orgánica de la Policía Nacional.
• Articulo 46.- En los distritos y en los casos donde por falta de Oficiales y Jefes, con el grado necesario para el desempeño de una
función determinada, se recurrirá a un inmediato inferior, manteniendo siempre el principio del respeto a la jerarquía.
•
• TÍTULO III DISPOSICIONES TRANSITORIAS
• Articulo 47.- El presente Reglamento del Plan de Carrera, por su
complejidad, se implantará gradual y paulatinamente.
• Articulo 48.- El presente Reglamento del Plan de Carrera tendrá
plena vigencia y aplicabilidad, una vez compatibilizado con el
Reglamento del Personal, se dimensione la Policía Nacional y se
recurra a los conocimientos de la cibernética, valiéndonos de una
sistematización y codificación adecuada
Reglamento de régimen interno resolución
C.G.P.N. Nº:291-91 de fecha 12 DE
NOVIEMBRE DE 1991
• INTRODUCCION
• El Reglamento de Régimen Interno, establece normas y obligaciones para la
sustentación de la disciplina, el buen funcionamiento de los organismos y
unidades operativas de la Institución, así como para establecer vínculos de
orden moral que permitan una vida armónica dentro de cada una de ellas.
• La Policía Nacional, constituye para todos sus miembros la continuación del
hogar y por consiguiente, es un deber general cumplir todas las disposiciones
contenidas en el presente Reglamento, para el mantenimiento de la disciplina
y orden, únicos factores morales que regulan su desenvolvimiento.
• La vida institucional de la Policía Nacional descansa en la disciplina como base y
fundamento, en consecuencia los componentes, como elementos formados
dentro de una escuela altamente cívica, están sometidos a una rígida disciplina
con renunciamiento y sacrificio en el ejercicio de su función y se orientan en los
principios de honor policial que es la virtud moral que obliga al estricto
cumplimiento del deber, constituyendo este la propia dignidad moral y buena
forma por los valores éticos, profesionales y sociales que norman y garantizan
un comportamiento ejemplar del policia en toda circunstancia. Es un bien que
debe ser cuidadosamente conservado y respetado en su verdadera dimensión.
• El sentimiento del honor es la poderosa fuerza anímica que impulsa a
todo policía al fiel cumplimiento del deber. Las faltas contra el honor
policial dañan gravemente el prestigio institucional.
•
REGLAMENTO DE REGIMEN INTERNO
• PRINCIPIOS GENERALES
• El Reglamento de Régimen Interno de la Policía Nacional, se basa
fundamentalmente sobre la Constitución Política del Estado, Ley Orgánica
y Reglamentos, pertinentes con el objeto de mantener la disciplina y el
buen funcionamiento de la Institución.
• OBJETO
• El presente Reglamento, tiene por objeto establecer las normas para
el funcionamiento de los servicios internos de los organismos y
unidades operativas de la Policía Nacional.
•
• ALCANCE
• Estas normas son de carácter general y rigen para todos organismos y
unidades operativas de la Policía Nacional.
• FINALIDAD
• Este Reglamento constituye una guía para garantizar la
convivencia armónica de los miembros de la Institución en los
organismos y unidades operativas.
•
• REGLAMENTO DE REGIMEN INTERNO
• CAPITULO 1 DEBERES DE LOS COMANDANTES
• Art. 1.- El puesto de Comandante es un cargo de honor y de
responsabilidad.
• Para estar a la altura de las funciones de tanta importancia debe
poseer un profundo conocimiento técnico, teórico y práctico de la
profesión y reunir en alto grado todas las cualidades intelectuales
y morales que requiere el Comando de un Instituto, Organismo o
Unidad Operativa. Sus responsabilidades básicas son: El
cumplimiento de su misión y el
• bienestar del personal.
• Art. 2.- Innegablemente, la personalidad del Comandante es decisiva en el
• funcionamiento de una Unidad como Organismo viviente; pujante y
renovador. Todos los integrantes de ella, llegan a recordar al Comandante
en forma más o menos acentuada según sus rasgos morales, espirituales y
• de capacidad.
• Art. 3.- La satisfacción y halago de ser Comandante, no es el producto del
mando
• para hacer sentir su grado en la jerarquía y la importancia del cargo. No es
para reeditar, por inconsciente imitación de costumbres o modalidades,
que no corresponden a la ética del mando que, en épocas pasadas,
tuvieron causas justificadas para existir. No es el puesto de privilegio para
el menor esfuerzo o para un mayor descanso o para tener prioridad con lo
que pudiera ser beneficio material o fisico. El ser Comandante significa:
sentirse maestro, padre, juez, amigo, consejero y modelo de todas las
actividades de la vida profesional
• y privada.
• Art. 4.- El Comandante debe evitar ser unilateral en la formación de sus
• subordinados, dedicando aquella a los aspectos de su preferencia. Por
ejemplo, si ella implica la instrucción del personal a su mando, no debe
descuidar lo que se relaciona con el régimen interno o las actividades
sociales No se debe considerar satisfecho con que el Oficial cumpla bien
lo relacionado con el servicio e instrucción de su unidad, sino también del
comportamiento de estos fuera de la Unidad, su conducta en sociedad, el
mantenimiento del estado físico y al cumplimiento de las actividades del
servicio.

• Art. 5.- La preocupación fundamental del Comandante es la

preparación moral,
• física y técnica de la Unidad, para la prestación de servicios a la
• comunidad y el mantenimiento del orden público.
• Art. 6.- La tarea mas silenciosa, con mayor brillo y cuyos resultados
son menos
• palpables es la relacionada con la educación e instrucción y es, por
otra parte, la que requiere del Comandante su trabajo personal,
debiendo proyectar, enseñar, corregir y participar en todas las
actividades de entrenamiento y de fiscalización que la fundación
de administrador le
• exige.
• Art. 7.- El Comandante ejerce el mando de su Unidad haciéndose
responsable de
• la disciplina, instrucción y de la prestación de servicios a la
comunidad
• en cumplimiento a la misión asignada.
• Art. 8.- La función concreta del Comandante es educativa, desarrollando su
• actividad como un verdadero maestro, En cuanto a la planta de Oficiales, estará
orientada a: a) Modelar las cualidades de mando de los señores oficiales,
• específicamente de los más jóvenes. b) Cultivar el espíritu de cuerpo,
concepto de responsabilidad y
• dignidad, haciendo que sus reflexiones sean tomadas en cuenta y sus
• ejemplos imitados. c) Ampliar la cultura profesional y general de los Oficiales,
• Suboficiales, Clases y Policías e incitar el desarrollo de la cultura
• física. El Comandante debe ejercer el mando con energía, justicia y tino con
respeto a todos sus subordinados. Ninguna influencia extraña al servicio
debe pesar en sus decisiones, impondrá la misma conducta a todo el
• personal bajo su dependencia.
• Art. 9.- Vigila que todos los que se hallen bajo su mando, ejerzan la autoridad e
• iniciativa que les corresponde, a fin de que, cada uno, tenga la influencia y
la consideración que le son indispensables, lo que obtendrá por
• cumplimiento de sus deberes y el ejercicio de sus derechos
• Art. 10.- Cuidará porque se cumpla estrictamente todo lo que está prescrito
por las
• leyes, reglamentos y demás prescripciones impartidas por las autoridades
superiores, únicamente así se puede conseguir unidad de acción en todos
• los actos del servicio.

• Art. 11.- Prestará atención al estado moral de sus subordinados, exigiendo sean
• tratados con la consideración y justicia debidas; además se esforzará por
• DNR desarrollar en ellos los sentimientos del deber, el honor y la ética
• profesional.

• Art. 12.- Pondrá especial cuidado en conocer el carácter, el temperamento y las

• especiales disposiciones y tendencias de cada uno de los Oficiales de la Unidad,
para hacer una justa apreciación del grado de confianza que le merecen,
cuando se trata de encomendarles misiones o servicios
• extraordinarios.
• Art. 13.- El Comandante no solo debe ser el jefe, sino el consejero de sus
• subordinados, investigará las necesidades de todos y cada uno de ellos
para, satisfacerlas en lo posible, inspirará confianza y entusiasmo por la
carrera policial, pero exigirá disciplina y subordinación, así como el
• máximo rendimiento profesional.

