RESPONSABILIDAD SOCIAL

CORPORATIVA Y ÉTICA
PROFESIONAL

Integrantes: Ariel Ezpinoza - Ernst Bastien – Israel Contreras – Juan zapata

Profesor : Clodomiro Ferrada
Fecha: 16-12-2021
Asignatura : Desarrollo Profesional
Carrera: Mecanica Automotriz En sistemas electrónicos

INDICE

 ¿QUÉ ES RSC?
 Principios que rigen la RSC
 Contexto histórico de la RSC
 Organismos multilaterales de fomento de la RSC
 Ética y Profesión:
- Ética Profesional
- ¿Qué es la ética profesional y por qué es importante?
- ¿Qué es la ética en la Empresa?
 Ramas de la ética empresarial
 Ventajas de la Ética profesional dentro de la empresa
 La ética y la responsabilidad social
 Ejemplo de RSC
 Introducción

Se revisarán contenidos relacionados con el concepto de Responsabilidad Social

Corporativa, las tendencias Nacionales y mundiales en RSC, también se revisarán
contenidos de ética profesional relacionados con Dimensiones de la ética
profesional, Deberes y derechos profesionales, Dilemas éticos profesionales,
Riesgos y beneficios del comportamiento ético y Leyes laborales: derechos y
deberes
¿QUÉ ES RSC?

Responsabilidad Social Corporativa (RSC) Es una forma de dirigir las empresas

basado en la gestión de los impactos que su actividad genera sobre sus clientes,
empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad
en general
RSC: Es una determinada forma de actuación que adoptan las empresas,
basándose principalmente en los posibles impactos que su actividad puede
ocasionar tanto en su entorno más cercano (los clientes y los empleados), como
en el entorno que las rodea (la sociedad y el medio ambiente).
 PRINCIPIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA

 El compromiso por parte de las empresas: para que esta visión se

transmita a la sociedad a través de su actividad.

 La conducta ética: mediante la práctica de negocios que se consideren

aceptables desde un punto de vista social, más allá de las propias
expectativas de la actividad empresarial.

 La adaptabilidad: por la que la responsabilidad social corporativa variará en

función de los objetivos de la misma y el entorno en el que se vaya a aplicar,
procurando una accesibilidad lo más amplia posible para todo tipo de
personas.

 El desempeño ambiental: porque ninguna sociedad puede llevar un buen

nivel de vida en cuanto a bienestar sin un entorno propicio para ello

Todo esto cobra sentido en el momento en el que somos conscientes de que

el concepto de responsabilidad social corporativa o RSC surge ante una
mayor apertura del mundo, gracias a la globalización, pues es importante
que, si vamos a abrirnos al mundo lo hagamos de una manera responsable
y respetuosa. Una vez conocidas las bases de esta forma de actuación,
podemos ver los principales beneficios que esta conlleva tanto para las
empresas como para la sociedad en sí, responsables primeros de que esa
iniciativa se encuentre cada vez más extendida.
 CONTEXTO HISTÓRICO DE LA RSC

1. Año 1999 surge el Pacto Mundial de las Naciones Unidas en el Foro

Económico Mundial y ahí ya se marcan los 10 principios de la RSC.

2. Año 2000, se produce la publicación de la versión definitiva de la primera

guía del Global Reporting Initiative (GRI), facilitando a las empresas unos
criterios básicos para la elaboración de las memorias de sostenibilidad.

3. Año 2001: Las inquietudes comunitarias encuentran su reflejo en la

publicación en el año 2001 del Libro Verde de la Unión Europea para el
fomento de un Marco Europeo para la Responsabilidad Social Corporativa y
así guiar las actuaciones que los gobiernos de cada país de la Unión
Europea tienen que fomentar en las empresas de sus países relacionadas
con la RSC.

4. Año 2011: La Comisión Europea crea una estrategia muy clara de RSC y
obliga a todos los estados miembros a publicar planes nacionales de
Responsabilidad Social Corporativa y a fomentar este tipo de acciones en
las empresas. Este mismo año aparecen las Directrices de la OCDE para
Empresas Multinacionales que facilitan toda una serie de principios en áreas
como los derechos o el medio ambiente, que deben ser respetados por sus
37 países miembros.
 ORGANISMOS MULTILATERALES DEFOMENTO DE
LA RSC
En el ámbito de RSC son destacables las iniciativas de:

Organización para la Cooperación y el Desarrollo económico (OCDE)

La iniciativa más destacada en relación con el comportamiento de las
empresas multinacionales son las Líneas Directrices de la OCDE para
empresas multinacionales el Convenio de Lucha contra la Corrupción.

