Principios del derecho laboral:

El derecho laboral es una rama autónoma del derecho porque tiene principios propios que lo
identifican como tal.

Estos principios van a tener 3 funciones:

1)      Interpretación de leyes, normas, convenios (art. 9)

2)      Información
3)      Integración

Los principios los encontramos en el Art. 14 bis CN (el trabajo va a gozar de la protección de las
leyes) en la ley de contrato de trabajo y en la ley de asociaciones sindicales.

El principio madre del derecho laboral es el principio protectorio, que lo que dice es que ampara al
trabajador para lograr un equilibrio en la posición de desventaja que tiene ante el empleador. Se
busca una igualdad sustantiva frente a la otra parte, porque se dice sino, que el trabajador seria
víctima de abusos por parte del empleador. La protección del trabajo no tiene objeto en el trabajo,
sino que busca la protección del trabajador (su  persona y su dignidad). Jornada máxima,
vacaciones y descanso pago, igual remuneración por igual tarea, remuneración justa.

Remuneración justa: la protege la constitución nacional, se considera justa aquella retribución que
satisface las condiciones vitales del trabajador y además es una compensación justa del
rendimiento y esfuerzo que hace el trabajador. Es una suma de una parte subjetiva (el salario debe
ser suficiente para que viva el trabajador) y una parte objetiva (el salario compensa el esfuerzo y el
rendimiento que realizo el trabajador).

1)      Indubio pro operario art 9 segundo párrafo: si tenemos una duda que va a recaer en la
interpretación o el alcance de una ley o de una norma o de la prueba los jueces
encargados de aplicar esta norma tienen que decidir en el sentido más favorable al
trabajador (Se interpretan los hechos como el derecho a favor del operario)
2)      Aplicación de la norma más favorable art. 9 primer párrafo: tenemos tres teorías para
resolver este tipo de situaciones la primera teoría es la de acumulación voy a tomar lo
mejor de cada régimen y crear un nuevo texto la segunda teoría es la del conglobamiento
simple donde adoptó el sistema o el régimen que en conjunto sean más favorables  y la
tercera es el con globamientopor instituciones yo voy a poder agarrar lo mejor dentro de
cada institución pero voy a tomar la institución completa, entonces lo que voy a hacer
porque lo estábamos hablando recién en las vacaciones esto es bueno de vacaciones elijo
de esta ley ahora de preaviso elijo la otra, pero completo, no puedo mezclar tengo que
agarrar completo por institución porque lo que decimos es que cada institución contiene
normas que podemos manejar independientemente si son suficientes para
comprenderlas. Este es el que toma la ley de contrato de trabajo que es el
conglobamiento por instituciones.
3)      Ajenidad del riesgo empresario e indemnidad del trabajador art 75,76: como el
trabajador no tiene voz y voto detrás de las decisiones empresariales entonces si él no
decide esas cosas porque va después a soportar los perjuicios de una mala decisión
empresarial.  Se debe proteger además la salud e integridad física del trabajador (reglas de
seguridad e higiene, art, etc.) art. 65,66 “ius variandi”
4)      Irrenunciabilidad de derechos art 7 y 12: no se pueden pactar condiciones menos
favorables para el trabajador que las que tienen las normas legales o convenciones
 colectivas o que vas a hacer contrarias a estas es lo que es el artículo 7 y después tenemos
el artículo 12 que dice que va a ser nula toda la convención de partes que reduzca los
derechos previstos en la ley en los estatutos ya sea al tiempo de la celebración o al tiempo
de la ejecución. En todo contrato que tenga cláusulas de este tipo serán nulas. Tenemos
distintos tipos de renuncia:
a)      Renuncia anticipada: de derechos que provengan de la ley o convenio colectivo, o
provenientes de un acto futuro a disposición del empleador
b) Renuncia de derechos que pueden surgir de actos futuros del empleador (cambio
de turno, de establecimiento laboral)
c) Renuncia a derechos ya obtenidos y que se incorpora al patrimonio del trabajador
(salarios devengados)
d) A condiciones ya obtenidas que superan el minimo salvo compensación. Ej: me
pagan más de lo que dice el convenio y me lo bajan después
La teoría literal dice que si se respeta el salario minimo, vital y móvil se puede renunciar.
La teoría amplia dice que nunca se puede renunciar porque viola el principio protectorio
La teoría del código civil (Velez) art 954: “se puede demandar la nulidad si el empleador se
aprovechó de la necesidad y saco ventaja”
Son irrenunciables, pero se pueden disponer a titulo oneroso. Distinto lo que pasa con el orden
publico laboral que es indisponible para las partes.
5)      Subsistencia de la condición más beneficiosa y cambio de régimen legal: vamos a
hacer una distinción entre los trabajadores que ya estaban trabajando y los que van a
entrar después si se cambia la ley. Los que ya estaban si la ley es más beneficiosa siempre
se le aplica, si la nueva ley es peor no se le puede cambiar los núcleos del contrato de
derechos ya obtenidos, ahora los derechos a futuro (por ej jubilación) se aplicara la ley que
esté vigente al momento de que se ejerzan. Los que ingresan con la ley nueva se le aplica
esta.
6)      Continuidad del contrato de trabajo art. 10, 90, 91: en caso de duda se debe resolver a
favor de la subsistencia o continuidad del trabajo, se va a entender celebrado por tiempo
indeterminado, se considera al contrato de tiempo indeterminado desde que entró el
trabajador hasta que el trabajador se encuentre en las condiciones de gozar los beneficios
que le asignan los regímenes de seguridad social. La razón es el carácter alimentario que
tiene el salario.  Una diferencia que hay que marcar en este punto es entre estabilidad en
el empleo y el fondo de desempleo, la estabilidad hace referencia a la permanencia en el
puesto de trabajo mientras que el fondo de desempleo entra en juego cuando la relación
laboral se extinguió y me quedo desempleado (siempre que no haya conseguido otro
empleo).

