Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y su influencia en el factor psicosocial de un

colaborador.

Trabajar en un mal ambiente laboral no es beneficioso para nadie (desde el empresario/a o

gerente hasta el empleado contratado en los últimos días, para el proveedor ni para el
cliente) ni para nada (para la empresa en sí, sus resultados y su supervivencia).
Un ejemplo de un ambiente laboral inadecuado es un liderazgo autoritario o simplemente
la ausencia de líderes afectan de igual forma, es decir negativamente al clima de la
empresa. Cuando un empleado no tiene una dirección establecida y que le indique el
camino tiende a relajarse, evadir responsabilidades y finalmente desmotivarse.

La existencia de un líder que motive, establezca los objetivos del equipo, se encargue de
unir al equipo, valore, comunique y se orienten hacia los mismos resultados es más que
necesario. Es una parte imprescindible para la empresa y los empleados.

Su influencia en el factor psicosocial de un colaborador puede demostrarse de la siguiente

manera:

 Desmotivación de los empleados

 Actitudes tanto personales como profesionales extrañas y negativas.
 Alta rotación de empleados.
 Impuntualidad o absentismo.
 Baja productividad y elevado número de errores en el trabajo.
 Faltas graves reiteradas
 Renuncias del personal.
 Lentitud en el rendimiento de objetivos.

La comunicación asertiva es una forma de expresión consciente, mediante la cual se

manifiestan las ideas, deseos, opiniones, sentimientos o derechos de forma congruente,
clara, directa, equilibrada, honesta y respetuosa, sin la intención de herir o perjudicar, y
actuando desde una perspectiva de autoconfianza.

Escuchar al equipo de trabajo y al mismo tiempo promover la convivencia sana, es factor

fundamental para alcanzar las metas planteadas. Las personas constituyen lo más valioso de
una organización; son ellas las que hacen posible los cambios, las transformaciones, y son
quienes a través de sus acciones proyectan la cultura organizacional.

Es esencial, por lo tanto, generar las condiciones apropiadas en el entorno laboral para que
puedan dar lo mejor de sí mismas. Son ochos horas, y en ocasiones más, el tiempo que pasa
un trabajador en su organización, por lo que una empresa debe ser como un segundo hogar,
en el que más de un número de nómina, el colaborador sea tratado como un integrante de
una familia.