Respuesta a:

1. ¿a qué hace referencia la Digitalización de recursos humanos?

La digitalización de recursos humanos implica transformar los procesos operativos del

departamento de talento humano para automatizarlos y basarlos en datos. Pero no es solo
esto, esta transformación también implica decir adiós a los métodos anticuados y estar abierto
a las posibilidades que la tecnología puede ofrecer.

Por ejemplo, con la digitalización los profesionales de talento humano podrían conectar al
personal con la estrategia comercial, ¿cómo?, a través de datos que les permitan saber lo que
necesitan sobre el talento y así tomar decisiones críticas de manera oportuna.

O también, pueden aumentar el potencial de la fuerza laboral a través de la tecnología

integrada que permite la gestión, el desarrollo y el despliegue del talento basado en
habilidades. Mejor dicho, las posibilidades son infinitas.
2. ¿Por qué se habla del carácter multivariado del área de RH? Explique
Se habla de carácter multivariado porque RH es un área interdisciplinaria que abarca múltiples
campos, en donde los asuntos que se suelen tratar en el área de RH se relacionan con una
multiplicidad enorme de campos del conocimiento, donde estos asuntos se refieren a aspectos
tanto internos de la organización como externos o ambientales.
3. Explique la teoría X y la teoría Y

Una de las teorías más conocidas relacionada con el comportamiento humano en las
organizaciones empresariales es la conocida como Teoría X y Teoría Y. Creada por el
economista estadounidense Douglas McGregor representa dos actitudes que agrupan
distintas concepciones y prácticas con relación a la gestión de los recursos humanos. Según
esta teoría, la concepción que los responsables de equipos tengan sobre las personas serán las
que condicionen su estilo de dirección.

Así, frente al taylorismo, que era el enfoque de la época que consideraba que los trabajadores
tienen aversión al trabajo e intentan evitarlo y, por tanto, el líder debe dirigirlos, controlarlos
y motivarlos a través del dinero, McGregor propuso una visión alternativa. Según este autor
son dos enfoques básicos los que puede presentar una persona frente al trabajo: la teoría X y
la teoría Y. Estas dos teorías representan la formulación de dos puntos de vista extremo sobre
la conducta humana en el trabajo.