EL MERCADO DEL TRABAJO Y

LA LEGISLACIÓN LABORAL
Educación Ciudadana IV° Medio
OBJETIVO: Comprendas y caracterices las principales tendencias laborales del mundo actual, tales como la
tercerización, la flexibilidad, la obsolescencia veloz, la necesidad de la capacitación y el desarrollo del capital
humano.

EL MERCADO DEL TRABAJO

CONCEPTOS CLAVES:
• Tercerización.
• Flexibilización laboral.
• Obsolescencia veloz y programada.
• Capacitación.
• Educación continua.
• Capital humano.
 • PRIMARIAS
ACTIVIDADES
ECONÓMICAS • SECUNDARIAS

• TERCIARIAS
 EL MERCADO LABORAL
Se define

✔ La fijación del precio del trabajo (salario), El empleo y la fuerza

✔ La generación de puestos de trabajo (empleo) laboral interactúan
✔ La cantidad de personas que ofrecen su trabajo (fuerza libremente y de esta
laboral) manera la relación de
ellos fija el salario.
 SALARIO

DEMANDA
OFERTA

Las personas ofrecen su Los empleadores

fuerza de trabajo, según sus aumentan y disminuyen
capacidades y obligaciones puestos de trabajo,
según sus necesidades
 LOS TRABAJADORES MIGRACIONES
MERCADO LABORAL
LOS EMPLEADORES MUJERES
ESTRUCTURA DE LA POBLACIÓN

POBLACIÓN EN CRECIMIENTO ENVEJECIMIENTO DE LA

DEMOGRÁFICO POBLACIÓN

✔ FUERZA LABORAL REDUCIDA

✔ POBLACIÓN JOVEN Y ADULTA
✔ DISMINUCIÓN DE LA OFERTA DE MANO
✔ AMPLIA FUERZA LABORAL
DE OBRA
 MIGRACIONES

CONSTITUYEN
✔ EMPLEABILIDAD DE LOS
PAÍSES DE LLEGADA
UNA VARIABLE PARA EL (INMIGRACIÓN)
MERCADO DEL TRABAJO

✔ MERCADO LABORAL INTERNO

DESEQUILIBRADO
✔ ALTA CESANTÍA
(EMIGRACIÓN)
 MUJERES
constituyen

UNA NUEVA FUERZA LABORAL QUE

COMPITE FRENTE A LA
DISPONIBILIDAD DE PUESTOS DE
TRABAJO.
 MERCADO LABORAL ALTA SEGMENTACIÓN

LOS TRABAJADORES
MERCADOS ESPECIFICOS,
NO PARTCIPAN EN
SEGÚN LA NECESIDAD
FORMA IGUALITARIA

TRABAJADOR ✔ ESTUDIOS TECNICOS

MAS ✔ ESTIDIOS SUPERIORES
COMPETITIVO ✔ CAPACITACIONES

MEJORA EXPECTATIVAS DE
SUELDO
 Proceso, que se inicia posterior a
TERCIARIZACIÓN Inicio la revolución Industrial, Siglos XX
y XXI.
¿Qué es?

Consiste en contratar a
Las actividades económicas se han otra entidad para que
preste un servicio
enfocado de manera progresiva hacia
determinado.
el sector servicios o terciario, en –(tercerización es igual a
países subdesarrollado o desarrollado, subcontratación, aunque
gracias a la globalización. también se emplea el
término externalización)
 Nueva FLEXIBILIZACIÓN LABORAL
tendencia
laboral de las
empresas Consiste Para

Reorientar la fuerza Una mayor y

laboral, horario y mejor
remuneraciones productividad
 Banco Mundial y la Organización
VISIÓN ORGANIZACIONES
para la Cooperación y el Desarrollo
INTERNACIONAL
Económico (OCDE),

Objetivo

Acabar con las restricciones y

✔ Eliminar normas laborales ¿Cómo? rigideces causantes de un alto
✔ Desregular el mercado índice de desempleo, así como de
laboral, la existencia de un sector informal
creciente
 TIPOS DE FLEXIBILIDAD LABORAL

EXTERNA INTERNA SALARIAL

Aumentar o Disminuir Diferentes labores o puestos Ajustar los salarios de acuerdo

el empleo sin caer en de trabajo, sin modificar con la situación económica de la
grandes logros sustancialmente su relación empresa
contractual o su salario

• Turnos de trabajo
• Rotación del personal en diferentes puestos • Baja producción-disminución
• Rotación laboral de salario (evita despido)
• Contratación temporal, y tareas;
• Uso de horas extras; • A la inversa también
• Subcontratación o
Externalización de • Redistribución de los permisos anuales;
producción • El teletrabajo
• Jubilación anticipada • Trabajo a tiempo parcial
¿Qué es? OBSOLESCENCIA VELOZ