• Art. 14.- Vigilará y fomentará el espíritu de estudio e investigación entre sus

• subordinados, especialmente entre los oficiales, así conseguirá una noble
• emulación, espíritu de trabajo y superación.

• Art. 15.- Dentro de los límites impuestos por las exigencias del servicio con
• autorización del Comandante Departamental, facilitará la participación de
Oficiales, Suboficiales, Clases y Policías de su Unidad, en concursos ajenos
a la Policía, siempre que por su indole contribuyan a su
• preparación en los aspectos intelectual y físico.
• Art. 16.- Acogerá toda solicitud que llegue a su conocimiento, resolviéndola, si
es
• de su incumbencia con esmero, justicia y prontitud, caso contrario,
• elevará a conocimiento de las autoridades superiores.

• Art. 17.- Para la calificación de las Fojas de Concepto de los oficiales, debe llevar
• personalmente un libro reservado de datos personales donde deberá anotar
todas las observaciones que crea conveniente, de acuerdo con los puntos a
calificar, determinados en los formularios respectivos, los mismos que le
servirán de base para calificar y emitir su opinión sintética; enmendando,
ampliando o ratificando las que hubiese merecido
• el Oficial, de los comandantes subalternos.

• Art. 18.- Es el único que determina el destino o cambio de suboficiales, clases y

• policías dentro de la Unidad así como del personal de servicios,
• empleados y obreros.
• Art. 19.- Es de su responsabilidad el nombramiento de Ayudante de la Unidad,
así
• como la distribución de los Oficiales a las distintas reparticiones. El cargo de
Ayudante de Unidad, debe recaer precisamente en el Oficial subalterno
que reúna requisitos.

• Art. 20.- Tendrá a su cargo la supervisión estricta de la salud y alimentación del

• personal de acuerdo al cuadro de racionamiento y las instrucciones dadas
• por la superioridad.

• Art. 21.- El Comandante deberá fijar en sus directivas, las responsabilidades del
• desarrollo de la instrucción y exigir el cumplimiento exacto del régimen interno
de la Unidad y otros aspectos no detallados y que fuesen necesarios de
acuerdo a las circunstancias, para, la buena marcha de la Unidad.
•
• SEGUNDO COMANDANTE
• Art. 22.- Dirige y coordina la actividad de las compañías, en lo que respecta a la
• instrucción, con la libertad de acción que le permiten los reglamentos y
disposiciones superiores. En todos los actos, ejerce una acción de
control
• inmediato sobre sus subordinados.

• Art. 23.- En ausencia del Comandante, asume el mando de la Unidad y en la

suya,
• el Jefe más antiguo; con todas las atribuciones y responsabilidades
• inherentes.

• Art. 24.- Siendo responsable de la instrucción técnica de su Unidad, dejará la

• ejecución de los detalles así como la libertad de acción e iniciativa
• necesarios a los comandantes de Compañía.
• Art. 25.- Ejercerá acción estricta sobre los Comandantes de Compañía, con
• respecto a la disciplina, instrucción, servicios y cumplimiento de los
reglamentos, prescripciones y demás disposiciones superiores
Teniendo
• presente, que es la única forma de conseguir la unidad de la doctrina

• Art. 26.- Con la debida anticipación, dictará las directivas y el

programa mensual
• de instrucción, controlando que los comandantes de Compañía, den
estricto cumplimiento a las directivas y disposiciones dictadas por el
• Comandante.

• Art. 27.- Constatará que su Unidad, sea atendida en las mejores

condiciones en sus
• necesidades, evitando en lo posible, que sus subordinados sean distraídos
en otras tareas en perjuicio del servicio, salvo los casos expresamente
• autorizados.
• Art. 28.- Vigilará en la Unidad la disciplina y el cumplimiento eficiente de los
• servicios. En todos estos actos exigirá que, el persona', lleve correctamente
el uniforme y el equipo prescritos por los Reglamentos.
•
Art. 29.- Consagrará el mayor cuidado para conocer a los oficiales que
están bajo
• su mando, estudiando su carácter, sus conocimientos generales y
profesionales, a fin de tener un concepto cabal de cada uno, encuadrando
al máximo de su espíritu de justicia, la calificación de la Foja de
• Conceptos.

• Art. 30.- Pasará periódicamente revista detallada de las Compañías, con el

objeto
• de comprobar el estado del material, vestuario y demás efectos de
la Unidad.
•
• AYUDANTE
• Art. 31.- El puesto de ayudante tiene una enorme importancia, por la
labor que
• debe desarrollar como inmediato colaborador del Comandante en el
despacho de los asuntos relacionados con el servicio y
principalmente, en la tramitación de órdenes. La designación de
Ayudante, debe recaer en el Oficial subalterno de mayor jerarquía
de la Unidad (en observancia estricta al Reglamento del Plan de
Carrera de la Policía Nacional), de quién se exigirá cualidades
sobresalientes en carácter, conducta, espíritu de trabajo y
experiencias en
• el servicio.
• Art. 32.- Será el transmisor de las órdenes del Comandante y el
órgano de enlace
• entre él y el cuerpo de oficiales en todo lo relativo al servicio. Sus
funciones de honor y responsabilidad, le hacen acreedor a la
confianza de su Comandante y al respeto de sus camaradas. Por sus
condiciones, conocimientos y práctica en el servicio así como su
preparación, educación, moral, porte y disciplina, tiene
posibilidades para ser el colaborador inmediato del mando; con tino
y sagacidad debe cultivar y conservar latente en la Unidad, el
espíritu de cuerpo, así como contribuir a incrementar la cohesión
espiritual del Cuerpo de oficiales, clases y
• policías.

• Art. 33.- Será leal y discreto con sus superiores y camaradas,

para que nada pueda
• afectar la personalidad de su jefe; evitará en lo posible,
comentarios sobre su persona así como cuestiones del servicio,
proyectos en estudio y en
• especial sobre asuntos reservados.
• Art. 34.- Vigilará todos los servicios de régimen interno,
particularmente en lo
• referente a la alimentación, talleres, enfermería, etc., dependencias
que diariamente serán inspeccionadas dando el parte respectivo.

• Art. 35.- Controlará que las órdenes y disposiciones del Comandante,

se cumplan
• estrictamente, solucionando aquello que esté a su alcance dentro de
la competencia que su grado y cargo le otorgan, haciendo conocer al
Comandante en cuanto llegue a la Unidad, las novedades de
carácter
• urgente.

• Art. 36.- El Ayudante está eximido del servicio de guardia y de

cualquier otro
• incompatible con sus funciones.
•
• COMANDANTE DE COMPAÑIA
• Art. 37.- El Comandante de Compañía, es el inmediato jefe de su Unidad, con
toda
• la autoridad concedida a su categoría y las responsabilidades respectivas.

• Art. 38.- Es el intermediario entre los superiores y subalternos de su Unidad,

• elevando por conducto regular las solicitudes presentadas por éstos
• últimos, siempre que no esté a su alcance el resolverlas.

• Art. 39.- Es su deber cultivar en los oficiales, suboficiales, clases y policías

bajo su dependencia, la responsabilidad del servicio policial así como
desarrollar en ellos los sentimientos de honor, lealtad y abnegación,
usando con justicia su autoridad que demuestre la constante preocupación
por el bienestar del personal.
• Art. 40.- Debe conocer las condiciones morales, espirituales e
intelectuales de
• cada uno de los componentes de la compañía.

• Art. 41.- Procederá con energia, para reprimir la excesiva

familiaridad que atenta contra la disciplina y así evitar la violencia de
los subordinados en el trato con los policías, no permitiendo jamás
que los oficiales humillen al personal subalterno.

