nota: Profe esto lo trabajamos con Alexandra Beltran.

Adquisición del pasivo

CODIGO CUENTA DEBE HABER
162535 ARRENDAMIENTO FINANCIERO $ 580,000,000
211520 CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO $ 580,000,000

Pago de cuota
CODIGO CUENTA DEBE HABER
1110 BANCO $ 17,180,088
530520 INTERESES $ 2,038,464
211520 CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO 15,141,624

Amortizacion intangible
CODIGO CUENTA DEBE HABER
1698 AMORTIZACION ACTIVO FINANCIERO $ 16,111,111
5261 AMORTIZACION ACTIVO FINANCIERO $ 16,111,111

Aqdquiscion del activo

CODIGO CUENTA DEBE HABER
162535 ARRENDAMIENTO FINANCIERO $ 580,000,000
154005 COMPRA $ 580,000,000
1698 AMORTIZACION ACTIVO FINANCIERO $ 580,000,000
159232 DEPRECIACION ACOMULADA $ 580,000,000

TABLA DE AMORTIZACION
PERIODO CUOTA INTERESES ABONO A CAPITAL
0
1 $ 17,180,088.28 2,038,464 15,141,624
2 $ 17,180,088.28 1,985,247 15,194,841
3 $ 17,180,088.28 1,931,844 15,248,245
4 $ 17,180,088.28 1,878,252 15,301,836
5 $ 17,180,088.28 1,824,473 15,355,616
6 $ 17,180,088.28 1,770,504 15,409,584
7 $ 17,180,088.28 1,716,345 15,463,743
8 $ 17,180,088.28 1,661,997 15,518,092
9 $ 17,180,088.28 1,607,457 15,572,631
10 $ 17,180,088.28 1,552,725 15,627,363
11 $ 17,180,088.28 1,497,802 15,682,287
12 $ 17,180,088.28 1,442,685 15,737,404
13 $ 17,180,088.28 1,387,374 15,792,714
14 $ 17,180,088.28 1,331,869 15,848,219
15 $ 17,180,088.28 1,276,169 15,903,919
16 $ 17,180,088.28 1,220,273 15,959,815
17 $ 17,180,088.28 1,164,181 16,015,907
18 $ 17,180,088.28 1,107,892 16,072,197
19 $ 17,180,088.28 1,051,404 16,128,684
20 $ 17,180,088.28 994,719 16,185,370
21 $ 17,180,088.28 937,834 16,242,255
22 $ 17,180,088.28 880,749 16,299,339
23 $ 17,180,088.28 823,463 16,356,625
24 $ 17,180,088.28 765,976 16,414,112
25 $ 17,180,088.28 708,287 16,471,801
26 $ 17,180,088.28 650,396 16,529,693
27 $ 17,180,088.28 592,301 16,587,788
28 $ 17,180,088.28 534,001 16,646,087
29 $ 17,180,088.28 475,497 16,704,591
30 $ 17,180,088.28 416,787 16,763,301
31 $ 17,180,088.28 357,871 16,822,217
32 $ 17,180,088.28 298,748 16,881,340
33 $ 17,180,088.28 239,417 16,940,672
34 $ 17,180,088.28 179,877 17,000,211
35 $ 17,180,088.28 120,128 17,059,960
36 $ 17,180,088.28 60,170 17,119,919
618,483,178 38,483,178 580,000,000
 CONVERSIÓN DE TASA
Efectiva anual 4.30%
Efectiva mensual 0.35%

SALDO
580,000,000
564,858,376
549,663,535
534,415,290
519,113,454
503,757,838
488,348,254
472,884,511
457,366,419
441,793,788
426,166,425
410,484,138
394,746,735
378,954,021
363,105,802
347,201,882
331,242,068
 315,226,160
299,153,964
283,025,280
266,839,910
250,597,656
234,298,316
217,941,691
201,527,579
185,055,778
168,526,086
151,938,298
135,292,211
118,587,620
101,824,319
85,002,102
68,120,761
51,180,090
34,179,879
17,119,919
- 0
PROGRAMA DE APOYO A EMPLEADOS FORMAL

De acuerdo al Decreto 677 y 815 del 2020, ley 2060 7 Ampliación del Paef con la Ley 2155 de 2021 se destaca los

GENERALIDADES
La reforma tributaria conocida como Ley de Inversión Social ha ampliado la vigencia del Programa de
Apoyo al Empleo Formal –Paef– hasta diciembre de 2021, con posibilidad de que se prorrogue una vez
más hasta diciembre de 2022, únicamente para los potenciales beneficiarios que a marzo de 2021
cuenten con máximo 50 trabajadores.

