CLASIFICACIÓN DE LAS ENTREVISTAS

Las entrevistas pueden clasificarse por:

1. Objetivos:

1. Entrevista Informativa o Noticiosa: Es la que se busca con el fin de obtener información noticiosa. Los
datos que un entrevistado da a un reportero pueden ser:
a) Tips, para que el periodista pueda seguir la pista de un acontecimiento, conseguir un documento o para que
se ponga en contacto con algún personaje.
b) Informaciones que proporcionan los encargados de prensa de una dependencia oficial o privada, o los
representantes de una organización.
c) Informaciones que son el resultado de una entrevista noticiosa con testigos presenciales de un hecho.
d) Informaciones que se centran en la entrevista de información realizada con un solo personaje. (Marín:2008)

1.2. Entrevista de Opinión: Sirve para recoger comentarios, opiniones y juicios de personajes sobre noticias
del momento o sobre tema de interés permanente. Se distinguen dos casos:
a) La entrevista de opinión sobre sucesos del día, de actualidad. (Se produce un hecho de
gran trascendencia con gran interés social).
b) La entrevista sobre temas de interés permanente. Problemas nacionales y mundiales que pueden estar o no
en el escaparate de la actualidad inmediata. (Marín:2008)

1.3. Entrevista de Personalidad o Semblanza:  Es la que se utiliza para captar el carácter, las costumbres, el
modo de pensar, los datos biográficos y las anécdotas de un personaje: para hacer de él un relato
escrito. (Marín:2008)

2. Tipo de Canal:

2.1 Personalizada: Es el diálogo cara a cara entre el entrevistado y el entrevistador, que permite una
conversación más íntima, donde se pueden ver las reacciones del entrevistado ante las preguntas que surjan a
medida que avanza la entrevista. Esto permite nutrir más el contenido de la entrevista al momento de ser
redactada.

2.2. Telefónica: Permite el intercambio de información entre dos personas lejanas entre sí. En este tipo de
entrevista el único elemento que puede determinar alguna reacción por parte del entrevistado es la voz.

2.3. Cuestionario: Son la serie de preguntas abiertas o cerradas que son entregadas al entrevistado, de manera
impresa, para que una vez respondida sean entregadas al entrevistador.

3. Por el Número:

3.1. Entrevista propiamente dicha (Individual): Diálogo entre un personaje y un reportero. (Marín:2008)

3.2. Entrevista colectiva o de prensa (Grupal): Entrevista con uno o más personajes con varios reporteros. Por
lo general se trata d entrevistas noticiosas. (Marín:2008)

4. Por la Modalidad:

4.1. Entrevista NO  estructurada o Libre: Se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido,
adquiriendo características de conversación. Esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las
respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista. Tiene el inconveniente de que pueda pasar por alto áreas
de aptitud, conocimiento o experiencia  al obviar preguntas importantes del tema a tratar.

4.2. Entrevista Estructura o Formal: Son las entrevistas en las que a todos los entrevistados se les hacen las
mismas preguntas con la misma formulación y el mismo orden. El estímulo es, por lo tanto, igual para todos
los entrevistados. Éstos sin embargo, tienen plena libertad para manifestar su respuesta. En definitiva se trata
de un cuestionario de preguntas abiertas. Se debe indicar que, si bien la pregunta no compromete la libre
manifestación del entrevistado, y aunque el entrevistador tenga cuidado en dejar hablar al entrevistado, el
simple hecho de plantear las mismas preguntas en el mismo orden a todos los entrevistados introduce un
fuerte elemento de rigidez en la dinámica de la entrevista.

Tipos de entrevistas de trabajo

Existen varias metodologías a aplicar en un proceso de selección laboral.

Estos son los tipos de entrevista de trabajo más comunes:

Entrevista según la técnica

Según la técnica empleada en la ronda de preguntas, las entrevistas de

trabajo pueden ser libres, estructuradas, semi estructuradas o de índices
críticos.
1. Entrevista libre

El objetivo de este tipo de entrevistas laborales es que el candidato

pueda expresarse abiertamente; de esta forma el seleccionador puede
conocer aspectos relevantes de su personalidad o forma de pensar.

2. Entrevista estructurada

Es un tipo de entrevista en el que las preguntas han sido preparadas con

antelación. Generalmente se trata de un cuestionario que es aplicado de
forma genérica a todos los candidatos.

3. Entrevista semi estructurada

La entrevista de trabajo semi estructurada o entrevista mixta, combina las

preguntas de una entrevista estructurada con preguntas abiertas, que
permitan conocer otros aspectos clave del candidato, como su historia
familiar o anécdotas personales.

4. Entrevista de incidentes críticos

Es una entrevista en la que se quiere analizar exhaustivamente la

experiencia laboral del candidato. Por ello, es común que se le pregunte
por hechos puntuales, como los recursos personales y profesionales que
utilizó para lograr cierto objetivo, o cómo resolvió una situación crítica.

