TEMA

DIFERENCIA ENTRE RECURSOS Y TALENTO HUMANOS

INTEGRANTE:
YULI VANESSA GALLEGO

INSTRUCTORA:
ANGELA MARIA GOMEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA- CLEM
TULUÁ
2021
 DIFERENCIAS ENTRE RECURSOS Y TALENTO HUMANOS
RECURSO HUMANO
 Los recursos humanos se centran en identificar
temas logísticos y operativos para que sean
realizados por su personal.
 Se encarga de realizar evaluación continua al
personal sobre su desempeño laboral.
 La función general del área de recursos
humanos es el manejo de contratación,
capacitación, selección del personal,
administración de nómina y manejo de relación
con sindicatos.
 Establece una relación de comunicación directa
a nivel gerencial.
 Continua toma de decisiones por parte de una
sola persona.
 Se caracteriza por ser centralizador.
 Posiciona al trabajador y manifiesta la
significación de este.
 Crea estrategias organizacionales a través del
personal, con el fin de llevar a cabo el éxito de la
organización.
TALENTO HUMANO
 El talento humano se encarga de explorar las
diversas competencias de los empleados, estas son
vistas desde los gustos, proyecciones e intereses
que se ajusten a su propia organización.
 En el siglo XXI, el talento de los empleados se
convierte en un elemento diferenciador y un valor
agregado en el momento de proyectar y concretar
planes de acción en busca del éxito de la empresa.
 Maneja la gestión y construcción de personal
talentoso con aptitud desarrollada para beneficio
de la organización.
 Direcciona un liderazgo participativo
 El trabajador es visto y tratado como parte activa y
recurso físico de la organización.
 DIFERENCIAS ENTRE GESTIÓN DE TALENTO Y
RECURSOS HUMANOS
- Le da más importancia al desarrollo de sus empleados: La gestión de talento humano
se enfoca en ayudar y mejorar al máximo el talento con el que cuenta la empresa,
manteniendo como prioridad el desarrollo profesional de los colaboradores. No
obstante, Recursos Humanos se ocupa de pagos, días de vacaciones, beneficios y
reclamaciones.

- Plantea objetivos: La gestión de talento humano es estratégica, se presenta como plan

a largo plazo en el que toda la empresa se verá beneficiada a través del logro de los
objetivos impulsado por el talento que la compone. Por contra, Recursos Humanos es
más táctica y trata la gestión cotidiana de las personas.

- Mantiene una visión global: La gestión de talento humano tiene una mirada mucho
más profunda sobre los empleados; supone una estrategia integral y global para
contratar, capacitar y retener a los mejores empleados. Mientras que Recursos
Humanos se enfoca en contratar aquellos capaces de asumir cierto rol o puesto de
trabajo y sea capaz de cumplir con lo establecido.

- Involucra a todos los miembros de la empresa: Anteriormente los departamentos de

Recursos Humanos centralizaban todo lo que tiene que ver con contratación,
capacitación y retención de empleados. Con el surgimiento de la gestión del talento
humano, muchas de estas actividades piden participación a los ejecutivos,
coordinadores o gerentes de primera línea para lograr que todos se involucren y se
sientan responsables del talento de la compañía.
Llevar a cabo la gestión de talento y las actividades de Recursos Humanos parece a simple
vista, una actividad sencilla.
Sin embargo, la complejidad en los negocios, las nuevas tecnologías y la diversidad del
mercado laboral presenta para los profesionales de estas áreas una serie de obstáculos que,
sin duda, afectan al negocio.