• Art. 42.- Será el guía y consejero de sus oficiales, especialmente de

los recién egresados de la Academia Nacional de Policías,
esforzándose por incrementar su espíritu policial, amor al servicio
y responsabilidad en su cumplimiento

• Art. 43.- Será el responsable directo, del entrenamiento e instrucción

del personal
• bajo su mando.
• Art. 44.- El Comandante de Compañía es el responsable de la
disciplina, entrenamiento y prestación de servicios de su Unidad,
así como de la conservación del armamento, equipo y munición.
• Art. 45.- Es responsable de preparar a sus oficiales, suboficiales,
clases y policías en el conocimiento de técnicas policiales y de los
factores morales que en ella influyen, teniendo en cuenta la
importancia de la misión que tiene que cumplir. Pondrá toda su
voluntad y esfuerzo para conseguir que las virtudes policiales, sean
practicadas en su más alto grado por el personal bajo su mando,
como expresión de su espíritu policial. Si con su ejemplo,
ascendiente moral y sus sanos consejos, no obtiene de subordinados
una correcta disciplina, recurrirá a la aplicación severa e imparcial de
las sanciones que correspondan.

• Art. 46.- Es responsable de la aplicación exacta de todas las reglas

de higiene prescritas, poniendo interés especial en cuidado de la
salud del personal a su mando supervisando el estado sanitario e
higiénico de los lugares que осuра.
• Art. 47.- Sancionará enérgicamente, todo abuso o incorrección
cometida por los suboficiales y clases con el personal de policías.

• Art. 48.- Controlará que el furriel lleve al día toda la documentación

de la Unidad, exigiendo corrección, limpieza y cumplimiento de
todas las disposiciones establecidas para el efecto.

• Art. 49.- Comprobará personalmente que el furriel de la compañía,

haga conocer a los oficiales, suboficiales y clases, con la
anticipación debida, las órdenes dictadas o impartidas, a fin de que
sean cumplidas estrictamente.

• Art. 50.- El grado de confianza que haya inspirado a sus

subordinados, le permitirá conocer las dificultades de orden
personal por las que atraviesan, ayudándoles a solucionar sus
problemas, mediante solicitudes a la superioridad o sus consejos.
•
• COMANDANTE DE SECCION
• Art. 51.- Los Comandantes de Sección, son los inmediatos
colaboradores del Comandante de Compañía y tienen a su cargo
la instrucción policial, la conducción y la realización de servicios de
acuerdo a la misión asignada a la Unidad.

• Art. 52.- Deben conocer en detalle todas las funciones de los

suboficiales, clases y policías, a fin de hacerlas cumplir en los actos
del servicio.

• Art. 53.- Deberá hallarse en condiciones de tomar el mando de la

Compañía, en cualquier momento y circunstancia.

• Art. 54.- Tienen la obligación de conocer a fondo a sus subordinados

y en particular, a los clases, a quienes dirigen y supervisan.
• Art. 55.- Mantiene en la Sección, el orden, la disciplina y el aseo
cultivando el espíritu de la emulación el valor y la camaraderia, obrando
siempre con imparcialidad y justicia para tener influencia y ascendiente
sobre
sus subordinados alcanzando así el afecto y respeto necesario.

• Art. 56.- Elevarán por conducto regular, todas las solicitudes o quejas del
personal a su mando, siempre que no sea su atribución resolverlas.

• Art. 57.- Será responsable ante el Comandante de Compañía, del

cumplimiento estricto del horario, las formaciones y los servicios que
presta la sección, verificando que se presenten correctamente uniformados
con equipo y armamento, de acuerdo a la naturaleza del servicio a realizar.

• Art. 58.- Llevarán consigo una libreta con la relación nominal del personal,
debiendo conocer por su nombre y apellido a los componentes de la Sección.

• Art. 59.- Visitará diariamente los dormitorios y demás reparticiones de su

Sección, a fin de asegurarse que las normas de sanidad, higiene y
régimen interno sean cumplidas en la mejor forma posible.
•
• DEBERES DE LOS SUBOFICIALES Y CLASES
• SUBOFICIALES
• Art. 60.- Serán hombres de excelentes cualidades de carácter y energía,
de lealtad y absoluta confianza, de juicio claro y espíritu de justicia una
profunda convicción del cumplimiento del deber y amplios conocimientos
sobre el servicio. Sus conocimientos generales deben ser suficientes para
llenar sus obligaciones.

• Art. 61.- Son los colaboradores directos de los oficiales en la instrucción

de los policías, en consecuencia deberán ser ejemplo de educación,
disciplina, honorabilidad, moralidad, verdadera dedicación al servicio
policial.

• Art. 62.- Como auxiliares inmediatos de los oficiales tienen la

obligación fundamental de velar, en toda circunstancias por la disciplina, el
orden y la correcta presentación de los policías a los que dirigen,
reprimiendo sus faltas pero sin cometer abusos ni excesos de autoridad.

• Art. 63.- El suboficial debe considerarse como el genuino representante

y ejecutor de la voluntad del Comandante. Su preocupación constante
será ayudarle en todo sentido y ejercer sus funciones interpretando
fielmente sus órdenes y demás disposiciones.
•
• Art. 64.- Como superior inmediato del personal de clases y con la
influencia que le da su ascendiente moral y profesional,
intervendrá frecuentemente para evitar las dificultades que
pudiera producirse entre ellos, obrando siempre con firmeza y
severidad.

• Art. 65.- En todos los actos del servicio, observará hacia sus
superiores una especial actitud de conducta mesurada y
digna, mostrándose en todos los casos, como ejemplo de los
clases.

• Art. 66.- Debe desempeñar su función, observando en todos los

casos la mayor rectitud.
• Art. 67.- Es su deber interiorizarse, hasta en sus menores detalles, de todo
lo que
• sucede en la Unidad; procurando conocer a fondo las cualidades, aptitudes y
demás condiciones de cada subalterno para poder en
cualquier circunstancia, dar informes completos a su Comandante.

• Art. 68.- Prestará especial atención a que cada policía reciba un trato
correcto y digno, siendo el directo responsable porque en la Unidad, no se
cometan abusos de parte de los clases. En ese sentido, está bajo su
control la actividad de la Compañía, en ausencia de los oficiales.

• Art. 69.- Controlará el estricto cumplimiento del servicio interno establecido

por el Comandante de Compañía, pondrá en conocimiento de este toda
falta que notase en el servicio, aún la más insignificante, particularmente
dará parte de la pérdida de prendas, del deterioro del armamento y efectos,
así como de los defectos que hubiese observado y sugerirá medidas a
adoptar para su reparación o reposición.

• Art. 70.- No permitirá que policías mal uniformados o mal equipados,

se presenten a los diferentes servicios; tomará en estos casos, las
medidas necesarias para que esta faltas se subsanen de inmediato.
• DE LOS CLASES
• Art. 71.- Los clases desempeñan sus funciones en la Compañía, de
acuerdo con las órdenes dictadas por su respectivo Comandante,
ejerciendo el Comando de una Escuadra o Núcleo.

• Art. 72.- Deben ser el ejemplo de subordinación y moralidad para

los policías de Compañía, a quienes tratarán con sagacidad y
decencia, no permitiendo que la familiaridad relaje la disciplina;
serán exactos en el servicio y se harán obedecer y respetar con sus
inferiores, sin demostrar debilidad en el mando.

• Art. 73.- Vigilan el aseo de los dormitorios, la conservación y

limpieza de las armas y efectos de toda clase. Pondrán preferente
atención a todo lo relacionado con el armamento y equipo
policial.

• Art. 74.- Tomarán por el mismo todas las medidas que conduzcan a
mejor desempeño de sus funciones y que no hayan sido previstas
por el superior, a quien dará igualmente, el parte correspondiente.
• Art. 75.- Complementan en detalle, la instrucción enseñando
particularmente a llevar correctamente el uniforme; ejecutar las
obligaciones generales del Policía, modo de limpiar y conservar el
armamento, equipo y vestuario. Para esto, no solo utilizarán las
horas designadas para el efecto, sino toda ocasión a propósito, sin
afectar el tiempo determinado que tiene el Policía para el descanso.
•
• CAPITULO II SERVICIO INTERNO DE LA UNIDAD
• JEFE DE SEGURIDAD
• Art. 76.- Es el directo responsable del control del personal y
seguridad física interna y externa de la Unidad; ejerce supervisión
sobre el cumplimiento
• de los servicios policiales destacados.

• Art. 77.- Controla que el uniforme y equipo del personal subalterno,

sea llevado conforme a Reglamento.