2. Naciones Unidas (ONU)

En el año 2003 la Subcomisión de las Naciones Unidas para la Promoción y

Protección de los Derechos Humanos aprobó las Normas de la ONU sobre
las Responsabilidades de las Empresas Transnacionales y Otras Empresas
Comerciales en la Esfera de los Derechos Humanos. En el periodo 2005-
2011 con John Ruggie como Representante Especial del secretario general
de Naciones Unidas sobre la cuestión de los derechos humanos y empresa,
la labor en esta materia ha sido intensa y ha culminado con la aprobación de
los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos.
ÉTICA Y PROFESIÒN:
La palabra ética proviene del griego éticos (“carácter”). Se trata del estudio
de la moral y del accionar humano para promover los comportamientos
deseables. Una sentencia ética supone la elaboración de un juicio moral y
una norma que señala cómo deberían actuar los integrantes de una
sociedad. Por profesión se entiende una ocupación que se desarrolla con el
fin de colaborar con el bienestar de una sociedad. Para realizar dicha labor
es necesario que el profesional (persona que ejerce la misma) actúe con
responsabilidad, siguiendo los requisitos que la ley vigente plantee para el
desarrollo de esa actividad.

ÉTICA PROFESIONAL:

La ética profesional o deontología Es una rama de la ética cuyo propósito

es establecer los deberes, obligaciones y éticas que tienen que asumir
quienes ejercen una determinada profesión. Jeremy Bentham 1834

¿QUÉ ES LA ÉTICA DE LA EMPRESA?

• Para la filósofa Adela Cortina la ética es: «un saber que pretende orientar
la acción humana de un modo racional en el conjunto de nuestra vida». Año
2004 La ética de la empresa trata de aplicar principios éticos en la toma de
decisiones y en acciones concretas, y aporta herramientas que eleven el
nivel ético de las empresas. Proponemos dos definiciones de ética de la
empresa:

• Para Adela Cortina es «el descubrimiento y la aplicación de los valores y

normas compartidos por una sociedad pluralista al ámbito peculiar de la
empresa, lo cual requiere entenderla según un modelo comunitario».

• Para la European Business Ethic NetWork (EBEN): «La ética de los

negocios es una reflexión sobre las prácticas de negocios en las que se
implican las normas y valores de los individuos, de las empresas y de la
sociedad»
RAMAS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL
1. ECONOMICISMO LIMITADO (tiene como objetivo maximizar los
beneficios, pero respetando las normas legales)

2. DUALISMO RACIONALISTA (busca los beneficios, pero respetando los

principios que establece alguna teoría ética racionalista)

3. REALISMO MODERADO (entiende que el ser humano puede identificar

las necesidades de su entorno y establecer una relación equitativa con este
medio).

ÉTICA DE LA EMPRESA Y RESPONSABILIDAD

SOCIAL CORPORATIVA (RSC)

Son conceptos distintos, aunque relacionados:

• La ética de la empresa son las normas y principios éticos que se utilizan

para resolver los diversos problemas morales o éticos dentro del contexto
empresarial.

• La Responsabilidad Social Corporativa se refiere específicamente a las

relaciones con grupos de interés que interactúan con la empresa:
accionistas, clientes, proveedores y sociedad.
VENTAJAS DE LA ÉTICA PROFESIONAL DENTRO DE LA
EMPRESA

• Incrementa la motivación para el trabajo y, por lo tanto, la satisfacción del

trabajador. Esta no se debe exclusivamente a motivos como la
remuneración o el prestigio social, sino también el respeto por los valores
éticos que motivan a las personas y afectan a su rendimiento y actitud, a la
vez que atraen a trabajadores de mayor cualificación.

• Genera cohesión cultural, proporcionando una cultura de empresa fuerte.

Una cultura empresarial fuerte es un signo distintivo frente a la competencia.
Esta se construye a partir de las actuaciones y actitudes de las personas
que forman la organización, sustentadas en unos valores y criterios
compartidos.

• Mejora la imagen empresarial. Una buena reputación en los negocios es

uno de los principales activos empresariales. Cuando una empresa actúa
mal, ya sea incumpliendo sus promesas, no dando la calidad ofrecida por un
producto, o simplemente dando un mal servicio, se producen quejas, se crea
mala reputación y las ventas caen. Y al revés, una buena reputación acaba
generando confianza entre los diferentes grupos que interactúan con la
empresa (empleados, clientes, proveedores, accionistas, sociedad en
general).

