Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
INDUSTRIAL FAGOZA
INTEGRANTES
VALENTINA CUELLO
LAURA REYES
JEAMPIER ACOSTA
RUBY BELTRÁN
JOHAN BERMÚDEZ
INSTRUCTOR
RUBÉN VÁSQUEZ
BOGOTA D.C
CONTENIDO
Página
0.I PORTADA…....................................................................................................... 1
0.2 INTRODUCCION................................................................................................3
0.3 OBJETIVO..........................................................................................................4
4.SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN………………………………………..………………10
5.MEJORA CONTINUA…………………………………………………………………11
PRESENTACION DE LA EMPRESA
INTRODUCCION
MISIÓN
elevar el nivel de experiencia y satisfacer las necesidades en cuanto a
cubrimiento, ofreciendo excelente calidad y amplias gamas de diseños, mediante
la implementación de tecnología innovadora y talento humano para lograr el
óptimo desempeño que el cliente desea.
VISIÓN
para el año 2023 nos proponemos ser líderes en innovación y diseño de la
elaboración de carpas, lograr el máximo rendimiento con cada producto que
traemos al mercado. Y de tal manera expandirnos al mercado internacional
poniendo nuestro foco en calidad, innovación y economía.
OBJETIVO
POLITICA
Se desarrolla un documento en el cual se diseña una propuesta para la política del
sistema integrado de gestión para la empresa INDUSTRIAL FAGOZA; en el cual
se toma como base las normas : NTC ISO 9001, NTC ISO 14001 y La NTC ISO
45001, al igual que la valoración y estudio previo de la organización, que se realizó
con varias entrevistas realizadas al personal y al Ing. Rubén Darío Sánchez,
gerente de la empresa, registros fotográficos y visualización de todos los procesos
y áreas de la organización. Se tuvo en cuenta la misión, y la visión que la
organización ya manejaban de manera desactualizada y en los principales
propósitos que el Sr Gerente, desea para su empresa.
Lograr contratar
Falta de trabajadores
trabajadores
Talento humano Trabajadores para la realizacion de Trabajadores Talento humano
comprometidos y de
todos los procesos
confianza
PARTES
PROCESO FORTALEZAS INTERESADAS DEBILIDADES PARTES INTERESADAS PROCESO
Cumplimineto de todos
los requisitos legales
Son productos
para no tener
costosos y no tan
Administracion y inconvenientes ni en Organización y
necesarios, lo cual Organización Administracion y finanzas
finanzas nuestro taller ni en el gobierno
hace que no se
momento de nuestra
venda bastante
venta o instalación de
producto.
Clientes de grandes
ANALISIS INTERNO
Según la Ley de residuos seria todo material considerado como desecho y que se
necesita eliminar. La eliminación tiene como fin de evitar problemas sanitarios o
medio ambientales, pero también y dada la escasez de materias primas y su
agotamiento de recuperar todo aquello que se pueda reutilizar.
Clasificación legal:
1. Residuos comerciales: residuos generados por la actividad propia del
comercio, al por mayor y al por menor, de los servicios de restauración y
bares, de las oficinas y de los mercados, así como del resto del sector
servicios.
2. Residuos industriales: residuos resultantes de los procesos de fabricación,
de transformación, de utilización, de consumo, de limpieza o de
mantenimiento generados por la actividad industrial, excluidas las
emisiones a la atmósfera reguladas en la Ley 34/2007, de 15 de noviembre.
3. Residuo peligroso: residuo que presenta una o varias de las características
peligrosas enumeradas en el anexo III, y aquél que pueda aprobar el
Gobierno de conformidad con lo establecido en la normativa europea o en
los convenios internacionales de los que España sea parte, así como los
recipientes y envases que los hayan contenido.
Tipos de residuos:
1. Residuo inerte: Son los residuos sólidos que una vez depositados en un
vertedero no experimentan transformaciones físico-químicas o biológicas
significativas.
CARTON, 0
PAPEL
PLASTICO, 0
DESECHABLE
ORDINARIO 0
PELIGROSO 0
TOTAL 0 0 0 0
MEJORA CONTINUA
Al ver los resultados del seguimiento y medición se va a determinar si es
necesario implementar acciones de mejora o cambiar de metodología y se
realizaran encuestas a los trabajadores de satisfacción con el programa para
determinar si fue tomado positivamente y en que se puede seguir mejorando e
implementando