• Art. 78.- Conocerá perfectamente los reglamentos y

disposiciones relacionadas con la protección y seguridad de las
personas e instalaciones.
• Art. 79.- Permanecerá en constante actividad, durante las 24 horas
de su servicio.

• Art. 80.- Controlará los relevos de las Guardias de Servicio,

verificando que los vehículos, materiales y equipo se encuentren
en perfectas condiciones, dando parte a su inmediato, superior, de
las novedades que encontrare.
• Art. 81.- Controlará a los Oficiales de Servicio, para que
impartan instrucciones al personal, de acuerdo a los programas
y horarios faccionados para el efecto.

• Art. 82.- Recorrerá todas las dependencias de la Unidad, durante

su servicio, observando el aseo y orden.

• Art. 83.- Controlará que todo el personal de la Unidad, cumpla con

sus obligaciones.
 • Art. 84.- Dará parte de las novedades al Señor Comandante y Sub
Comandante de la Unidad y a todos los jefes superiores que visiten
la Unidad.

• Art. 85.- Antes de su relevo, registrará en el libro de novedades, los

hechos sobresalientes (novedades) ocurridas durante su servicio.

• Art. 86.- Su función comenzará a la hora del relevo de guardia, a

Hrs. 07:40; acto en el que debe estar presente, terminando su
servicio a la misma hora del día siguiente, siendo éste el
responsable de la seguridad, orden, moralidad y disciplina de la
Unidad.
• Art. 87.- Vigilara el cumplimiento, el horario del disloque de los diferentes
turnos del patrullaje y lo dispuesto en las órdenes de la Unidad. revisará
durante el servicio todas las dependencias de Unidad y velará por que se
cumpla todas las disposiciones emanadas de la superioridad. Art. 88.-
Asistirá á la distribución del desayuno, almuerzo y cena probará la ración
de muestra, haciendo notar sus observaciones al Comandante de la
Unidad.

• Art. 89.- Controlará que los oficiales de servicio, pasen revista de aseo
personal a sus respectivas compañías.

• Art. 90.- En horas designadas para la limpieza de armamento y equipo,

supervisará, haciendo que los oficiales de servicio interno ejerzan el control en
sus respectivas compañías.

• Art. 91.- Controlará la asistencia de los oficiales de servicio a sus respectivos

turnos de trabajo.
• Art. 92.- En ausencia del Comandante y Subcomandante de la
Unidad, será el encargado de rendir honores y parte de reglamento,
a las autoridades policiales, militares y de Estado.

• Art. 93.- Después del cierre de la puerta principal de la Unidad,

recibirá las llaves de todas, las puertas de ingreso, las que no se
abrirán por ningún motivo sin su consentimiento y autorización
(para unidades estratégicas).

• Art. 94.- Por lo menos dos veces al día y especialmente en horas

de llegada del personal civil de la Unidad, inspeccionará las
oficinas, exigiendo el cumplimiento de sus funciones.

• Art. 95.- Dispondrá el cumplimiento de los horarios establecidos

para las actividades de la Unidad y la asistencia de los oficiales y
personal subalterno, a sus diferentes servicios y asistencia.
• Art. 96.- Revisará y firmará el libro de Novedades de la Guardia antes
de su relevo.

• Art. 97.- Procederá al control permanente, por medio del Operador de

Servicio, de la ubicación exacta del supervisor de Servicio. (RP.110).

• Art. 98.- Dispondrá en ausencia del Comandante y del Segundo

Comandante, todo lo que signifique un mejor servicio.

• Art. 99.- Revisará todas las dependencias de la Unidad, por lo menos

tres veces
• por. día.
•
• CAPITAN DE SERVICIO
• Art. 100.- Es responsable de la seguridad, orden, moralidad y disciplina en
la Unidad, asimismo su función principal, es el control y supervisión de
los diferentes servicios policiales, que su Unidad destaque.

• Art. 101.- Será nombrado por Oren del Día de la Unidad y con 24 horas
de anticipación, empezando su servicio a la hora del relevo de guardia,
acto en el que debe estar presente, terminando su servicio a la misma hora
del día siguiente.

• Art. 102.- Controlará a los oficiales y clases de servicio, haciendo que los
horarios de trabajo de los turnos de patrullaje u otros servicios
extraordinarios, sean ejecutados con eficiencia y puntualidad exigiendo
que las novedades que se registren durante éstos, sean anotados en los
Libros correspondientes.
•
• Art. 103. Ninguna persona civil ajena a la Unidad, podrá ingresar a ella, sin su previo
conocimiento, a menos que se trate de dejar correspondencia u otro asunto, donde
será conducido por el Sargento de Guardia.

• Art. 104.- Inmediatamente después del parte de Retreta, presenciará el cierre de la

puerta principal de la Unidad, recibiendo las llaves de todas las puertas de ingreso, las
que no se abrirán por ningún motivo sin su consentimiento y autorización. (En las
unidades de atención al público, se mantendrá un sistema de control que garantice la
seguridad de la Unidad, sin restringir el ingreso de personas que requieran del servicio
policial).

• Art. 105.- A la hora de relevo de guardia, comprobará se pase la respectiva lista de arrestos
recibiendo el parte correspondiente.

• Art. 106.- Después del toque de silencio, hará una visita a los dormitorios, informándose
del orden y. disciplina, cuidará además del cumplimiento de las disposiciones en vigencia.

• Art. 107.- Dejará constancia por escrito bajo su firma, de las novedades ocurridas y
anotadas en el Libro de Novedades de la Guardia.

• Art. 108.- Vigilará el cumplimiento de la distribución determinada en el horario y, en

particular, lo dispuesto por las órdenes de la Unidad. Pasará revista durante el servicio
las dependencias de la instalación y velará porque se cumplan todas las determinaciones
del Comandante.
•
• COMANDANTE DE GUARDIA
• Art. 109.- Velará por el cumplimiento del Régimen Interno y de todas las disposiciones
concernientes a sus atribuciones, solucionando lo que está a su alcance, dando parte a
su inmediato, superior.

• Art. 110.- Será nombrado por Orden del Día de la Unidad con 24 horas de anticipación, su
servicio comenzará a la hora del relevo de guardia y terminará a la misma hora del día
siguiente.

• Art. 111.- Está subordinado al Capitán de Servicio y es el inmediato superior de la

guardia; en consecuencia, vigilará constantemente por el fiel cumplimiento de las
obligaciones que tiene cada policía en la guardia.

• Art. 112.- La instrucción particular de la Guardia será impartida de acuerdo a las órdenes
que reciba del Capitán de Servicio y las que hubiese hecho conocer el Comandante de
Guardia saliente.

• Art. 113.- Recibido el servicio y a la llegada del Comandante de la Unidad, después de

rendir los honores reglamentarios y haber hecho retirar su guardia, se presentará con las
palabras "Comandante de Guardia" y le dará parte de las novedades que haya recibido y
de aquellas que hubiesen ocurrido, presentando el Libro de Novedades que debe ser
llevado al minuto.

• Art. 114.- Durante el servicio, permanecerá en la Prevención, no pudiendo alejarse sino

dentro de la Unidad y con la venia del Capitán Servido y esto sólo con motivo del servicio
y por tiempo estrictamente necesario. Tomará sus alimentos en la Prevención; a ésta será
trasladada su cama a la hora del silencio no pudiendo desvestirse.
• Art. 115.- A la hora del relevo, hará pasar lista de arrestados, y en general, de todos los que tienen la obligación
de formar al toque de reunión, bajo el mando del Cabo de Guardia para así comprobar con el libro
de arrestados.

• Art. 116.- Vigilará como responsable único, que el uniforme y equipo del personal de la guardia, sean llevados
correctamente y que en particular el armamento, se encuentre limpio y en estado de eficiencia.
• Art. 117.- Dispondrá que los toques de clarin para las formaciones correspondientes a la distribución diaria de
labores, sean ejecutados a la hora exacta que determina el horario general.

• Art. 118.- Después del toque de Retreta, procederá a cerrar la puerta principal de la Unidad, entregando todas
las llaves de las puertas de la Unidad, al Capitán de Servicio.

