SECTORIAL SINEP

“Readecuación Voluntaria de Grados”

“Valoración para la Promoción por
Evaluación y Mérito”

ACTA PARITARIA 26/11/2021 (Dec. 103/2022)

Acta COPIC 172 18/02/2022
Modifica el Convenio Colectivo SINEP

 ARTÍCULO 31 “Ascenso de nivel escalafonario” –

para la Planta Permanente

 ARTÍCULO 128 “Asignación del grado escalafonario

para el personal no permanente”.
Ascenso Vertical de Nivel para la Planta Permanente
“Régimen de Valoración para la Promoción por Evaluación y
Mérito”
 Sin concursos
 A pedido de les trabajadores
 Hasta el 31/12/23
 Incluye hasta nivel A
 Reteniendo grados y tramo.
 Reunir los requisitos para el acceso a un nivel escalafonario superior
hasta un máximo de dos niveles (artículos 14 y 15 Sinep)
 Veeduría Gremial
 Quién acceda a un nivel escalafonario superior continuará con su
carrera a partir del Grado y Tramo equivalente al alcanzado en su nivel
anterior.
Cómo se cuentan los grados en el ascenso vertical
de nivel Artículo 31 del CC SINEP:

a) Acceso desde un nivel inmediato inferior: 1 grado del nivel superior, por
cada grado alcanzados en el nivel anterior.
b) Acceso desde dos niveles inferiores: 1 grado del nivel superior, por cada
1.33 grados alcanzados en el nivel anterior, contando desde el grado inicial
del nuevo nivel al que asciende.
c) Si el trabajador/a desarrolla tareas afines con el puesto o función
correspondiente al nivel superior, será ubicado en el grado siguiente al
grado que resultara de la aplicación del procedimiento establecido en los
puntos a) o b).
Requisitos para el acceso a nivel escalafonario
Artículo 14 Convenio SINEP
NIVEL AGRUPAMIENTO FORMACIÓN ANTIGÜEDAD
A Título universitario de grado de duración Experiencia laboral en
no inferior a CUATRO (4) años y la especialidad atinente
relacionada a la función o puesto a a la dicha función o
desarrollar. Especialización avanzada en puesto acreditada por
los campos profesionales un término no inferior a
correspondientes a la función o puesto a SEIS (6) años después de
desarrollar, acreditable mediante la titulación
estudios de postgrado.

B Título Universitario de Grado de 4 años 3 años después de la

PROFESIONAL o más y formación específica titulación en puesto
relacionada a la función (cursos, afín.
posgrados, especializaciones)
C Título Universitario de Grado no
Inferior a 4 años correspondiente a la
función a desempeñar
D Título Universitario de Grado no
Inferior a 4 años correspondiente a la
función a desempeñar
Requisitos para el acceso a nivel escalafonario
Art. 14 SINEP
NIVEL AGRUPAMIENTO FORMACIÓN ANTIGÜEDAD
A Título universitario de grado de duración no Experiencia laboral en la
inferior a CUATRO (4) años y relacionada a especialidad atinente a la
la función o puesto a desarrollar,. dicha función o puesto
Especialización avanzada en los campos acreditada por un término
CIENTÍFICO profesionales correspondientes a la función no inferior a SEIS (6) años
TÉCNICO o puesto a desarrollar, acreditable después de la titulación
mediante estudios de postgrado.

B Título de grado universitario Título Universitario de Grado de 4 años o 3 años después de la

en carreras de generación, más de generación, mejoramiento, titulación en puesto afín.
mejoramiento, innovación,
innovación, difusión, transferencia y/o
difusión, transferencia y/o
aplicación de conocimientos aplicación de conocimientos científicos
científicos avanzados, la avanzados, la producción, desarrollo y
producción, desarrollo y transferencia de tecnologías)
transferencia de tecnologías. y formación específica relacionada a la
función (cursos, posgrados,
especializaciones)
C Título Universitario de Grado no Inferior a
4 años correspondiente a la función a
desempeñar
D Título Universitario de Grado no Inferior a
4 años correspondiente a la función a
desempeñar
Requisitos para el acceso a nivel escalafonario
Artículo 14 Convenio SINEP
NIVEL AGRUPAMIENTO FORMACIÓN ANTIGÜEDAD
B Título terciario de al menos 3 años, 6 años en la función
atinente a la función.

C Título terciario de al menos 3 años, 3 años después de la titulación o 6 en total

atinente a la función (puesto afín y titulación)

C Título secundario Experiencia laboral de 10 años en cargo

atinente a la función

D Título Secundario 3 años después de la titulación o 6 en total

D GENERAL Título Secundario Técnico 1 año y medio después la titulación o 3 en

total. Estudiantes de carreras universitarias
con 2 años acreditados de cursada, sin
requisito de experiencia.