• Evita casos de corrupción gracias a una política clara que presta atención
a los posibles conflictos de intereses

• Mejora la imagen empresarial. Una buena reputación en los negocios es

uno de los principales activos empresariales. Cuando una empresa actúa
mal, ya sea incumpliendo sus promesas, no dando la calidad ofrecida por un
producto, o simplemente dando un mal servicio, se producen quejas, se crea
mala reputación y las ventas caen. Y al revés, una buena reputación acaba
generando confianza entre los diferentes grupos que interactúan con la
empresa (empleados, clientes, proveedores, accionistas, sociedad en
general).

• Evita casos de corrupción gracias a una política clara que presta atención
a los posibles conflictos de intereses

LA ÉTICA Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

Son conceptos que la sociedad ha aplicado en su actuar desde tiempos
atrás y han sido introducidos en las organizaciones desde que han sido
conceptualizadas por sus creadores.

Desde el punto de vista de las organizaciones, la ética tiene que ver con los
valores que son reflejados en la cultura empresarial como normas y
principios, y que tienen como fin alcanzar una mayor armonía con la
sociedad para permitir una mejor adaptación a todos los entornos en pro de
respetar los derechos de la sociedad y los valores que ésta comparte.

Para profesar la ética dentro de las organizaciones, las empresas crean sus
códigos de ética con la finalidad de combatir la corrupción, el engaño y el
mal comportamiento de sus integrantes, que no solamente permea al interior
sino que trasciende al exterior de las organizaciones

Como parte de estos principios éticos surge la responsabilidad social

empresarial que se define como la actitud consciente y responsable de las
mismas organizaciones hacia el bienestar común. La OIT (Organización
Internacional del Trabajo) la define como el conjunto de acciones que toman
las empresas para que sus actividades tengan repercusiones positivas en la
sociedad y reafirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en
procesos internos como externos. > Por lo tanto, la responsabilidad social es
una forma de hacer negocios que toma en cuenta efectos sociales,
ambientales y económicos de la acción empresarial, integrando en ella el
respeto por los valores éticos que inciden en las personas, las comunidades
y el medio ambiente. > Finalmente ambos conceptos se resumen en el
actuar de las personas, pues una empresa gestiona éticamente cuando los
individuos que la crean y que en ella colaboran, lo hacen dentro de sus
propios valores y principios de conducta, los cuales son el reflejo de lo que
se recibe en las familias, las escuelas y que son acordes al entorno social.
Ejemplo de RSC:

CHILE CODELCO
La compañía socialmente más responsable en el año 2006, ya que creo el
Fondo de Inversión Social para estimular y reforzar el desarrollo de las
comunidades vecinas a los quehaceres mineros. Se presentaron a la
primera versión del Fondo de Inversión Social 2005 un total de 20 proyectos,
de los que se seleccionaron 10 iniciativas que se pondrán en marcha a partir
de mayo de ese año.

La responsabilidad social corporativa es de gran relevancia para Codelco, ya

que constituye un componente relevante dentro de lo que es la agregación
de valor por la línea del desarrollo sustentable.

Los proyectos seleccionados responden a algunos requerimientos que el

programa Codelco Buen Vecino plantea. Una responsabilidad social de
profundo contenido valórico, que se expresa en la contribución al
mejoramiento de la calidad de vida y oportunidades de desarrollo,
especialmente de los sectores
más postergados de las comunidades del entorno. Y contribuyen a mejorar
la
percepción positiva que la sociedad tiene de la empresa, al crear puentes
para
un trabajo de colaboración con actores locales y evitar así el paternalismo.
Con ello, aportan a aumentar el valor que Codelco representa para sus
dueños, todos
los chilenos y chilenas
 Conclusión

El presente ejercicio permite concluir que se hace necesario implantar una

visión respecto a la ética y la RSE como pilar fundamental de la práctica
empresarial, en donde los profesionales sean conscientes de lo anterior y se
conviertan en constructores cotidianos de ética y RSE; lo anterior, resulta de
importancia imprescindible, pues desde la profesión del graduado de alta
gerencia, se pueden desprender grandes cambios de paradigmas a nivel
social y transformar a su vez el país.

La ética se convierte en un compromiso de todos y para todos; es por esto

que esta profesión y todas en general, no pueden hacerse ciegas ante esta
realidad y deben emprender acciones en pro de favorecer la misma,
convocando a todos los entes implicados, y desde la sociedad como tal, a
formar profesionales y personas integrales.