DECRETO SUPREMO 

N° 003-97-TR

CONSIDERANDO:

Que la Disposición Transitoria del Decreto Legislativo N° 855, dispone la separación de la

Ley de Fomento del Empleo en dos textos normativos denominados Ley de Formación y
Promoción Laboral y Ley de Productividad y Competitividad Laboral;

Que la referida Disposición Transitoria faculta al Ministerio de Trabajo y Promoción Social

a distribuir y reordenar el articulado vigente, incorporando las modificaciones introducidas
en dicha norma y modificando las remisiones a la Constitución de 1979, adecuándolas a la
Carta vigente;

Que con posterioridad se han expedido los Decretos Legislativos N°s. 861 y 871,
modificatorios de la Ley de Fomento del Empleo, los cuales deben ser considerados en el
reordenamiento dispuesto por el Decreto Legislativo N° 855;

De conformidad con el inciso 8) del Artículo 118 de la Constitución Política del Perú;

DECRETA:

Artículo 1.- Aprobar el TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO

N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, que consta de
siete (7) Títulos, ciento doce (112) artículos y seis (6) Disposiciones Complementarias,
Transitorias y Derogatorias.

Artículo 2.- La Ley cuyo Texto Único Ordenado se aprueba por el presente Decreto
Supremo, será reglamentada en un plazo no mayor de noventa días computados a partir de
la vigencia de este último.

Artículo 3.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a partir del día siguiente de
su publicación en el Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de la vigencia que corresponde
a los textos legales objeto de reordenamiento.
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

Artículo 2.- Derechos fundamentales de la persona

Toda persona tiene derecho:

2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo,
idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole.

Artículo 23.- El Estado y el trabajo

El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.

El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante

políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.

Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni

desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.

Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.

Artículo 24.- Derechos del trabajador

El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su
familia, el bienestar material y espiritual.

El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligación del empleador.

Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores.

Artículo 25.- Jornada ordinaria de trabajo

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales,
como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su
compensación se regulan por ley o por convenio.

Artículo 26.- Principios que regulan la relación laboral

En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.

2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.

LEY Nº 25129.
 LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYAS REMUNERACIONES NO SE
REGULAN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA, PERCIBIRÁN ASIGNACIÓN FAMILIAR

ARTÍCULO 1
A partir de la vigencia de la presente Ley, los trabajadores de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10%
del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar.

ARTÍCULO 2
Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más
hijos menores de 18 años. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se
encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta
que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de
dicha mayoría de edad.

ARTÍCULO 3
En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior por el concepto de
Asignación Familiar, se optará por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo.

Comuníquese al Presidente de la República para su promulgación.

Casa del Congreso, en Lima, a los diecisiete días del mes de noviembre de mil novecientos
ochenta y nueve.

TRABAJO Y PROMOCION SOCIAL

 Fijan la Asignación Familiar para los trabajadores de la actividad privado, cuyas
remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.

DECRETO SUPREMO N° 035-90-TR

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
CONSIDERANDO:
Que por Ley 25129, se otorga la Asignación Familiar para los trabajadores de la actividad
privada, cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva equivalente al 10%
del ingreso mínimo legal; que resulta necesario expedir las disposiciones reglamentarias
para su mejor aplicación.
En uso de la facultad conferida por el inciso 11) del Artículo 211 de la Constitución Política
del Estado.

DECRETA:

