COD. REG.

SS-PS-001
SIGERAM
FECHA: 20/04/18

REVISIÓN: 01
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL HOJA N°: 1 de 13

PROGRAMA ANUAL
SSOMACO

Fecha
Cargo Firma
Aprobación

Elaborado por: Ing. Deysi Alvarado – SSOMACO/SIGERAM

Revisado por: Ing. Guillermo Zevallos – Gerente del SSOMACO/SIGERAM 20-04-18

Aprobado por: Ing. Arturo Ramírez – Gerente General

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ÍNDICE

I. VISIÓN Y MISIÓN.
II. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
III. PROGRAMA DE SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO.
IV. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.
V. ELEMENTOS DEL PROGRAMA.

 LIDERAZGO.
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS.
 CUMPLIMIENTO LEGAL.
 CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.
 ESTANDARIZACIÓN DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS.
 INSPECCIONES PLAN.
 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO.
 REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES.
 PREPARACIÓN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.
 SEGURIDAD BASADA EN LA CONDUCTA.
 REUNIONES Y CHARLAS DE SEGURIDAD.

VI. INDICADORES DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

GLOSARIO DE TÉRMINOS Y DEFINICIONES.

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I. MISIÓN – VISIÓN:

I.
II.
III.
IV.
V.
VI.

MISIÓN:

“Concebir, planificar y ejecutar nuestros servicios en el ámbito minero y civil,

brindando al cliente resultados en el plazo pactado, considerando altos
estándares de Calidad, Seguridad, Responsabilidad Social y Medio Ambiente.”

VISIÓN:

“Ser una empresa reconocida a nivel nacional e internacional, por nuestros

clientes internos y externos, en el ámbito minero y civil, con un pleno
compromiso de protección a la persona al entorno ambiental y social.”
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II. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RAMPerú S.A.C. Servicios Generales, es una empresa Peruana, debidamente registrada y

acreditada ante las instituciones del sector; creada con el propósito de brindar servicios de
Perforación Diamantina, Trabajos Geotécnicos y afines en el sector minero; buscando lograr la
entera satisfacción de nuestros clientes, colaboradores, accionistas, sociedad, estado y otras
partes interesadas a través de resultados eficientes en los plazos previstos.

Es por ello que, nuestras actividades están regidas por valores básicos tales como: Honestidad,
puntualidad, respeto, lealtad, transparencia y empatía, a partir de las cuales asumimos los
compromisos de RAMPerú S.A.C Servicios Generales de acuerdo a los siguientes
lineamientos:

 Cumplir con nuestros objetivos, metas y mejores prácticas en Seguridad, Salud

Ocupacional, Medio Ambiente y Responsabilidad Social, en concordancia con la
Misión y Visión de la Empresa.

 Cumplir con los requisitos legales vigentes y otros requisitos que la organización
suscriba aplicables al Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional - Gestión
Ambiental y Responsabilidad Social.

 Prevenir, controlar o mitigar los daños y deterioros de la salud de las personas,

medio ambiente y entorno social como producto de nuestras actividades y
operaciones.

 Respetar las costumbres, cultura, religión, política, ideología etc. de todos los
actores involucrados.

 Incrementar las competencias del personal a través de capacitación y motivación

personal.

 Atender todas las consultas, sugerencias, observaciones y participación de

nuestros colaboradores, clientes, proveedores, comunidad y visitantes.

 Mejorar en forma continua el Sistema de Gestión Integrado de RAMPERU S.A.C

ARTURO RAMIREZ SEMINARIO

Gerente General
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INTRODUCCIÓN:

Actualmente las empresas se están enfocando no solamente en la productividad sino también en

brindar condiciones seguras de trabajo a todo su personal.

RAMPerú SAC. Consciente de que la mejor gestión del riesgo se inicia con la aplicación de una
cultura de prevención, ha elaborado el presente documento, el cual considera todas las actividades a
realizar durante la ejecución de los proyectos en las diversas unidades.

