Nombre:

Matricula:

Grupo: IA31

Materia: (15) Administración del capital humano.

Nombre del docente:

Actividad de aprendizaje 2: La inducción y sus elementos.

Objetivo:

Identificar los diferentes conocimientos que se incluyen en los programas de inducción en

diferentes empresas.

Instrucciones:

Para esta actividad, deberá buscar previamente en Internet tres programas de inducción
de grandes empresas que te permita identificar cada uno de sus elementos que se
incluyen en los planes de inducción.
Elaborar un reporte donde se mencione que elementos son más recurrentes en los planes
de inducción de las grandes empresas. El documento deberá contener:
• Introducción: Menciona brevemente lo importante que son estos programas para las
empresas.
• Desarrollo: Tabla comparativa en donde se describan los programas y las coincidencias
o diferencias de los tres planes de inducción.
• Conclusión: Escribe la importancia de estos programas para las empresas y comenta
desde tu punto de vista él porque es importante este proceso.
Finalmente, sube tu documento a este espacio para su evaluación y
retroalimentación.

La inducción y sus elementos.

La inducción es de suma importancia en las empresas ya que es mediante este proceso
en el cual los nuevos empleados o colaboradores se familiarizan con la empresa y tienen
un panorama más amplio, pueden conocer su historia, cultura, conocer como es tu
estructura organizacional mediante su organigrama, conocer sus políticas y lineamientos,
a que se dedica la empresa y cuáles son sus objetivos, así como conocer las funciones de
su nuevo puesto de trabajo etc.
Se realiza una comparativa sobre los programas de inducción de Grupo Bimbo, Coca
Cola Company y Grupo Gamesa.

Tabla comparativa de programas de inducción de grandes empresas

Empresa Programa de inducción
 Mensaje de bienvenida a los
nuevos empleados del Director
General de la empresa
Grupo Bimbo  Estatus de la empresa en cuanto a
posicionamiento y presencia a nivel
mundial, su productividad, variedad
de marcas que manejan, cantidad
de colaboradores que conforman el
 grupo, etc.
 Historia de la empresa en general,
su fundación, la creación del
nombre, etc.
 Objetivos estratégicos, ser
productivos, rentables, crecimiento
y participación de sus marcas,
crecimiento de sus operaciones.
Grupo Bimbo cercanía con sus consumidores y
clientes quienes son su razón de
ser.
 Desarrollo y capacitación para el
crecimiento de su personal,
orientados permanentemente a
aprender.
 Misión, Visión y Valores.
 Filosofía de la empresa.
 Organigrama
 Código de ética
 Mensaje de bienvenida a los
nuevos empleados mencionando
que a partir de ese momento
pertenecen a la familia adquiriendo
desde ese momento, derechos,
responsabilidades y obligaciones.
 Historia de la empresa, como
fueron sus inicios siendo
comercializado como remedio
medicinal.
 Misión, Visión y Valores de la
Coca Cola Company empresa.
 Logro de sus objetivos estratégicos
relacionándolos a la práctica de
sus valores (integridad, liderazgo,
calidad, responsabilidad,
colaboración, diversidad y pasión).
 Prestaciones (seguro médico,
planes de retiro, financiamientos,
asistencias, premios,
reconocimientos, capacitación,
vacaciones, etc.).
 Derechos y obligaciones.
 Días y formas de pago.
 Organigrama de la empresa.
 Bienvenida a los nuevos
empleados mencionando que han
Gamesa SA de CV llegado a una empresa con un gran
ambiente y equipo de trabajo y que
 en las próximas semanas
aprenderán de sus técnicas de
negocio.
 Historia de la empresa, sus
orígenes, el propósito del por qué
fue creada, con que equipos
iniciaron y como operaban, así
como el crecimiento que han tenido
Gamesa SA de CV hasta la actualidad, cantidad de
plantas, colaboradores, rutas,
flotilla vehicular, etc.
 Misión, Visión y valores.
 Filosofía de la empresa.
 Organigrama.
 Vida y carrera para el crecimiento y
desarrollo de sus empleados.
 Derechos y obligaciones (conocer
y respetar normas y políticas de la
empresa, capacitación, pagos de
nómina, prestaciones, seguro
social, bonos, uniformes etc.).

Similitud en su plan de inducción

Los planes de inducción de estas 3 grandes empresas tienen gran similitud ya que en
su contenido tienen:
 Mensaje de bienvenida a los nuevos colaboradores.
 Historia o antecedentes de la empresa.
 Sus logros y objetivos.
 Misión, Visión y Valores.
 Organigramas.
 Capacitación, crecimiento y desarrollo de sus colaboradores.

En conclusión se podría definir que el plan de inducción en una empresa es de suma

importancia ya que de esto depende que los nuevos colaboradores conozcan más a fondo
y se puedan integrar con mayor facilidad a la empresa, logrando tener una mejor
adaptación y que conozcan su puesto de trabajo y actividades que van a desempeñar y
así poder estar alineados a sus políticas, objetivos, misión, visión y valores de la
organización.