Derecho laboral:

Derecho del trabajo II

Tercera Parte: El Empleo y el Trabajo

• Empleo: acción y efecto de ocupar una persona (cuando una persona se emplea se
ocupa de hacer algo)

• Trabajo: Actividad que uno realiza en el empleo

• Uno no necesariamente tiene que ser empleado, trabajo la actividad que se realiza

Tema 1: Formación profesional

• Es desarrimar las aptitudes humanas para una vida activa productiva y satisfactoria

• Formación profesional, estudiando una carrera profesional, formándonos para ejercer

una profesión en nuestro caso de abogado

• Está concebida partiendo de las necesidades que tienen las empresas y la sociedad,
totalmente alejada, no está ligada al ámbito de trabajo directamente, sin necesidad de
tener práctica inmediata

• Hay otra formación profesional que está ligada al trabajo automático, en el trabajo
adquiere una especialización para poder acceder al mismo (INFOTEP)

• Formación profesional: Inicial o continua

• Formación profesional: Está a cargo de INFOTEP (es el que traza la policía de

formación profesional del país

INFOTEP: Ley 116 de 16 de enero de 1980 (creación), se emite el decreto para su

funcionamiento

Es una institución autónoma del estado de carácter no lucrativo, que coordina la formación
profesional del país (tiene patrimonio propio)

Tiene su propia estructura compuesta por diferentes órganos:

1. Órgano de dirección= Junta de directores, dirige, planifica, controla todas las

acciones del INFOTEP, esta junta está compuesta por nueve personas
pertenecientes a tres sectores distintos, un organismo tripartito, organismo
representativo tres de los empleadores, y tres de los trabajadores, y tres del
gobierno

2. Gobierno: Ministro de Trabajo preside la junta, el INFOTEP está adscrito al Ministerio

de Trabajo, aparte del Ministro de Trabajo, o el Ministro de Educación, y el director
de las Escuela Vocacionales de las Fuerzas Armadas
Empleadores: Elegidos por el CONEP

● Trabajadores: Elegidos por las centrales sindicales, 2 por las centrales mayoritarias,
y 1 por la minoritaria. Corresponde al Ministerio de Trabajo determinar cuales
centrales son mayoritarios y minoritarios.
● -Representantes de los trabajadores no pueden pertenecer a la misma central
sindical, igual que los empleadores son elegidos por un periodo de dos años.
● Antes del INFOTEP, la formación técnica la daba una parte el MINERD a través de
las escuelas de peritos, y los bachilleres técnicos, las escuelas vocacionales de las
escuelas armadas, tenían programas de capacitación de técnicos

3. Órgano administrativo=Dirección General , constituido por el director generales y los

diferentes departamentos de la institución, es seleccionado por el poder ejecutivo,
con la anuencia de las 2/# partes de los miembros, y en el cual deben estar
representados todos los sectores de la misma

Desde su fundación, hasta el 2004 no habían políticos metidos, ahora los políticos han
asaltado al INFOTEP, non es lo mismo que este un no político, que tiene una serie de
compromisos que hayan hecho política con él, esto era posible que no hubiesen políticos
por el CONEP, en el CONEP más que confrontar al gobierno hay que conversar, y dialogar
con el gobierno, esto trae buenas y malas cosas

Financiamiento del INFOTEP:

1. 1% de cada nómina hay un sistema donde está registrado los pagos de salario y la
seguridad social, inmediatamente

2. Se financia con el 1/2% de la bonificación de ley, entre los 90-120 días es el 31 de

diciembre, más tardar mes de abril hay que pagar la bonificación, hay que descontarle ese
portento para que los trabajadores le paguen al infotep

3. También se financia con presupuesto de la nación, en el año 2000 fue la primera vez que
se designó dinero, como aporte del gobierno al infotep

4. Renta de la institución, multas de los empleadores morosos, con eso el INFOTEP se

financia

Formación inicial:

• Formaciones inicial del trabajador, contrato de aprendizaje previsto en el artículo 257

del Código de Trabajo y regulado por la resolución 31-10 del Ministro de trabajo de
fecha 30 de septiembre 2010

• -Código de trabajo de 1951 (codigo previo al actual), se contemplaba el contrato de

aprendizaje del código antiguo, está contemplado que el empleador y el trabajador
(no había infotep), decía el código del 51, el empleador y el trabajador podía firmar
 un contrato de aprendizaje el empleador se comprometía a recibir educación, y el
empleador dar la educación, y darle sumas de dinero por lo realizado

PASANTIA NO ES UNA FORMACIÓN REAL: DEBE SER ESTUDIANTIL , no cae en

categoría de contrato de formación.