E Título Secundario completo o Título

Secundario Técnico superior a 5 años

E Sin Título Secundario Técnico Certificar conocimientos y capacidades

básicas para las tareas mediante
capacitación específica o experiencia
laboral afín de al menos SEIS (6) meses.
 Si se le asigna un grado comprendido por Tramo igual o inferior, continuará
su carrera en el Tramo correspondiente a dicho grado. Y “No será
Disminuida la Remuneración por modificación de su situación escalafonaria”
Decreto N° 5.592/1968

 Los créditos de capacitación y las calificaciones no utilizadas solo podrán

ser reconocidos para la promoción de grado en el nuevo nivel cuando
guarden relación de pertinencia con las funciones prestadas en este
último.
Asignación del grado escalafonario para el personal no permanente.
Artículo 128
Plantas Transitorias con designación a término, personal con designaciones transitorias
vigentes, o personal contratado bajo el régimen del Artículo 9° Ley 25.164
1. Mismo nivel, inmediato inferior, inmediato superior al del cargo concursado:
• 1 grado escalafonario por cada 36 meses de experiencia laboral en tareas análogas o
equivalentes, mas 1 grado si el órgano selector lo propone (inciso c) del artículo 31) de
verificarse el supuesto respectivo.
2. Dos niveles inferiores al del cargo concursado:
• 1 grado escalafonario por cada 48 meses de experiencia laboral en tareas análogas o
equivalentes, mas 1 grado si el órgano selector lo propone (inciso c) del artículo 31) de
verificarse el supuesto respectivo.
La asignación del grado escalafonario se hará efectiva al
momento de su incorporación en el presente régimen de carrera.

La ponderación del grado será efectuada por el máximo

responsable de las acciones de personal o su superior del
organismo correspondiente, previa intervención de la OFICINA
NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DE
GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO.
Revisión de los grados para los Concursos anteriores.

• Teniendo los artículos 128 y 31, de manera voluntaria, excepcional y transitoria hasta
el 31/12/2023 quienes hayan sido seleccionados en un cargo desde la entrada en
vigencia del SINEP (homologado por Decreto N° 2098/08 el 3/12/2008) podrán
solicitar la aplicación de los criterios establecidos en dichos artículos, al área
encargada de las acciones de personal de la jurisdicción u organismo, sólo sobre los
grados que fueron asignados como parte del proceso de selección por la aplicación de
la proporción que hubiere correspondido en ese momento, sin afectar los grados
propios producto de la carrera ni los que se hubieren otorgado como resultado de la
aplicación del inciso c) del artículo 31.
Revisión de los grados para los concursos anteriores.

• Los nuevos grados serán de aplicación una vez que se otorguen en forma
definitiva mediante el acto administrativo dictado por la máxima autoridad del
organismo previa intervención de la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO
PÚBLICO de la SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO.

• Veedurías gremial tanto en el ascenso vertical de la planta como en la

revisión de los grados.
Procedimiento para el Ascenso Vertical .
 Se designará un Comité de Valoración integrado por:
- Un representante del/la máximo/a responsable de RRHH del organismo
- Un representante de la Secretaría de Gestión y Empleo Público
- Un representante del titular del organismo
- Cada representante contará con un alterno
• El comité resuelve por mayoría simple

 Se designa un Secretario Técnico Administrativo

 Se designa Veedor titular y alterno de cada sindicato

Procedimiento para el Ascenso Vertical .

 El Comité de Valoración:
• Verifica los antecedentes curriculares y laborales y determina la pertinencia en la titulación y
experiencia con el puesto y el nivel al que se postula.
• Constata el cumplimiento con los requisitos del puesto y el nivel al que se postula
• Evalúa las observaciones que hubieran realizado los veedores y deja constancia de ellas en acta
• Puede requerir la asistencia por parte de funcionarios u otros expertos que considere necesarios
 El Secretario Técnico Administrativo
• Invita a lxs veedorxs sindicales
• Brinda el soporte administrativo
• Confecciona las actas por el sistema GDE
 Lxs Veedorxs Gremiales
• Deberán ser notificados junto con el Comité, al menos dos (2) días antes de la reunión: el lugar,
horario y temario de la misma.
• Podrán hacer observaciones por escrito y deben ser respondidas en un plazo no mayor a cinco días
hábiles
Procedimiento para el Ascenso Vertical .

 La postulación es individual de cada trabajador/a/e y se realizará a través de un

formulario de GDE ( a establecer) dirigido a RRHH donde deberá constar el nivel al
que aspira.
• Además, adjuntar toda la documentación que certifique el cumplimiento de los
requisitos y laborales requeridos para el nivel que aspira.
 RRHH deberá caratular un expediente en el GDE por cada postulante, junto con la
postulación del/x trabajador/x y la documentación de respaldo: antecedentes
curriculares y laborales, la certificación de revista del/x trabajadorx, la definición
del puesto a ocupar conforme el Nomenclador Clasificador de Puestos y
Funciones.
 https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/n_guia_metodologica_del_nome
nclador_28052020.pdf
Procedimiento para el Ascenso Vertical .

 El expediente se remite para que el comité verifique el cumplimiento de los

requisitos del nivel, Art. 14 y 15 del Sinep
 De las postulaciones aprobadas, si no hay crédito presupuestario suficiente,
se dará prioridad a aquellas que lxs trabajadorxs se encuentren en los
tramos mas elevados. El resto quedarán para el ejercicio presupuestario
siguiente (se tiene que notificar al trabajador/x y a los veedores gremiales)
 El/Lx trabajadorx deberá tomar posesión del cargo dentro de los 30 días
hábiles siguientes a la notificación en la nueva designación.(si se encuentra
de licencia el inicio del plazo se suspende hasta que finalice la misma).
 Si tienen función ejecutiva, se le deberá asignar la misma al nuevo nivel.
 La designación en el nuevo nivel no tiene carácter retroactivo