POLIVALENCIA O POLIFUNCIONAL

Cuando a instancias de una empresa de un empleado se dice que es polivalente o polifuncional

es porque está probado que puede desempeñar más de una función o tarea, más allá de la que
originalmente desarrolla y por la que fuera contratado.
En esa polivalencia puede incidir la versatilidad del empleado que le permite aprender rápido
otras tareas o también incluso incide el hecho de ser un empleado veterano, es decir, si hace
largo tiempo que se desempeña en la empresa eso le aportará un plus de conocimiento sobre
todos los movimientos y operaciones del personal que le permitirá por ejemplo reemplazar a
un compañero que se ausentó.
Como consecuencia, cada vez más las empresas inclinan sus búsquedas laborales hacia
profesionales que respondan satisfactoriamente en el aspecto de la polivalencia.
CAPACITACION DEL PERSONAL
Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una
organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud,
conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

BENEFICIOS DE CAPACITAR AL PERSONAL

La capacitación continua de personal permite a los empleados planear, mejorar y realizar de

manera más eficiente sus actividades, en colaboración con los demás integrantes de la
organización; por lo tanto, es relevante constituir un equipo de trabajo de alto rendimiento y
realizar una labor profesional con los mejores estándares de calidad.

En general, los principales beneficios que una organización obtiene de la capacitación son los
siguientes:

• Aumentar la productividad y la calidad del trabajo.

• Incrementar la rentabilidad.
• Disminuir la rotación de personal.
• Mejorar los estándares de reclutamiento y selección de personal.
• Levantar la moral de los trabajadores.
• Ayudar a resolver problemas concretos en el día a día.
• Disminuir la necesidad de supervisión.
• Prevenir accidentes de trabajo.
• Mejorar la estabilidad de la organización y su flexibilidad.
• Lograr que el personal se sienta identificado con la empresa.
 LISTADO PARA EL
DESARROLLO DEL
PERSONAL
• INCENTIVOS POR PRODUCTIVIDAD Y POR CERO AUSENTISMOS
• RECONOCIMIENTOS POR CUMPLIR 5 S
• INTEGRACION DEL AREA PROYECTO
• DIA DE COMPENSATORIO POR CUMPLEAÑOS
• QUE SE EMPIECE A APLICAR LA LEY 2021 DE 2021
• SUBSIDIOS PARA ANTEOJOS
• SUBSIDIOS EDUCATIVOS PARA LOS HIJOS DE LOS EMPLEADOS
• GUARDERIA PARA HIJOS DE LOS EMPLEADOS
• CHEQUERA CON BENEFICIOS EN BONOS DE ALIMENTACION
• PREMIACION AL MEJOR EMPLEADO DEL MES
• RUTAS DE ACERCAMIENTO