• Art. 119.- Vigilará el aseo general de la Unidad, para lo cual dispondrá del Sargento de Semana y Cabo Policía, a
quienes prevendrá de las horas en las que ha de pasar sus revistas a las diferentes reparticiones de la Unidad.
La guardia tiene la obligación de asear la Prevención, sin ocupar para ello, a los hombres de limpieza.

• Art. 120.- En caso de que se requiera el servicio de policías de la Unidad, dará parte al Capitán de Servicio o Jefe
de Seguridad, con quien determinarán la salida del personal que se requiera.

• Art. 121.- Recibido el parte del personal de la Unidad, los furrieles pasarán por la Prevención para entregar el
parte escrito al Comandante de Guardia, quien los centralizará en el Libro de Novedades.

• Art. 122.- A la hora del relevo, entregará personalmente al Oficial entrante, todas as consignas y novedades
que se presentaron en su servicio.
•
• Art. 123.- La guardia procederá a abrir la puerta principal de la Unidad a Hrs. 06:30 a.m.
Durante la noche, la puerta se abrirá únicamente a las autoridades superiores que la
requieran y al personal de servicio,
• previo el Santo y Seña.

• Art. 124.- El servicio de Comandante de Guardia, exime al oficial de las instrucciones y

asistencias a formaciones fuera de la Unidades, en cambio atenderá la instrucción
dentro de la Unidad, sin descuidar sus
• obligaciones con, la Guardia.

• Art. 125,- Es el único responsable del libro de novedades, donde registrará con puño y
letra todas las novedades registradas en el servicio, como el Libro de Arrestados.

• Art. 126.- Deberá poner el Libro de Novedades en conocimiento del Jefe de Seguridad o
Capitán de Servicio, para el visto bueno.

• Art. 127.- Controlará que ningún policía de servicio, salga de la Unidad a atender asuntos
particulares, sin la autorización superior.

• Art. 128.- Controlará que el personal de descanso abandone la Unidad con traje civil,
además de ver que el personal no saque equipo y armamento de la Unidad.
• Art. 129.- Elevará el parte respectivo de la salida y retorno de los componentes de la Banda de Música, además
del instrumental y del uniforme con que deben asistir, sin perjuicio de anotar en el Libro de Novedades.

• Art. 130.- Controlará que en la Guardia exista un Reglamento de Disciplina y Sanciones, Reglamento de
Funciones de los componentes de la
• Guardia.

• Art. 131.- Es responsable de todo el material, equipo y armamento policial, existente en la Guardia.

• Art. 132.- Procederá a la iza y al arriado del Pabellón Nacional.

• Art. 133.- Controlará el relevo de centinelas y personal de puestos fijos.

• Art. 134.- Presentará la muestra de la alimentación del personal, al Capitán de Servicio o Jefe de Seguridad.

• Art. 135.- Controlará que el personal de guardia, cumpla sus obligaciones con responsabilidad.

• Art. 136. Es responsable del orden interno, disciplina y aseo del personal asignado a la Guardia, así como de las
dependencias que ocupan.
• Art. 137.- Deberá conocer ampliamente los reglamentos, disposiciones y obligaciones del personal que
compone del servicio de la Guardia.
• SARGENTO DE GUARDIA
• Art. 138.- Secundará al Comandante de Guardia en todas sus
obligaciones, particularmente en la disciplina e instrucción de la
Guardia, vigilando a los arrestados, el aseo del recinto de la guardia, el
cuidado y limpieza del armamento, equipo y el uniforme policial.

• Art. 139.- Pasado el relevo, reunirá su personal y dará lectura a las

obligaciones que corresponden al personal de servicio, eligiendo aquellos
artículos de mayor importancia y explicando a los policías, de manera que
evite dudas en su ejecución; haciendo notar especialmente, las faltas en que
con frecuencia pueda incurrir el personal, ya que las omisiones o descuidos,
recaerán sobre su persona.

• Art. 140.- Deberá conocer exactamente, las obligaciones de todo el personal

que forma la Guardia. No pudiendo abandonar su puesto por ningún
motivo, salvo necesidades fisiológicas, en cuyo caso lo hará con el permiso
del Comandante de Guardia y dejando en su reemplazo al Cabo de Guardia;
al volver a su puesto, se presentará al Comandante de Guardia.

• Art. 141.- En caso de que ningún miembro cometa cualquier falta

tipificada en los reglamentos policiales, dará parte inmediato al
Comandante
de Guardia, quien tomará las medias que el caso requiera.
• Art. 142.- No permitirá el ingreso y salida de ningún Clase o
Policía, sin el conocimiento del Comandante de Guardia y con el
uniforme de reglamento.

• Art. 143.- Vigilará la salida y regreso del Ordenanza, quien lo hará con
la autorización del Comandante de Guardia, ante quien
deben presentarse.

• Art. 144.- El sargento de Guardia, es responsable de la conservación

de las existencias anotadas en los inventarios, la misma que
entregará al relevarse haciendo notar el estado en el que se
encuentran, si observa alguna falla o deterioro, dará parte al
Comandante de Guardia para que se anote en el Libro de
Novedades, a fin de establecer la responsabilidad consiguiente.
• Art. 145.- Todas las llaves, candados, material de escritorio, muebles, catres y
demás objetos de la Prevención, están bajo su directa responsabilidad.

• Art. 146.- Ningún policía o personal civil que trabaje en la Unidad, podrá sacar equipo o
armamento policial, sin el correspondiente conocimiento del Jefe de Seguridad; todo
bulto sospechoso será revisado a la salida o entrada de la Unidad.

• Art. 147.- Controlara que los bultos de comestibles y otros que se internen a la Unidad
por los responsables, sean revisados y por ningún motivo se permitirá la introducción de
bebidas alcohólicas.

• Art. 148.- Cuidará que el Cabo de Guardia, efectúe los relevos a las horas correspondientes
y sin preferencia de ninguna indole.

• Art. 149.- Si en las proximidades de la Guardia se produjesen desórdenes

o aglomeraciones, incidentes entre particulares o cualquier situación que altere el orden
público, dará parte inmediato al Comandante de Guardia, quien ordenará lo conveniente.

• Art. 150.- Controlará que el personal de Guardia, duerma la noche del servicio, en la
Prevención de Guardia.

• Art. 151.- Será su responsabilidad, que los arrestados de la Unidad cumplan sus sanciones
• Art. 152.- Conocerá y hará cumplir, las consignas del
personal asignado a la Guardia durante el relevo.

• Art. 153.- Conocerá las obligaciones de todo el personal de

la Guardia y las transmitirá a cada uno de ellos, para el buen
cumplimiento de sus deberes.

• Art. 154.- Controlará en forma continua los diferentes

puestos establecidos en las dependencias de la Unidad,
dando parte al Comandante de Guardia sobre alguna
anomalía.

• Art. 155.- En ausencia obligada del Comandante de Guardia, éste

asumirá la responsabilidad del mismo.
• CABO DE GUARDIA
• Art. 156.- Manejará durante el día las llaves de las puertas de
entrada a la unidad, ninguna llave ni candado podrá ser retirado del
llavero respectivo de la Prevención, sin el consentimiento del
Comandante de Guardia, a quien le serán devueltas después que las
hayan utilizado.
•
• Art. 157.- Durante la noche y cuando el centinela anuncie la presencia de
alguna autoridad, deberá comunicar al Comandante de Guardia, para
que el mismo anuncie la presencia de este al Jefe de Seguridad.

• Art. 158.- Dará parte de todas las novedades del servicio al Comandante
de Guardia; deberá controlar que todo el personal que salga tendrá que
hacerlo con el conocimiento del Comandante de Guardia previa autorización
del Jefe de Seguridad.

• Art. 159.- Constatará que el centinela y los bocacalles, cumplan

eficientemente su servicio, imponiéndoles sanciones si este incurre
en alguna falta, dará también parte si en caso de que éste se
encuentre enfermo.

• Art. 160.- Examinará y registrará minuciosamente todo objeto y/o bulto que
se trate de internar o sacar de la Unidad por los policías o
particulares, impidiendo en absoluto la internación de bebidas alcohólicas.