Sin embargo, somos conscientes que cada proyecto con su respectiva unidad operativa tiene sus
propias características, razón por la cual el jefe de la unidad realizará una revisión trimestral o en
algunos casos mensuales del presente programa para verificar los avances de las actividades
planificadas como realizar las mejoras o adecuamientos necesarios y asegurar el cumplimiento de los
objetivos.
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OBJETIVOS:

Objetivo general
Incrementar las competencias del capacitado en temas
personal a través de capacitación relacionados a seguridad y
y motivación constantes
Gestionar la prevención de los
daños a la persona y propiedad,
como el deterioro de la salud,
mediante la identificación y el
control de los peligros y riesgos
relacionados a nuestras
actividades.
Objetivo específico
Mantener al personal
salud en el trabajo y
comunidades.
Realizar un programa para
implementar mejoras en las
instalaciones y equipos; para programadas para el año
así brindar un ambiente
seguro tanto al personal de la
empresa como a terceros
Tener conocimiento del
programa de los exámenes
médicos periódicos del
personal de la unidad de
PROYECTO.
Cumplir con el programa de
Asistir a todo el programa
inducción y entrenamiento del
de capacitación.
cliente.
Evidencia de
Meta Indicador
cumplimiento
Conocimiento de la política
SST, peligros y riesgos a
los que están expuestos de N° Trab.Cap. x100%
acuerdo a las actividades a N° Tot.Trab. Lista de asistencia
realizar por el personal
destacado al proyecto de
RAMPeru
Fotografías y/u
Cumplir con las mejoras
rendición de gastos
CPI: Cuadro de
de las
2017 Indicadores de
implementaciones y
Performance
mejoras.
Realizar los exámenes
médicos periódicos de cada Resultados de los
persona de la unidad (es) N° Trab.c/Exám. exámenes
del PROYECTO, cada vez N° Trab. Unid realizados
que sean necesarios.
Registro de datos
---
de los monitoreos

Realizar monitoreos (ver Tener un cuadro

tabla 1) comparativo de los
monitoreos de los agentes --- ---
Cumplir con la legislación identificados y verificar que
aplicable y otros requisitos de los no se supere el LMP.
programas de Seguridad y Salud Procedimiento de
Ocupacional a los cuales la registro de
compañía se adhiera. Documentar el incidentes y
procedimiento y difundirlo --- accidentes
al personal de las unidades

Mantener registros de Lista de asistencia

incidentes y accidentes del
PROYECTO.
Tener estadísticas de los IF= N° Accidentes X 1000000
incidentes y accidentes HHT Documento en
registrados por el personal IS= N° Dias perdidos X 1000000
HHT digital y/o impreso
y comunicarlos IA= IF X IS de las estadísticas
mensualmente al personal 1000
de las unidades
Lista de asistencia

Tener un programa de
Gestionar la mejora continua del
inspecciones del
Sistema de Gestión de Seguridad
campamento, comedor,
y Salud en el trabajo
cámaras de perforación, etc.
Formatos para la
Documentar los registros realización de las
para la realización de las inspecciones en el
inspecciones en el campamento
campamento y mantener
---
los registros de las File de registros de
inspecciones realizadas en inspecciones de
las plataformas y otros plataformas y
componentes. cámaras de
perforación
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IV. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL - UNIDAD

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

RESIDENTE DE LA UNIDAD
 Promover medidas correctivas, de reporte de incidentes y análisis.
 Investigar accidentes e incidentes ocurridos en su proyecto.
 Analizar el desempeño individual y grupal de todo el personal designado al proyecto.
 Participar en inspecciones planificadas y auditorias internas.
 Elaborar / actualizar / difundir estándares y procedimientos de trabajo seguro.
 Dirigir las reuniones de Seguridad y asistir a las reuniones que solicite el cliente.
 Participación activa en planes / situaciones de emergencia.
 Capacitar a su personal en lo referido a primeros auxilios, manejo de extintores, etc.
 Elaborar y presentar informes pedidos por Gerencia de SSOMA de Lima.
 Seleccionar adecuadamente al personal que va a trabajar en su departamento y deben informarle
de los riesgos inherentes a las actividades que van a realizar

SUPERVISOR Y/O COORDINADOR DE SEGURIDAD DE LA UNIDAD

 Responsable del cumplimiento del Programa de SSOMA, evaluación, adopción de medidas
correctivas, etc.
 Promover medidas preventivas, de reportes de incidentes y análisis, apoyo y promoción de
sistemas de reconocimiento.
 Mantener actualizado los registros de incidentes, accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, daño a la propiedad, pérdida en el proceso y daños al medio ambiente.
 Difundir las regulaciones vigentes.
 Realizar las investigaciones de accidentes e incidentes.
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 Analizar el desempeño del personal.

