PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO LABORAL

ALUMNO: CARLOS ALBERTO SALMERON CARIAS

CUENTA No. 202002129
CATEDRATICO: ABG. EPRIL PALMER
UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE HONDURAS, UMH
19-01-2022
 PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO LABORAL
Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (OIT 1998)
Los principios generales que rigen el derecho laboral, un derecho de
primera generación, buscan proteger al más débil en este caso el
trabajador, dichos principios nacen para contribuir o tratar la justicia
y la equidad social entre el trabajador que únicamente tiene su fuerza
laboral como medio para obtener la subsistencia digna y el patrono que
posee el capital de trabajo a la hora de negociar las condiciones
laborales y salariales, estos compendios iluminan a nuestras
autoridades a aplicar la justicia de la mejor manera posible
1. PRINCIPIO PROTECTOR: Básicamente este principio consiste en una tutela
preferencial a favor del trabajador, para equilibrar desigualdades de carácter
social, económicos y cultural, lo que se traduce en menor poder de negociación para
el empleador. Código del trabajo artículo 93 No producen ningún efecto las cláusulas del
reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes,
contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las
disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador.
2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Consiste, en la
imposibilidad del trabajador de renunciar o disponer en su propio perjuicio, aún con
el concurso de su propia voluntad, a los derechos y créditos que se derivan del
contrato de trabajo y de las leyes. Este principio es muy importante porque, aunque
el trabajador por su propia voluntad renuncie a los derechos que por ley le
corresponden, la misma norma no se lo permite. Por ejemplo, un trabajador no
puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido
por el ordenamiento. Código del trabajo artículo No.3 Son nulos ipso jure todos los actos
o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la
Constitución, el presente Código, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o previsión social
otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato de trabajo u otro pacto cualquiera.
3.PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL: En Derecho laboral, se conoce como
el principio de continuidad laboral, a aquel principio que instruye al juez, ante duda,
estimar la duración del contrato individual de trabajo en la mayor extensión posible
según los hechos y la realidad demostrada. establece que si el trabajador continúa
laborando por un plazo mayor al periodo máximo de contratación laboral que establece
la Ley (05 años), este alcanza la protección contra el despido laboral y no puede ser
despedido sino por causas establecidas por Ley. Código del trabajo artículo 99. La
suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su terminación ni extingue los derechos
y obligaciones que emanen de los mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato.
4.PRINCIPIO DE SUPREMACÍA DE LA REALIDAD: El principio de primacía de la
realidad determina que en caso de existir discrepancia o divergencia entre los hechos y
lo declarado en los documentos o en las formalidades, se preferirá siempre lo que haya
ocurrido en la realidad. Significa que si el empleado fue contratado para ejercer
funciones de vigilante y se desempeña como jardinero durante el tiempo que ha sido
contratado su función real es la de jardinero. Código del trabajo artículo 361. Constituye
salario no sólo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie y que implique retribución de servicios, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte,
como las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales valor del trabajo suplementario o de las horas
extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o
participación de utilidades.
5.PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD Y PROPORCIONALIDAD: Los principios de
razonabilidad y proporcionalidad son mecanismos de control o interdicción de la
arbitrariedad en el uso de las facultades discrecionales del empleador a fin de evitar
conductas abusivas del derecho, para lo cual se exige que las decisiones que se
tomen en ese contexto respondan a criterios de racionalidad, proporcionalidad y que
no sean arbitrarias.
6.PRINCIPIO DE BUENA FE: La buena fe, como principio general, cumple las
funciones de interpretación e integración del derecho. La ley de Contrato de Trabajo
establece que dicho principio se concrete en un deber recíproco de colaboración entre
las partes: fidelidad del trabajador y previsión del empleador. Código del trabajo
artículo 26. Pacta sunt servanda, El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que de él se derivan según la ley, la costumbre, el uso o la equidad. Si en el contrato
individual de trabajo no se determina expresamente el servicio que deba prestarse, el trabajador queda
obligado a desempeñar solamente el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición
física, y que sea del mismo género de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria a que se
dedique el patrono.
7.PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN: El principio de igualdad
de trato y no discriminación hace referencia a la regla de no discriminación en materia
laboral, el cual específicamente se constituye a partir del derecho fundamental a la
igualdad ante la ley. Este principio asegura, en lo relativo a los derechos laborales, la
igualdad de oportunidades se acceso al empleo y de tratamiento durante el empleo. la
discriminación laboral se produce cada vez que se escoge o rechaza a un trabajador
por razón de su origen, sexo, raza, color, orientación sexual, religión, opinión, condición
económica, social, idioma o de cualquier otra índole, sin tomar en consideración los
méritos ni las calificaciones necesarias para el puesto de trabajo que se trate. Código
del trabajo articulo No.12 principio de trato igualitario. Se prohíbe la discriminación por
motivos de raza, religión, credos políticos y situación económica, en los establecimientos de asistencia
social, educación, cultura, diversión o comercio, que funcionen para el uso o beneficio general en las
empresas o sitios de trabajo, de propiedad particular o del Estado. La posición social o el acceso que los
trabajadores puedan tener a los establecimientos a que se refiere este artículo, no podrá condicionarse
al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que desempeñen.
8.PRINCIPIO DE GRATUIDAD. Este principio nos dice que toda actividad que realice
el trabajador en busca de garantizar sus derechos ante el ente competente son
estrictamente gratuitos para el trabajador. Código del trabajo artículo 17. Quedan
exentos de los impuestos de papel sellado y timbres todos los actos jurídicos, documentos y actuaciones
que se tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o administrativas, en relación con la aplicación
de este Código, de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo o de previsión social.
9.PRINCIPIO DE NORMA MINIMA.Este principio nos indica que todo contrato de
trabajo de garantizar los derechos mínimos estatuidos en la constitución y en el código
de trabajo del pais. código del trabajo artículo 25. En todo contrato individual de trabajo
deben entenderse incluidos, por lo menos, las garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la
Constitución, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social.
10.PRINCIPIO TUTELAR O PROTECTORIO. Cuando existan entre patrono y
empleado al momento de aplicar una ley ya sea un reglamento interno o de o de otra
índole siempre prevalecerá la ley del trabajo y previsión social, código del trabajo
artículo 8. En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión social con las de cualquier otra
índole, deben de predominar las primeras.