• Art. 161.- Es el único responsable, de que los centinelas estén

correctamente uniformados y dotados de equipo y armamento.
• Art. 162.- Antes de conducir los relevos a sus puestos, pasará una
minuciosa revista del armamento, equipo y uniforme, para evitar que cubran
los puestos de centinela y bocacalle de la Unidad, mal uniformados y
• equipados.

• Art. 163.- En los días fríos, de lluvia o viento y en general, todos los
días desde horas 18:00 hasta el Parte de Diana, tendrá cuidado de que
los centinelas y bocacalles de la Unidad, lleven puestos sus capotes.

• Art. 164.- Dará al centinela o su inmediato inferior, las órdenes para que
deje salir o entrar al personal de servicio que obtenga el
correspondiente permiso del Comandante de Guardia, no permitiendo
por ningún motivo que nadie, se adjudique esta atribución.

• Art. 165.- Oportunamente, transmitirá los avisos que el centinela de la

puerta principal le de, sobre la aproximación de los superiores a
quienes se tenga que rendir honores, previa formación del personal de
guardia.
• Art. 166.- El Cabo 2do. Cuarto es el inmediato colaborador del
Cabo de Guardia y es el que asume las funciones de éste entre las
Hrs. 19:00 y 07:00 del día siguiente.

• Art. 167. El Cabo de Guardia como el 2do. Cuarto para el

cumplimiento de sus demás funciones, se sujetará al Reglamento
de Régimen Interno.

• Art. 168.- Controlará el relevo de los Centinelas de

Servicio; asimismo, imparte las consignas a cada uno y
supervisa su cumplimiento.
•
• Art. 169.- Registrará las novedades del día, las mismas que serán
puestas en conocimiento del Comandante de Guardia, para su
correspondiente trascripción en el Libro de Novedades.

• Art. 170.- Autorizará la apertura de la puerta principal, para el ingreso y

salida vehicular de la Unidad.

• Art. 171.- El Cabo 2do. Cuarto, controlará el ingreso de movilidades a

la Unidad.

• Art. 172.- El Cabo 2do. Cuarto, es el responsable del control de la

puerta posterior, que dá acceso a la Unidad.
•
• CENTINELAS
• Art. 173.- Los números de guardia o centinelas, reconocerán como superiores inmediatos,
al Cabo de Guardia, a quien obedecerán en todas las circunstancias en casos urgentes,
podrán recibir órdenes directas del Sargento de Guardia, Comandante de Guardia o Jefe
de Seguridad.

• Art. 174.- No podrán abandonar la Prevención de Guardia, sin el permiso del Sargento de
Guardia.

• Art. 175.- Los Números de Guardia a la voz de: "Forrne la Guardia'; deben hacerlo con
prontitud y silencio, acudiendo al lugar señalado para
• ejecutar cuanto se les mande.

• Art. 176.

• Art. 177. Velará por la seguridad de las instalaciones de la Unidad, en el tiempo que
permanezca de servicio.

• Art. 178.- Se mantendrá alerta para cualquier eventualidad, dando la alarma a

los superiores, a quienes dará el parte correspondiente.

• Art. 179.- Por ningún motivo abandonará su puesto, ni permitirá, que en las inmediaciones,
se reúnan grupos de personas que puedan cometer actos en contra del orden público.
• Art. 180.- No distraerá su atención de vigilancia, manteniéndose atento en el puesto
asignado a fin de no entorpecer el normal desenvolvimiento de la Unidad.

ORDENANZA
• Art. 181.- Cumplirá, todas las disposiciones encomendadas por el Comandante de Guardia.

• Art. 182.- Es el encargado directo de llevar en forma diaria y con la prontitud

necesaria, los partes e informes de las novedades registradas en la Unidad y depositarias
ante las ayudantías del Organismo Operativo de Orden y Seguridad y Comando
Departamental.

• Art. 183.- Es absolutamente prohibido, ocupar al Ordenanza de Guardia en comisiones

ajenas al servicio, menos aún, con asuntos particulares y personales, tanto dentro
como fuera de la Unidad.

• Art. 184.- El Ordenanza está subordinado al Cabo de Guardia y a todos los demás
superiores de la Guardia.

• Art. 185.- El ordenanza de Guardia, por razones de servicio, queda eximido de cumplir los
servicios de Centinela, debiendo ser elegido de entre los policías que tengan
conocimiento de la ciudad, oficinas públicas, policiales y militares.
•
• CAPITULO III. SERVICIO INTERNO DE LA COMPAÑIA
• OFICIAL DE SERVICIO INTERNO
• Art. 186.
• Tendrá a su cargo el servicio general; vigilará la distribución diaria de
los alimentos; visitará los dormitorios de su Compañía, a las horas
que crea convenientes en el día; pero en la noche lo hará siempre
después del Silencio; vigilará el despierto y el aseo de los policías. Por
ningún motivo faltará a las horas de limpieza de armamento y
material, siendo el directo responsable de las faltas que durante ellas
se produzcan; después de toda limpieza, es su obligación pasar la
correspondiente revista y dar parte de los resultados a su
Comandante, sin perjuicio de anotar todo en el Libro de Novedades
de la Compañía.
• Art. 187. Antes de toda formación para instrucción o asistencia, está obligado a revistar la
Compañía: el armamento, equipo, vestuario, material, etc., sancionando las faltas disciplinarias
y tomando las medias necesarias, para la presentación de su Compañía.

• Art. 188.- Es su obligación llegar a la Compañía, por lo menos 10 minutos antes de que el
Comandante de Compañía, para cerciorarse de que nadie falte y comprobar la veracidad
del parte que le dé el Sargento Semana y/o Furriel.

• Art. 189.- Se interesará para que el Médico atienda a los policías de su Compañía, que requieran
atención.

• Art. 190.- Al Oficial de Servicio, le está prohibido concurrir al casino, en horas en que su
presencia en la compañía sea necesaria.

• Art. 191.- Diariamente, revisará el aseo de los dormitorios y dependencias de la

• Compañía; igualmente, el vestuario y el aseo personal de los policías.

• Art. 192.- Es responsable de la instrucción diaria del personal de la Compañía, en técnicas y

procedimientos policiales de patrullaje.

• Art. 193.- Hará conocer al personal policial de la Compañía, las novedades consignadas en el
Boletín Policial de la Unidad, con relación a personas buscadas, vehículos robados, y otros
datos de interés para el patrullaje.
•
• SARGENTO SEMANA
• Art. 194.- Será nombrado por Orden del Día, con 24 horas de anticipación; entrará de servicio a
la hora de relevo de guardia.

• Art. 195.- Para proceder al relevo, lo hará previa venia del Oficial de Servicio, bajo
inventario; haciéndose responsable de todo lo que su antecesor le haya entregado.

• Art. 196.- Mientras dure su servicio, le está prohibido salir a la calle y no podrá pedir permiso o
ser enviado fuera de la Unidad, salvo con motivos relacionados con sus obligaciones.

• Art. 197.- Se levantará todos los días, media hora antes del toque de Diana; vigilará la limpieza de
los baños y lavatorios.

• Art. 198.- El parte de Retreta por escrito, con la demostración nominal respectiva, será
entregado al Comandante de Guardia, para su registro en el Libro de Novedades y parte para el
Comandante de la Unidad.

• Art. 199.- Si por faltas en el servicio y deficiencias en el conocimiento de sus deberes, el Sargento
de Semana se hiciera acreedor a castigo, no se le hará repetir la semana, no se le castigará con
un servicio deresponsabilidad y honor; ésta prescripción corresponde a todos los servicios en la
Unidad y por consiguiente, a todos los policías.

• Art. 200.
Es responsable del control del personal de la Compañía, durante las formaciones, elevando el parte
correspondiente al Oficial de Servicio, consignando las novedades que se registrarán.
• Art. 201
• Procederá al control del personal policial, que retorne de sus servicios sean
estos ordinarios o extraordinarios.

• Art. 202.
Cooperará con el Oficial de Servicio, en la distribución de alimentos,
velando por la disciplina y conducta del personal de la Compañía.

Art. 203.
Cooperará al Oficial de Servicio en la Instrucción del personal policial
nuevo, haciendo conocer las normas y procedimientos básicos dentro de la
Unidad como en el servicio.
• FURRIEL
• Art. 204.- Organizara el dislocamiento de los efectivos de la Compañía en su zona,
para efecto del cumplimiento de los servicios de patrullaje ordinarios y
extraordinarios, de acuerdo a turnos y lugares fijados y dispuestos por el Comandante
de Compañía.

