UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

DIVISIÓN DE CIENCIAS DE LA SALUD, BIOLÓGICAS Y AMBIENTALES

LIC. GERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD

ADMINISTRACION DE SISTEMAS DE SALUD

Unidad 2: El administrador en el sistema de salud
Funciones del administrador en el sistema de salud

NADIA BIBIANA VILLAGRANA GARCÍA

ES20115449
Docente en línea: L.A. Claudia Raya Vargas
Fecha: 07 de marzo 2022
Funciones del administrador en el sistema de salud

Infografía
Expresa si en tu caso, cumples con esas características, habilidades y formación profesional y qué estás haciendo o vas a
hacer para alcanzar ese perfil profesional.
Como aprendimos en ésta actividad, el administrador debe ser un líder que genere inspiración y entusiasmo y debe
fomentar la participación e iniciativa de sus colaboradores, escuchándolos y permitiendo que se responsabilicen de sus
propias actividades, dejándolos que tomen sus propias decisiones, en mi caso, actualmente donde estoy laborando tengo
personal a mi cargo en mi equipo, y me gusta que mis colaboradores participen activamente. Por otro lado, un
administrador de salud, debe tener un buen manejo de la tensión emocional, las relaciones personales y el liderazgo de
un equipo de trabajo, lo cual, en mi caso, tengo que trabajar y mejorar, ya que en ocasiones el trabajar bajo presión y
contra el tiempo se me dificulta y me estresa de más.

Estoy de acuerdo en que, lo que más fortalece al administrador son los hechos, sus logros, su coherencia; no solo sus
promesas y sus planes, si no los resultados, por lo cual, debe centrar sus acciones para que las cosas se hagan como se
planearon, y considero que la toma de decisiones abarca las cuatro etapas del proceso administrativo, el cual es la base
para que el administrador del sistema de salud desarrolle las habilidades necesarias para llevar acabo la dirección de un
sistema de salud, lo cual me gustaría perfeccionar para ponerlo en práctica y optimizar mi trabajo.

Algo fundamental es la comunicación, el mantener el medio por el cual los datos

fluyen de una persona a otra o de un departamento a otros, los sistemas de
información proporcionan servicios a todos los demás sistemas que conforman una
organización y enlazan todos los componentes de tal manera todo se realice con
eficiencia y con base a los objetivos planteados, todo de forma clara, cordial y asertiva
con los demás colaboradores.

Algo muy importante para mí, es que el administrador o líder de un equipo, debe
mantenerse capacitado y actualizado continuamente y tener la habilidad de capacitar
a sus colaboradores, en una tarea continua, ya que debe renovarse e integrarse a los
cambios ambientales, tecnológicos, sociales, culturales, etc., lo cual trato de hace
continuamente, usando plataformas para realizar cursos de Excel, aprender sobre las aplicaciones para realizar infografías
o mapas mentales, etc.

Aprendizajes
Escribe con tus propias palabras, qué es lo que aprendiste al realizar esta tarea.
Durante la presente actividad, comprendimos que los sistemas de salud, deben contar con una administración eficiente,
con el objeto de poder cumplir las metas que contemplen sus diferentes programas de salud, y con ello dar respuesta a
las necesidades que la sociedad les demande. El desafío de los sistemas de salud en nuestro tiempo, consiste en desarrollar
capacidades administrativas en las personas encargadas de dirigirlos, ya que en la actualidad, la administración en los
sistemas de salud requiere un conjunto de conocimientos, habilidades y técnicas con base en un equilibrio armónico que
proporcione la preparación suficiente al directivo y le permita llevar a cabo una secuencia de acciones para alcanzar
objetivos determinados en la solución de problemas prioritarios.

Un administrador en salud debe tener una visión holística e integral del sistema; por ello, su visión y quehacer rebasa la
administración de una clínica, hospital, unidad médica o centro de salud; debe ser capaz del diseño (planeación), desarrollo
(operación), sistematización (orden y registro), evaluación y retroalimentación (análisis y reorientación de acciones y
metas) de los planes y programas de trabajo de los mismos. Sólo una correcta administración en las organizaciones de
salud permitirá optimizar los recursos disponibles para que con ello se pueda ofrecer una atención más eficiente y eficaz
a todos los usuarios. (Ugalde, M.,2018, p. 2).

El administrador debe dirigir todas las áreas de la organización de manera eficaz

y eficiente. Para ello, debe definir los valores que la guían e implementar
métodos, estrategias y herramientas que hagan posible que cada área se
desarrolle de la mejor manera. Adicionalmente, los administradores, como
agentes morales, tienen deberes básicos con los demás miembros de la sociedad,
de tal forma que las organizaciones, aunque deban manejarse con criterio de
eficiencia y acatamiento a las leyes, están obligadas también a ser buenas
ciudadanas corporativas, y esto significa no solo obtener su beneficio, sino,
además, aquel que la organización pueda retribuirle a la sociedad. (Lopera-
Medina, M., 2021 p. 7).

Integra dos o tres citas y por lo menos tres referencias bibliográficas en formato APA séptima edición.

 Lopera-Medina, M. (2021). Retos éticos para los administradores en salud en la época contemporánea. Revista
Facultad Nacional De Salud Pública, 40(1), e341003. https://doi.org/10.17533/udea.rfnsp.e341003
 Pavón-León, P., & del Carmen Gogeascoechea-Trejo, M. (2004). La importancia de la administración en salud.
Revista médica de la Universidad Veracruzana, 4(1), 13-16.
 Ugalde, M. A. C., López, D. D., Quiroz, J. M. G., Tóala, S. J. M., Sánchez, L. M. P., & Quimis, T. L. M. (2018). La
administración de la salud y la calidad del desempeño para los beneficiarios. RECIMUNDO: Revista Científica de la
Investigación y el Conocimiento, 2(4), 160-188.
 UNADM (S.F.). Administración de sistemas de salud. Unidad. El administrador en el sistema de salud.
https://campus.unadmexico.mx/contenidos/DCSBA/BLOQUE1/GSS/04/HADS/unidad_02/descargables/HADS_U
2_Contenido_2022-1.pdf