 Realizar actividades de entrenamiento y capacitación.
 Participar en las inspecciones planificadas y coordinar las auditorias internas, determinando la
frecuencia.
 Difundir los avances del Programa.
 Organizar, participar en planes / situaciones de emergencia.

SUPERVISOR DE OPERACIONES
 Dar cumplimiento a la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de RAMPERÚ y de Minera.
 Participar activamente en el desarrollo e implementación de las actividades contempladas en el
Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Apoyar y participar en actividades de comunicación de Seguridad y Salud Ocupacional, con
trabajadores propios y contratistas de sus respectivas Gerencias.
 Participación activa en las reuniones de revisión de desempeño de Seguridad y Salud
Ocupacional del Comité de Seguridad.
 Cumplimiento estricto de las responsabilidades generales y específicas asignadas a través del
Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Seguimiento de los planes de acción de su área de competencia.

TRABAJADORES
 Cumplir con las obligaciones asignadas por el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional,
Decreto Supremo Nº 024-2016-EM.

ELEMENTOS DEL PROGRAMA:

LIDERAZGO
 El liderazgo es fundamental para lograr los objetivos y metas del Programa Anual de Seguridad y
Salud Ocupacional. Una clave para demostrar ese liderazgo es tener metas y objetivos claros y
por ende poder establecer las expectativas de desempeño para cada uno de los miembros de la
organización.
 Para el desarrollo de este elemento se han considerado las siguientes áreas de enfoque:
 Establecer expectativas de desempeño para los diferentes niveles de la organización,
mediante procesos de revisión y seguimiento de dichas expectativas.
 Mantener actividades de visibilidad orientadas al contacto permanente de con los
trabajadores, proporcionando retroalimentación en forma periódica.
 La supervisión asuma un rol activo en la solución de condiciones y conductas sub estándar.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

 La identificación de peligros y evaluación y control de riesgos es una actividad permanente y
clave para el éxito del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, lo que permitirá tomar
las acciones pertinentes que permitan llevar el nivel de riesgo a un nivel aceptable.

 RAMPERÚ SAC realiza la identificación de peligros y evaluación de riesgos de sus actividades

de acuerdo al Procedimiento Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.

CUMPLIMIENTO LEGAL
De acuerdo a nuestra Política de Seguridad y Salud Ocupacional, tenemos el compromiso de cumplir
las leyes y regulaciones relacionadas a la salud y seguridad vigentes donde realizamos nuestras
actividades de producción. Por tanto este es un aspecto considerado relevante en nuestro Programa
Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.

Con la finalidad de mantener un adecuado cumplimiento legal, se realizan las siguientes actividades:
 Mantener un registro actualizado de la normativa legal y otros requisitos aplicables
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 Verificar periódicamente el nivel de cumplimiento de la normativa legal aplicable y otros requisitos

aplicables.

Esto se realiza de acuerdo al procedimiento Identificación y Evaluación de la Normativa Legal.

