Código Sustantivo Del Trabajo

LEYLA VIVEROS
LEGISLACIÓN LABORAL
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
IV SEMESTRE
 Código Sustantivo del Trabajo
• Según el código sustantivo del trabajo la legislación laboral considera
trabajo a toda actividad humana, siempre y cuando se realice con la
existencia de un contrato de trabajo, por tanto, para la legislación laboral,
si no hay un contrato de trabajo de por medio [verbal o escrito], cualquier
actividad que realice un individuo no se considera trabajo.
• Es importante también anotar la claridad que hace la ley en el sentido de
considerar trabajo únicamente a las actividades desarrolladas por las
personas naturales, por lo que no es posible que se pueda firmar un
contrato de trabajo entre dos personas jurídicas, por tanto, cualquier
relación entre persona jurídicas que implique algún forma de trabajo, será
regulada por el código de comercio o el código civil, según sea la
naturaleza de la relación.
 Cuadro Comparativo
Código Sustantivo del Trabajo
Empleados del sector privado Empleados del sector público

• El horario de trabajo de un • En general, en el sector público se

empleado público suele ser
mucho más ameno que del
empleado privado, dependiendo
claro está de cada entidad y
persona.
cumplen jornadas de unas 7
horas, mientras que en el privado
de unas 9.
 Cuadro Comparativo
Código Sustantivo del Trabajo
Empleados del sector privado Empleados del sector público

• Las empresas privadas

manejan mucha más • Algo que sí sucede con algunos
estabilidad, pues sus de los empleados públicos,
directivos generalmente quienes corren el riesgo de ser
permanecen grandes periodos removidos de su cargo cuando el
en los cargos de poder. Por lo jefe del sector cambia.
cual, es probable que su
permanencia en el trabajo no
dependa del cambio de
administración.
 Cuadro Comparativo
Código Sustantivo del Trabajo
Empleados del sector privado Empleados del sector público

• Las compañías privadas brindan • Por lo general las empresas públicas

salas de juego, gimnasios y tienen instalaciones antiguas,
espacios de distensión a sus respecto a las empresas del sector
empleados. privado.

• No obstante, el empleado estatal

• El trabajador de empresa privada tiene más días de descanso y, en
tiene una cantidad determinada de general, puede gozar de pequeñas
días de vacaciones, (regularmente vacaciones en diferentes épocas del
30 días naturales). año.
 Cuadro Comparativo
Código Sustantivo del Trabajo
Empleados del sector privado Empleados del sector público

• El trabajador estatal cuenta • Lo cual no ocurre en el empleo

con la virtud de tomarse privado.
muchas y diferentes licencias. • Pero en ocasiones mandos
• Regularmente, en cargos altos, medios y técnicos, los puestos
el salario que percibe un públicos sí se llevan una ventaja
trabajador público tiende a ser
muy inferior al del que trabaja
en una empresa privada.
 Ventajas y desventajas de trabajar en el sector público

Ventajas:
• Estabilidad laboral, es menor el riesgo de despido
• Beneficios laborales, que incluyen seguro de salud, jubilación, vacaciones,
etc.  Rotación de puesto, es decir cambiar de área pero manteniendo los
mismos beneficios
• Horarios fijos, los horarios son respetados a cabalidad aunque en algunos
casos se trabaja mayor tiempo como por ejemplo el sector salud y
educación.
Desventajas:
• Bajos salarios
• Escasa probabilidad de ascender en lo profesional y/o laboral
• Nula probabilidad de aumento de sueldos, y las funciones suelen hacerse
rutinarias.
 Ventajas de trabajar en el sector privado
• Salarios altos, según el puesto y la carrera profesional a ejercer
• Conseguir aumento de sueldo, este incentivo se debe a que las
empresas cumplen metas que benefician a todo su personal
• Posibilidad de desempeñarse en otros sectores, esto se debe por el
resultado de méritos propios
• Mejores instalaciones, esto se debe que los empleadores se
preocupan por la comodidad de sus trabajadores
• En algunas empresas se otorgan algunas facilidades, como por
ejemplo movilidad para traslado, celular con línea corporativa, etc.