Alumna: Ordoñez López Yessenia Grupo: 1523

Reseña de la semana académica interdisciplinaria

En la conferencia los panelistas hablaron del outsourcing que es una práctica
popular de las empresas donde se contratan servicios y bienes de un proveedor
externo. Las características del outsourcing pueden deducirse de su objetivo
principal. Este siempre va a ser agilizar la actividad de una organización para
asumir algunas tareas específicas que, sin ser la esencia del negocio, exigen altos
costes de gestión. Alcanzar con éxito este objetivo, supone, por tanto, que la
empresa de outsourcing cuenta con los conocimientos, recursos, tecnología y
procesos necesario para ejecutar esas tareas y, además, hacerlo de tal manera
que repercuta en una reducción de costes, riesgos e incluso personal .

Una empresa de outsourcing asume todas las tareas de gestión que no forman
parte de la actividad principal del negocio, por tanto, dificultan su desarrollo y
crecimiento por el coste de tiempo y esfuerzo que le supone encargarse de ellas.
Gracias a la experiencia de la empresa de outsourcing, el conocimiento que tiene
del mercado o la tecnología a la que tiene acceso, consigue mejorar los procesos,
obtener ventajas competitivas, y hacer esas tareas más eficientes y baratas.

Pero esta forma de contratar ha sido mal vista, ya que existen diversos motivos,
como las malas prácticas que puedan surgir al realizarlo, la defraudación fiscal
que se pueda llegar a simular en los esquemas de subcontratación y el
reconocimiento de prestaciones laborales de los empleados.

El término outsourcing está muy mal visto. Por lo general, tiene una connotación
negativa. Ha estado estrechamente relacionado en México con la evasión de las
responsabilidades laborales.

Otro tema relevante fue la subcontratación, y se dijo que las empresas 

acelerarán la subcontratación general a medida que aprenden a colaborar en un
mundo donde la velocidad, la calidad, la flexibilidad y el costo son más importantes
que la geografía. La subcontratación es el proceso por el que una empresa dirige
la administración de personal a un tercero experto en la materia. Se trata de un
esquema legal, que está regulado en México por la Ley Federal del Trabajo y a
pesar de que la subcontratación promueve el empleo formal y productivo, es un
esquema que suele confundirse con el outsourcing ilegal o irregular que llevan a
cabo algunas empresas.

Esta confusión ha propiciado que en ciertos sectores se tenga una opinión

desfavorable y una visión distorsionada.

La experiencia internacional ha demostrado que la subcontratación de personal o

tercerización, va de la mano con la creación de empleos formales, el crecimiento
económico y el fomento del trabajo decente. En México, existen diferentes
organizaciones dedicadas a proteger y regular los derechos de los trabajadores.
Una de estas organizaciones es la Asociación Mexicana de empresas de Capital
Humano, la cual respalda a las compañías responsables y serias en el ramo de
los Recursos Humanos, garantizando su servicio, y validando que cumplan con las
leyes fiscales y laborales de nuestro país.

Este panel se trató un tema muy importante ya que como contadores debemos
saber que existen tipos de contratos que nos pueden llegar a meter en problemas
si no somos suficientemente analíticos y conocedores de cómo aplicar la ley.