Base Legal:

 Ley N° 29783-2011 Ley Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Ley 30222que modifica a la Ley Seguridad y Salud en el Trabajo.
 DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR Reglamento de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Abril 2012).
 Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería N°024-2016-EM. Y su modificatoria
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
La capacitación y entrenamiento de nuestro personal, es otra de las actividades claves del éxito, como
tal, es preocupación fundamental del área de Recursos Humanos gestionar un procedimiento de
capacitación y entrenamiento de nuestros trabajadores, el cual permitirá dar los conocimientos, y
formar habilidades necesarias para que desarrollen su trabajo en forma eficiente y segura, evitando
incidentes.
Para el desarrollo de este elemento se considera:
 Desarrollo de programa anual de capacitación.
 Proceso de inducción de trabajadores post descanso médico prolongado o vacaciones.
 Implementar un proceso de refrescamiento o reforzamiento de conceptos claves para la Salud y
Seguridad.
 El personal nuevo que ingrese a RAMPerú recibirá una inducción teórica y practica

Programa de Capacitación 2018

Anexo 6
Servicio de Perforación

Tema Referencia Legal N° personas Tipo Expositor Horas Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic
IPERC Externo 3 X

Notificación, Investigación y reporte de

Incidentes, Incidentes peligrosos y Gerencia SSOMA 3 X
accidentes de trabajo
Trabajos en Altura Externo 4 X
Estándares y Procedimientos de trabajo
Gerencia SSOMA 2 X
seguro por actividades
Liderazgo y motivación. Seguridad
Gerencia SSOMA 2 X
basada en el Comportamiento
El uso del Equipo de Protección
Gerencia SSOMA 2 X
Personal (EPP )
Anexo 06
Mapa de Riesgos. Riesgos Psicosociales RAM PERÚ Capacitación Externo 4 X
DS 024-2016 EM
Primeros Auxilios Externo 2 X
Disposición de residuos sólidos.
Gerencia SSOMA 2 X
Control de sustancias peligrosas
Manejo Defensivo y/o transporte de
Externo 4 X
personal
Significado y el uso del código de
Gerencia SSOMA 2 X
señales y colores
Respuesta a Emergencias por áreas
Externo 4 X
específicas
Seguridad en la oficina y ergonomía Gerencia SSOMA 2 X
Programa Anual de Seguridad y Salud
Gerencia SSOMA 3 X
Ocupacional
Total 39 2 2 2 2 2 2 2

ESTANDARIZACIÓN DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS

Nuestro Sistema de Gestión de Seguridad requiere procedimientos, registros, y reportes de acuerdo a
las normativas y regulaciones legales vigentes, como así mismo a la evolución de nuestros procesos
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de operación. Por esta razón mantener un sistema de gestión que ayude al mejoramiento continuo es
fundamental en el logro de nuestros objetivos.
Para el desarrollo de este elemento es necesario:
Implementar y mantener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la
norma OHSAS 18001:2007

INSPECCIONES PLANEADAS
Para mantener y cumplir con Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de RAMPERÚ SAC se debe
mantener en nuestra operación los incidentes identificados y controlados.
Las inspecciones planeadas, son una herramienta efectiva que permite a la Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, la detección, análisis y corrección sistemática de las deficiencias que afectan o
pueden afectar a la salud y seguridad de los trabajadores.
En función de lo anterior se han fijado los siguientes puntos de cumplimiento obligatorio:
 Mantener el programa de inspecciones y auditorias de acuerdo a lo establecido en el Reglamento
de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería N°024-2016-EM. Ley N° 29783-2011 Ley
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR Reglamento de Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Abril 2012).
 Realizar los seguimientos de los planes de acción resultantes de las inspecciones en forma
oportuna.

PROGRAMA DE INSPECCIÓN MENSUAL

Empresa RAMPERU S.A.C.
SEM A N A S
T IPO D E
IN SPEC C ION A : F R EC U EN C IA R ESPON SA B LE OB S ER VA C I ON ES
IN SPEC C ION
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

