DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO I
 GENERALIDADES
 Los primeros antecedentes se remontan a los años posteriores a la Revolución Francesa
cuando el surgimiento de las relaciones de trabajo industriales, generan la necesidad, no solo
de regular su marco sustantivo, si no también el de crear el marco procedimental que
permitiera a trabajadores y empleadores dirimir sus conflictos ante la justicia.
 En Guatemala el Derecho del Trabajo surge con posterioridad a la Revolución del 20 de
octubre de 1944.
 Si bien Guatemala inició de forma tardía con la regulación del Derecho del Trabajo, en
comparación con Europa y nuestro vecino país México, en el que se había iniciado desde
1917, el surgimiento del Derecho Laboral en Guatemala dio inicio con la Constitución de 1945
y posteriormente en el Código de Trabajo de 1947, esto tuvo como beneficio que abarcó la
mayoría de Principios y reguló ampliamente lo relativo al Derecho del Trabajo, naciendo
incluso separado de la rama del Derecho Civil.
 A nuestra regulación laboral se han ido sumando los distintos Tratados y Convenios de
Derecho Internacional en Materia de Derecho Laboral de los que Guatemala es parte lo que
ha permitido contar con una amplia gama de Derechos, entre ellos podemos mencionar la
Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales y la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del
Hombre.
 Ahora bien, en un mundo ideal los Estados crearían una serie de normas
jurídicas y todos las acataríamos, viviendo así en armonía; sin embargo, la
realidad es que el Legislador tuvo que crear los mecanismos idóneos para la
defensa de los derechos contenidos en esas normas, es allí donde cobra
relevancia el Derecho Procesal del Trabajo.
 Derecho Procesal del Trabajo Clasificación:
 Derecho Procesal Individual.
 Derecho Procesal Colectivo.
 AUTONOMÍA DEL DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO
 La autonomía del Derecho Procesal del Trabajo se refiere a la importante
división que el Legislador estimó de esta rama del Derecho de las otras.
 Esta autonomía se materializa primordialmente en el hecho de que sus
normas e instituciones se encuentran reguladas en un cuerpo normativo
independiente que es el Código de Trabajo.
 El propio Código de Trabajo plasma la relevancia de esta autonomía en el
considerando V. Aunado a ello el artículo 1 del Código de Trabajo preceptúa
que en dicho cuerpo normativo se desarrollarán los derechos y obligaciones de
patronos y trabajadores, refiriéndose a la parte sustantiva, y crea las
instituciones para resolver sus conflictos, aludiendo a la parte adjetiva.
 En ese mismo orden ideas, esta autonomía está reconocida en los artículos
103 y 203 Constitucionales y en los artículos 283 y 292 del Código de Trabajo.
 Para ejemplificar esta autonomía cito una sentencia de la Corte de
constitucionalidad, en la que se intentó trasladar un conflicto de trabajo al
orden Constitucional. (Ver Sentencia CC dictada en expediente 5627-2016)