PROCEDIMIENTO ESCRITO PRO-MKT-01-F01

POLÍTICA DE COMISIONES
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POLÍTICA INTERNA DE OTORGAMIENTO DE COMISIONES

Mediante la presente política, CM EXPERIENCE S.A DE C.V. (en adelante “La

Empresa”) reconoce a sus trabajadores el esfuerzo y compromiso en las labores
comerciales vinculadas al negocio. Asimismo, la Empresa fomenta la mejora del
desempeño, eficiencia, productividad e ingresos a sus trabajadores a través de incentivos
vinculados a sus ventas que permita que sus trabajadores alcancen una mejor calidad de
vida.

Para cumplir con este propósito la Empresa ha establecido lo siguiente:

1. Alcance

La presente política aplica a todos los trabajadores que pertenecen al área de BDC de
la Empresa.

2. Otorgamiento de Comisiones:

Este beneficio se aplica a aquellos trabajadores que tienen una gestión directa sobre
las ventas de la empresa. EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago de una Comisión
por Ventas Mensuales, (en adelante “la comisión”), en tanto se cumpla con las metas
fijadas por la Empresa, de acuerdo con lo siguiente:

2.1 De acuerdo con esta política, el Brand Manager (Gerente de Marca) fijará, de
manera mensual, las metas a cumplir por la fuerza de ventas de su marca y/o
equipo.

2.2 El Brand Manager comunicará las metas mensuales a los BDC a su cargo.

3. Oportunidad de Pago:

El pago se otorgará de manera catorcenal subsiguiente a la realización del porcentaje

de la meta de ventas.

4. Cálculo de la Comisión:

5.1. El pago de las comisiones está sujeto al cumplimiento de metas dispuestas por el
Brand Manager, de acuerdo a los siguientes valores:
ASIGNACION COMISION VENTA CERRADA COMISION
$
96-120 ASINACIONES $ 1,000.00 20-25 VENTAS 1,500.00
$
121-143 ASIGNACION $ 1,500.00 26-30 VENTAS 2,500.00
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144- 168 ASIGNACION $ 2,000.00

169-192 ASIGNACION $ 2,500.00
COMISION VENTA SEGURO COMISION COMISION TOMA DE UNIDAD
1-3 VENTAS DE SEGURO $250 C/U
1-3 VENTAS DE SEGURO $150 C/U
4 EN DELANTE $300 C/U
4 EN DELANTE $250 C/U

5.2. En el caso de que EL TRABAJADOR llegue a 20 ventas cerradas el pago se hará

de acuerdo con la proporción de este.

5.3. El pago de comisión por cita asistida será de $20.00 (Veinte pesos 00/100 m.n).

5.4. Es importante señalar que, el valor de la comisión podrá variar en función al cargo
o categoría, remuneración y marca para la que EL TRABAJADOR presta
servicios.

5.5. Cabe recalcar que para que se proceda el pago de comisiones por VENTA DE
SEGURO y TOMA DE UNIDAD se tendrá que contar con al menos 3 ventas para
ser acreedor al pago

5.6. En el caso de que EL TRABAJADOR cuente con 2 faltas injustificadas perderá el

derecho de estas.

5.7. Se da por entendido que la acumulación de 3 retardos es igual a 1 falta

injustificada.

5.8. Si se termina el vínculo laboral antes de finalizar el mes la comisión se pagará de

acuerdo con el alcance de la meta al día del cese, proporcionalmente a los días
días trabajados.

6. Determinación de la Meta Mensual:

La comisión es determinada en base a un porcentaje histórico producto de las ventas

mensuales de cada TRABAJADOR.

7. Difusión:

Esta política se comunicará a todo el personal que labora en la Empresa y estará

disponible para su lectura por medios informáticos.

8. Anexos:

8.1 Cargo de Entrega.

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ANEXO 1 - CARGO DE ENTREGA

____________________________________________________________, identificado
con Identificación Oficial N° ______________________________, quien ocupa el cargo
de ____________________________, en la empresa CM EXPERIENCE S.A DE C.V.,
declara haber recibido un ejemplar de la POLITICA INTERNA DE OTORGAMINETO DE
COMISIONES, vigente en la Empresa.

Asimismo, manifiesta conocer y entender íntegramente su contenido, con el cual se

encuentra conforme.

Guadalupe, Nuevo León a , ______, de___ ___ del 2022

Nombre y firma del trabajador