• Art. 205.- Elevará el parte diario al Comando de la Unidad, por los canales de mando
correspondientes sobre los efectivos de su Compañía. Art. 206.- Dictará la lista de
Revista del personal de clases y policías a la Sección Personal de la Unidad.

• Art. 207.- Levantará inventarios generales de armamento, equipo, vestuario y vituallas.

• Art. 208.- Controlará altas y bajas, cambios de destino de clases y policías.

• Art. 209.- Hará formar el personal que debe cumplir los servicios de patrullaje y seguridad
física ordinarios y extraordinarios, media hora antes de salir a su servicio, dando el parte
inmediato al Oficial de Servicio.

• Art. 210.- Su servicio es continuo durante las horas de oficina, fuera de ellas, permanece
dentro de la Unidad para recibir instrucciones que dicte la superioridad, cumple y hace
cumplir estrictamente las órdenes emanadas del Comando, mediante las instrucciones
del Comandante de Compañía.
•
• Art. 211.- Elevará a conocimiento del Comandante de Compañía, el
parte de enfermos, consignando diagnóstico, días de impedimento
o en su caso lugar de internación.

• Art. 212.- Controlará los permisos y vacaciones, ejerciendo

supervisión para que el personal de Clases y Policías, cumpla
estrictamente los días concedidos.

• Art. 213.- Al repliegue de los servicios de patrullaje, exigirá la

presentación de las papeletas de descargo, al personal que hubiese
intervenido en casos policiales, para proceder a su registro
posterior.
•
• CUARTELERO
• Art. 214.
Debe levantarse media hora antes del toque de despierto y acostarse media hora
después del toque de silencio, siendo el único responsable de las prendas
existentes en el dormitorio.

• Art. 215.-
A la presencia de algún superior, se presentará con las palabras de "Cuartelero de
Servicio" y dará parte de las novedades del dormitorio.

• Art. 216.
Procederá al aseo y ventilación del dormitorio, cuidando que este se encuentre
limpio y en perfecto orden, apagando las luces después del toque de silencio.

• Art. 217.-
Son también responsables de la conservación y limpieza de los vidrios y muebles
de la Compañía.

•
• CABO POLICIA
• Art. 218.- Su servicio dura una semana, es el inmediato colaborador del
Jefe de Seguridad y del Comandante de Guardia; esta subordinado al cabo
de Guardia.

• Art. 219.- Su principal función, es la de mantener el aseo de las

dependencias de la Unidad.

• Art. 220. Para cumplir su función, podrá emplear a los policías que
cumplan castigos o arrestos.
• CABO RANCHERO
• Art. 221.- Será nombrado por Orden del Día de la Unidad; su servicio
durará una semana, debiendo relevarse con todas las consignas e
inventarios.

• Art. 222.- Recibirá todas las mañanas los víveres bajo lista y peso,
entregando los mismos a los cocineros y vigilará que todos estos
sean utilizados en la cocina.

• Art. 223.- Controlará al personal de cocina en el cumplimiento de

sus obligaciones, inspeccionando diariamente después del toque de Diana el
aseo del personal de cocina debe controlar el aseo en la cocina y en la
preparación de los alimentos.

• Art. 224.- Tendrá bajo su vigilancia y control, todo el menaje de

cocina, debiendo revisar diariamente y antes de preparar los alimentos, la
limpieza de los útiles a emplearse y depósitos de agua.
•
• ENCARGADO SALA DE ARMAS
• Art. 225.-
Es el directo responsable del control, registro, supervisión y mantenimiento
del armamento y equipo policial.

• Art. 226.-
Debe dar parte de las novedades existentes, a su inmediato superior.

• Art. 227.-
Es el encargado de llevar correctamente el Libro de Registro de armas y equipo
policial, tomando en cuenta los siguientes datos:
a. Numeración de las armas
b. Tipo de armas
c. Estado del arma
d. Marca del arma e industria
e. Datos generales de la persona solicitante
f. Características del equipo policial a distribuirse.
Art. 228.- Es el encargado de supervisar, controlar y elevar el parte
respectivo del trabajo realizado por el personal técnico en armas.

Art. 229.- Es el encargado y responsable de la distribución y devolución

del armamento.

• Art. 230.- Debe pasar todas las novedades y consignas ocurridas

durante el servicio anterior al furriel encargado de la sala de armas
entrante.

• Art. 231.- Es el directo responsable de velar por las necesidades existentes

para el buen cumplimiento del servicio en lo que se refiere a la dotación
de munición, agentes químicos, armamento y equipo policial,
mediante solicitudes y pedido que se debe elevar a la superioridad.
• Art. 232.- Deberá mantener el libro de registro de armamento, de
acuerdo a número de serie organizado por Compañía y el estado
en que se encuentra

• Art. 233.- Realizará el control de munición y agentes químicos,

procediendo a dar baja de aquellos que se hayan utilizado en
actos del servicio o deteriorado por su uso, haciendo conocer de
estas novedades, al jefe de la Sección Administrativa.
•
• CAPITULO IV SERVICIOS VARIOS MEDICO DE LA UNIDAD
• Art. 234.- Por cada Organismo y Unidad Operativa, será nombrado un médico responsable
del servicio sanitario.

• Art. 235.- La Autoridad del Médico Cirujano, será ejercida en lo que se refiere el servicio,
bajo control del Jefe de Bienestar Social.

• Art. 236.- Tiene la obligación de asistir a todos los Oficiales, Clases y Policías de la Unidad
así como a sus familiares, a cualquier hora que se le solicite, asimismo, visitará a los
enfermos hospitalizados, para informar sobre el estado de cada uno de ellos.

• Art. 237.- Escribirá con su puño y letra en el libro de enfermos, todo lo relacionado con
aquellos que deben ser dados de baja, al hospital, a la sanidad o si merecen un
régimen especial y de los que han de ser exceptuados del servicio.

• Art. 238.- Aquellos que por su estado no pudieran ser conducidos a la visita médica, serán
visitados por el médico en los dormitorios respectivos; si existieran dependencias serán
internados.

• Art. 239.- En sus visitas diarias a la Unidad, se informará del estado de salubridad e higiene
en que se encuentran las distintas reparticiones, a fin de poner en conocimiento del Jefe
de Seguridad y Comandante, las necesidades; proponiendo al mismo tiempo, las medidas
a tomar.
•
• Art. 240. Visitará frecuentemente las cocinas, para examinar la calidad y
condiciones en que se elaboran los alimentos. Igualmente, visitará el casino en
el que verificará la calidad y estado de los artículos de consumo.

• Art. 241. Pondrá toda su atención, a fin de evitar que cualquier

enfermedad contagiosa se propague entre el personal; aislando a todo
enfermo que represente riesgo para la salud, con la debida oportunidad.

• Art. 242. Todos los medicamentos que sean provistos, procurará que se
conserven en buen estado y se haga de ellos, uso racional y justificado;
también cuidará que sean guardados con la seguridad que el caso requiere.

• Art. 243.
Periódicamente y con orden del Comandante de la Unidad, se efectuará un
examen individual de todo el personal, a fin de reconocer las
enfermedades venéreas o contagiosas que hubieran contraído y que por su
temor o falsos prejuicios, las mantuviera en reserva.

• Art. 244.
Dictará conferencias sobre primeros auxilios e higiene al personal de la Unidad.
•
• SANITARIO
• Art. 245.- Debe ser un auxiliar de enfermeria titulado, siendo el
inmediato colaborador y subalterno del Médico.
• Tiene como atribuciones:
a. Efectuar las curaciones ordenadas por el Médico.
b. Visitar a los enfermos hospitalizados de la Unidad,
informando diariamente al médico sobre su
estado.
c. Atender cualquier caso de urgencia y dar parte al Capitán de Servicio,
si se requiere la atención y presencia del Médico.
d. Velar porque los enfermos cumplan el régimen de alimentación
o tratamiento prescrito por el Médico.
e. Durante el día, permanecerá en la Unidad, no pudiendo abandonarlo sin
causal justificada y previo conocimiento del Jefe de Seguridad.
f. Será responsable de que se mantenga el orden y disciplina, en
la enfermería.
• g. Es su deber velar por la conservación del mobiliario,
instrumental, drogas y todo cuanto exista en el consultorio y
enfermería, para lo que llevará el libro de anotaciones visado por
el Médico.
•
• DIRECTOR BANDA DE MUSICA
• Art. 246.- Es responsable de la disciplina de sus subordinados,
del mantenimiento y conservación del instrumental de la Banda de Música.