Es importante aclarar que, quienes sean potenciales beneficiarios del PAEF bajo los presupuestos de la
Ley de Inversión Social, les aplicará el Decreto 639 de 2020 y todas sus modificaciones (Decreto 677 y 815
de 2020 y la Ley 2060 de 2020)

Si al momento de la postulación el potencial beneficiario cuenta con un número de empleados mayor a

50, no significa que perderá el acceso al PAEF. No obstante, se considera que no podrá ser beneficiario de
aportes del Estado por un número mayor al de los mencionados 50 empleados.

Se entenderán por empleados los trabajadores dependientes por los cuales el beneficiario cotiza al
sistema general de seguridad social en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), con un
ingreso base de cotización de al menos un salario mínimo mensual legal vigente y, a los cuales, en el mes
de postulación, no se les haya aplicado la novedad de suspensión temporal de contrato de trabajo o de
licencia no remunerada.

Las cooperativas podrán ser beneficiarias del PAEF, siempre y cuando, hayan cotizado respecto de sus
trabajadores asociados el mes completo al Sistema de Seguridad Social Integral a través de la PILA con un
IBC de al menos 1 SMLMV junto con el requisito de certificar el pago de las compensaciones
ordinarias y extraordinarias.

La cuantía del aporte estatal que recibirán los beneficiarios del Programa de Apoyo al Empleo Formal -
PAEF corresponderá al número de empleados multiplicado por hasta el cuarenta por ciento (40%) del
valor del salario mínimo legal mensual vigente. Para los beneficiarios que correspondan a las actividades
económicas y de servicios de los sectores turístico, hotelero y de gastronomía, y las actividades artísticas,
de entretenimiento y recreación, la cuantía de aporte estatal que recibirán corresponderá al número de
empleados multiplicado por hasta el cincuenta por ciento (50%) del valor del salario mínimo legal
mensual vigente."

REQUISITOS: Por medio del Decreto 677 se ampliaron los sujetos beneficiarios del PAEF. En un
principio, solo las personas jurídicas podían acceder al aporte estatal, en ese sentido,
con la modificación del artículo 2 del Decreto Legislativo 639 de 2020, se incluyó a las
personas naturales, consorcios y las uniones temporales que cumplan con los
requisitos que aparecen allí discriminados, a saber:

1. Hayan sido constituidas antes del 10 de enero de 2020

2. Cuenten con una inscripción en el registro mercantil para los casos que aplique. En todo caso, esta
inscripción deberá haber sido realizada o renovada por lo menos en el año 2020.
3. Demuestren la necesidad del aporte estatal al que se refiere el artículo 1 del presente Decreto
Legislativo, certificando una disminución del veinte por ciento (20%) o más en sus ingresos.

4. Que no hayan recibido el aporte en tres ocasiones; y

5. No hayan estado obligadas a restituir el aporte estatal del PAEF.
Adicionalmente, las personas naturales que deseen acceder al beneficio deberán acreditar cualquiera de
las siguientes condiciones:

a) Tener al menos tres (3) empleados reportados en la Planilla Integrada de

Liquidación de Aportes (PILA) correspondiente al periodo de cotización de
febrero de 2020 a su cargo.

b) Estar clasificados como Personas Expuestas Políticamente (PEP), o sean

cónyuges, compañeros permanentes o parientes en el segundo grado de
consanguinidad, primero de afinidad o único civil de Personas Expuestas
Políticamente

Entidades sin ánimo de lucro:

únicamente podrán ser beneficiarias del programa aquellas que estén obligadas a presentar declaración
de renta o en su defecto declaración de ingresos y patrimonio, así como también la
presentación de información exógena en medios magnéticos por el año gravable 2019.

OTROS BENEFICIOS

BENEFICIOS TIRBUTARIOS - PROCESOS DE FISCALIZACIÓN UGPP:

Aplica para terminación por mutuo acuerdo y procesos de cobro

El 80% de exoneración en intereses de mora en parafiscales y exoneracion del 80% en las sanciones

Conciliación contensiosa:
primera instancia: El 80% de exoneración en intereses de mora en parafiscales y exoneracion del 80% en las sanc
segunda instancia:El 70% de exoneración en intereses de mora en parafiscales y exoneracion del 70% en las sanc

INCENTIVO CREACIÓN NUEVOS EMPLEOS

Trabajadores adicionales que correspondan a jóvenes entre 18 y 28 años de edad, el empleador recibirá como
incentivo un aporte estatal equivalente al 25% de un (1) salario mínimo por cada uno de los trabajadores adicion

Por otra parte, tratándose de trabajadores adicionales que no correspondan a los jóvenes, y que devenguen hast
(3) salarios mínimos, el empleador recibirá un aporte equivalente al 10% de un (1) salario mínimo por cada uno d
estos trabajadores.
Tratándose de mujeres mayores de 28 años que devenguen hasta tres (3) salarios mínimos el empleador recibirá
incentivo un aporte equivalente al 15% de un (1) salario mínimo por cada una.

