Texto argumentativo sobre el trabajo como derecho humano fundamental

GA2_210201501-AA1-EV01.

Jonathan Sneider Vela Herrera

Servicio nacional de Aprendizaje Sena

Ana María
Hernández Ochoa
Carolina Rodríguez
Salas

07/Diciembre/2021
 Introducción

Los derechos fundamentales son aquellos derechos que ya han sido protegidos y
garantizados por la constitución. Esto es que los derechos humanos son
los derechos que tenemos por ser personas y el estado debe protegérnoslos,
estos derechos se encuentran dentro de un llamado catálogo
de derechos humanos.

El derecho al trabajo históricamente ha desarrollado una serie de principios

propios, dada a su naturaleza protectora e igualadora de disimilitudes.
La construcción de dichos principios se puede considerar como la elaboración por
parte de la doctrina y la ley de un derecho del trabajo que lo alejaba del derecho
común, anteponiendo derechos sociales, sobre derechos individuales.

.
Trabajo como derecho humano fundamental

Son funciones de la Dirección de Derechos Fundamentales del Trabajo, las cuales

se ejercerán en el marco de las normas legales y tratados o convenios
internacionales vigentes, las siguientes:

1. Proponer, dirigir y coordinar las políticas sobre protección de las

condiciones del trabajo, salarios y prestaciones, relaciones individuales y
colectivas del trabajo, cumplimiento de los derechos fundamentales del
trabajo y los que se derivan de su ejercicio, en coordinación con las demás
entidades competentes.
2. Proponer, dirigir y coordinar las políticas en materia de regulación laboral y
formas de vinculación laboral.
3. Asesorar en la definición de políticas, planes y programas para dar
cumplimiento a las normas reguladoras de los derechos fundamentales,
individuales, colectivos y de seguridad en el trabajo, con particular atención
en las poblaciones vulnerables.
4. Dirigir propuestas que desarrollen los convenios y tratados internacionales
en materia de derechos fundamentales del trabajo.
5. Proponer y ejecutar planes y programas que contribuyan a garantizar el
derecho de asociación.
6. Promover la defensa de los derechos de los trabajadores, con el fin
armonizar las relaciones laborales.
7. Proponer políticas, normas, programas, procedimientos, estudios y
acciones, para prevenir y erradicar el trabajo infantil, y en especial sus
peores formas.
8. Proponer normas y procedimientos con enfoque diferencial de género
buscando garantizar los derechos de la mujer, la maternidad y procurar el
mejoramiento de sus condiciones de trabajo para elevar su calidad de vida.
9. Proponer normas y procedimientos con el objeto de lograr el mejoramiento
de sus condiciones de trabajo y respeto de los derechos fundamentales a
los jóvenes trabajadores, personas con discapacidad, poblaciones
Indígenas, Rom, comunidades negras, afrocolombianas, raizales y
palanqueras, adultos mayores, trabajadores sexuales, población LGBTI, y
en general todas aquellas comunidades que por su situación o condición
puedan verse discriminadas o vulneradas, con énfasis en el sector rural.
10. Proponer mecanismos para la promoción y aplicación de las normas
laborales, utilizando los estándares internacionales de responsabilidad
social.
 11. Establecer y desarrollar programas, estudios, estrategias e indicadores que
permitan dar aplicación y hacer seguimiento al cumplimiento de los
principios que enmarcan el trabajo decente.
12. Proponer programas, estudios y acciones que permitan coordinar, con las
autoridades competentes, la promoción y garantía del respeto de los
derechos humanos de los trabajadores y empleadores.
13. Dirigir y diseñar, en coordinación con la Oficina de Tecnologías de la
Información TIC, Y demás entidades competentes, un sistema de
información que permita la identificación, registro y seguimiento de la oferta
de servicios y atención de las niñas, niños y adolescentes trabajadores del
país.
14. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión
Institucional y la observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su
competencia.
15. Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la
dependencia.

(CONOCE.GOV.CO, 2021)

Trabajo digno

Cuando se encuentra regulado, el trabajo registrado no solamente configura una

fuente de obtención de los ingresos necesarios para la manutención y subsistencia
personal y familiar. Sino que además se encuentra al asociado del ejercicio de
toda una serie de derechos. Es bajo esta modalidad que el trabajo es
legítimamente reconocido por las instituciones y el estado, pudiendo ser ejercido
como un derecho en sí mismo y a su vez como un canalizador y facilitador de
otros derechos que permiten efectivizarse atreves de una actividad laboral y
constituyen una parte inseparable e inherente de la dignidad humana.