7) Primacía de la realidad art. 21: Prima la realidad de los hechos frente a lo que diga el
contrato. Por ejemplo si trabajo 8 horas y figura media jornada, o dice que es un contrato
a plazo fijo pero lo renuevo constantemente la realidad es que trabajo por tiempo
indeterminado, etc.
 Presunciones laborales: tenemos absolutas y relativas.

Absolutas: Si el menos o la mujer se accidente cumpliendo una tarea que estaba prohibida
es una presunción absoluta en contra del empleador. Si la mujer no se reincorpora
después de una licencia se entiende que renuncia. Etc.

Relativas: se presume el contrato de trabajo, si el mayor de 16 menos de 18 trabaja se

presume que es con autorización de los padres, en un juicio si el trabajador no presenta
los libros hay presunción a favor del trabajador. El contrato es por tiempo indeterminado y
se presume la onerosidad del contrato de trabajo.

Contrato de trabajo:
Art. 21. — Contrato de trabajo. Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su
forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta,
durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de
una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la
prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos,
las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y
costumbres.

El contrato de trabajo es consensual (consentimiento de ambas partes), es personal

(respecto al trabajador es personalísimo, respecto al empleador no ya que puede vender
la empresa, cambiar de sociedad, etc.) , es oneroso (art.22), prestaciones reciprocas,
tracto sucesivo y es de dependencia (técnica (el empresario da las ordenes de cómo
trabajar), económica (se realiza por cuenta ajena y por una retribución) y jurídica (el
empleador organiza el trabajo))

Contrato y relación de trabajo:

Art. 22: Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o
preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y
mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.

Art. 24. — Efectos del contrato sin relación de trabajo. Los efectos del incumplimiento de
un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestación de los servicios, se
juzgarán por las disposiciones del derecho común, salvo lo que expresamente se
dispusiera en esta ley. Dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización que no podrá
ser inferior al importe de un (1) mes de la remuneración que se hubiere convenido, o la
que resulte de la aplicación de la convención colectiva de trabajo correspondiente.