Estos incentivos estarán vigentes desde la promulgación de la ley -14 de septiembre de 2021- y hasta agosto de 2
El empleador solo podrá recibir dentro de la vigencia de este incentivo, un máximo de 12 pagos y solo se efectua
pago mensual.
ey 2155 de 2021 se destaca los siguiente:

ia del Programa de
se prorrogue una vez
a marzo de 2021

s presupuestos de la
ones (Decreto 677 y 815

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En todo caso, esta

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el empleador recibirá como

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jóvenes, y que devenguen hasta tres

salario mínimo por cada uno de
mínimos el empleador recibirá como

re de 2021- y hasta agosto de 2022.

o de 12 pagos y solo se efectuará un
¿REVELACIÓN o RECONOCIMIENTO?
Como lo dice el ejercicio, ya que no se tienen indicios de que la demanda falle a favor del cliente o de la
empresa, no se realizaría el reconocimiento o revelación porque no sabemos si el fallo va ser
condenatorio para la empresa.

Por otro lado si como empresa somos cociente de que incumplimos el contrato es preferible conciliar y
pagar el valor del contrato para no exponernos a que nos condenen a una suma más grande, con una
clausula penal y más gastos legales a los que la empresa pueda incurrir.
avor del cliente o de la
l fallo va ser

s preferible conciliar y
más grande, con una
 CUADRO COMPARATIVO
ITEM
BENEFICIOS CORTO PLAZO

PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS

PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS

OTROS BENEFICIOS LARGO PLAZO

BENEFICIOS POR TERMINACIÓN DE CONTRATO

CUADRO COMPARATIVO
NIFF PLENAS NIFF 19 NIFF PYMES SECCION 28
Comparte los mismos principios de reconocimiento y Se emplea un lenguaje más simple para su comprensión
medición que las PYMES y aplicar sus principios

Comparte los mismos principios de reconocimiento y
medición.
Reconoce el costo de servicio pasado no consolidado
como un gasto, repartiendolo linealmente durante el
periodo medio que reste hasta la consolidacion
definitiva, de forma irrevocable.
Se emplea un lenguaje más simple para su comprensión
y aplicar sus principios
Se emplea un lenguaje más simple para su comprensión
y aplicar sus principios. Debe reconocer los costos de
servicio pasado como un gasto al medir los resultados
del periodo de forma inmediata.

Comparte los mismos principios de reconomcimiento y Reduce la necesidad de contratar especialistas

medicion que las PYMES. Debe siempre medirse
utilizando el metodo de la unidad de credito
proyectada costo-beneficio
expternos, no emplea método de unidad de crédito.
Puede aplicar el enfoque de la NIC 19 pero que no
tenga en cuenta la evolucion futura de los salarios,
servicios, mortalidad entre otras durante el periodo de
servicio del empleado.

Se acalra que normalmente no serán necesarias las

valoraciones integrales anuales
Permite elegir entre diferentes metodos de El reconocimiento es inmediato de las ganacias y
reconocimiento de las ganacias y perdidas actuariales. perdidas actuariales.

Reconoce las ganancias y perdidas actuariales como No especifica que una entidad que decida reconocer
otro resultados integral tambien surja el las ganancias o perdidas actuariales.
reconocimiento de activos por los superavit.

Especifica las composición de las ganancias y perdidas Define las suposiciones actuariales como "estimaciones
actuariales, en lo que se refiere a la medición del valor variables" demograficas (rotación y tasa de mortalidad)
presente de la obligación por beneficios definidos por y financiera como (aumentos futuros)
la entidadd.

Comparte los mismos principios de reconomcimiento y Se emplea un lenguaje más simple para su comprensión
medicion que las PYMES y aplicar sus principios

Comparte los mismos principios de reconomcimiento y Se emplea un lenguaje más simple para su comprensión
medicion que las PYMES y aplicar sus principios
Congreso, E. L., & Colombia, D. E. (s/f). POR MEDIO , DE LA CUAL SE EXPIDE LA LEY DE INVERSION SOCIAL Y SE DICTAN OTRAS
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Públicos de Colombia. https://incp.org.co/beneficios-a-los-empleados-diferencias-entre-niif-full-y-niif-pymes/
ON SOCIAL Y SE DICTAN OTRAS
ov.co/normativa/normativa/LEY

%20MAYO%20DE%202020.pdf

//estatuto.co/

reación de nuevos empleos. (2021,

al-empleo-formal/

www.gerencie.com/impuestos-en-el-

rero de 2022, de

S. Instituto Nacional de Contadores

ll-y-niif-pymes/