*Inspección de
Perforista X X X X X X X X X X X X X X X X
maquina
* Cámara o
PRE Plataforma de Perforista X X X X X X X X X X X X X X X X
OPERACIONA Perforación Diario
L * Vehículos
Chofer X X X X X X X X X X X X X X X X
Livianos
* Bomba de
Mecánico X X X X X X X X X X X X X X X X
agua
* Herramientas En cambios de
Perforista X X X X
Manuales Guardias
Supervisor de
* EPPS Semanal X X X X
Operaciones
* Equipo Anti
Supervisor SSMA X X
caída Quincenal
* Kit ambiental Mecánico X X
* Instalaciones
Eléctricas / Semanal Mecánico X X X X
Luminarias
ESPECIFICAS * Panel
Informativo y Supervisor
Quincenal X X X X
Avisos de SSOMA
Seguridad
* Botiquín,
Extintores, Supervisor
X X X X
Camilla, Lava SSOMA
ojos
Mensual
* Campamentos
X X X
y vestuarios
Administrador
* Comedores y
X X X X
Oficinas
*Residente X X X X
* Instalaciones
*Supervisor de
Elegidas X X X X
PLANEADAS Mensual Operaciones
Aleatoriamente
*Supervisor de
mensualmente X X X X
SSOMA
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MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO
Este elemento es una herramienta que permite la verificación de la acción, esto es poder verificar el
cumplimiento en la ejecución o implementación de las acciones propuestas en el plan. Para tal efecto
se deben implementar acciones de medición, seguimiento y controles eficaces, que ayuden a
identificar las desviaciones y en forma oportuna poder implementar acciones para su control.

Para cumplir con este elemento es necesario:

 Desarrollar revisiones periódicas de gestión del Programa.
 Analizar y tomar acciones ante potenciales y reales desviaciones del cumplimiento del
Programa.

REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

Para RAMPERÚ SAC sin una investigación de incidentes exhaustiva y un completo informe de las
pérdidas, no se tendrá un conocimiento completo acerca de la naturaleza y dimensión de estas
pérdidas.

Cuando hablamos de incidentes nos referimos a:

 Según OHSAS 45001:2018: Suceso ó sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre ó
podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una
fatalidad.
 Según la D.S. 024-2016-EM: Se llama así a todo suceso. Que bajo circunstancias literalmente
diferentes, resulta en lesión o daño no intencional. En el sentido más amplio incidente involucra
también los accidentes

Los puntos importantes a desarrollar en este elemento son:

 Capacitar permanentemente sobre el Procedimiento de Reporte e investigación de incidentes.

 Mejorar el seguimiento de los planes de acción resultantes de las investigaciones.
 Analizar los datos estadísticos para iniciar acciones que nos permita controlar la recurrencias
de Incidentes.

PREPARACIÓN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

La preparación para enfrentar situaciones de emergencias, es muy importante en cualquier proceso
productivo y en especial en centros de trabajos alejados de los centros urbanos y en donde
situaciones de emergencias naturales se pueden presentar (Sismos, lluvias etc.). Por lo tanto el
mantener grupos de trabajadores capacitados y entrenados que permitan hacer frente a estas
situaciones en forma eficiente y segura, constituyen una primera necesidad para RAMPERÚ SAC.

En tal sentido para el cumplimiento de este elemento se debe considerar:

 Incorporación de los trabajadores a la brigada de emergencia.
 Mantener un Programa de Capacitación y entrenamiento permanente.
 Mantener un programa de simulacros.

SEGURIDAD BASADA EN LA CONDUCTA

Este elemento consiste en formar la conducta de los trabajadores, hacia una conducta segura.

RAMPERÚ SAC mantiene un programa en este sentido, que permite analizar las conductas de
nuestros trabajadores e identificar aquellas que resultan riesgosas, para implementar acciones que
logren en el corto plazo eliminarlas o controlarlas.
Para el desarrollo de este elemento se han considerado las siguientes áreas de enfoque:
 Evaluación psicológica de los trabajadores
 Controlar el cumplimiento de metas y planes de acción resultantes del desarrollo de la
evaluación
 Verificar la calidad de la información recolectada.
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REUNIONES Y CHARLAS DE SEGURIDAD

Las reuniones y charlas de seguridad que se mantienen con el personal consideran diversidad de
temas tomadas de las actividades que se realizan en las distintas áreas de RAMPERÚ (mina,
superficie, campamento). El efectuar este tipo de actividades desarrolla habilidades de comunicación
y resulta una valiosa oportunidad para destacar la importancia que la organización le da a la
Seguridad y Salud, por lo que en nuestra Unidad identificamos estas oportunidades y las incluimos
dentro de nuestro Programa de Gestión.