Entrevista según el número de participantes

1. Entrevista individual

Es aquella entrevista que se realiza en un formato 1/1, es decir, un

entrevistador y un candidato. Es el tipo de entrevista de trabajo más
común.

2. Entrevista con panel de expertos

El candidato debe responder preguntas de un panel de entrevistadores

que generalmente forman parte de distintas áreas de la empresa
(recursos humanos, finanzas, el departamento en el que está disponible
la vacante, etc.).
3. Entrevistas encadenadas

El candidato al puesto debe pasar por una serie de entrevistas con

distintos seleccionadores. En muchas ocasiones se puede tratar de
procesos que tarden semanas o meses mientras ocurre el encuentro con
el próximo entrevistador.

Entrevistas según el ambiente

1. Entrevista facilitadora

Como indica su nombre, el objetivo de esta entrevista es crear un

ambiente distendido para el candidato. Generalmente, se trata de un
espacio privado, libre de ruidos y distracciones externas. Además, el
seleccionador suele hacer énfasis en el carácter relajado del encuentro y
puede catalogarlo como una “conversación”.

2. Entrevista de tensión

En este caso, la entrevista se lleva a cabo en un entorno muy rígido. El

seleccionador pone a prueba al candidato generando un entorno de
incomodidad que dispare una respuesta emocional. El objetivo de este
tipo de entrevistas es determinar los niveles de autocontrol y manejo del
estrés del entrevistado.

Por sus características, no es un tipo de entrevista de trabajo común,

salvo en los casos de búsqueda laboral para puestos de alta demanda
emocional, como gerencias de perfil elevado o puestos que implican
hacerse responsable por grandes operaciones comerciales o por la vida
de otras personas (como jefe de ventas, controlador de tráfico aéreo,
etc.).

Entrevista según el medio utilizado

1. Entrevista presencial

Es aquella que se lleva a cabo en un espacio físico determinado, que

suele estar ubicado en las instalaciones de la empresa.

2. Entrevista telefónica

La entrevista se hace por teléfono, usualmente para confirmar algunos

datos básicos, y luego agendar una entrevista presencial.

3. Entrevista por internet

Es un tipo de entrevista muy popular en la actualidad, porque permite

combinar la inmediatez de las videollamadas con la comodidad que
representa para el candidato no tener que desplazarse hasta la empresa.
Es una modalidad común para entrevistas candidatos a posiciones
remotas, por lo que la distancia no suele ser una limitación en este caso.
Tipos de entrevistas periodísticas

En el ámbito periodístico las entrevistas pueden ser:

1. Entrevista de personalidad

Es un tipo de entrevista redactada en forma de narración en la que se

combinan las respuestas del entrevistado con datos anecdóticos sobre el
momento de la conversación (forma de vestir, de hablar, situaciones
ocurridas en el momento, actitud, etc.).

2. Entrevista biográfica

En este tipo de entrevista se combinan preguntas y respuestas

mostrando además diferentes aristas del entrevistado que permiten tener
una visión más completa no solo sobre su trayectoria, sino sobre sus
intereses e historia personal.

3. Entrevista de opinión
El objetivo de este tipo de entrevista es consultar a una persona
(generalmente destacada en un ámbito particular) sobre un aspecto de
interés público.

4. Entrevista de actualidad

Es la consulta a una persona o grupo de personas sobre una noticia o

tema de actualidad. El entrevistado o grupo de entrevistados pueden ser
especialistas del tema, testigos de un hecho noticioso, o una persona
desconocida a la que le afecta o podría afectar el tema en cuestión.

Tipos de entrevistas psicológicas

Las entrevistas psicológicas se pueden clasificar en cuatro tipos:

1. Entrevista inicial

Es la conversación que se da por primera vez entre psicólogo y paciente

dentro del espacio de atención terapéutica. El objetivo es que el
terapeuta obtenga datos esenciales del paciente, mientras que este
explicará el motivo de su consulta.

2. Entrevista complementaria

Es una recopilación de datos que si bien no están estrechamente

vinculadas con el motivo de consulta, le pueden servir al psicólogo para
obtener información valiosa para el tratamiento.

3. Entrevista de devolución

El psicólogo responde las inquietudes del paciente, al tiempo que

describe el tipo y características del tratamiento a realizar.