● -Si se va a la empresa se va a hacer una pasantía en cualquier contrato caería como

formación inicial y hay que pagarle
● Contrato de aprendizaje: El Código cuando quito el nombre de contrato de
aprendizaje le puso contrato de formación, es contrato de formación hoy en día
● (Pva la definición de contrato de aprendizaje)

Elementos del contrato:

1. Prestación del servicio

2. Remuneración que hace el empleador

3. El empleador se obliga a ayudar al trabajador

4. Subordinación jurídica del trabajador frente al empleador.

Condiciones de validez:

Para que se aplique el código de trabajo debe haber una subordinación

Elementos del contrato de trabajo:

● Prestación del servicio

● Debe ser personal
● -Intermediario ofrece los servicios de otro
● -No puede hacerse sustituir por otro
● -Debe ser para una empresa privada para que sea de derecho laboral

La remuneración:

● Puede ser alto fijo, se pague tiempo por labor rendido

Subordinación:
 ● -Elemento distintivo del contrato de trabajo
● -Sin ella no habrá contrato de trabajo, habrá contrato gratuito pero no contrato de
trabajo
● -Subordinación: Dependencia económica (hay gente que gana un mini salario que
no le hace ni siquiera falta porque no depende de ese salario)
● -Subordinación: Dependencia técnica (porque el empleador sabe más que yo)
● -Subordinación-Dependencia jurídica (los jueces define si hay subordinación se
aplica el contrato de trabajo), en inicio la subordinación se ve claramente,
subordinado a la estructura de la empresa, tu estás obedeciendo las directrices del
departamento

Elementos de un subordinado: Cuestiones de hecho

● -Lugar de trabajo
● -Horario de trabajo
● -Suministro de materias primas, maquinarias y útiles de trabajo
● -Exclusividad
● -Ausencia de personal dependiente (si no hay ausencia puede ser independiente)
● -Salario fijo o variable(en cuanto al monto o fecha de pago)

Formación Continua:

Casos:

Abogado de bufete: Tiene su paralegal y tenía una iguala

● -No aplica lugar de trabajo

● -No tiene horario
● -No aplica materias primas
● -No exclusividad
● -No hay ausencia de personal dependiente
● Mismo monto todos los meses

NO ES TRABAJADOR

Abogado de banco:

● Aplica lugar de trabajo

● Tiene horario
● Si tiene materias primas
 ● Exclusividad
● Mismo monto todos los meses
● SI ES TRABAJADOR

Lavador de carro: No tiene más trabajo

● Aplica lugar de trabajo

● Iba lunes y jueves aplica
● Sí porque tenía agua, pan, etc.
● Si exclusividad
● Hay ausencia
● Mismo monto todos los meses
● SI ES TRABAJADOR

Película: Sacaba las películas, sacaba las películas teniendo un carnet y todo

● -No aplica
● -Aplica tenía horario
● -Si y no
● No
● Hay ausencia
● Mismo monto todos los meses

Mecánico: Propio taller, pero se trasladaba

● -Tenía lugar de trabajo

● -No aplica el horario está trasladaba donde lo llamaran
● -No aplica porque tenía su Propio equipo
● No hay ausencia
● Mismo monto todos los meses

CONDICIONES DE FONDO: (contrato de formación)

-Hasta 22 anos, partir de los 14 se puede trabajar, es de orden público, si el aprendiz es

menor de 16 se necesita la autorización de los padres, cual es el trabajo que va a realizar el
aprendiz, resolución 69-05 del 2005, eso especifica el tiempo de aprendizaje y cuáles en
específico

Ejecución del contrato de formación:

● Dual:
● Teórica en infotep
● Práctica
● El aprendiz ganará el salario mínimo y solo se le pagara las horas trabajadas
 ● Duración del contrato: Cuando comienza y termina, no menor de 6 meses ni menor
de 24, al finalizar la formación, si llegado al término el contrato se puede renovar por
otros 6 meses, puede extinguirse por despido y muerte del aprendiz

Formación continua:

-Contratar a través del infotep, de liderazgo que va a servir para mejorar a su trabajador

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Tema 3: Permanencia en el empleo cambio en las modalidades de trabajo

Tipos:

● Duración indeterminada
● Duración determinada
● Contratos especiales

Duración indeterminada: Por tiempo indefinido

Permanente:Art. 27 del Código de Trabajo: "Se considerarán trabajos permanentes los que
tienen por objeto satisfacer necesidades normales, constantes y uniformes de una empresa.