IV. INDICADORES DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL RAMPERÚ SAC

Objetivo: Prevenir la ocurrencia de accidentes dentro de las actividades que realizamos

Meta: Mantener los indicadores IF: 0.0, IS: 0.0, IA: 0.0

Glosario de términos y definiciones

Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de
trabajo.

Accidente leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en el
accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.

Accidente incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a

descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en
cuenta el día de ocurrido el.

Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos
estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.

Acto Sub estándar: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que causa o
contribuye a la ocurrencia de un accidente o cuasi accidente.

Área: Área de la operación donde se realizan trabajos especializados afines a una profesión. Está
integrada por personal que depende de una Jefatura, reconocida en el Organigrama de la Empresa,
también será considerada bajo esta denominación, para efectos de este Reglamento a las Empresas
Especializadas o de Servicios de terceros que trabajen dentro de la Unidad Minera, bajo la modalidad
de contrata.

Condición Sub-estándar: Se llama así a las características del ambiente de trabajo que pueden
contribuir a la generación de un accidente o cuasi-accidente, generalmente debido a características
geológicas del yacimiento, instalaciones incorrectas o inapropiadas, uso incorrecto de sustancias,
materiales, equipos y/o energía.

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores presentes en el

proceso de trabajo que tienen influencia en la generación de riesgos que afectan a la seguridad y
salud de los trabajadores.

Emergencia: Es un evento que se presenta en forma natural o como consecuencia de un trabajo mal
realizado dentro del centro de trabajo, como: incendios, inundaciones, explosiones, deslizamientos,
etc.

Estándar: Definido como los modelos, pautas y patrones que contienen requisitos mínimos
aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión con los cuales es posible comparar,
las actividades del trabajo, desempeño y comportamiento industrial.
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Evaluación de Riesgos: Es un proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite

valorar el nivel, grado y gravedad de aquéllos, proporcionando la información necesaria para que el
titular de actividad minera, empresas contratistas, trabajadores y visitantes estén en condiciones de
tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que
deben adoptar, con la finalidad de eliminar la contingencia o la proximidad de un daño.

Incidente: Suceso con potencial de pérdidas acaecido en el curso del trabajo o en relación con el
trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales.

Índice de Frecuencia: Número de accidentes fatales e incapacitantes por cada millón de horas
hombre trabajadas. (El valor encontrado dividido entre 5 nos indica el porcentaje de la fuerza laboral
que se accidenta)

Índice de Severidad: Número de días perdidos por cada millón de horas hombre trabajadas.

Índice de Accidentabilidad: Es el producto del valor del índice de frecuencia por el índice de
severidad dividido entre mil.

IPERC: Identificación de peligros, evaluación de riesgos y su control.

Lema de Seguridad: El lema de la Empresa es “Seguridad es Hacer las Cosas Bien”. Si cumplimos
con el significado no debemos accidentarnos, ni permitir que alguien se accidente.

Medio Ambiente: Entorno en el cual una organización opera, incluidos el aire, el agua, el suelo, los
recursos naturales, la flora, la fauna, los seres humanos y sus interrelaciones.

No Conformidad: incumplimiento de un requisito del SIGERAM-SSOMA.

Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,
equipos, procesos y ambiente.

Política de Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Calidad y Relaciones

Comunitarias: intenciones y dirección generales de la empresa relacionada con su desempeño de la
seguridad y salud ocupacional como las ha expresado formalmente la alta dirección.

Representante SIG: Es el trabajador elegido por un grupo o área de trabajo, por su experiencia y
comportamiento en seguridad, para representar en las inspecciones, auditorias, etc. y colaborar con el
gerenciamiento de riesgos en su área.
Riesgo: Combinación de la probabilidad y las consecuencias de la ocurrencia de un suceso peligroso
específico.

Seguridad y Salud en el Trabajo: condiciones y factores que afectan, o podrían afectar la salud y la
seguridad de los empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los trabajadores temporales y
personal).

SIGERAM: Sistema Integrado de RAMPerú que tiene como base las Normas ISO 9001:2000, ISO
14001:2004 y OHSAS 18001:2007, así como temas de Responsabilidad Social.