Los objetos producto de Numerosos ámbitos • Las mercancías

su desuso, que las vuelve • Las tecnologías
inadecuadas a las nuevas • Los empleos o trabajos
circunstancias (nuevos conocimientos
técnicos)
Razones
Obsolescencia
laboral
Producto de las (provoca
constantes cesantía si no
innovaciones se actualizan)
 ¿Qué es?
Acumulación de inversiones
Capital Humano
en personas Tipos

Más importantes son la

educación general y la
Estas inversiones afectan el capacitación laboral
mercado de trabajo y el precio
del salario del trabajo.

Una persona con más capital humano

gana más que los que tienen menos
capital humano
La capacitación laboral
es fundamental para CAPACITACIÓN LABORAL
realizar la
flexibilización
laboral Competencias del trabajador su trabajo es más
eficiente y productivo por lo que la empresa saca
un mayor beneficio de éste

Si se usa de manera
adecuada beneficia . Por su parte, el empleado
tanto al empleador y puede recibir un mayor
su empresa como al incentivo económico por
trabajador. un trabajo mejor realizado.
Creado por
SENCE
(Servicio Nacional de Capacitación y Empleo)

ESTADO A través

✔ Organismo Técnico de Capacitación (OTEC)

✔ Organismo Técnico Intermedio de Capacitación
Financia las capacitaciones de (OTIC)
los trabajadores chilenos, de los
impuestos de las empresas
Problema,
solo sigue la
asistencia del
cursos , no
sus resultados
 EL MERCADO DE
TRABAJO CHILENO
Objetivo:

Caracterizar el desarrollo del mercado del

trabajo en Chile
 SALARIO MINIMO NOMINAL Y REAL
SALARIO MÍNIMO
objetivo

Proteger a los trabajadores menos calificados.

características

DIFERENCIA,
✔ Es fijado por ley, le mercado laboral es intervenido por el Estado ESTA
✔ Se aplica solo al sueldo o sueldo base DETERMINADO
✔ Se aplica a trabajadores contratados por jornada ordinaria de POR EL PODER
ADQUISITIVO
trabajo (45 hrs. semanales) DEL
✔ Trabajadores de media jornada es proporcional a las horas TRABAJADOR
trabajadas (IPC-INFLACIÓN
)
 TRABAJO

REMUNERADO NO REMUNERADO

✔ Desarrollas una ocupación, ✔ Carecen de una recompensa

negocio o profesión y se está monetaria por su servicio.
empleado tiempo parcial o Ejemplos:
completo. • Voluntariado
✔ Recibes un sueldo o • Obras de caridad
remuneración. • Trabajo del hogar
✔ Trabajo independiente, que
percibe ingresos por este trabajo
 TRABAJO DEPENDIENTE E INDEPENDIENTE

✔ Subordinación del trabajador respecto de un

empleador
DEPENDIENTE ✔ Cumplimiento de horario y ordenes
✔ Vigilancia de su desempeño
✔ Contrato de trabajo (establece remuneraciones,
obligaciones, beneficios, descuentos legales)

✔ Da boleta por su servicio

INDEPENDIENTES ✔ Es su propio jefe, se autoimpone deberes u
obligaciones
✔ Esta obligado desde 2012 a cotizar previsión y salud
 POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA (PEA)

• Personas entre 15 a 65 años, que buscan empleo

remunerado(cesante) o lo tienen (población
ocupada)

• La población activa, se divide entre empleados y

desempleados.

• La fracción de población activa que busca empleo

pero no es capaz de encontrarlo determina la tasa
de desempleo
 POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE INACTIVA (PEI)

✔ Personas mayores de 15 años que no tienen las condiciones de trabajar de forma

remunerada:
Ejemplos:
• Dueña de casa
• Estudiantes
• Jubilados o pensionados
• Incapacitado
• No buscan trabajo
 TIPOS DE DESEMPLEOS

FRICCIONAL TEMPORAL ESTRUCTURAL CÍCLICO

Buscan Empresas Desequilibrio entre Falta de

trabajo, necesitan menos los tipos de demanda laboral
pero se trabajadores, de trabajadores que se generalizada,
demoran en acuerdo a la requiere, con los origen ciclo
encontrar estación o su que se postulan económicos en
situación crisis.
DISTRIBUCIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO
EN CHILE POR SECTORES DE LA ECONOMÍA

