UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE HUMANIDADES
SECCIÓN SAN PEDRO SOLOMA
DEPARTAMENTO DE PEDAGOGÍA

Carrera: PEM en Pedagogía y Técnico en Admón. Educativa

Curso: Administración Educativa II

Licenciado: Heber Ramón González Mérida

Tema:

Banco de preguntas de la integración.

Estudiantes: No. De Carné:

Melina Isabel de León Ramírez 202050292

Laura Elizabeth López Gaspar 202050288

Catarina Mercedes Andrés Francisco 202051295

Sandra Guadalupe Carrillo Velásquez 202050287

Zoila Cecilia Mateo Pedro 201123128

San Pedro Soloma 2021

EJEMPLO DE UN
OFICIO
1. La integración es la obtención y el agrupamiento de
los elementos materiales y humanos que la organización
y la planeación señalan como necesarios para el
adecuado funcionamiento de un organismo social.

2. La función de la integración consiste en dotar al

organismo social de los diversos recursos que requiere
para lograr la eficiencia en el desempeño al momento
de planear y organizar

3. Los recursos que se deben tener en cuenta en una

empresa Son los materiales, lo tecnológico,
financieros, humanos.

4. El hombre adecuado para el puesto adecuado debe

poseer las características que la empresa establezca
para desempeñar un puesto con la mejor calidad.

5. La integración tiene 2 puntos principales que es la

integración de personas, y la integración de recursos
materiales.

6. La integración es el medio a través del cual el

administrador y los funcionarios de la empresa eligen y
se ponen en contacto con los recursos necesarios para
poner en marcha las decisiones.
7. La provisión de elementos administrativos debe cada
miembro de la empresa propiciar los elementos
necesarios para hacer frente eficientemente a las
necesidades de su puesto.

8. Importancia de la Introducción Adecuada dependerá

su adaptación al ambiente de la organización, teniendo
previos conocimientos del lugar de trabajo y de cada
una de sus aéreas.

9. Debe considerarse como una articulación social de los

hombres que la formas: desde el gerente, hasta el
último de los empleados.

10. El carácter administrativo e s tener especialistas

conocedores y preparados para realizar las labores de
cada área de la empresa.

11. Una Instalación y Mantenimiento debe tener un lugar

adecuado y bien acondicionado.

12. La integración comprende cuatro etapas que son

Reclutamiento, Selección, Inducción, Capacitación y
desarrollo.

13. Se llaman reclutamiento al conjunto de procedimientos

que llevan a atraer candidatos potencialmente
calificados y capaces de ocupar puestos en la
organización.
14. El Reclutamiento Externo Opera con aspirantes que no
pertenecen a la organización. Las fuentes externas del
reclutamiento están constituidas por los candidatos que
provienen de fuera de la empresa.

15. Para el reclutamiento Mixto se utilizan fuentes

internas y externas para llenar las vacantes.

16. La selección es la contratación de un empleo

escogiendo a la persona adecuada para un puesto de
trabajo, analizando su solicitud para decidir quién
tiene mayor potencial.

17. Para la selección se necesita de la entrevista para

recabar información, o modificar actitudes y en virtud
de la cual se toman decisiones.

18. Las fases para una entrevista de selección son:

Rapport, Cima, Historia Laboral, Tiempo libre,
Proyectos a corto plazo, cierre, decisión final, examen
médico, decisión final, inducción, capacidad y
desarrollo.

19. El Rapport es una etapa de la entrevista que tiene

como propósito disminuir la tensión del solicitante, es
decir romper el hielo.
20. Cima es una etapa que se refiere a la entrevista
propiamente y se deberá explorar la historia laboral,
educativa y personal del solicitante.

21. El proyecto a corto plazo en una entrevista que se

lleva a cabo para conocer como el entrevistado
pretende proyectarse en un futuro.

22. La inducción en la entrevista de selección es el curso

que se le imparte al nuevo integrante de la
organización y abarca desde el conocimiento de las
instalaciones de la empresa, la presentación ante el
personal, jefes inmediatos, políticas de la empresa,
reglamentos.

23. La capacitación y Desarrollo se refiere a la educación

que se imparte en la empresa con la finalidad de
desarrollar habilidades, destrezas y competencias en
el trabajo.