Los derechos del trabajo

La relación del derecho al trabajo con la vida social económica, política y cultural
de las personas constituyen el núcleo del desarrollo de su autonomía y en razón
de esto el trabajo puede ser definido como un derecho fundamental.

Los derechos relacionados directamente con el trabajo son

Los derechos fundamentales de los trabajadores son aquellos derechos y

libertades que posee como persona, por el solo hecho de ser tal, y que se
encuentran reconocidos y garantizados por la Constitución y las leyes respectivas,
y deben ser respetados por el empleador en el ámbito de la relación laboral.
  El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a), siempre que
su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación
laboral.
 El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su
familia.
 La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada.
 El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las
creencias y al ejercicio libre de todos los cultos.
 La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en
cualquier forma y por cualquier medio.
 La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la garantía
de que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las
excepciones que la propia Constitución dispone.
 El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el
artículo 2 del Código del Trabajo.
 La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos
indebidos.
 La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias
ejercidas por el empleador, en razón o como consecuencia de la labor
fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones
judiciales o su participación en ellas como testigo o por haber sido
ofrecidos en tal calidad.
 Prácticas antisindicales o desleales en la negociación colectiva.

(GOOGLE, 2021)

Condiciones justas y equitativas en el trabajo son

En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones

equitativas y satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los
sindicatos. Los Estados están obligados a garantizar salarios justos, igual salario
por igual trabajo e igualdad de remuneración por trabajo de igual valor

 Salario honesto
 Protección de los derechos
 Garantían e igualdad de genero
 Protección laboral
 Alimentación y sanidad, condiciones dignas para las familias
Mecanismo constitucional de protección

Los mecanismos de protección ciudadana se ejercen mediante acción, judicial y

están establecidos para proteger una eventual o real perdida, vulneración, o
amenaza de los derechos humanos fundamentales consagrados en la constitución
política y cuando fuere posible restituir las cosas a su estado anterior.

Los mecanismos de protección son:

Los mecanismos de derechos humanos son órganos que vigilan y cooperan con el
cumplimiento de las obligaciones y compromisos aceptados por los países
miembros de Naciones Unidas derivados de tratados y otros instrumentos
internacionales de derechos humanos.

 Acción de tutela: Es una garantía constitucional que tiene toda persona

para recurrir ante las autoridades judiciales, con el objeto de obtener la
protección inmediata de sus derechos fundamentales.
 El derecho de petición: Es un derecho fundamental que consiste en la
facultad que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a las
autoridades, por motivos, de interés general o particular, y de obtener
pronta solución.
 Acción de cumplimiento: Procederá contra acciones u omisiones de
particulares que implican el incumplimiento de una norma con fuerza
material de ley o acto administrativo, cuando el particular actué o deba
actuar en ejercicio de funciones públicas, pero solo para el cumplimiento de
la misma.

 Acciones populares y de grupo: Son mecanismo a través de los cuales

un individuo puede actuar en defensa de los derechos e intereses
colectivos, o exigir indemnización a nombre de varias personas a quienes
se les haya causado perjuicios con la misma conducta.

(NEIVA, 2015)
 Conclusiones

Logramos conocer la importancia que conlleva un actuar día a día, los derechos
fundamentales del trabajo para que sean tratados por igual tengan conocimiento
sobre eso, el derecho al trabajo en general se ocupa del trabajo humano este ha
sido dividido tradicionalmente por un conjunto de normas.

En consecuencia los derechos fundamentales determinan el estatuto jurídico de

los ciudadanos, en sus relaciones con el estado y en las que puedan tener entre
ellos, pues regulan la libertad, autonomía y seguridad de la persona no solo frente
al poder, si no frente a los otros miembros de la comunidad social.
Bibliografía

CONOCE.GOV.CO. (07 de DICIEMBRE de 2021). MINISTERIO DEL TRABAJO.

Obtenido de https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/derechos-
fundamentales-del-trabajo
GOOGLE. (07 de DICIEMBRE de 2021). DERECHOS HUMANOS. Obtenido de
https://www.google.com/search?q=cuales+son+las+Condiciones+justas+y+equitati
vas+en+el+trabajo+son&sxsrf=AOaemvJPespjjzilk6y1urtVXzy0q1QbGg%3A16389
19539473&ei=c-
2vYY6nHMSYwbkP1ciJ0Aw&ved=0ahUKEwjOrNyH69L0AhVETDABHVVkAsoQ4d
UDCA8&uact=5&oq=cuales+son+las+Con
NEIVA, P. D. (25 de MAYO de 2015). HUMANIDAD Y DERECHOS . Obtenido de
http://www.personerianeiva.gov.co/index.php/mecanismos-constitucionales-para-
la-proteccion-de-los-derechos-humanos