1- ¿Cuál es el alcance de la gestión del talento humano?

2- ¿Qué acciones realiza un psicólogo trabajando en una organización?

3- ¿Cuáles son los retos actuales para la Psicología del trabajo?

Realizo cuadro comparativo: Finalmente presento un cuadro comparativo, que me permita identificar similitudes y diferencias entre
lo planteado por el profesional entrevistado y lo leído en el curso. Utilice el siguiente formato:

Preguntas 1. ¿Cuál es el alcance de la 2. ¿Qué acciones realiza un 3. ¿Cuáles son los retos actuales
gestión del talento humano? psicólogo trabajando en una para la Psicología del trabajo?
organización?

Descripción de la  El alcance de la gestión del
respuesta dada por el talento humano es muy amplio
entrevistado por que abarca todos los
aspectos de una organización,
desde la selección, vinculación
desarrollo, bienestar laboral,
evaluación del desempeño
hasta la desvinculación laboral,
seguridad del personal, estas
actividades están relacionadas
con el funcionamiento de una
organización y están
orientados a aumentar los
beneficios de eficiencia,
 El psicólogo organizacional se El psicólogo del trabajo debe ser
encarga de realizar diferentes excelente para enfocarse en los
procesos dentro de la problemas que se están presentando
organización como son: la actualmente como la globalización de
admisión de personas, la economía y también otro desafío la
aplicación de pruebas, evolución que tienen las tecnologías
desarrollo de persona a nivel en el campo laboral.
laboral, mantenimiento de
persona y cuidarlas. Además el
psicólogo organizacional se
encarga de conocer y fomentar
la satisfacción de los empleados
con relaciona su trabajo, realiza
actividades para incrementar la
 productividad.  Además la
gestión de talento humano
debe gestionar la salud y el
bienestar de sus empleados
proporcionándoles los recursos
necesarios para el logro de
estos objetivos.
Síntesis de lo leído en  El alcance de la gestión del
la unidad talento humano en una
organización consiste en
liderar y valorar las propias
funciones, mantener y
controlar la comunidad de
todos los recursos humanos de
la organización, ayudar a todas
la funciones a identificar el
talento y a desarrollar las
capacidades que aportan y
establecer temas generales
para el capital humano. La
gestión de talento humano facilita
la adquisición y perfecciona las
habilidades, destrezas, actitudes y
conocimientos con respecto a
actividades laborales, desarrollo
de su labor, las oportunidades de
crecimiento dentro y fuera de la
organización para el
mejoramiento de su calidad de
productividad laborar,
procedimientos de selección,
capacitaciones.
 El psicólogo dentro de una
organización adelanta acciones
psicosociales que busca
comprender, explicar y evaluar
las condiciones que inciden en
el bienestar del personal con la
organización.
La psicología del trabajo en la
actualidad genera estrategias para
que el capital humano aumente su
productividad.
El reto del bueno uso de la
tecnología, y muy especialmente las
llamadas tecnologías de la
información y la comunicación (TIC),
que junto a la globalización y a la
desregularización de los mercados
se han convertido en las fuerzas que
están cambiando las reglas de la
productividad laboral.
La psicología del trabajo apoya al
desarrollo del liderazgo que le
permita mantener y controlar la
comunidad de todos los recursos
humanos de la organización; ayudar
a todas las funciones a identificar el
talento y a desarrollar sus
habilidades.
 vida.
Diferencias  La gestión del talento humano
es muy amplio por que abarca
todos los aspectos de una
organización.
La gestión de talento humano
facilita la adquisición y
perfecciona las habilidades,
destrezas para el desempeño de
las actividades dentro de la
organización,
Semejanzas  La selección, vinculación
desarrollo, bienestar laboral,
desempeño laboral,
El psicólogo trabaja en  la
admisión de personas,
aplicación de pruebas,
desarrollo de persona a nivel
laboral, mantenimiento de
persona y cuidarlas.
El psicólogo se encarga de
conocer y fomentar la
satisfacción de los empleados
con relaciona su trabajo.
El psicólogo en la organización
adelanta acciones psicosociales
que busca comprender, explicar
y evaluar
 El psicólogo en la organización
realiza actividades para
incrementar la productividad
laborar, procedimientos de
selección, capacitaciones.
El psicólogo indica el bienestar
del personal con la
organización.
 La psicología del trabajo se enfoca
en los problemas actualmente como
la globalización de la economía y
también otro desafío la evolución que
tienen las tecnologías en el campo
laboral.
La psicología del trabajo genera
estrategias para que el capital
humano aumente su productividad.
La psicología del trabajo apoya al
desarrollo del liderazgo que le
permita mantener y controlar la
comunidad de todos los recursos
humanos de la organización
La psicología del trabajo afronta retos
en la actualidad en el desafío de las
llamadas tecnologías de la
información y la comunicación (TIC),
y globalización