ACCIÓN PSICOSOCIAL Y TRABAJO

TAREA 1 - ACERCAMIENTO HISTÓTICO - ENTREGA DE LA ACTIVIDAD

PRESENTADO POR:

ISBELIS FRAGOZO NIEVES

CÓDIGO: 49767833

TUTORA: DILMA HERNANDEZ

GRUPO: 403031_74

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES – ECSAH
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
2019
 Línea de tiempo
1917 Lullían Gilbreth
Recibió el primer doctorado en
psicología industrial en Brown
1901 Walter Hill Scott
University por su investigación
Ofreció una corta charla ante
aplicando los principios de la
un grupo de empresarios de
investigación científica de
chicago acerca del uso de la
Frederick w. Taylor en
psicología de la publicidad
instituciones educativas.
acerca del uso potencial da
Convirtiéndose en famosos
cerca
consultores de ingeniera
humana
Etapa
inicial 1990
- 1940
1917-1918 Primera Guerra
Mundial
Los aportes más importantes que
1913 Munsterberg realizaron los psicólogos durante
este periodo fue que consideraban
Escribió el libro psychology and
que podían proporcionar un
industrial Efficiency en 1913 en la cual
servicio valioso entre eso encontrar
explica la aplicación de método
correlación y el ánimo de los
experimental a gran cantidad de
soldados
problemas entre los que se destacan los
que tienen que ver con el contexto
1941-1945 Segunda
Guerra mundial
El ejército se acercó a los
1921 Cattell psicólogos para elaborar
Fundo el despacho una prueba que pudiera
psycological su objetivó clasificar a los nuevos
reclutas en cinco
era impulsar la psicología
categorías con base en su
y promover su utilidad
capacidad para aprender
para la industria
los deberes y
responsabilidades de un
soldado. La prueba que se
elaboró la Army general
classification Test (AGTC)
un punto de referencia en
la historias de pruebas de
1924 Elton Mayo
Llevo a cabo un
experimento en la
Western Electrick
Company que tenía como
objetivó determinar la
relación entre la
satisfacción del hombre y
la eficiencia de los obreros
en la producción [relación
entre e iluminación en el
área del trabajo y Registro
la producción de cada
obrero durante dos
semana]
 CONCLUCION

Al haber analizados conceptos presentados en este trabajo, podemos llegar a la conclusión

de que la Psicologia del trabajo, es el flujo de información que se da por medio de la
comunicación de una organización y esta puede ser tanto interna como externa. Las teorías
organizacionales nos sirven para entender los diferentes conceptos y usos que se dan dentro de
las organizaciones, y se convierten en una importante herramienta en la detección de
problemas y mejoramientos de estas. Las Teorías analizadas en esta investigación muestran
el desarrollo de la comunicación dentro de organizaciones y su importancia para la solución a
los problemas.

Podemos afirmar que una adecuada comunicación es la clave para detectar problemas, para
lograr un gran desempeño, incremento de productividad así como generar utilidades para la
empresa. Ya que por medio de esta se abarcan áreas como integración, motivación, satisfacción
entre otras ya mencionada.