Luis Moisés Ramírez Morales

DISEÑO PARA EL PROMEDIO

DISEÑO DEL TRABAJO:
N° 2.4

Centro de investigación y Estudios Universitarios para el Desarrollo.

Resumen
Lo mejor y más exacto es diseñar el puesto de trabajo para una persona determinada, pero también lo más caro, por lo que
sólo está justificado en casos específicos, cuando el puesto es muy importante por las consecuencias que puede provocar un
diseño inadecuado, como puestos de control de la calidad de piezas para aviones, coches, etc. En el diseño individual
debemos actuar como los sastres o las modistas: tomamos las medidas antropométricas relevantes del sujeto y con ellas
diseñamos el puesto exclusivo para él. Sin embargo, si este puesto debe ser utilizado por un grupo de 5, 20, 50 o más
personas, habrá que tenerlas en cuenta a todas para hacer el diseño. Algo parecido, pero más complicado aún, se presenta
cuando debemos diseñar para poblaciones numerosas y muy numerosas.
Diseño para una persona determinada es como hacer un traje a su medida, lo cual es más costoso y podría estar justificado
en casos muy particulares. Ahora bien, si el puesto es ocupado por varias personas, resulta más complicado debido a la
variabilidad entre los individuos, pues todos somos diferentes en forma, tamaño, peso, esfuerzo muscular, entre otros.

Palabras Clave
Diseño. Principios. Antropométrico. Ergonomía.

-1-
 Luis Moisés Ramírez Morales

1. INTRODUCCIÓN
La antropometría es la ciencia que estudia las dimensiones del cuerpo humano y que nos permite diseñar espacios de trabajo
adaptados a las personas. Por ejemplo, en relación a nuestra estatura diseñamos la altura de las puertas, o según nuestro
alcance de brazos disponemos los accionamientos en una sala de control, o según la altura de nuestros ojos, ubicamos las
mirillas de las puertas.

Al diseñar un espacio o un equipo de trabajo tenemos las siguientes posibilidades:

1) Diseñarlo para una persona específica.
2) Diseñarlo para el promedio.
3) Diseñarlo para los extremos.
4) Diseñarlo para un intervalo ajustable.

La primera opción, diseño para una persona específica, representa un diseño a medida y, por tanto, desde un punto de vista
preventivo, es ideal. El principal inconveniente es que resulta muy caro, por lo que se aplica principalmente a personas
cuyas medidas antropométricas son extremadamente grandes o extremadamente pequeñas: personas muy obesas, muy altas,
muy bajitas, etc.

1.1. Diseño para el promedio.

Considera el promedio de la dimensión antropométrica de la población para diseñar el espacio de trabajo. No es
recomendable pues da lugar a posturas forzadas y a desajustes entre el puesto de trabajo y la persona. Por ejemplo, si
calculáramos las alturas de una puerta en base al promedio de estaturas, un 50 % de la población tendría que agacharse para
atravesarlas. Se utiliza por tanto cuando cualquier otra solución es muy compleja o muy costosa o no es importante la
precisión en las dimensiones espaciales.

1.2. Principios
El hombre medio posee la medida de todas las medidas antropométricas por lo que es difícil encontrar a una persona que
reúna todas las dimensiones corporales promedio. Este diseño se utiliza en situaciones muy particulares, cuando la precisión
de la dimensión no es muy importante y no provoca grandes dificultades.
Por ejemplo: la ropa de talla pequeña, media y grande cuenta con tallas definidas y en algunos casos, hay que enviar la
prenda a la costurera o al sastre para hacer ajustes en función de nuestras medidas corporales. Si diseñamos la altura de un
asiento fijo para el promedio, a las personas de menor estatura les colgará las piernas.

Figura 1.2 Principios.

2. Dimensiones antropométricas.
En las dimensiones antropométricas también el promedio generalmente es un engaño. Suponga que 5 personas miden de
estatura 195, 190, 150, 151 y 156 cm.; la media sería de 168,4 cm. Si se diseñara la puerta de una cabina de ducha para la
estatura media de este grupo, dos de las personas, las que miden 190 y 195 cm., tendrían que encorvarse bastante o se
golpearían la cabeza a menudo: ese diseño habría resultado un engaño. Y hay casos peores. Por esto el promedio sólo se
utiliza en contadas situaciones, cuando la precisión de la dimensión tiene poca importancia, no provoca dificultades o su
frecuencia de uso es muy baja, si cualquier otra solución es muy costosa o técnicamente muy compleja.

-2-
 Luis Moisés Ramírez Morales

3. CONCLUSIONES
Para cualquier diseño lo más acertado es medir a la población para la cual se diseña y calcular los percentiles. Dado que esto
no es fácil ni rápido, se pueden utilizar datos de bases antropométricas ya publicadas siempre que éstos se ajusten a las
características de la población de estudio.

4. REFERENCIAS
Cañavate Buchón, G. (16 de Febrero de 2013). ergocv.com. Recuperado el 10 de Febrero de 2022, de
Diseño ergonómico y antropometría: https://ergocv.com/diseno-ergonomico-y-antropometria/
Prevención Integral. (25 de Abril de 2018). www.prevencionintegral.com. Recuperado el 10 de Febrero
de 2022, de Principios del diseño antropométrico:
https://www.prevencionintegral.com/comunidad/blog/upcplus/2018/04/19/principios-diseno-
antropometrico
Prevención Integral. (s.f.). noticias-librodar.com.ar. Recuperado el 10 de Febrero de 2022, de El
diseño ergonómico y la antropometría: https://noticias-
librodar.com.ar/index.php?option=com_content&view=article&id=894:el-diseno-ergonomico-
y-la-antropometria&catid=38:informacion-util-en-higiene-y-seguridad&Itemid=64
Ullilen, C. (04 de Mayo de 2016). www.ergonomaullilen.com. Recuperado el 10 de Febrero de 2022, de
https://www.ergonomaullilen.com/blog/iquest-para-quien-diseno/94/

-3-