El 

Comportamiento Organizacional estudia el comportamiento de las personas

dentro de una organización estudio de lo que hacen las personas y de cómo
su comportamiento afecta el desempeño de esta.
El estudio del comportamiento organizacional involucra una serie de conocimientos
relacionados con la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las
organizaciones.
Propone el estudio sistemático, estructural, de la conducta humana, en base a una dinámica
compleja de estímulos y comportamientos. Se propone describir, entender y predecir las
dinámicas de comportamiento dentro de una organización determinada.

Necesidades básicas o fisiológicas (biológicas).
Las necesidades fisiológicas ocupan el primer nivel de la pirámide, el escalón más básico.
Estas son vitales para la supervivencia. Asimismo, pueden categorizarse como de orden
biológico. Estos procesos hacen viable la existencia del cuerpo y mantienen el equilibrio en
nuestro sistema fisiológico.

Estas necesidades son las únicas inherentes en toda persona: respirar, vestirse, alimentarse,

descansar, sexo, etc. Se cubre todo lo relacionado con el ser humano para que pueda
sobrevivir.
Necesidades de seguridad.
El segundo nivel de la piramide de Maslow son las necesidades de seguridad. Son todas
aquellas relacionadas con la seguridad y estabilidad de una persona, es decir, seguridad física
y saludable, de empleo, de ingresos, de recursos, seguridad moral y familiar, y de propiedad
privada.
Se refiere a todos aquellos aspectos que nos hacen sentir seguros para mantener un orden
y seguridad en la vida y poder vivir sin miedo. Es decir, seguridad física (salud), tener dinero
(trabajo), necesidad de una vivienda
Necesidades sociales de Maslow.
Las necesidades sociales y la pirámide de Maslow. Las necesidades sociales se difunden
por mecanismos sociales, principalmente por demostración e imitación, por lo que pueden ser
creadas y, mediante técnicas publicitarias, puede provocarse que sean fuertemente sentidas
por grandes masas de población.
En definitiva, la necesidad social se refiere a un problema que está fuera de nosotros, pero
que nos interpela, nos incumbe y sobre el cual podemos actuar responsablemente intentando,
sino solucionarlo, al menos mejorarlo.
Necesidades de estima o reconocimiento.
Son aquellas relacionadas con la confianza, la reputación… De hecho, Maslow las clasificó en
dos categorías: la autoestima –independencia, confianza en uno mismo, dignidad, logro, etc. -;
y la reputación o respeto, que precede a la autoestima o dignidad.
Es la imagen que los demás tienen de nosotros y la necesidad de confianza en sí mismos.
Entre las necesidades de estima están: La necesidad de consideración (por ejemplo,
respeto, confianza). La necesidad de sentirse competente.
Son las necesidades de reconocimiento como la confianza, la independencia personal, la
reputación o las metas financieras.
Necesidades de autorrealización.
Se trata del nivel más alto y únicamente puede ser satisfecho una vez todas las demás han sido
alcanzadas. En esta etapa es cuando el ser humano busca su crecimiento personal y
desarrollar todo su potencial para lograr su éxito.
Son el conjunto de necesidades relacionadas con el desarrollo y crecimiento personal
alcanzando el potencial máximo posible del ser humano. Incluye componentes como el
desarrollo de la moralidad, el alcance de ideales, el aprovechamiento de las propias
capacidades y potencialidades.
Necesidades de trascendencia.
Necesidades de auto-trascendencia: estas tienen como finalidad promover una causa más
allá de sí mismo y experimentar una comunión fuera de los límites del yo; esto es el realizar un
servicio hacia otras personas o grupos, dedicarnos a un ideal o a una causa.
Necesidad de trascendencia: Es el grado final de motivación, se refiere a un sentido de la
comunidad y a la necesidad de contribuir a la humanidad. Las necesidades de
trascendencia también incluyen las necesidades asociadas con un sentido de obligación
hacia otros, basada en nuestros propios dones.
Según el psicólogo Abraham Maslow, “la trascendencia se refiere a los niveles más altos y
más inclusivos o holísticos de la conciencia humana, comportándose y relacionándose, como
fines en lugar de como medios, para uno mismo, para los demás, para los seres humanos en
general, a otras especies, a la naturaleza y al…
Instintoide.
Maslow considera a todas estas necesidades como esencialmente vitales. Incluso el amor y la
estima son necesarias para el mantenimiento de la salud. Afirma que todas estas necesidades
están construidas genéticamente en todos nosotros, como los instintos. De hecho, les llama
necesidades instintoides (casi instintivas).
Maslow creó el término instintoide para expresar dos significados: que los aspectos superiores
de la naturaleza humana son tan innatos, naturales y psicológicamente incorporados como
«instintos», que esas cualidades superiores operan de manera similar, pero no idéntica, a los
instintos. Para mejorar la legibilidad, hemos cambiado el término instintoide por la expresión de
tipo instintivo, o simplemente instintivo en la presente edición.
Los factores de higiene serían todos aquellos relacionados con tener las necesidades básicas
cubiertas, tales como: el sueldo, la seguridad laboral, la poliítica de empresa y su organización,
las relaciones con los compañeros.

Los factores de motivación más importantes son:

1. Trabajo estimulante. Desde luego, el trabajo que realiza una persona debe ser
importante e interesante para que sirva para estimular a la persona a que se
desempeñe mejor y se mantenga motivada. ...
2. Logro y autorrealización. ...
3. Reconocimiento. ...
4. Responsabilidad.
Los factores motivacionales involucran los sentimientos relacionados con el crecimiento y
desarrollo personal, el reconocimiento profesional, las necesidades de autorrealización, la
mayor responsabilidad y dependen de las tareas que el individuo realiza en su trabajo.
Los factores de Herzberg se refieren a las necesidades primarias de Maslow: necesidades
fisiológicas y necesidades de seguridad, aunque incluye algún tipo social.
Mientras que los factores motivacionales se refieren a necesidades secundarias: de estima y
autorrealización.