La mano de obra por

sectores estará en directa
relación con la
localización geográfica
El contrato de
Trabajo
IV Medio – Legislación Laboral
 Definición legal del Código del Trabajo

Contrato individual de trabajo es una

convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por
estos servicios una remuneración determinada
Características Principales

1. Es Consensual
2. Para su existencia basta que se
configuren los hechos definidos por el
legislador, aún cuando no exista
documento escrito:
I. Prestación de Servicios Personales
II. Subordinación y dependencia
III. Remuneración o Honorarios (Sólo
procede cuando no hay subordinación
ni dependencia y se trata de una
prestación de servicios transitoria,
eventual y que no se somete a Jefatura
alguna institucional, además sin jornada
de trabajo ni perioricidad de pago)
 Clasificación (Según su
Duración)
✔ Contrato a Plazo Fijo (Fecha Determinada)
✔ Duración Determinada (días, meses...)

Contrato Por Obra o Faena: Es aquella convención en virtud de la cual el trabajador se obliga con el respectivo empleador a
ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella. De
esta forma, constituyen contratos por obra o faena transitoria, aquellos que se celebran para la ejecución de una obra o trabajo que por su
naturaleza intrínseca tiene el carácter de momentánea o temporal

Contrato Indefinido; Es aquel cuya duración no tiene fecha de termino determinada y para cuyo término sólo pueden aplicarse las
causales que la ley contempla y con derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador establecidos en el C..Del T.
INDEMNIZACIONES POR AÑOS DE SERVICIO

¿Cuándo se convierte en “indefinido” un contrato a plazo fijo?

 PLAZOS DE
ESCRITURACION

PLAZO FIJO (menos de 30 días) 5 Días Hábiles

PLAZO FIJO y OBRA (cuya duración sea superior mas de 30 días) 15 Días Hábiles
POR OBRA O FAENA (de duración inferior a 30 días) 05 Días Hábiles
PLAZO INDEFINIDO 15 Días Hábiles

Todos los plazos se cuentan desde el primer día de

trabajo, si no se cumple 1 a 5 UTM de multa
CLAUSULAS BASICAS CONTRATOS DE TRABAJO Art. 10 (Código
del Trabajo)
1. Individualización Empleador (Razón social, Rut, Rep.Legal, Rut, Representante Legal, Domicilio Empleador)
2. Individualización Trabajador (Nombre, Rut, Fecha Nac., Domicilio, Estado civil, nacionalidad, lugar de
procedencia)
3. Naturaleza de los Servicios (labores especificas)
4. Lugar o Ciudad donde hallan de prestarse los servicios
5. Monto, periodo y forma de pago de la Rem. Acordada
6. Duración y distribución de la jornada de trabajo
7. Fecha de Ingreso del trabajador
8. Plazo de duración del contrato
MODIFICACIONES AL CONTRATO DE
TRABAJO

En el Art. 11, donde se faculta a las partes, por

mutuo consentimiento proceder a modificar el
Contrato individual en aquellas materias que se han
podido convenir libremente. Las modificaciones se
consignaran por escrito y serán firmadas por ambas
partes, donde la remuneración del trabajador deberá
aparecer actualizada por lo menos una vez al año,
incluyendo los reajustes.
 IUS VARIANDI IUS RESISTENCIAE

Es la facultad que tiene el empleador Es la facultad que tiene el trabajador

o patrón de alterar unilateralmente de oponerse a modificaciones que
condiciones no esenciales del contrato considera que lo perjudican o provocan
individual de trabajo menoscabo físico, moral o económico.
MANIFESTACIONES DEL VINCULO DE SUBORDINACION Y
DEPENDENCIA

✔ Continuidad de los servicios

✔ Supervigilancia del empleador
✔ Obligación del trabajador, de ceñirse a instrucciones u órdenes del empleador
✔ Dependencia técnica y administrativa del trabajador respecto del empleador
✔ Existencia de una jornada de trabajo, de un horario de trabajo semanal y diario.
 Art. 159 - El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos

✔ Mutuo acuerdo de las partes.

✔ Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo
menos.
✔ Muerte del trabajador.
✔ Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año.
✔ Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
✔ Caso fortuito o fuerza mayor.
 Art. 160 - El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnización alguna

✔ Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada.
✔ Negociaciones prohibidas por escrito que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio.
✔ No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos
lunes o un total de tres en el mes.
✔ Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio sin permiso.
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
✔ Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento.
✔ El perjuicio material causado intencionalmente.
✔ Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Causal de Término: Necesidades de la

Empresa
Bajas en la productividad, cambios en las
condiciones del mercado o de la economía.