Artículo 1.- Cuando el reglamento haga mención a la Ley, se entenderá que está referido a
la Ley 25129.
Artículo 2.- Se encuentran comprendidos en los alcances del beneficio a que se contrae la
Ley 25129, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulen por negociación colectiva, cualquiera que fuere su fecha de
ingreso.
Artículo 3.- La Asignación Familiar establecida por la Ley tiene el carácter y naturaleza
remunerativa.
Artículo 4.- El cálculo para el pago de la asignación familiar se efectuará aplicando el 10%
a
que se refiere el Artículo 1 de la Ley sobre el Ingreso Mínimo Legal vigente en la
oportunidad que corresponda percibir el beneficio.
Artículo 5.- Son requisitos para tener derecho a percibir la asignación familiar, tener
vínculo
laboral vigente y mantener a su cargo uno o más hijos menores de dieciocho años.
Artículo 6.- Los trabajadores tendrán derecho a percibir dicha asignación familiar hasta
que
los hijos cumplan dieciocho años de edad, salvo que éstos se encuentren efectuando
estudios superiores o universitarios, en cuyo caso se extenderá este beneficio hasta la
culminación de los mismos, por un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de
dicha mayoría de edad.
Artículo 7.- Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa,
tendrán derecho a este beneficio, ambos trabajadores.
Artículo 8.- Si el trabajador labora para más de un empleador, tendrá derecho a percibir la
Asignación Familiar por cada empleador.
Artículo 9.- Si el trabajador viniera percibiendo la asignación por cónyuge, separadamente
a
la del hijo, subsistirá el derecho a percibir aquélla, independientemente del monto que
fuera; y, en cuanto a la asignación por hijo, se optará por la que otorgue mayor beneficio
cualquiera que fuera el origen de esta. tendrán derecho a este beneficio, ambos trabajadores.
Artículo 8.- Si el trabajador labora para más de un empleador, tendrá derecho a percibir la
Asignación Familiar por cada empleador.
Artículo 9.- Si el trabajador viniera percibiendo la asignación por cónyuge, separadamente
a
la del hijo, subsistirá el derecho a percibir aquélla, independientemente del monto que
fuera; y, en cuanto a la asignación por hijo, se optará por la que otorgue mayor beneficio
cualquiera que fuera el origen de esta.
Artículo 10.- La asignación familiar será abonada por el empleador bajo la misma
modalidad.
Artículo 11.- El derecho al pago de la asignación familiar establecida por la Ley, rige a
partir
de la vigencia de la misma, encontrándose obligado el trabajador a acreditar la existencia
del hijo o hijos que tuviere.
Artículo 12.- Por Resolución Ministerial se dictarán las normas complementarias para la
aplicación del presente Decreto Supremo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los séis días del mes de junio de mil novecientos
noventa.
 DECRETO LEY Nº 25920
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO: El Gobierno de Emergencia y Reconstrución Nacional
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; Ha dado el Decreto Ley siguiente:
Artículo 1.- A partir de la vigencia del presente Decreto Ley, el interés que corresponda
pagar por adeudos de carácter laboral, es el interés legal fijado por el Banco Central de
Reserva del Perú. El referido interés no es capitalizable.
Artículo 2.- El Decreto Supremo Nº 03-80-TR, del 26 de marzo de 1980, que regula las
acciones judiciales en materia laboral, al tener fuerza y jerarquía de Ley por disposición
expresa del Artículo 31 del Decreto Ley Nº 19040, ha mantenido plenamente sus efectos
legales en materia de indemnización por mora en el pago de deudas laborales.
En consecuencia, déjese sin efecto el Decreto Supremo Nº 033-85-TR, del 18 de noviembre
de 1985, así como la capitalización de intereses en todo adeudo pendiente de pago o en
ejecución a la fecha de vigencia del presente Decreto Ley.
Artículo 3.- El interés legal sobre los montos adeudados por el empleador se devengan a
partir del siguiente de aquél en que se produjo el incumplimiento y hasta el día de su pago
efectivo, sin que sea necesario que el trabajador afectado exija, judicial o
extrajudicialmente, el cumplimiento de la obligación al empleador o pruebe haber sufrido
algún daño.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
PRIMERA.- En virtud de lo dispuesto por el Artículo 2, los procedimientos
administrativos o judiciales, en trámite o en etapa de ejecución, o cualquier adeudo
pendiente a la fecha de publicación del presente Decreto Ley, se adecuarán a sus normas.
En ningún caso el monto que debe pagarse por intereses moratorios en los casos
contemplados en la presente Disposición Transitoria, será inferior al que resulte de aplicar
el Artículo 1 del presente Decreto Ley.
SEGUNDA.- Deróguense el inciso d) del Artículo 51 y el Artículo 52 del Decreto Supremo
N° 03-80-TR del 26 de marzo de 1980, y cualquier otra disposición legal que se opongan al
presente Decreto Ley.
TERCERA.- El Presente Decreto Ley entrará en vigencia el día de su publicación en el
Diario Oficial "El Peruano".
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete días del mes de noviembre de mil
novecientos noventidós.

DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR

DEPOSITOS SEMESTRALES
Artículo 23.- El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su
empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de
octubre según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de
cuenta y moneda en que deberá efectuarse el depósito. Si el trabajador no cumple con esta
obligación el empleador efectuará el depósito en cualquiera de las instituciones permitidas
por esta Ley, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el período más largo permitido.
Además, el trabajador deberá elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia
donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia más
próxima o de más fácil acceso.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 001-2001-TR, Art. 1 D.S. Nº 001-2001-TR, Art. 2