● Lo que caracteriza que sea un contrato de tiempo indeterminado es que el trabajo

contribuya de un modo directo o indirecto a la realización del objetivo perseguido por
la empresa. (pag 76)
● Son ininterrumpidos, lo cual significa que el trabajador presta servicios todos los días
laborables, sin otras suspensiones y descansos que los autorizados por la ley o los
convenidos entre las partes (pg. 77/art. 28)
● El trabajo intermitente no constituye ininterrumpido lo cual en sus inicios
significaba que no era un empleo por tiempo indefinido, pero de acuerdo con
Alburqueque la jurisprudencia ha cambiado esto,por lo cual hay excepciones tales
como el caso de la guardia de barcos, y los casos en que las partes lo acuerden. (pg
78)
● El ppt dice esto sobre el trabajo intermitente:

Es aquel que comprende intervalos de actividad e intervalos de inactividad. ¿Puede

un trabajo intermitente dar origen a un contrato por tiempo indefinido?

La Jurisprudencia ha establecido, que sin interrupción no es sinónimo de trabajo

diario, sino que el trabajador se halle a la disposición del empleador durante los días
laborables aunque no realice una labor real y efectiva.

Principio de Continuidad o Permanencia

“El legislador prefiere los contratos de trabajo por tiempo indefinido”.

 Art. 34. Todo contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido. Los
contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o para una obra o servicio
determinados, deben redactarse por escrito.

Art. 35. Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o para una obra o
servicio determinados fuera de los casos enunciados en los artículos que preceden,
o para burlar las disposiciones de este Código, se consideran hechos por tiempo
indefinido.

Jurisprudencia: El escrito es sólo para prueba.

Contratos de duración determinada:

a) Contrato de trabajo por cierto tiempo:

Se conoce la fecha de extinción del mismo

Casos en que pueda celebrarse: (Art. 33)

1. Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar

2. Si tiene por objeto la sustitución provisional de un trabajador en caso
de licencia, vacaciones, o cualquier otro impedimento temporal
3. Si conviene a los intereses del trabajador.
● Si llega el término del contrato por cierto tiempo y el trabajador
continúa laborando en otro contrato, se considerará que existe
un solo contrato por tiempo indefinido

Libro de Alburquerque:

● Estos contratos solo pueden formarse si el trabajo a ejecutarse no tiene

posibilidades de repetirse o prolongarse en el tiempo, deben ser transitorios.
● El contrato de cierto tiempo se sabe de antemano con exactitud el día que concluirá
la relación. (pg. 82) art 33
● El plazo es convenido libremente entre las partes, sin que la ley fije un límite máximo
a su duración
● Si llega la terminación de dicho contrato, y todavía el empleado sigue ejerciendo la
misma función se concebirá como un contrato de tiempo indefinido.

b) Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado

● El contrato de trabajo para una obra o servicio determinado se forma
si el trabajo convenido es de naturaleza transitoria.
● Las partes no conocen el momento exacto de su terminación, pues
ésta no dependerá de su voluntad sino de la conclusión de la obra o
la prestación del servicio.
● Art. 31. El contrato de trabajo sólo puede celebrarse para una obra o
servicio determinados cuando lo exija la naturaleza del trabajo.
● Caso de obras sucesiva
 Art. 31.- “..……

Cuando un trabajador labore sucesivamente con un mismo empleador

en más de una obra determinada, se reputa que existe entre ellos un
contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Se considera labor sucesiva cuando un trabajador comienza a

laborar, en otra obra del mismo empleador, iniciada en un período no
mayor de dos meses después de concluida la anterior.

Se reputa también contrato de trabajo por tiempo indefinido, el de los

trabajadores pertenecientes a cuadrillas que son intercaladas entre
varias obras a cargo del mismo empleador.”

Libro de Alburquerque:

● La duración del vínculo, está supeditada a un hecho futuro que

necesariamente acaecera pero no se sabe cuando. (pg. 82/art 31)
● Solo puede ocurrir cuando lo exija la naturaleza del trabajo.

Contratos de trabajos especiales

A. Contratos estacionales

Art. 29 del CT “Los contratos relativos a trabajos que, por su naturaleza, sólo duren
una parte del año, son contratos que expiran sin responsabilidad para las partes, con
la terminación de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por
encima de cuatro meses, el trabajador tendrá derecho a la asistencia económica
establecida en el artículo 82.”

Son contratos de trabajo que por su naturaleza sólo duran una parte del año.

● Comienza y termina con la estación.