4. Entrevista de alta

Cuando ha culminado el proceso terapéutico, el psicólogo debe hacer

una última entrevista para dar por finalizado el tratamiento de manera
formal. Se trata del último encuentro entre el psicólogo y el paciente.
 Entrevista clínica

Es la conversación que se establece entre médico y paciente. Tiene tres

etapas:

 Contacto: es el primer encuentro entre médico y paciente. El profesional

de la salud debe procurar que el paciente se sienta en confianza y, al
mismo tiempo, debe recabar datos clínicos de interés para estructurar la
historia médica y tener suficientes elementos para hacer un diagnóstico.
 Desarrollo: en esta fase se aborda el posible problema, se hace el
diagnóstico pertinente y se toman las medidas de rigor para confirmarlo o
tratarlo (análisis de sangre, ecografías, medicación, etc.).
 Cierre: la entrevista concluye agendado una próxima consulta (en caso
de ser necesario) y el paciente puede exponer sus dudas para que el
médico haga las aclaraciones de rigor.
 IO
GÉNEROSPER

DÍS
TIC
OS
DE
TE
LE
VIS
 IÓ

N
 

 47
 2.1
GÉNEROS 
PERIODISTI
COS DE
TELEVISIÓ
N
 El género
periodístico 
se define en
función
del papel
que juega el
narrador
o emisor
delmensaje
en relación a
la
realidad obs
ervada;
algunos
teóricos de
la
comunicació
n definen
losgéneros
periodísticos
como formas
de
comunicació
n
culturalment
e
establecidas
yreconocida
s en una
sociedad, un
sistema de
reglas a las
cuales se
hace
referencia
pararealizar
los procesos
comunicativo
s. Otros
autores ven
los géneros
periodísticos
comocategor
ías básicas
que
construyen
la realidad.
Los géneros
periodísticos
se
diferencian
entresí con
el fin de
recoger la
complejidad
de lo que
pasa y
exponerlo a
los
lectores.Tod
o medio
televisivo
tiene su
programa
informativo
con una
duración de
treinta
minutos
yuna hora;
Su diseño es
una
traducción al
medio
audiovisual
de los
periódicos
con
suentradilla
o portada, su
orden por
interés de la
noticia y por
secciones
temáticas, e
incluso
suapartado
editorial o de
opinión, con
la diferencia
que en este
medio se
trabaja con
imágenesen
movimiento,
audio y con
un lenguaje
comprensibl
e.Los
géneros
periodísticos
se clasifican
en tipologías
anglosajona
sy
latinas:Segú
n la tipología
anglosajona:
se conocen
dos tipos de
géneros, los
que dan a
conocerhech
os: la noticia,
el reportaje y
la crónica y
los que dan
a conocer
ideas:
principalmen
te eleditorial
y el artículo
de
opinión.Segú
n las
tipologías
latinas se
distinguen
cuatro
grandes
géneros:
información,
reportaje,cró
nica y
artículo.Los
géneros peri
odísticos se
distinguen e
n:- Géneros
informativos:
hacen una
interpretació
n contextual
de la
información
en la que
noaparece
evidentemen
te la
explicación.-
Géneros
interpretativo
s:
aparece clar
 amente la
interpretació
n del

periodista.
 

 48
 2.2 LA
NOTICIA
 Etimológica
mente
noticia
“procede de
la palabra
“nova"
quesignifica
cosas
nuevas. Su
propósito
consiste en
informar
deun
acontecimie
nto noticioso
 oportuname
nte”
 12
  “De
latín“notitia”
una noticia
es el
contenido de
una
comunicació
nantes
desconocida
, un hecho
divulgado o
la
divulgación
deuna
doctrina. En
otras
palabras la
noticia, es un
conocimient
oo una
noción.”
 13
  En los
medios de
comunicació
n masivos
una noticia
es una
redacción o
un relato
queinforma
al público
sobre un
hecho
novedoso o
atípico,
ocurrido
dentro de
una
comunidad
odeterminad
o ámbito
especifico, lo
que amerita
su
divulgación.“
Es un hecho
verdadero,
inédito o
actual, de
interés
general, que
se comunica
a un
públicoque
pueda
considerarse
masivo, una
vez que
haya sido
recogido,
interpretado
y valorado
porlos
sujetos
promotores
que
controlan el
medio
 utilizado
para la
difusión."
 14
  En síntesis
podemos
decir que
noticia es el
género
periodístico
por
excelencia
que
consisteen la
información
de un
suceso
importante,
nuevo y de
interés para
la sociedad.
Para que
unhecho sea
noticia debe
cumplir con
cinco
condiciones
y
característic
as que se
debe
 tenersiempre
en cuenta.
 a.-
Actualidad:
  Es un
suceso
nuevo que
atrae la
 atención de
la gente.
  
 No es noticia
aquelloque
no es actual,
las noticias
deben
informar
sobre
acontecimie
ntos que se
acaban
deproducir,
anunciar o
descubrir.
  b.-
Novedad:
 El periodista
buscara
algún
aspecto que
resulte
novedoso
para el
público,
elacontecimi
ento debe
contener
información
fresca y no
puede ser
 previamente
conocido de
locontrario
dejaría de
ser noticia.
 12
  FONTCUBER
TA, Mar.
 “Estructura de
la noticia
periodística.
ATE”. Barcelon
a España 1980.
Pág. 9
 13
  http://
definicion.de/
noticia/
 14
  MARTINEZ
ALBERTOS,
J.L. “Redacción
Perio