Actividades Semana 6

Análisis, Diseño y Evaluación de Puestos

Nombre del estudiante:

Matrícula:

1. Lea la página 90 del capítulo 4 del libro “Administración de Recursos

Humanos”, y escriba un párrafo de 4 ó 5 líneas o represente gráficamente
la importancia de un sistema de información sobre capital humano
para la organización.

2. Según el capítulo 4 del libro “Administración de Recursos Humanos” , el

departamento de recursos humanos se basa en:

3. Complete esta PREGUNTA: Según el capítulo 4 del libro “Administración de

Recursos Humanos”, la información sobre los puestos se obtiene a través
de un proceso denominado______________________________, en el
cual la información sobre diferentes trabajos se obtiene de manera
sistemática, se evalúa y se organiza.

4. En el capítulo 4 del libro “Administración de Recursos Humanos”, defina qué

es descripción de puestos.

5. Luego de ver el video de la Prof. Jerez, C. (2015). Jerarquice y presente

las diversas técnicas de evaluación y rediseño de puestos, listadas en
función de su máxima utilidad para mejorar la calidad de la vida laboral.

Observe el video Great Place to Work. Después de observar y analizar el

video, disponible en la dirección indicada, conteste las siguientes preguntas:

1. ¿Qué un paradigma según el enunciado del video Great Place to Work?

Nota: Realice estas actividades en este documento con el mismo formato, y súbalo a la UV en el
espacio correspondiente.
 2. ¿Cuál era el paradigma reinante en la sociedad sobre en las relaciones laborales
durante los siglos anteriores al Siglo XX?

3. ¿Cuáles son las características del paradigma de la sociedad liquida en el nuevo

mundo?

4. ¿Cuáles indicadores reflejan que la gente es el eje clave del nuevo paradigma?

5. ¿Cuáles son los elementos que definen a la organización conforme a este nuevo
paradigma?

6. ¿Está usted de acuerdo con la afirmación de que el capital humano es lo que

diferencia a las empresas en esta sociedad líquida? Justifique su respuesta.

7. ¿Con cuáles conceptos claves se relaciona al capital humano en esta sociedad

líquida o moderna?

8. ¿Cuáles son los nuevos roles que debe asumir el líder en la sociedad líquida o
moderna?

9. ¿Qué significa capturar la esencia de cómo lo hacen?

10. ¿Qué es un negocio sustentable conforme a lo expresado en el video?

Nota: Realice estas actividades en este documento con el mismo formato, y súbalo a la UV en el
espacio correspondiente.