● Asistencia económica si dura más de 4 meses.

Excepción Contrató Industria Azucarera:

Art. 30. CT: Los contratos estacionales de la industria azucarera, se reputan

contratos de trabajo por tiempo indefinido sujetos a las reglas establecidas
para éstos en caso de desahucio, salvo disposición contraria de la ley o del
convenio colectivo. Los períodos de prestación del servicio, correspondientes
a varias zafras o temporadas consecutivas, se acumularán para la
determinación de los derechos del trabajador.

● Cuando termina la estación, el contrato se suspende.

● Contrato por tiempo indefinido especial
● Sólo se computará el tiempo activo de trabajo.
Libro de Alburquerque:

● Típico: Corresponde a actividades que se cumplen solo en determinados epocas del

ano y que luego recesan, aunque la empresa continuó realizando ciertas tareas
complementarias o accesorias destinadas a facilitar la prosecución del giro
empresarial (este es el caso de industria azucarera)
● Atípico: Responde a empresas que laboran durante todo el año, pero que contratan
anualmente para la misma época a un personal adicional con el objetivo de
responder a un aumento personal adicional con el objetivo de responder al aumento
cíclico de la demanda: Los hoteles en la temporada alta de turismo o las fábricas de
bebidas alcohólicas en la época de navidad.
● La distinción no es aceptada en la legislación dominicana, pues este supuesto
contrato atípico estacional, que se conviene para atender a las circunstancias de la
producción o los servicios, es tratado como un contrato para una obra o servicios
determinados.

B. Contratos para aumentar la producción de la empresa.

● Contrato por cierto tiempo especial :
● Art. 32. Cuando el trabajo tiene por objeto intensificar temporalmente la producción o
responde a circunstancias accidentales de la empresa, o su necesidad cesa en
cierto tiempo, el contrato termina sin responsabilidad para las partes con la
conclusión de ese servicio, si esto ocurre antes de los tres meses contados desde el
inicio del contrato. En caso contrario, el empleador pagará al trabajador el auxilio de
cesantía de conformidad a lo dispuesto por el artículo 80.

● Tema 4: Cambios en el contrato de trabajo

1. Cambios de las condiciones de trabajo

A. Mutuo consentimiento
B. Aplicación inmediata de la ley: Modifica automáticamente siempre y cuando sea
para beneficiar el trabajador
C. Convenios colectivos: Es un acuerdo asociaciones de representantes de
trabajadores, con asociaciones de empleadores o con el empleador, hay convenios
con un sindicato y los trabajadores de empresa
● En los países europeos son mayormente entre las ramas, en república dominicana
es a nivel de empresa, un nuevo convenio no puede disminuir las condiciones
previas de un trabajador (disminuir sus beneficios)

D) Jus variandi: Poder dirección, poder de organización y el poder disciplinario que

el legislador le reconoce al empleador
Poder de dirección: Art 40 y 41, le reconoce ese poder pero también lo limita, ese poder
debe ser ejercido para cumplir con los de la empresa, dentro de ese poder está el jus
variandi.

Es el poder la forma, modo, o lugar de la prestación del servicio, tiene el empleador la

potestad de moralizar el servicio

Para ejercer el ius variandi: Se desprende del mismo poder de dirección para cumplir los
fines de la empresa, segundo lugar no puede alterar las condiciones esenciales del contrato
(no se puede cambiar el horario de entrada y salida), y tercero no puede causar perjuicio de
material ni moral al trabajador si hay un cambio de forma unilateral si no se cumplen las tres
se estaría abusando del jus variandi, el trabajador pudiese proceder con daños y perjuicios
y sus prestaciones

-Consiste:

1. Modo: Por ejemplo como en circular

2. Tiempo: No se puede cambiar la hora de entrada y salida, estos pueden alterar la
hora de almuerzo (necesita el. Consentimiento),
3. Lugar

Cesión de empresa

Sustitución de empleador: “La cesión de una empresa, sucursal o dependencia transmite

al adquirente todas las prerrogativas y obligaciones resultantes de los contratos de trabajo
que correspondan al establecimiento cedido”.

1) Modificación jurídica:

A. Convencional (venta, permuta, fusión)

B. Legal (nacionalización o confiscación)
C. Judicial (sentencia de adjudicación)

2) Continuidad en la explotación

● B. La Transferencia del trabajador

● Mismos efectos que la cesión de empresa
● El trabajador debe probar la transferencia
● Queda liberado de la carga de la prueba del traspaso si es a una filial de otra
empresa, vinculación económica, o integre un solo conjunto económico.