• Art. 247.-
Controlará el comportamiento del personal a su cargo, dentro y fuera de la
Unidad, velará por la constante superación profesional de sus miembros.

• Art. 248.- A fin de no deslucir las presentaciones de la Unidad, el Director

de la Banda de Música, realizará prácticas en el horario de trabajo
establecido en la Unidad.

• Art. 249.- Llevará un control estricto de todas las asistencias comprometidas

para su participación, el cual debe ser llevado a cabo con puntualidad
y esmero.

• Art. 250.- Las audiciones que realizan las Bandas de música deben ser
ordenadas por el Comandante Departamental, conforme a un rol
especial.

• Art. 251.- Las bandas de música podrán ser facilitadas para actos
cívicos, patrióticos, beneficencia, religiosos y deportivos, previa
orden del Comando de la Unidad.
• Art. 252.- Con motivo de acontecimientos solemnes, los
comandantes departamentales podrán disponer que, dos o más
bandas de la Institución, tomen parte en audición musical; en
este caso, cumplirá las instrucciones impartidas para los ensayos
y asistencias correspondientes.

• Art. 253.- Queda prohibida la asistencia de las bandas de

música Policiales a fiestas de carácter personal o que tengan
fines particulares, de uniforme o en horas de servicio.

• Art. 254.- En cumplimiento de instrucciones del Comandante

Departamental o de la Unidad, dispondrá que, la Banda de la
Unidad, toque en los siguientes:

• a. Audiciones públicas, en días festivos y aniversarios patrios.

• b. Retretas y dianas, con motivo de acontecimientos importantes
que recuerda la Unidad.

• c. En las formaciones y asistencias de la Unidad.

• d. La banda interpretará el Himno Nacional, en los siguientes actos: Para

izar el Pabellón Nacional, rendir honores a Estandartes y Banderas de las
Unidades, rendir honores al Presidente de la República en las formaciones
de parada.

• e. En las recepciones al Presidente de la República, en los locales cerrados

(banquetes, fiestas oficiales, etc.) Marcha presidencial.

• f. Arriar el Pabellón Nacional, con redoble, de tambor o toque de clarín

solamente.

• g. Guardado de estandarte, Himno a la Bandera.

• Art. 255.-
Para las grandes audiciones, se designará un oficial de servicio y una fracción compuesta por
un Sargento y una escuadra, encargada de la disciplina y el orden en dicho acto.

• Art. 256.-
Las bandas de música terminarán cualquier audición tocando una marcha en el lugar donde
la ejecute y luego se retirarán a su Unidad sin tocar.

• Art. 257.-
Las bandas deben marchar en columna por hileras, en caso de que el terreno no les permita
hacerlo por escuadras en línea.

• Art. 258.-
Solamente el día Viernes Santo y en los Honores fúnebres se tocará marcha fúnebre.

Art. 259.- Para el Cementerio o Mausoleo, asignaran clarín para el toque de silencio.

Art. 260.- Semanalmente, se pasará una revista total del instrumental de banda para
responsabilizar a sus poseedores, de cualquier pérdida o deterioro que se produjese.
•
• EMPLEADOS CIVILES
• Art. 261.-
• Todo empleado civil de la Policía Nacional, está obligado a asistir a su trabajo a cualquier hora del día o de la
noche, en las mismas condiciones que el personal policial de línea.

• Art. 262.
• La asimilación de un empleo civil a un grado jerárquico policial, sin derecho al uso del uniforme, no le da opción
a igualdad ni superioridad, respecto a un grado efectivo superior o inferior.

• Art. 263.-
• Los empleados civiles, dentro de sus cargos, están sujetos a todos los reglamentos así como a las disposiciones
especiales de la Policía Nacional.

• Art. 264.- Todo empleado concurrirá a su trabajo en horas prescritas, firmando tanto al ingreso como salida,
en el libro de “Asistencia del Personal" o marcado de tarjetas, que para el efecto debe existir en el
Departamento de Personal.

• Art. 265.- Cualquier atraso injustificado a las horas fijadas, será motivo de un descuento del haber del día,
circunstancias, que constará en libro especial de descuentos.

• Art. 266.- El empleado civil, cualquiera que fuese su categoría, no podrá gozar en ningún caso, de las mismas
prerrogativas que los oficiales.

• Art. 267.- A ningún empleado le será permitido el ingreso a los dormitorios, sala de armas u otras reparticiones
donde existan armas, municiones o equipos policiales.
•
• ENCARGADO DEL CASINO
• Art. 268.-
Como empleado civil, es contratado de conformidad al item correspondiente.

• Art. 269.-
Están bajo su control y responsabilidad, comedor, casino, bar y cocina de oficiales de la Unidad.

• Art. 270.-
Atenderá personalmente el comedor de Oficiales, habilitando a su vez, al personal de coperos para
este servicio.

• Art. 271.-
El traje que debe usar en actos sociales de consideración, estará de terminado por el Comandante
de la Unidad y Jefe Administrativo.

• Art. 272.-
Si debe ausentarse momentáneamente de su puesto, lo hará previa autorización del Ayudante de
servicio.

• Art. 273.-
Tiene a su cargo y responsabilidad, el Inventario de muebles, menaje, vajilla y útiles de cocina,
siendo su deber velar por su conservación.
•
• 1.-La Ley Orgánica de la Policía Nacional hoy Boliviana, prescribe que los destinos serán
establecidos de acuerdo a:
• Todas las anteriores (conforme a reglamentos, Necesidades del servicio, conforme a la ley)

• 2.-
El Reglamento del Personal, define como destino a:
• Es la función que debe desempeñar el personal dentro de cualquier repartición policial y
en determinada zona geográfica.
•

• 3.- El Decreto Supremo No. 25477 con relación a la institucionalidad del mando superior, establece que el
mismo se basa en:
• (todas las anteriores(Jerarquía, Grado, antigüedad, mérito

• 4.-La Ley Orgánica de la Policía Nacional hoy Boliviana, con relación al plan de carrera, prescribe que una
obligación del servidor público policial es servir con:
• abnegación, disciplina
• abnegación y disciplina
• Abnegación, disciplina
• Abnegación y disciplina
• Disciplina, abnegación
• disciplina y abnegación
1/1 el scRoreelutgoclisóaunmpdsreuenpml CrtoeoommdaeanRdoégGiemneernalInterno fue puesto en vigencia a través de:
1/1

SEGUNDO CONTROL DE LECTURA

• 1.-
• El Reglamento de Régimen Interno fue puesto en vigencia a través
de:
• Resolución del Comando General

2.-El Reglamento de Régimen Interno establece normas y obligaciones

a través de las cuales se busca sustentar:
Buen funcionamiento de organismos y unidades operativas
Vínculos de orden moraDisciplina
• lTodas las anteriores( )
• 3.- Se encuentran dentro el alcance del Reglamento de Régimen Interno:
• organismos y unidades operativas
• Organismos y unidades operativas
• organismos, unidades operativas

• 4.- ¿Qué autoridad es responsable de la disciplina, instrucción, prestación de

servicios a la comunidad de acuerdo a la misión asignada?
• Comandante

• 5.-¿A qué autoridad le corresponde asumir acciones con respecto a la

disciplina, instrucción, servicios, cumplimiento de reglamentos y
demás disposiciones superiores?
Sub Comandante
TERCER CONTROL DE LECTURA

• Jefe de Seguridad=1
• Capitán de Servicio=2
• Comandante de Guardia=3
• Sargento de Guardia= 4
• Cabo de Guardia =5
• Cabo Segundo Cuarto= 6
• Centinelas =7
• Ordenanza=8