Transferencia del trabajador:

● -Si una empresa y no hay relación le corresponde al trabajador demostrarlo

● -Si le hicieron una transferencia son las empresas que deben demostrarlo
(transferencia)
Tema 5: Suspensión de los efectos del contrato de trabajo

● Las partes no puedan cumplir con sus obligaciones, si interrumpan los efectos del
trabajado
● Contrato de trabajo continua: si una de las partes no puede liberar el contrato una de
las partes queda liberada (CIVIL)
● Si es temporal en laboral el legislador prefiere que se suspendan los efectos del
contrato, y el contrato de materia vigente en horas de que el trabajador no pierda su
empleo
● El 15 de marzo se ordenó que todo el mundo se recluye en las casas, por lo cual
había una imposibilidad de ejecutar contratos, el que pudiese que teletrabajara, en el
caso de un mensajero

Suspensión de los efectos de trabajo:

● La suspensión de los efectos del contrato de trabajo es una cesación temporal de la

ejecución del contrato motivada en una causa establecida expresamente en la ley.
● -Primero: No se está hablando de suspensión del contrato, porque si el contrato se
suspende se suspendió el contrato, en este caso el contrato sigue vigente, si te
suspensión de los efectos, el tiempo sigue
● Segundo: Es temporal si la causa es definitiva es una terminación de contrato
● Causas: Están establecidas en el artículo 51 y siguientes
● Suspensión las partes quedan liberadas de sus respectivas obligaciones, el
trabajador de prestar servicios y el empleador de pagar (en Europa durante la
suspensión deben pagar el salario)

Causas de suspensión:

Establecidas en el artículo 51 del Código de Trabajo

1. Inherentes al trabajador: Tiene poco impacto porque es solo uno

● -Mutuo consentimiento: Le sale una visa a los Estados Unidos (Licencia puede ser
remunerada o no)
● Enfermedad del trabajador hay subsidios, SRSL, y también la ARL
● Huelga declarada legal

2. Inherentes al empleador: Tiene más impacto porque afecta a más personas

● -Caso fortuito o fuerza mayor (Desastres naturales, hoteles)

● Falta de materia prima no imputable al empleador
● Falta de fondos para la continuación normal de los trabajos
● Exceso de producción
● Incosteabilidad de la explotación: no hay clientela
Paro declarado legal:

● Procedimiento de suspensión:
● -Comienzan cuando se inicia la causa que lo conlleva (de las establecidas
previamente)
● EN caso de los trabajadores no hay que ser muy formal, pero tiene la obligación de
comunicarle al empleador en las próximas 24 horas de no ir a trabajar, y mandar un
certificado médico
● -Accidente médico puede durar hasta 6 meses

Suspensiones referentes al empleador:

● Inicia con la causa que lo motiva, le corresponde al empleador comunicar al

trabajador la suspensión del contrato, y las causas que le motivan, debe ser explícito
con sus decisiones, en los primeros tres días de haber suspendido , en los primeros
tres días el empleador deberá comunicarlo al ministerio de trabajo esta
comunicación hasta el año pasado se hacía mediante un formulario de suspensión
de contrato, ahora mismo se pudiera hacer mediante la utilización del sistema de
relaciones laborales del ministerio del trabajo por internet SIRLA
● -Debe indicar lo siguiente: Cuales son los trabajadores incluidos en la suspensión,
las causas indicar las causas, el tiempo que él solicita de suspensión y debe agregar
todas las pruebas
● Recibida la solicitud el director de trabajo mandara un inspector de trabajo, en ese
traslado va a chequear y ver las pruebas, si hay o no las causas alegadas por el
empleador
● Visto el informe y la solicitud, dicta una resolución aprobando o rechazando la
suspensión de contrato

-Suspensión hasta 90 días de un año de calendario

● El director aprueba la suspensión el puede bajar o aceptar el tiempo solicitado, si se

termina el tiempo se puede pedir una prórroga
● Si la suspensión es por motivo de una enfermedad o es por un pre y post natal, o
accidente de trabajo y el empleador no tenía inscrito en el sistema de seguridad
social, el empleador deberá pagar las atenciones médicas y el salario de los
trabajadores durante la suspensión, si el empleado no tiene seguro médico, hay que
pagarle el salario completo
● Si se debe a una prisión preventiva del trabajador por una querella interpuesta por el
empleador, y al trabajador lo descargan el trabajador deberá pagar todos los salarios
con los que le puso en la querella

Efectos de la suspensión:

-Caso de inscripción en el SDSS

Suspensión por prision preventiva del Trabajador